生二胎有生育津贴嘛

1. 生二胎有生育津贴嘛

法律分析：二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。
二胎有生育津贴需要满足的条件是：
参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保
的。不过还是需要结合相关的地方规定，才能进行确定。除此之外，在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、盖就诊医院章的生育住院发票复印件、出院小
结；
4. 单位出具的证明。
生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给子的生活费用。己经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按
照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 二胎有没有生育津贴

二胎能享受生育津贴吗
只要生育二胎时符合享受生育保险应当同时具备的两个条件，即可享受生育保险：
(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
(二)符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理：
一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。
另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
生育津贴怎么算
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
5、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
6、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 二胎有没有生育津贴?

二胎可以领取生育津贴，只要符合条件在领取的时候与第一胎是一样的。生二胎国家补助的数额是根据当地政府的政策来制定的，国家补助的方面主要就是来自于生育津贴，生育津贴补助的标准在全国各地都是不一样的，这是来自于国家方面的补助政策。而有些人口中的补助是来自于地方政府出台的政策，夫妻生育二胎，除了生育津贴还可以领取计生部门的补助。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

4. 二胎有没有生育津贴啊

首先，必须确定您是否符合2孩政策的
如果符合第二胎政策（已生育一个子女的夫妻，有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡、镇、街道计划生育工作机构或者县级以上直属审批，可按间隔期规定安排再生育一个子女）：

　　(一)经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的；

　　(二)再婚夫妻，一方生育一个子女，另一方未生育过的；


      (三)再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的；

　　(四)经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；

　　(五)独生子与独生女结婚的；
(六)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的；

　　(七)夫妻双方的户籍均登记为农村居民，是女孩的。只生育一个子女孩的。
 
如果您已经符合了计生政策，您是有资格享受第二次的生育津贴的，在办理定点医院时，只要提供准生证，上面有计生办盖章就可以了，然后在生完宝宝后，去计生办办理二孩生育指标，才可以申领津贴的。
希望可以帮到广大要生2胎的妈妈。
只是没有了独生子女35天假期工资而已。

5. 二胎可以领取生育津贴吗？

6. 二胎可以领取生育津贴吗

　　二胎可以领取生育津贴，只要符合条件在领取的时候与第一胎是一样的，二胎生育保险报销流程是：
　　一、生育保险待遇如何申领或支付
　　1.生育生活津贴
　　在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
　　2.产前检查费
　　由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
　　3.门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用
　　参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
　　4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用
　　参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。
　　二、参保职工申领生育或终止妊娠待遇需提供资料有：
　　1.本人的身份证及复印件;
　　2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;
　　3.《（再）生育服务证》和复印件;
　　4.协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;
　　5.异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;
　　6.市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
　　三、参保职工申领计划生育手术待遇需提供的资料是：
　　1.本人的身份证及复印件;
　　2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;
　　3.结婚证及复印件;
　　4.门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等;
　　5.协议服务机构出具的计划生育手术证明;
　　6.实施复通手术的必须出具区县（自治县、市）人口与计划生育行政部门发给的再生育服务证。

7. 二胎生育津贴

法律分析：1、符合国家或者本市计划生育规定；2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。

8. 二胎可以领取生育津贴吗

二胎是有生育津贴的。生二胎国家补助的数额是根据当地政府的政策来制定的。国家补助的方面主要就是来自于生育津贴，生育津贴补助的标准在全国各地都是不一样的，这是来自于国家方面的补助政策。而有些人口中的补助是来自于地方政府出台的政策，夫妻生育二胎，除了生育津贴还可以领取计生部门的补助。男职工有生育保险：1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担；2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交。这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势；3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的；4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。生育保险是国家通过立法，在职工因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一 生育津贴；二 生育医疗费用，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。