小米会倒闭吗？

1. 小米会倒闭吗？

会啊，比尔盖茨说过，微软离破产只有18个月。任何一个公司都会倒闭，小米是一家公司，小米也会倒闭。三段论，妥妥的。
但是，小米会很快倒闭么？
小米会很快倒闭么？
那这应该是不会的了。说句不好听的，魅族和锤子现在都还活着呢。

雷军前一段时间放出了2016年小米生态链的成绩单，可以看到，到目前小米已经投资了77家生态链公司，其中30家发布了产品，有4家成为估值超过10亿美金的“独角兽”公司，16家年收入过亿，3家年收入过10亿。

至于产品部分，第一排这三个都是全国销量第一。
小米的刘德说过，小米生态链是一种“竹林”模式，虽然每一根竹子可能生命周期不长，但整个竹林却不会消亡。小米生态链是互相依存的。
这种互相依存有个优势：
随着设备的增加，数据的维度也在增加，那对别的服务提供的智能就更准确了。
而且小硬件公司需要些啥？
所以你看，今天在中国很难有一家像小米这样的公司，它既是一个产品公司，又是软件公司，又是硬件公司，又是互联网公司，又是渠道公司，又是金融公司。可能有比小米大的公司，但是很难有像小米这样全的公司，在整个全球范围来看，小米就是一个很独特的公司。
虽然看上去它做了很多，但离远一点看，就发现每一个举动都是必要的。
随意小米自然会倒闭，但短时间内，还是不会的。

2. 小米要倒闭吗？

3. 小米有可能会倒闭吗？

4. 这么难买，真希望小米倒闭

嗨！
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5. 网上天天倒闭的小米，到底怎么了？

这是小米在印度的大日子。我们刊登了第一份印刷广告，小米手机 4 在《印度时报》头版第一页！”6 月 19 日，负责小米海外市场的副总裁雨果·巴拉（Hugo Barra）在 Twitter 上秀了小米在印度的纸质广告。这并不像小米的风格。一直以来，小米在国内主张粉丝经济而不是花大价钱打广告，而现在他们却花了 30 多万美元包下了印度历史最悠久的英文报纸的头版，因为很多印度人还是更加习惯从报纸和电视渠道了解产品信息。

但这广告更像是在对全世界宣告小米在印度有多么强大，在 2014 年 7 月宣布进军印度市场以来，他们只用了不到半年时间，就成为了印度第五大智能手机厂商，占了市场份额的 2.1%。而不仅是小米，对于国内的手机厂商来说，进入印度市场已经成为彰显他们国际化战略的一部，在 2014 年下半年在至今，一加、联想、魅族、

华为等国内手机厂商都加入了印度淘金潮。那么印度的人们到底怎么看，他们对于这些突然而至的中国手机厂商反应如何？于是我们到印度人常用的社交网站、电商还有搜索引擎里面找找答案。小米在印度的确挺受欢迎，但受欢迎的中国厂商很多根据 AppAnnie 统计的iOS 和 Android 市场下载排名印度主流互联网服务基本和中国以外的其它主流市场差不多：搜索是 Google 搜索；社交主要 Facebook，Twitter 较弱；即时通信 WhatsApp 和 Facebook Messenger；图片社交 Instagram。印度地区使用的语言复杂，但目前当地低收入地区依然以非智能机为主，而智能手机用户在网络上更多使用英文。我们的关键词全部为英文，

这也是中国智能手机厂商在当地的目标市场。Google 搜索直接反应用户对产品的兴趣，除了印度本土最大的手机厂商 Micromax 外，其第二、第三位的本土手机厂商 Lava 和 Karbonn 的搜索热度都不及小米。虽然关注度高并不意味着手机的高销量，但至少能说明小米在印度品牌还有相当的知名度。 

6. 出乎意料，大厂小米居然败诉了！这事你怎么看？

  最近，小米因为辞退“不能胜任工作”的员工，被认定为违法解除，终审败诉这一事件冲上了热搜。 
     
             事件回顾    
    2019年5月27日，小何入职小米，签署了一份3年的劳动合同。然而在小米工作不到一年半，小何就被HR通知，到财务结账。原来是自己居然被辞退了，理由是绩效考核分数较低，无法胜任工作。 
    2020年11月4日，小米向小何邮寄了解除劳动关系材料，小何起初是蒙圈的，进而愤怒，于是就把自己的东家小米给告了，认为其行为违反劳动法，属于违法解除劳动合同。 
    2022年1月24日，北京市海淀区法院经过取证审理，最终判决如下：小米公司在未对小何进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成  违法解除  ，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。 
     梳理之后不难发现，这个案例存在两个点：  
      1.经过培训或调整工作岗位   
    有的公司在辞退员工之前，员工确实因考核不过关，但公司却没有对其进行调岗或培训。这种情况下，公司自行辞退，显然违法。有的公司，比如小米公司，名誉上是对员工进行培训，实则只是走一个过场、虚晃一枪，甚至挂羊头卖狗肉。小米公司与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。 
      2、调岗或培训之后，依然不能胜任工作，公司需要合法辞退   
     有些公司确实对员工进行调岗或者培训了，但员工依然不能胜任工作。这个时候，公司却当即与员工解除劳动合同。这种情况，也属于违法辞退。员工固然不能胜任工作，但作为公司，应该提前三十日通知员工，将与之解除劳动合同，或者多支付一个月的待通知金，与员工解除劳动关系。而小米公司人事是于2020年11月4日通过微信告知何某绩效改进结果不达标，属于经培训后仍不能胜任工作的情况，但公司却在11月6日就结束何某上班，显然，这是违法的。  
     小米公司提交的《绩效改进计划反馈》虽显示何某的评分低于绩效改进计划的最低要求，但上述文件未载有何某的签字确认信息，小米公司亦未针对考评得分提交对应的客观依据。小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同，依据不足，构成    违法解除劳动合同    。最终一审法院判决：小米公司与何某继续履行劳动合同。  
    小米公司不服，随即上诉至北京市第一中级人民法院。最终二审判决结果为驳回上诉，维持原判。所谓“不能胜任工作”，是指按照劳动合同的约定要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种等情形。其核心问题在于“不能胜任工作的”考核标准问题、考核标准是否经双方认可。 
     而该标准表现为两种形式：  
     
     “如公司方对该两方面都没有明确约定，所谓‘不能胜任工作’的理由就不能成立。”  
     
     我支招-实操建议  
    作为企业的HR，当部门负责人要求以“不胜任工作”为由开除员工时，如何规避风险？ 
    1、就目前的现状而言，企业以不胜任工作为由与员工解除劳动合同的胜诉非常低，败诉率接近百分之九十多。一旦败诉，企业要承担的严重后果就是企业要与员工继续履行劳动合同。所以，请慎用！ 
     2、作为HR，对本次案例的思考：  
    ① 要严格按照劳动法规中的要求进行操作，该进行培训就进行培训，罗列培训计划，按期实施，并明确写明“培训”二字，不要叫“改进”。 
    ② 在制定考评时，考评项目要合理，评分标准要明确，最好是制定可以量化的指标。 
    ③ 尽可能不要以不胜任为由解除，一方面是胜诉的可能性很小，另一方面是败诉后要承担的后果很严重。 
    ④ 若一定要以不胜任为由解除，请重视以下每一个环节：要有绩效考核办法、要走民主程序、要告知、要合理评分、要有考核结果、考核结果一定是不能胜任、要先培训或调岗(调岗需本人认可签字)、要再次考核仍不胜任、要通知工会解除、员工没有特殊情况（如医疗期、三期等）。 

7. 小米 亏损 为什么ipo

内行看门道，外行看热闹，不懂的人看表面，以为是亏损，实则不然。下面是网上找来的资料，看不懂不要紧，可以了解一下真实情况
直接上业绩：2015年至2017年，收入为668.11亿元、684.84亿元、1146.25亿元，净利润为-76.27亿元、4.92亿元、-438.89亿元，经营活动现金流量净额为-26.01亿元、45.31亿元、-9.96亿元，毛利率为4.0%，10.6%、13.2%。
看到这个数据，估计你有点懵：作为一家真正的独角兽企业，成立7年营收破千亿，但是怎么2017年还巨亏438亿？
由于小米在香港联交所上市，采用国际会计准则，利润表中有一个特殊的科目，即“可转换可赎回优先股公允价值变动”。
上市前，小米通过发行可转换优先股的方式进行了多轮融资，这部分融资，会在报表中形成金融负债，计入非流动负债中的“可转换可赎回优先股”。
按照国际会计准则，这部分金融负债的公允价值变动，需要计入当期损益，最终影响利润。
如果企业的估值上升，那么，账面金融负债会上升，由于此处处于负债项，负债增多，在利润表中，就会体现为利润降低；反之，如果企业估值下降，负债中的金融负债减少，那么，利润就会增加。
此处，需要等到上市后优先股转为普通股，才不会再影响公司利润。这笔实际并不存在的“账面亏损”就会消失。
其中，2015年、2016年及2017年末，小米可转换可赎回优先股公允价值变动分别为-87.59亿元、-25.23亿元、-540.71亿元。
所以，如果你只从财务角度来看：小米的估值越高，这个数值负数越低，账面上看小米亏的也越多。
但是，其实事实并非如此。
如果以国内的会计准则来看，优先股具有金融负债和权益工具双重性质，在实操中可以根据实际情况划分为金融负债或权益工具核算。
如果划分为金融负债，采用实际利率按照摊余成本核算；如果划分为权益工具，作为报表中的权益类科目核算。但不管怎么分，都不需要随公允价值的变动重新计量，不会影响利润。
注意，以非国际财务报告准则计量下，小米调整后的净利润为-3.04亿元、18.96亿元、53.61亿元，净利率为-0.5%、2.8%、4.7%。
也就是说，事实上小米2017年的盈利为53.61亿元。不过，实际上，如果看小米的业务运转情况，另一个指标“经营利润”其实更有参考性。招股书显示，小米2017年经营利润122亿元，同比大增223%。

8. 为什么国内厂商都想弄掉小米？