领导让我辞职，我该怎么办

1. 领导让我辞职，我该怎么办

亲，领导让你辞职，如果已经是硬碰硬了，最好的选择是离开离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。【摘要】
领导让我辞职，我该怎么办【提问】
亲，领导让你辞职，如果已经是硬碰硬了，最好的选择是离开离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
你就跟老板谈一下，为什么想让你辞职，从自己身上找原因，如果他只是想刁难你，那你也没有继续待着的必要了【回答】

2. 领导逼你主动离职，你该怎么办？

3. 领导让你辞职，应该怎么做？

职场经验告诉我们，如果领导强迫你辞职，那么你的职业生涯已经遇到了最大的危机。在这一点上，最重要的是，你不能冲动地简单同意或拒绝。如果你没有特别成熟的想法，可以暂时稳住自己的位置，保持沉默，让领导给自己一些时间考虑。最好是等待改变，从被动变成主动，最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职，除了同意和拒绝，你还要抓住机会扭转局面。

首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不一致时单方面转岗降薪。

很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。但是在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会留下证据。职场也是一个游戏场，雇主对待员工的方式层出不穷，千奇百怪，套路生动展现。

作为劳动者，我们希望用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》对待员工，双方实现双赢，但事实往往适得其反。劳资纠纷是由我们的雇员和雇主引起的。总结一下，如果一个领导真的想让你主动辞职，他往往会从三个方面入手:边缘化你的工作，给你的晋升设置障碍，直接给你不公平的待遇。当然，职场人对此并不是完全被动的。我们可以采取上述方法，让自己顺利解决这场危机。

4. 如果被领导叫去说工作不行，让辞职怎么办？

千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！



公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。


1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！

在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。

2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！

如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。



“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。

1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口

什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。

很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。


2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金

所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。

深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。



积极寻找新工作，为自己提前另谋出路

1、提前面试新工作

既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！

2、做好耗着的准备

要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。

5. 如果领导逼你辞职，该怎么巧妙地应答

第一，要让老板觉得你用起来顺手。年轻人很多都是普通家庭出身的，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌这些都不重要，我认为你记住一点摆正自己的位置很重要，你要明白就算是国企公务员职务，他们也需要能够干活的人，老板就算是喜欢重用亲人，喜欢别人拍马喜欢会说话的人，但是他毕竟不是傻子谁能够帮助公司创造业绩能够摆平工作难题明眼人一看便知，所以，你不会来事但是千万不能让老板觉得你不好用，这样你麻烦就来了。

第二，能做的时候记得多做事情。很多人抱怨公司钱少事多，老板让他做这做那，自己为什么和别人一样但是比别人承担的工作更多。我的一点经历分享给你我在上班的时候除了做好本职工作之外，老板一会让我出去了解下竞争对手，一会让我开车接个亲属，一会让我给新人培训可以说任何事情老板想到要做的第一个就是我，我本身是做市场的但是现在我发现成了老板助理了，这个时候你会问，这些有什么用？这些看似没有任何作用，但是当你离职的时候你会发现各个是你进行求职面试的杀手锏，面试的时候你干过的事情你可以娓娓道来，后来我应聘教育机构市场主管就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！

6. 遇到不让你辞职的领导该怎么办？

为什么辞职他又不让你走？我觉得主要有两种情况：
第一种情况，他是真的不愿意让你走
说个老实话，我直到今天，也偶尔会被老板批评能力不行。其实我们心里都明白，第一，我的能力真的有继续提升的空间。第二，他不愿意我就此离开，我也没想着就此离开。大家都心照不宣。
为什么会这样呢？因为彼此在一块共事毕竟不是一天两天了，我可以清晰地感受到他对我的依重，也能够明白有时候他对我恨铁不成钢的感受。所以，老板说说就说说，有则改之，无则加勉。即便有的时候，他的火气很大，说话也不分场合，但也仅仅如此，我认为这是老板脾气个性使然。

第二种情况，他是假的不想让你走
这又分两种可能。
一种可能是他没有替补对象，属于缓兵之计。员工离职，大多比较突然，没有事先预告的，而这，完全可能打了老板一个措手不及。他必须争取时间，寻找到替补人选，才可以让你离职。
另一种可能是客气客气。有的老板对待员工离职，他既不缺人，也不真的想挽留，仅仅是客气一下。客气谁不会。

我给题主的建议
1.如果属于第一种情况，建议留下来。怎么判断是不是第一种情况呢？其实，我们自己完全感受到：一是他平时对你是否依重，表现在他会不会把一些重要的工作交给你完成。二是他平时对你是不是关心，尤其是对你的情绪他在意不在意，是不是关心你的成长等等。三是你在公司的地位如何？属于骨干型人员，还是边缘型人员，自己应该能判断出来。
2.如果属于第二种情况，那么就果断离职，不可犹豫。凡是属于这种情况，你在老板心目中已经出局，再留下来也没有任何意义，只会增加一些不必要的被动。
3.无论如何，我们在职场上，都应该以提升自己的能力为第一要务。工作可以说是给别人做，但通过工作提升的能力，却是自己所得，任何人都拿不去。能力足够，自己的议价资格就具备，到哪里都可以要个好价钱。

总之，类似此类事情，别人如何看待不重要，重要的是自己如何看待。自己的判断力强，就能准确认定事情的本质，决定起来就很容易。否则，没有判断力一味地听从别人建议，或者是赌一下，都不是好办法。

7. 如果领导让我辞职怎么办？

1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；
2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定如下：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

8. 领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?

领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?领导让你辞职的时候，你会怎么做呢?领导让辞职，一般是领导觉得你不适合这份工作，或者这份工作不是公司的主要内容，也有可能是公司面对各个方面压力进行裁员，如果是我的话我会考虑接受，首先如果是能力问题，那就要找找自身问题了，如果是裁员，只要公司给的补偿差不多就行，毕竟对公司还有一些感情，以及这段时间没有工作的生活开销。这个问题，要分n钟情况来看，不同情况差别很大，我说几种，首先第一种：虽然他是你领导，但你有某种实力与他抗衡，你有公司离开你玩不转的才能，或者你更高层的领导有某种关系，这时你的直接领导说让你辞职，那你就不能够听话啊，可以先讲自己的价值，然后找大领导告状。

第二种是你有其他理由不便离职，比如你正在追公司财务，再差2个月估计就大功告成了，你就无论是讲真话还是假话，怎么着也得再拖2个月啊！第三种：也就是最常规的，直接领导能说让你辞职，一定是你有某种过错或不能胜任工作，他又有足够权利，你不想走也没办法，硬抗最后也是得走，如无特殊理由，就乖乖服从吧！第四种情况：极其少了，细想就发生在我身上，有一次领导让一个同级同事来劝我离职，理由是只有能力不见成果，当时我有不可告人的理由不能离职，就没听话，结果拖到第三个月，公司上了一个新产品，别人都玩不转，就我会，这下就算没成果也不让我走了，走了这产品没人会玩，后来又在那就公司呆了四五年。所以情况很多种，属于哪种，需要你自己判断哦!