什么叫无固定期限劳动合同

1. 什么叫无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同就是劳动合同没有确定终止日期的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同是什么

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3. 怎样理解无固定期限劳动合同

《》（这是一篇写于2008年元月的小论文，当时正处冰灾，彼时对劳动合同法确实下了很多功夫研究，所以也就有了这篇小文章。结合劳动合同法颁布实施以来的两年实践来看，这部法律确实过于超前了，立法者的初衷是好的，这无可置疑，但广阔的中国大地，有多少劳动者的权利真正因此法的实施而改变了呢，天知地知。对于习惯妥协的芸芸众生而言，不惹事嫌麻烦对司法怀疑是目前最突出的特点，但权利如果不用，不敢积极主动的运用，那么利益集团更加会有恃无恐，弱者会更弱，强者会更蛮横。） 一． 关于签订无固定期限劳动合同是否属于铁饭碗问题无固定期限劳动合同问题，在用人单位眼中似乎是铁饭碗，其实这是一种错误认识，无固定期限劳动合同决不是铁饭碗劳动合同法第十四条第一款给无固定期限劳动合同有明确定义，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这就是关于无固定期限劳动合同的定义，其核心特征就是无确定终止时间，并不是没有终止时间，而只是没有确定的终止时间。因此，无固定期限劳动合同并不是外界理解的铁饭碗二，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位是否就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？答案是否定的，用人单位还可以有足够的应对裁量空间劳动合同法第十四条第二款中包含了三个给用人单位应对的空间1） 用人单位可以通过要求劳动者递交自愿签订固定期限劳动合同申请以不签无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，应当订立无固定期限劳动合同。。。”这其中有个例外情形，即“除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外”，这也就意味着即使有第二款规定的三种应当签订无固定期限劳动合同情形，如果劳动者提出要签固定期限劳动合同，那么用人单位就无需签订无固定期限劳动合同。所以用人单位在面临三种应当签订无固定期限劳动合同情形即将到来时，完全可以和劳动者协商，要求劳动者写一个自愿签订固定期限劳动申请，以达到不签无固定期限劳动合同的目的，此应对之一。2） 用人单位完全可以第四十条第二项即“不能胜任工作”为由解除劳动合同，那也就谈不上什么再签订无固定期限劳动合同了劳动合同法第十四条第二款写道“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法地第三十九条（即过失性解除的六种情况）和第四十条第一项，第二项规定的情形（医疗期满解除和不能胜任解除），续订劳动合同的” 在此条款中，。什么叫不能胜任工作？此解释话语决定权在用人单位，用人单位完全可以通过其内部制定的规章制度来对胜任工作进行解释。3）与劳动者连续订立两次劳动合同后，用人单位有选择终止劳动合同的权利。第十四条第二款第三项是这样表述的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的”，这也就是说，即使劳动者连续和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，也还需要满足其他两个条件：一是没有过失解除的六种情形和医疗期满解除，不能胜任解除这一条件，二就是续订劳动合同。

4. 无固定期限劳动合同指什么

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 什么叫"无固定期限"劳动合同?

一般来说，劳动合同的履行应当是有期限的。 
而我国劳动规定了工作满十年以上的，可以订立无固定期限的劳动合同。 
所谓无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，这是对劳动者的一种保护 。

6. 请问无固定期限劳动合同怎么理解？

仅供参考：在订立劳动合同时，大家都知道订立的劳动合同约定期限有三年的、四年的、五年的不等，约定的合同期限到期后，劳动合同自然终止，你找你的活，他招他的工。如果用人单位仍然需要你，可以与你协商重新订立续期劳动合同，这种有约定期限的劳动合同就叫有期限的固定劳动合同。
无固定期限劳动合同就是在合同中没有约定终止劳动合同关系期限的具体时间，如果你违反了法律规定或者违背了用人单位拟定的合法合理的规章制度，用人单位随时都有可能解除你与用人单位之间的劳动合同关系，叫你下岗走人。但是，只要你没有违反国家政策和法律规定以及用人单位的规章制度，你就有权长期与用人单位保持劳动关系，直至你达到国家规定的退休年龄后，退休享受养老保险。任何时候用人单位不得无理解聘你。

7. 何为无固定期限劳动合同

一、什么是无固定期限劳动合同      1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。      2、这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。      3、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、无固定期限劳动合同解除的条件      可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:      1、用人单位和劳动者协商一致;      2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;      3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形      在实际操作过程中,建议咨询专业的意见,询问的专业律师来处理,以最大限度的维护自身的和合法权益,保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地方。也可以查找相关的法条解决。

8. 所谓的无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、未签订第三次劳动合同该怎么处理
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
但是连续签了二次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
二、劳动合同最长签几年呢
劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致；
可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。