宁波银行如何？

1. 宁波银行如何？

宁波银行虽然是地方性商业银行，但是其发展程度和对人才的培养都是非常可观的，具体可分为以下两点：
1、宁波银行是一家怎样的银行？宁波银行股份有限公司（以下简称“宁波银行”）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者－－新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。
2、宁波银行的发展前景怎么样？宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果总是磨磨洋工，时间一点点过去后，机会就不多了。
2018银行春季校园招聘正在进行中，在了解招聘情况的同时也要了解各个银行的考试内容，一般来说五大行主要是：行测+英语+综合知识+性格测试，考试基本不变。商业银行：行测、英语、综合知识、性格测试，各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动。

2. 宁波银行北京分行，可以说说工作感受吗？

宁波银行是我国的一家上市银行，在北京市也有很多分行，但是根据在宁波银行北京分行工作的网友的言论来看，在宁波银行北京分行的感受并不怎么样，主要是因为宁波银行北京分行的晋升空间并不大、付出多收获少、升职加薪的机会也比较少，所以宁波银行北京分行如今也面临着招聘难的问题。

首先，宁波银行在北京经济技术开发区、光彩路、丰台、东城、石景山、望京、亚运村等地方都有支行，但是这些支行的位置都是比较偏僻的，所以平时也不太能够感受到北京市的繁荣。另外，宁波银行在北京的这些支行的位置，基本上都是人口密集处，所以平常的业务量是比较大的，经常都是“人满为患”的状态，所以宁波银行北京分行的工作人员，都是比较辛苦的，但是这份辛苦并没有得到相应的酬劳，而且平时奖金也比较少，所以大部分人都不想接着在宁波银行北京分行干下去了。

其次，宁波银行北京分行中的晋升制度虽然写得明明白白，但是实际上宁波银行北京分行的领导，基本上都是空降，真正的底层员工很难通过自己的努力走到中层领导或者高层领导，换句话说，在宁波银行北京分行实在是看不到未来和希望，所以宁波银行北京分行的员工们，听到谁要来宁波银行北京分行工作，都是及时“劝退”。

最后，北京本身就是一个生活压力很大的城市，但是宁波银行北京分行的工资又不是很高，升职加薪的机会也是少得可怜，所以很多员工在北京生存都挺艰难的，这也是为何宁波银行北京分行的员工都跳槽的根本原因，毕竟经济基础才能决定上层建筑，先要有面包才能谈梦想。

3. 宁波银行的分行培训生怎么样？

宁波银行分行的培训生工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好，培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

宁波银行（全称宁波银行股份有限公司）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的城市商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者——新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。
2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。
截至2020，公司有15个利润中心，银行有12个利润中心，有3家子公司，具备了较好的盈利结构和发展基础，特别是金融科技的发展，为商业银行推动商业模式变革，实现跨越式发展提供了难得的历史机遇。
截至2021年9月末，公司资产总额19,076.76亿元，各项存款10,479.80亿元，各项贷款8,364.11亿元。2021年前三季，公司实现归属于母公司股东的净利润143.07亿，同比增长26.94%；实现营业收入388.78亿元，同比增长28.48%。
 2020年，公司实现营业收入411.11亿元，实现归属于母公司股东的净利润150.50亿元；实现手续费及佣金净收入63.42亿元，同比增长24.11%，在营业收入中占比为15.43%。

4. 宁波银行面试流程是怎么样的？

以下，与你分享！
初次面试
根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员（职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等），都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员（用人部门负责人指定）协助进行初次面试工作。

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复试（第二次面试）
在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力、经验、认知和做事方式等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。

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HR人员面试
虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力、技能水平、工作经验等。此步骤中，由HR人员对候选的价值观、团队协作、工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。

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候选人的背景调查
在经过了用人部门的初步、主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别、工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。一般情况，对于管理人员和技术专业人员，都要进行背景调查。

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发出录用OFFER
通过候选人的背景调查后，开始履行内部的录用手续，即对候选人的岗位、到岗时间、薪酬、福利等方面进行明确。在履行完录用手续后，向候选人发出录用OFFER，同时与候选人沟通入职的相关准备事项及入职需要携带的材料等。

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祝愉快！

5. 宁波银行的分行培训生怎么样？

宁波银行分行的培训生工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好，培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

宁波银行（全称宁波银行股份有限公司）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的城市商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者——新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。
2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。
截至2020，公司有15个利润中心，银行有12个利润中心，有3家子公司，具备了较好的盈利结构和发展基础，特别是金融科技的发展，为商业银行推动商业模式变革，实现跨越式发展提供了难得的历史机遇。
截至2021年9月末，公司资产总额19,076.76亿元，各项存款10,479.80亿元，各项贷款8,364.11亿元。2021年前三季，公司实现归属于母公司股东的净利润143.07亿，同比增长26.94%；实现营业收入388.78亿元，同比增长28.48%。
 2020年，公司实现营业收入411.11亿元，实现归属于母公司股东的净利润150.50亿元；实现手续费及佣金净收入63.42亿元，同比增长24.11%，在营业收入中占比为15.43%。

6. 宁波银行最近怎么了

宁波银行最近成了银行股中一个不错的企业，在A股上市的16家城商行中，宁波银行的资本充足率相关指标排名靠前，其核心一级资本充足率排名第二，纵观银行业四大行或是常规银行，普遍体量大，但是股价一般比较低。1、宁波银行（全称宁波银行股份有限公司）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的城市商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者——新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002142），成为国内首批上市的城市商业银行之一。2、截至2021年9月末，公司不良贷款率0.78%，不良贷款率已连续十年低于1%，资产质量比较优势明显；公司拨贷比4.03%，拨备覆盖率515.30%。公司年化加权平均净资产收益率为17.22%；资本充足率为14.92%；一级资本充足率为10.58%；核心一级资本充足率为9.39%。拓展资料：1、宁波银行的发展历史宁波银行成立于1997年4月，是在17家城市信用社、1家城市信用合作社联合社及4个办事处的基础上组建起来的。2007年10月注册资本25亿元人民币。2006年新加坡华侨银行入股2.5亿股，在本次发行前后分别占比12.2%和10%。2、宁波银行的股权结构宁波银行具有相对分散的股权结构。国有股东和外资股东持股比例接近，社会法人股东占相当大份额。从十大股东看，前七大股东在发行后持股超过56%，而且各自持股比例接近。这样的股权结构赋予管理层宽松的经营管理空间，也避免了大股东之间的矛盾影响公司正常经营。3、宁波银行的网点分布截至2013年11月，宁波银行已拥有185个营业机构，其中9家分行，分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡和金华分行，1个总行营业部，182家支行。

7. 宁波银行工作人员的服务态度怎么样？

大家也都知道银行是一个特别重要的场所，很多人在现实生活中遇到问题的时候都会选择到银行去找工作人员进行咨询。宁波银行工作人员的服务态度怎么样呢？

一、宁波银行宁波银行是宁波当地的一家银行机构，小编也在网络上搜索了相关的信息，发现很多宁波当地的人都说这家银行的服务方面做得特别的到位。其实宁波银行也已经在当地发展了很长时间了，覆盖的业务范围也是比较广泛的。虽然宁波银行并不如其他国有大型银行的名气大，可是这家银行在当地收到的欢迎程度还是比较好的。

二、宁波银行工作人员的服务态度大家进入到你家银行之中，首先看重的肯定就是这家银行的工作人员服务态度如何？如果工作人员的服务态度不好那么客户也就不想在这家银行办理业务了，因为第一印象就不好。就算这家银行的业务能力非常强，如果说服务态度不行，大家也是没有什么好感的，现在银行这么多，大家也可以有更多的选择机会。其实小编认为宁波银行工作人员的服务态度真的是非常好的，之所以有网友这样咨询，也是因为现在网络上很多人都说银行工作人员的服务态度越来越差了，小编在网上已经查找了有关信息，很多人都反映这家银行的工作人员的服务态度很好。

三、结语其实小编觉得现在工作人员的压力也特别的大，每天接收的客户也是特别多的，所以有一些工作人员压力大，也是能够理解的，小编觉得大家也应该体谅一下工作人员，不过作为银行的工作人员肯定是需要有一个好的服务态度的，毕竟银行也是需要为广大人民服务的。

8. 北京宁波银行工资待遇怎么样

北京宁波银行的工资架构包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。基本工资位于市场水平，根据员工能力和工作表现，还可以额外获得津贴、奖金以及加班费。【摘要】
北京宁波银行工资待遇怎么样【提问】
您好，很高兴为您解答。北京宁波银行的工资待遇属于国内高水平的银行工资标准，可以比较公平的保障员工的利益。具体来看，北京宁波银行为员工提供了市场竞争力的工资待遇，此外还有每月的生活补贴、期权和补充性保险等，为员工提供了更多的福利。【回答】
北京宁波银行的工资待遇方面，拥有一定基本工资，且可以根据员工的绩效、工作量以及个人能力来进行晋升或加薪。此外，北京宁波银行还提供每月的生活补贴，并提供期权和补充性保险等，以提高员工的收入水平。【回答】
北京宁波银行的工资架构包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。基本工资位于市场水平，根据员工能力和工作表现，还可以额外获得津贴、奖金以及加班费。【回答】
和当地公务员的工资对比，北京宁波银行的工资水平要高出很多，重点体现在一般员工基本工资上。同时，该行也提供每月的生活补贴、期权以及补充性保险等，以提高员工的收入水平。希望能帮到您【回答】