大四应届毕业生工作半年了没有签合同，怎么解决？

1. 大四应届毕业生工作半年了没有签合同，怎么解决？

一般来说，毕业之前到公司实习，完全可以与公司签订实习协议，一旦签订实习协议就建立了劳动关系。由于你还没有毕业，没有毕业证书等相关文件，公司不与你签订劳动合同是合乎规定的。如果想离职，可以与公司进行协商。
我有过此类经历，毕业之前与公司签订了三方协议吧，到公司实习与公司签订实习协议，双方受该协议条款约束，到即将毕业时回校做毕业论文和答辩，正式毕业拿到毕业证、学位证等相关文件后直接到公司报道，上班不到一个月就签订了正式的劳动合同。
希望以上信息和建议对你有帮助

2. 我今年大四，准备毕业了，上个月去了一家公司上班，并且签了就业协议书，但是现在我打算换工作了，如果...

可以拿到。
我也碰到同样的情况。你将协议交到学校就业中心他会给你办。但是你要知道就业协议与你档案存放和计算工龄有关系。你与这家公司签了，你的档案就会发到当地人才中心这家公司的存放柜里（如果是小公司没有存放柜，就直接在人才市场存放）。你现在换工作，以后档案及报到证就得改签。不改签的话，以后交保险金就很麻烦了。
1.就业协议书有三份。自己一份，学校一份（办理报到证用的），就业单位一份。
2,你签完之后没有交给学校那一份在自己手里或者学校就业部门还没办报到证。你到那家公司开一个离职证明，带上你的就业协议一份到学校就业中心申请再领一份就业协议就可以啦。
3.如果报到证已经办下就得办改签，这个比较麻烦。

3. 大学毕业找到工作之后应该签署合同吗

大学毕业找到工作之后应该签署合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于双方合法权益的维护。
一、新劳动法未签劳动合同什么意思
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、试用期签不签劳动合同
在劳动者试用期间内，也应该签订劳动合同，因为试用期间也包含在劳动期间内，而用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
三、门店招工不签合同会怎么样
分情况。如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 大学毕业找到工作之后应该签署合同吗

法律分析：大学毕业找到工作之后应该签署合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《劳动合同法》
第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5. 毕业后找到工作就应该签署合同吗

法律分析：毕业后找到工作就应该签署合同。建立劳动关系的同时，应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定，订立劳动合同有利于劳动者的权益保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 大学毕业找到工作之后应该签署合同吗？

法律分析：大学毕业找到工作之后应该签署合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《劳动合同法》
第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 大学毕业找到工作之后应该签署合同吗

法律分析：大学毕业找到工作之后应该签署合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于双方合法权益的维护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

8. 大学毕业找到工作之后应该签署合同吗

大学毕业以后如果找到工作，应该签署合同，以保障自己和合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。