面试财务主管，一般会有哪些问题

1. 面试财务主管，一般会有哪些问题

2. 面试财务主管一般会提问些什么

一般是这些，不同企业会问不同的问题。面试的时候最重要的是自己要随机应变，要灵活【摘要】
面试财务主管一般会提问些什么【提问】
财务主管面试常见问题有：1、作为一个财务经理，你如何开展工作？2、作为一名合格的财务经理，你认为应该具备哪些能力？3、作为一名合格的财务经理，你认为会计核算方面应该具备哪些能力【回答】
就这些吗？
【提问】
一般是这些，不同企业会问不同的问题。面试的时候最重要的是自己要随机应变，要灵活【回答】

3. 面试财务主管一般会被问到哪些问题？

首先明确财务主管工作职责，一般是企业财务工作负责人，可以定义为中上层管理人员。
通常这类管理人员的面试不会像一般员工面试一问一答这种形式。而是以聊天方式逐渐渗透。
内容可能包含以下方面：
工作经验
换工作的动机和期望
分析判断与决策
财务主管能力，如财务分析，预算编制成本把控，合理避税等。
个人及家庭情况等问题 。

4. 财务部面试一般问什么

      1. 你对学生会是怎么看的?    对于学生会你有什么想法?
　　2. 如果你这次没有进入社团部呢?
　　3. 你为什么要加入财务部?(判断 沟通能力和口才) 你对财务部了解有多少?
　　4. 我们这个部的工作很忙的,你能做过来么?
　　

       5. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
　　8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
　　9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
　　10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

5. 财务总监的面试题目有哪些？

6. 财务面试，老板会提问什么问题？

会计在求职的过程中，尤其是一一些中小企业，在面试的会计的时候，一般都是老板亲自出马，老板除了让会计介绍一下自己的从业经验外，如果老板了解一些税收政策，会提问一些这方面的问题，如果老板对财税知识不是很熟悉，一般会提问一些很基础的知识，比如说虚开发票，少缴税之类的问题。今天就跟大家来分享一下，一些中小企业面试的时候，老板经常提问的3个问题：



一、 发票进项不够，找人代开发票有什么风险，被查后会受到什么处罚？

现在发票稽查越来越严格，增值税申报实行比对申报，开票软件升级后，现在开票发票要按照税收分类编码来开具。现在虚开发票，很容易被税务稽查。纳税人因为虚开发票被税务稽查后，根据《重大税收违法失信案件信息公布办法》的规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的；虚开普通发票100份或者金额40万元以上的；都会被列入税收违法黑名单，企业进入黑名单后，将会受到联合惩戒。

对公布的重大税收违法案件当事人，在一定期限内依法禁止参加政府采购活动，对公布的重大税收违法案件当事人，从严审核行政许可审批项目，从严控制生产许可证发放等一些处罚措施。虚开的税款数额在五万元以上的，以虚开增值税专用发票罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。

二、 企业想少缴税，会计该怎么办？

现在很多中小企业的老板都想少缴税，会计如果用一些非法手段少缴税款，比如说，虚开发票抵扣，虚列费用，修改原始凭证，修改账簿，不按规定进行申报等，会计用这些方法少缴税款，被税务稽查后，不但要补缴税款，而且还有罚款跟滞纳金。企业想少缴税款，会计就要利用一些税收政策，搞好企业的税收筹划，做好合理避税，而不是通过一些其他的方法少缴税。

三、 个人所得税应该注意哪些问题？

新个人所得税法实施以后，个人所得税专项附加扣除的一些政策也实施了，子女继续教育，房屋费，养老等都可以享受专项附加扣除，这些问题要搞清楚，哪些可以扣除，哪些不能扣除。对一些新的个人所得税免税政策，要了解清楚，尤其是对于发给职工的一些福利，还有一些补助之类的，这些会计都要弄清楚，哪些需要缴纳个人所得税，哪些不用缴纳。

7. 财务经理面试一般会问哪些问题？

最近刚好听了财智东方e讲堂的财务培训课程，老师讲的加上自己总结的问题，常问的问答有以下几个，并且也给出了比较好的回答方案：
 
你为什么从上一家公司离职？
你的缺点是什么？
你对未来的规划是怎样的？
……
那我们来对每个问题进行分析：
 
1、你的缺点是什么？
 
这个问题太常见了，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧。
 
遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够弥补的问题：
比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点；
比如说以前离职，当时认为是公司的问题，现在觉得是自己的问题；
比如说没有认识到为结果负责，现在认识到了；
比如说没有认识到每个公司都有各自的问题，要接受并全力改善，现在认识到了。
 
面对这个问题，首先不要过分担忧，是不是说了缺点就不要我了？那我干脆说自己没缺点吧？可问题是，就算是这家公司的CEO也不可能没缺点吧？
 
所以，我推荐的是讲一个真实存在但不那么“致命”的缺点，但别忘了强调你已经在改善它了。例如“我演讲能力/领导魄力还不够好或强，但我已经在参加这方面的培训了，也逐渐有所改善，相信会在新的工作中得以运用。”多真诚少套路的回答，会让对方觉得你是个自我认知清楚又踏实的候选人。

8. 薪资过万的财务总监面试题是什麽呐？