组织行为学

1. 组织行为学

所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
　组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。

2. 组织行为学

减少冲突的策略的典型策略有（  abcd  ）
综合激励理论下列几个主要的变量  abd
强化理论认为，通过下列方法可以实现对行为的改变（abcd）
影响公平感的决定因素   abd
麦克利兰把人的高级需要设定为(abc)
ERG理论把人的基本需要设定( abc   )
双因素理论的激励因素有（ abcd   ）
马斯洛需要层次理论将人的需要分为(abcd   )
变革的外部起因有（ a  ）
正式沟通网络   acd

3. 组织行为学

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标.
组织行为学的性质与特点是 (1)边缘性、综合性；(2)两重性；(3)实用性。
组织行为学的理论主要依据(既源于)心理学、社会学、人类学、政治学、伦理学、生物学、生理学等学科。

摘自：www.bgszr.com/Article_Print.asp?ArticleID=75

4. 组织行为学

心理学专业的，叫管理心理学，管理学专业的 ，就管自己叫组织行为学。其实很多内容是交叉的 ，但是行为学侧重点更多是组织层面，管理心理学更多侧重是个体心理层面。组织行为学中管理类的教学往往会侧重指组织结构、绩效、职能，而心理学类的往往在个体行为、群体行为等方面。其实，差别木有想象中大。从历史角度来说，管理心理学早于组织行为学从内容上来说，双方交叉严重从狭义上来说，组织行为学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，从而提高劳动生产率的一门学科。从这个意义理解，组织行为学就是管理心理学。组织行为学以心理学为主要理论，加以研究人在群体之间的行为与变化，二管理心理学则是以管理学为指导，运用心理学作为武器，研究如何更加有效的管理。管理学的主要理论在于决策论，而心理学的主要理论则在于研究个体在群体或单独存在时，心理变化的原因和结果，从而上升到理论范围。广义上来说，管理心理学就是组织行为学，但是组织行为学不一定就是管理心理学。希望能帮到您

5. 什么是组织行为学

6. 《组织行为学》

组织行为学的产生源于对劳动生产率和劳资关系的关注。（1）科学管理过分重视“机械”的效率观念，以致抹杀了人性的尊严，主张以严格监督和制裁的方式来管理人，认为员工工作的动机纯粹是为了物质报酬，主张以物质的条例来奖惩员工，认为这样就可以控制人的工作行为。1949年在美国芝加哥召开了一次跨学科的讨论会，会上第一次提出了行为科学的名称，为组织行为学的产生奠定了学科基础；（2）组织行为学形成的直接原因是行为科学的产生与发展，但它的产生还有更深层的理论准备和知识积累：心理学、生物学、生理学、社会学、社会心理学、人类学以及政治学等的发展对个体、群体和组织产生作用为组织行为学奠定了理论基础；（3）心理分析技术、群体动态分析方法与社会测量方法的提出为组织行为学奠定了方法基础。
    进入20世纪90年代以来，组织行为学有一些新的发展动向，主要表现为如下几个方面：
　　第一，组织变革已成为全球化经济竞争中组织行为学研究的首要问题。随着经济全球化的潮流和经济结构调整，对企业重组、战略管理、跨国公司或国际合资企业管理的研究呈现强劲势头，由复杂性增加而导致研究的注意力全面转向整个组织层面。这个方面的研究主要探索组织变革的分析框架、理想的组织模式、干预理论以及变革代理人的角色。与组织变革密切相关的是领导行为研究。受权变理论的影响，先后出现了多种领导理论。在组织变革中，管理决策显得十分重要。目前，在个体层面上，组织行为学比较注重决策和判断中所采用的认知策略和判断决策问题；在组织层面上，组织行为学主要分析不同背景下的决策模式、权利结构和参与体制，并特别重视决策技能的开发和利用。与组织变革密切相关的还有激励机制和企业文化，它们也成为组织行为学研究的热点。
　　第二，组织行为学强调对人力资源的系统开发。组织行为学更加关注研究管理者决策、技术创新和员工适应中必须具备的胜任素质，更加关注如何充分利用和开发人力资源。相应的组织行为学研究由原来的局部、分散转变为整体、系统。目前有关胜任特征评价、个体对于组织的适应性和干预问题的研究等人力资源问题正向纵深发展。
　　第三，组织行为学研究更加关注国家目标。在跨国公司和国际合资公司的比较研究、科技投入的行为研究、失业指导研究、劳动力多元化、国家金融安全等方面，均取得了客观的经济效益和社会效益。目前组织行为学家把组织作为开放的社会—技术系统来看待和研究，研究领域已突破传统框架，涉及管理培训与发展、工业业绩评价、管理决策、组织气氛和组织文化、跨文化比较等新领域。
　　第四，组织行为学研究除秉承强调生产率的传统之外，更加关注工作生活质量。组织行为学认为强调生产率与强调工作生活质量并非相互排斥的。如果工作生活质量不令人满意，是很难实现高生产率的。相反，高的生产率是拥有改善工作生活质量所必需资源的先决条件。组织行为学越来越重视有关工作满意度、雇员安全与健康、组织文化、组织承诺、心理契约、压力管理、工作—家庭平衡等方面内容的研究。

7. 《组织行为学》

一、冲突类型：该组织中的冲突有人际冲突、部门冲突和群体内部冲突。
二、原因：1、价值观的不同而产生分歧。
2、各个个体和群体只考虑本位利益。
3、人们的知识经验不同而对同一事物的看法不同。
4、由于追逐权力而引起冲突。
5、各部门争夺有限的资源。
6、由于工作中的竞争引起的冲突。
7、人际间或群体间缺乏信息交流、互相不了解。
8、组织变动打破原来的平衡。
9、组织的风气不佳
三、解决途径
（一）搞好人事遴选和工作安排
（二）设置可行的目标
（三）重新设计工作
（四）提高员工参与决策的水平
（五）加强组织沟通
（六）为员工提供组织支持的身心健康方案
（七）改善人际关系
（八）改善管理制度和方法
（九）进行必要的心理治疗

8. 组织行为学是什么

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标.
组织行为学的性质与特点是 (1)边缘性、综合性；(2)两重性；(3)实用性。
组织行为学的理论主要依据(既源于)心理学、社会学、人类学、政治学、伦理学、生物学、生理学等学科。