二胎可以领取生育保险金吗

1. 二胎可以领取生育保险金吗

各地的政策可能不一样，最好咨询当地社会保障机构:12333以下是湖南省的《生育保险基金支付生育津贴、生育补助金的暂行规定》，以供参考:为贯彻落实省人民政府《湖南省城镇职工生育保险办法》和湖南省劳动保障厅等部门《关于贯彻<湖南省城镇职工生育保险办法〉意见》，结合我省实际，特制定本暂行规定。第一条参加了生育保险，并按时缴纳了生育保险费的用人单位(以下称用人单位)的女职工，在职期间计划内生育，或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划的妊娠过程中，因故终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。一、根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，女职工生育法定产假为90天。在下列情况下应增加产假:难产的为15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子为15天;晚育的(指生产时年满24周岁以上)为30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的为30天。二、女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上、4个月以下终止妊娠的产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的产假42天。以上产假的生育津贴由生育保险基金支付，未纳入生育计划的怀孕和终止妊娠的不享受生育津贴。第二条女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之商，低于本人标准的，由用人单位补足。灵活就业人员每天生育津贴标准为本人年缴费工资除以360天之商计发。第三条参保单位的女职工失业后，在领取失业救济金期间符合计划生育法律、法规生育的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用(指由基金支付的平均费用)。用人单位男职工无工作单位的配偶生育第一胎(不含终止妊娠并符合计划生育、婚姻法等规定，在产假期间内领取了《独生子女父母光荣证》的)，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费的50%(指由基金支付的平均费用)。第四条生育津贴和生育补助金由用人单位医保专管员或委托机构专办人员在法定产假结束时向生育保险经办机构申领(《生育津贴、生育补贴金申领表》附后)。生育保险经办机构一般不接受职工个人或委托人申领(失业人员除外)。申领生育津贴和一次性生育补助金时需提交下列材料:一、县(市、区)人口与计划生育行政部门出具的属于计划内生育的证明(生育证、《独生子女父母光荣证》等);二、夫妻双方身份证。夫妻双方不在同一统筹地区参加生育保险的，还需提供对方已参加生育保险或不属参保范围的证明材料;三、定点医疗机构出具的生育医学证明(出生医学证明、婴儿死亡证明、流产医学证明、难产医学证明、专家鉴定证明、节育证明、相关医疗费用单据等);异地住院生育的医学证明需经当地生育或医疗保险经办机构审查并出具该医疗服务机构属定点医疗机构的证明;四、失业女职工，还须提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》;五、男职工配偶无工作单位的，提交其配偶居住的村委会或城市居民委员会出具的无工作单位的证明和结婚证;六、受委托代为申领的，除本条第一至第五项规定的证明材料外，还应当提交申领人出具的委托书和受委托人的身份证;七、省劳动保障部门规定的其他材料。第五条男职工配偶无工作单位并符合领取规定的生育补助金。由男方所在单位专办人员持有关凭证到统筹地区生育保险经办机构申领。第六条灵活就业人员原则上由托管或代办机构按第四条、第五条规定办理。第七条失业人员按第四条规定到统筹地区生育保险经办机构申领。第八条生育保险经办机构自受理申请起在15个工作日内，对职工享受生育津贴，一次性生育补助金的条件审核完毕。对材料齐全符合条件的，应及时支付;对材料不齐全的应以书面形式告之补齐材料;对不符合条件的应当书面告知用人单位和申领人。第九条经办机构、用人单位或委托机构将有关待遇补偿给受益人时，应有本人领取签名，并保存备查，以确保生育保险待遇落实到位。第十条任何人均不得提供虚假材料，冒领、多领或骗取生育津贴和一次性生育补助金。对不符合享受生育保险待遇条件，骗取生育津贴、一次性生育补助金的，由生育保险经办机构责令参保单位或委托机构予以追回;情节严重的，除追回被骗取费用外，由劳动保障行政部门处1000元以下罚款。本暂行规定由省劳动和社会保障厅负责解释。
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2. 二胎可以领取生育保险费吗？

法律分析：可以。要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生二胎怎么领生育保险？

符合政策允许生育二胎的，都是可以享受生育保险待遇的。只不过领取生育保险要分情况进行，以下是生二胎领取生育保险的两种情况：\r\n1、已办理《独生子女父母光荣证》\r\n已经领取过一胎的生育保险，又办理了独生子女手续，这时候要领取二胎生育保险，男职工需要退回15天的护理津贴;女职工则需要扣回60天的产假生育津贴，即只能领取38天产假生育津贴。\r\n2、未办理《独生子女父母光荣证》\r\n男职工不能享受15天护理津贴，女职工二胎享受一胎同样的待遇，可以领取98天产假和生育医疗费用。\r\n更多关于生二胎怎么领生育保险，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/d7fdad1615832059.html?zd查看更多内容

4. 二胎生育险能领多少钱

医保中心的报销制度与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的，报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。
如果生二胎的话，报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。
产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的，入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。
其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内。

扩展资料
未缴少缴生育险，用人单位“买单”
典型案例：李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。期间，酒店仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，酒店也未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院，要求酒店支付产假期间的生育津贴。
法院审理后，按照李女士月工资标准，判令酒店支付其相应的生育津贴。
法官说法：生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，一般由生育保险基金支付。用人单位依法应为女职工缴纳生育险，否则要向劳动者支付生育津贴。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。
生育津贴和工作挂钩，属无效规定
典型案例：齐女士在一家外贸公司工作，担任该公司营销总裁，月工资标准为15000元。去年2月，齐女士确认怀孕，公司与她签订《休假待岗协议》，约定齐女士自5月1日起休待产假，公司每月向齐女士支付1248元生活费，其中还约定：齐女士正常上班后，一切待遇恢复，并且给予一定数额的奖金奖励，作为生育津贴差额补偿。
齐女士于10月产下一名男婴，公司把社保基金列支的生育津贴支付给齐女士。但齐女士产假结束后未返岗工作，公司认为其违反了协议，因此无需支付生育津贴差额。
齐女士诉至法院后，法院支持了其诉讼请求，要求公司按照约定支付齐女士生育津贴差额部分。
法官说法：生育津贴是女职工产假期间应享受的法定权利，用人单位无权把该项权利变更为企业奖励，且附加“正常上班”的义务。用人单位把生育津贴和工作挂钩，这种规定和法律法规相悖，属于无效约定。
另外，依据2012年的新劳动法规定，正常产假从90天增加到了98天；晚育情况，再增加30天；如果属于剖腹产等难产情况，产假还可以再增加15天。法定产假期间，用人单位也无权要求劳动者提前上岗。
生二胎，用人单位仍要支付津贴
典型案例：宋女士于2008年6月入职一家科技公司。去年5月，宋女士二胎生育一女，并休产假98天。科技公司曾为宋女士缴纳了生育保险，经社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津贴总额为10384.73元。科技公司认为宋女士不符合国家二胎生育政策，故拒绝向其支付生育津贴。
宋女士以此为由提出辞职，并提起诉讼，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。
法院审理后认为，科技公司未依法向宋女士支付生育津贴，属于未支付产假期间工资的情形，符合劳动合同法规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，科技公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。
法官说法：依据我国社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。上述法律法规所载明的生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述法律相悖，用人单位都应承担相应的给付义务。因此，用人单位拒付生育津贴，属于克扣职工工资情形，要承担相应的不利责任。
随着二孩政策的全面放开，法官提醒用人单位应依法为劳动者缴纳生育保险，切实保障女职工生育权利，避免因小失大；女职工则应当全面了解国家的政策法规，通过合法、合理途径，保障自己享受生育保险待遇的权利。
参考资料来源：人民网-法官结合实际案例 解析生育津贴怎么领

5. 生育保险二胎领多少钱?

医保中心的报销制度与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的，报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。
       如果生二胎的话，报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。
       产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的，入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内。
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6. 生二胎还可以领生育保险吗

生育保险待遇申领办法

一、申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。
 二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

7. 生二胎怎么领生育保险

符合政策允许生育二胎的，都是可以享受生育保险待遇的。只不过领取生育保险要分情况进行，以下是生二胎领取生育保险的两种情况：
1、已办理《独生子女父母光荣证》
已经领取过一胎的生育保险，又办理了独生子女手续，这时候要领取二胎生育保险，男职工需要退回15天的护理津贴;女职工则需要扣回60天的产假生育津贴，即只能领取38天产假生育津贴。
2、未办理《独生子女父母光荣证》
男职工不能享受15天护理津贴，女职工二胎享受一胎同样的待遇，可以领取98天产假和生育医疗费用。
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8. 生二胎有没有生育保险金的

医保中心的报销制度与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的，报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。如果生二胎的话，报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的，入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"