部门负责人岗位职责有哪些

1. 部门负责人岗位职责有哪些

1)部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心;管理则管人，管人则管事。2)严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。
3)根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。
4)针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划(由月目标分解细化周计划、日计划)。
5)CRM系统录入。监督部门员工(含本人)及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按时提交日/周/月/季度/年度报表。
6)积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。
7)组建及发展团队。部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应向行政提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明。
8)面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最终与行政部协商确定录用与否。
9)经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。
10)负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
11)每天坚持开早晚会。早会结束时间不得超过9：00，主题以激励为原则;晚会时间5：50开始，主题则以分享、总结分析为原则(会议室轮流使用)。
12)定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。
13)权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信;带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。
14)奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。
15)敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩(目标)的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任;自身工作问题，双倍处罚。
16)了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。17)对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。

2. 部门负责人的岗位职责说明与部门职责的区别在哪里？

一般来看，有以下几个方面吧：
1）对象不同，部门职责是基于整个部门完成的工作说明，而部门负责人岗位职责是对部门负责人确定的岗位而界定；
2）内容不同，部门职责书主要是包括部门的基本情况，部门整体职责（从公司战略目标分解而来），以及通用性的任职资格和工作条件，是该部门最基础的要求；而部门职责人说明书各部分的要求就更为详细，也更为高，同时对整个部门负责，具有管理和约束的职能；
3）作用不同，前者是对整个部门所有岗位和人员的工作指导，而后者只是对负责人单独作用。
当然，还可以从人力资源管理的其他方面考虑两者的异同，比如规划、招聘、培训、薪酬、考核等，但最主要的还是以上几点。

3. 各部门岗位职责

 各部门岗位职责（精选17篇）
                    　　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的各部门岗位职责，欢迎大家分享。
    
  　　各部门岗位职责 篇1   　　岗位职责 ：
  　　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；
  　　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；
  　　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；
  　　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。
   　　岗位要求 ：
  　　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；
  　　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；
  　　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；
  　　4.具有较强的抗压能力。
  　　各部门岗位职责 篇2   　　岗位职责 ：
  　　1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作；
  　　2、负责公司ERP供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证；
  　　3、参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作；
  　　4、参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作。
   　　岗位要求 ：
  　　1、财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业；
  　　2、熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先；
  　　3、有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先；
  　　4、有一定的计算机技术背景；
  　　5、具备一定的沟通能力,责任心强,认真细致。
  　　各部门岗位职责 篇3   　　工作职责 ：
  　　1.财务系统改造支持：支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地；
  　　2.流程管理及优化支持：持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求；
  　　3.新业务系统对接支持：支持新业务移管、系统对接及海外业务拓展需求；
  　　4.需求沟通及管理：与相关协作部门沟通,良好的用户需求管理及跨部门沟通协作能力。
  　　5.负责组织实施项目的财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、开发人员满足财务需求；
  　　6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率；
  　　7.负责财务系统基础数据维护,保证公司上线的财务系统的顺利运行；
  　　8.负责配合、协助财务共享中心和上级领导安排的相关事项。
   　　任职资格 ：
  　　1.5年以上跨国公司或国内大型科技、互联网公司等工作经验；
  　　2.熟悉财务系统各模块功能和逻辑关系,需求对接经验者优先；
  　　3.财会、统计、计算机等相关专业本科及以上学历；
  　　4.具有良好的英语读写能力；
  　　5.有一定咨询公司乙方服务经验优先；
  　　6.有用友实施经验者及酒店经验优先。
  　　各部门岗位职责 篇4   　　岗位职责 ：
  　　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。
  　　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。
  　　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。
  　　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。
  　　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。
  　　6、遵守国家财税法制度；监督执行公司各项内控制度。
  　　7、组织应收、预付款项的清理；组织存货、固定资产的盘点；组织现金、票据的盘点清理。
  　　8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集；及时学习、掌握、通报新文件、新变化。
  　　9、制定本部门月度工作计划,监督、检查财务部门各岗位工作。
  　　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作；及时、准确向稽核审计单位提供资料。
  　　11、完成财务总监临时交办的财务工作。
   　　任职要求 ：
  　　1、本科及以上学历、财务等相关专业。
  　　2、会计或经济管理中级以上专业职称。
  　　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。
  　　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。
  　　各部门岗位职责 篇5   　　岗位职责 
  　　1、负责会计凭证审核，整体核算账务的处理。
  　　2、负责公司年、季、月度财务报表的编制，保证数据准确。
  　　3、负责进销项发票的统计，合理控制税负，税收申报、缴纳，注册地税务关系维护。
  　　4、负责往来账务管理，保证账实一致。
  　　5、负责资产盘点，保证账实一致。
  　　6、对账面情况进行分析。
  　　7、对账务反映的非正常情况及时提报。
  　　8、配合审计、税务稽查等工作资料的提供。
  　　9、妥善保管会计凭证、账簿、报表，建立完整的会计档案。
   　　应聘要求： 
  　　1、财务类相关专业。
  　　2、1年以上财务工作相关经验优先，具会计专业职称者优先。
  　　3、财会专业理论知识扎实，熟悉财经法律法规制度，熟悉税法政策、运营分析、成本核算及成本控制。
  　　4、良好的沟通能力、优秀的团队协作能力、责任心强。
  　　各部门岗位职责 篇6   　　职责描述 ：
  　　1、负责公司日常账务处理、付款审核、财务报表编制及提报工作；
  　　2、负责预算编制、调整、执行情况分析；
  　　3、负责月/季度税务筹划、申缴、汇算清缴；
  　　4、做好帐务核对工作,及时催收和清偿款项；
  　　5、协助完成测算等财务相关工作；
  　　6、完成上级交办的其他任务。
   　　任职要求 ：
  　　1、财务相关专业本科学历,具备会计职称优先,具有成本管理、风险控制和财务分析的能力；
  　　2、地产财务主管岗位。
  　　各部门岗位职责 篇7   　　行政人事部职责范围 
   　　一、服务工作 
  　　1、负责公司内外部事务的上传下达。
  　　2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。
  　　3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。
  　　4、负责公司会议的准备、组织、记录。
  　　5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。
  　　6、负责公司各部门之间的协调工作。
   　　二、对外工作 
  　　1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。
  　　2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。
   　　三、印章、文书和档案的管理 
  　　1、负责印章的使用和保管。
  　　2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。
  　　3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。
   　　四、完善人力资源管理的各项职能 
  　　1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。
  　　2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。
   　　五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。 
   　　六、负责制定和完善公司员工手册。 
   　　七、规划与招聘 
  　　1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。
  　　2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。
   　　八、培训与开发 
  　　1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。
  　　2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。
   　　九、薪酬管理 
  　　1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。
  　　2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。
  　　3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。
   　　十、考核与激励 
  　　1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。
  　　2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。
  　　3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。
  　　4、负责组织实施员工任职资格评定。
  　　5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。
  　　6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。
   　　十一、合同与档案的管理 
  　　1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。
  　　2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。
  　　3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。
   　　十二、保险与离退休人员的管理 
  　　1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。
  　　3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。
  　　3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。
  　　4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。
  　　各部门岗位职责 篇8  　　1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。
  　　2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。
  　　3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。
  　　4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。
  　　5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。
  　　6、负责质量体系文件在项目上的'全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。
  　　7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。
  　　8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；
  　　9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。
  　　10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。
  　　各部门岗位职责 篇9  　　一、在医务部领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。
  　　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
  　　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。
  　　四、领导麻醉师(士)做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
  　　五、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员试用、晋升、奖惩提出具体意见。
  　　六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
  　　七、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。
  　　八、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。
  　　各部门岗位职责 篇10  　　一、在医务部的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。
  　　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
  　　三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
  　　四、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
  　　五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。
  　　六、确定本科人员轮换和值班。
  　　七、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。
  　　八、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
  　　九、积极协助医务部做好临床用血的管理工作。
  　　副主任协助主任负责相应的工作。
  　　各部门岗位职责 篇11  　　1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。
  　　2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；
  　　3、处理销售部或其他部门发来的预定单；
  　　4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理；
  　　5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作；
  　　6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求；
  　　7、受理客户意见和需求处理
  　　8、协助房务的工作
  　　9、其他交办的工作
  　　各部门岗位职责 篇12  　　1、洞察全国(含港澳台)星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求
  　　2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户
  　　3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策
  　　4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展
  　　5、上级和公司指派的其他相关工作和任务
  　　各部门岗位职责 篇13   　　行政经理工作职责 
  　　1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
  　　2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
  　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
  　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
  　　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
  　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
  　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
  　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
  　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
  　　10.负责企业文化策划和组织实施工作。
  　　11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
   　　人事部主管工作职责 
  　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
  　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
  　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
  　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
  　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
  　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
  　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。
  　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
  　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。
   　　办公室文员工作职责： 
  　　1.接听、转接电话；接待来访人员。
  　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
  　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。
  　　4.做好会议纪要。
  　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
  　　6.负责传真件的收发工作。
  　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
  　　8.做好公司宣传专栏的组稿。
  　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
  　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
  　　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
  　　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
  　　13社会保险的投保、申领。
  　　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
  　　15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
  　　16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管
  　　适用范围：店内各部门文员、一般工作人员
  　　工作职责：
  　　1．打字处理工作
  　　2．信息的上传下达
  　　3．文件归档、保管
  　　4．工作记录
  　　5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁
  　　主要工作：
  　　1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
  　　2．完成日常的正常管辖范围内的工作
  　　3．接听电话做留言记录、讯息处理
  　　4．工作资料的保存、分类、归档、保管
  　　辅助工作：
  　　1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决
  　　2．节假日协助销售服务
  　　3．协助库存盘点工作
  　　4．与内外联络部门维持友好联系
  　　各部门岗位职责 篇14  　　1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。
  　　2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。
  　　3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。
  　　4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。
  　　5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购；
  　　6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
  　　7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作计划和总结报告并负责跟踪落实；
  　　8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。
  　　9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；
  　　10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；
  　　11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报；
  　　12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；
  　　13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；
  　　14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜；
  　　15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；
  　　16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；
  　　17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。
  　　各部门岗位职责 篇15  　　一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
  　　二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
  　　三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
  　　四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
  　　五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。
  　　六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。
  　　七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。
  　　八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。
  　　九、确定本科人员轮换和值班。
  　　各部门岗位职责 篇16  　　一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。
  　　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
  　　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
  　　四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
  　　五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
  　　六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
  　　七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
  　　八、确定本科人员轮换、值班和休假。
  　　九、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
  　　各部门岗位职责 篇17  　　1、开发全国各地酒店；
  　　2、管理合作酒店线上线下经营状况；
  　　3、负责后台管理及客户跟踪服务工作；
  　　4、密切注意其他酒店的客源住房率，房间价格调整；
  　　5、参加公司培训，接受上级业务指导；
  　　6、对公司客户档案负有保密责任；
  　　7、积极开拓市场，争取新客户，保持与发展同各酒店的密切关系；
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4. 各部门岗位职责

 各部门岗位职责范文（通用9篇）
                    　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的各部门岗位职责范文（通用9篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　各部门岗位职责1  　　1、测量员对工程本身的认识，还能选出一套最佳方案作为指导，做到施工测量任务透明化。
  　　2、测量人员在理解设计意图之后，将图纸主要尺寸，关键部位，结构做法，抄录在测量工作本上，完成第一步的内业工作，严禁带图纸去工地实地放样。
  　　3、在完成内业工作的同时，发现图纸存在问题，提交技术总工，与设计沟通达成共识后方可施工。
  　　4、施工前与技术总工，甲方代表，监理单位一同进行交接桩工作，并对提供的原始点进行复测核实工作，资料递交资料员进行备案上报之用。如测绘院给予的交桩，需注意是否加盖其单位公章。原始资料交与资料员保管。
  　　5、对交予我方的原始桩点进行加固保护工作，确保在本次施工结束前不得丢失或损坏。
  　　6、对原始桩点进行满足施工使用需求的桩点加密工作，做出导线及水准两套完整且单独的系统。并与监理方复测认可，资料上报给资料员收集备案。
  　　7、测量周边现况我方将于之勾头或对接的相关构筑物或管线标高，摸清和设计图纸是否存在冲突或不符。整理测量数据资料交予技术总工。
  　　8、施测施工红线，并做永久性标记。
  　　9、测量施工范围的现况地貌，为预算员和技术总工提供第一手与经济挂钩的资料。资料交予资料员，预算员保存。
  　　10、整体施工尚未全面展开之前，所施内容进行整体放粗样，大样，熟读物探图，确定所有管线和障碍物，找有代表性的地方放线，和施工员一起组织挖探坑，并将平面位置和断面高程绘图，与设计图纸管线和道路结构作比较，有冲突的地方标识，交予技术总工。没有物探图的根据现状井位和配电设施等可参考的参照物，采集数据绘图，比较。最后将测量成果交予技术总工。
  　　各部门岗位职责2  　　1、负责公司日常会计凭证审核,确保收入、成本、费用准确、及时入账；
  　　2、负责各类资产核实,定期抽查库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等,保证帐实相附；
  　　3、负责合同付款台账的登记,合同付款的审核,保证数字准确；
  　　4、负责编制财务报表及相关统计报表、资金信息,配合公司资金工作；
  　　5、组织每月结账事宜,对财务报表和各级管理用报表进行编制并汇总,并抽查会计凭证。
  　　6、依据预算管理规定,合理控制支出；
  　　7、协助编制公司经营预算计划,做好次年公司财务预算工作；
  　　8、协助健全完善公司财务管理制度及流程,协助建立健全公司的内部控制制度；
  　　9、按时申报纳税,定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划建议等；
  　　10、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练等；
  　　11、上级领导安排的其他相关工作。
  　　各部门岗位职责3  　　1、受项目经理领导，是项目施工现场全面生产管理工作的组织和指挥者。对工程工期、质量、安全生产和环境保护负有直接的领导责任；
  　　2、领导编制项目施工生产计划（年、季、月、周）。负责审定、考核分包单位月、周计划，并组织贯彻实施；
  　　3、负责组织实施项目工程施工组织设计及既定的方针目标。直接领导计划统计、安全生产、文明施工、施工机械设备、现场材料等各项管理工作；
  　　4、组织施工人员严格按施工程序、科学安排施工作业。加强指挥，合理调度，对施工过程质量、环境和安全生产进行控制、检查，并贯彻纠正和预防措施；
  　　5、负责协调总包各工种间、总包与各分包间交叉施工中相互配合工作。组织对项目施工资源进行协调、调配；
  　　6、贯彻公司质量和环境与职业健康安全管理方针，配合建立项目质量和环境与职业健康安全管理体系。组织落实质量和环境与职业健康安全管理方案及措施，组织施工过程的绩效监视和测量及现场文明施工旬检制，争创文明安全工地；
  　　7、参加业主（监理）或总包召开的工程例会，协调解决业主（监理）和施工过程中各相关方反映的问题与矛盾，达到统一指挥协调配合。组织施工期间顾客满意度评价；
  　　8、主持本项目经理部的生产例会，落实项目施工生产计划和完成情况；
  　　9、组织制定并贯彻实施项目成品保护措施和应急准备与响应方案；
  　　10、参与工程各阶段的.验收工作，具体负责质量事故、安全事故和环境污染事故的调查，并提出处理意见。
  　　各部门岗位职责4  　　1.负责水区内卫生清扫工作，做到卫生区内无杂物、无毛发、无污渍，无水迹，无水碱，无死角卫生，物品摆放整齐，巾被品铺放平整，扫除时注意节约去污用品和用水。
  　　2.不得带包、食品，穿鞋或在非工作时间进入公司，时刻注意自己的仪容仪表。
  　　3.严格按照规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的意见，并做好其他按摩项目的推销工作。
  　　4.维护公司形象，不可讲不利于公司形象的话，不得做有损公司形象的事，不得泄露公司的营业秘密。
  　　5.在填写服务单的过程当中，不得多做少开单，也不得少做多开单，下单时应看清客人手牌号，不得出现重复下单或下错单的情况。
  　　6.服从公司颁布的各种政策，如有问题须到办公室反映解决，不得搞私下议论，不得挑拨劳资关系。
  　　7.搞好内部团结，遇见同事和领导须微笑问好，不得在客人面前大声说话或争执，不得和同事争吵或相互拆台及打架。
  　　8.注意和水区服务员的协作，对服务员在工作中出现欠缺的地方应及时指出，帮助改正。
  　　9.服从上级的管理，接受水区主管的监督和质检人员的检查，不得顶撞、侮辱、威胁管理人员。
  　　10.搓背技师应在不上钟的时间，做好水区内宾客的接待服务工作，帮助坐浴的客人打沐浴露，搀扶客人上、下池，帮助客人拿洗刷用品。
  　　11.值班人员负责每天下半夜到第二天中午上班前水区内的服务工作，做好期间的宾客接待和卫生整理工作，要求有客人在就有值班技师在，不得怠慢客人，不得脱岗，串岗。
  　　各部门岗位职责5   　　岗位职责 :
  　　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。
  　　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。
  　　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。
  　　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。
  　　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。
  　　6、遵守国家财税法制度;监督执行公司各项内控制度。
  　　7、组织应收、预付款项的清理;组织存货、固定资产的盘点;组织现金、票据的盘点清理。
  　　8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集;及时学习、掌握、通报新文件、新变化。
  　　9、制定本部门月度工作计划,监督、检查财务部门各岗位工作。
  　　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作;及时、准确向稽核审计单位提供资料。
  　　11、完成财务总监临时交办的财务工作。
   　　任职要求 :
  　　1、本科及以上学历、财务等相关专业。
  　　2、会计或经济管理中级以上专业职称。
  　　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。
  　　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。
  　　各部门岗位职责6   　　岗位职责 ：
  　　1、负责营业部财务管理工作，包括预算管理、会计核算、费用报销、涉税事务、经营分析等；
  　　2、负责营业部人力资源管理工作，包括薪酬计算、员工招聘、劳动关系管理、员工培训等；
  　　3、负责营业部电脑及机房管理工作，包括营业部电脑和网络服务器的日常运行、电脑系统硬件设备的安装调试和运行维护、营业部网络设备安全管理等，保障营业部计算机网络、电脑系统的安全性和可靠性；
  　　4、完成上级领导交办的其它工作。
   　　任职资格 ：
  　　1、全日制本科学历，身体健康；
  　　2、具备会计从业资格证书或初级会计职称；
  　　3、熟悉财务核算的流程和会计准则，能熟练使用各种办公软件和财务软件；
  　　4、懂得财务预算的编制和财务分析；
  　　5、经培训后能独立完成期货公司相关交易以及办公所需的硬件设备和软件的维护操作；
  　　6、具有较强的沟通、组织和协调能力；
  　　7、诚信正直，积极上进，热爱期货行业；合规意识强；责任心、学习能力、协作意识强；
  　　9、熟悉期货或证券公司的技术系统者优先，有期货或证券公司技术工作经验者优先。
  　　各部门岗位职责7   　　工作职责 ：
  　　1）组织编制集团年度、季度、月度财务预算，组织进行全面预算，指导各地方公司全面预算管理。
  　　2）组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整
  　　3）组织制定标准的各类财务报表格式，并汇编集团公司统计报表，为集团决策提供依据
  　　4）负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定
  　　5）完成上级交办的其他工作
   　　任职资格 ：
  　　1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先；
  　　2、熟悉房地产开发企业实务，具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者；
  　　3、5年以上财务工作经验，2年以上同等职位经验；
  　　4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规；
  　　5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
  　　各部门岗位职责8   　　岗位职责 ：
  　　1、负责日常报销、供应商结算等付款工作
  　　2、负责指导及实施账户的开立、变更、注销以及日常管理工作
  　　3、负责与银行间其他相关业务
  　　4、负责出具资金日报表
  　　5、负责领导交办的其他工作
   　　任职资格 ：
  　　1、学历要求：大专及以上
  　　2、专业要求：财会、金融、经济专业优先
  　　3、经验要求：1—2年资金相关专业
  　　4、其他要求：熟练使用常用办公软件
  　　各部门岗位职责9   　　职责描述 :
  　　1、负责营销业务相关的会计核算、财务预算、经济分析等工作;
  　　2、负责公司配件业务年度预算及月度滚动预算的编制工作,确保预算报表的完整性、合理性;
  　　3、跟踪各项收益指标的执行情况,测算不同的销量、产品结构、返利政策等对收益指标的影响,为最终决策提供财务支持;
  　　4、追踪主要费用项目的预算执行情况;
  　　5、负责促销支持,建店支持,盈利模式分析,市场费用预测,提供决策参考信息;
  　　6、完成各项财务分析、报告;
   　　任职要求 :
  　　1、大学本科以上学历,财会或相关专业毕业;
  　　2、三年以上财务工作经验,有二年以上主机厂营销财务工作经验或4S店财务工作经验;
  　　3、熟练使用财务软件及Excel、Word、PowerPoint等办公软件;
  　　4、工作认真负责,有责任心,能承受较大压力;
  　　5、有较强的沟通能力和良好的团队合作精神;
  　　6、具有初级会计师职称,中级会计师、CPA或ACCA优先。
  ;

5. 各种负责人的岗位职责范本

    　　对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是我给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
        　　各种负责人的岗位职责范本(一) 
       　　质量负责人岗位职责
       　　1.负责质量体系的建立、实施和维持。
       　　2.负责质量方针、目标、手册、程序的宣传贯彻。.
       　　3.负责质量体系审核年度计划的制定并组织内审。
       　　4.协助站长进行管理评审。
       　　5.向站长报告质量体系运行的业绩。
        　　各种负责人的岗位职责范本(二) 
       　　人力资源部负责人岗位职责
       　　1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
       　　2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
       　　3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
       　　4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
       　　5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
       　　6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
       　　7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
       　　8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
       　　9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。
       　　10.办理主管领导交办的其他事务。
        　　各种负责人的岗位职责范本(三) 
       　　畜牧场负责人岗位职责
       　　1.负责畜牧场的经营管理，做好孵化房的生产管理，鸭疾病防治、鸭苗的销售工作和售后服务工作。.
       　　2.开展研发工作，提高产品质量和竞争力。
       　　3.为学校科研、教学实习提供良好基地。服从大局，按要求做好畜牧场和科研禽场合并搬迁的准备工作。安排种鸭的生产计划。
       　　4.负责本部门人、财、物的管理，指导、协调、检查、监督工作。
       　　5.在本部门工作中积极引导开源节流，增收节支，管好用好各项资金。
       　　6.加强员工思想教育，提高员工思想素质，增强服务意识，提高服务管理水平。
       　　7.负责部门员工的年度考核工作，做好员工的聘任工作。
        　　各种负责人的岗位职责范本(四) 
       　　部门负责人
       　　1)部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心;管理则管人，管人则管事。2)严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。
       　　3)根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。
       　　4)针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划(由月目标分解细化周计划、日计划)。
       　　5)CRM系统录入。监督部门员工(含本人)及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按时提交日/周/月/季度/年度报表。
       　　6)积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。
       　　7)组建及发展团队。部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应向行政提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明。
       　　8)面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最终与行政部协商确定录用与否。
       　　9)经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。
       　　10)负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
       　　11)每天坚持开早晚会。早会结束时间不得超过9：00，主题以激励为原则;晚会时间5：50开始，主题则以分享、总结分析为原则(会议室轮流使用)。
       　　12)定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。
       　　13)权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信;带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。
       　　14)奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。
       　　15)敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩(目标)的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任;自身工作问题，双倍处罚。
       　　16)了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。17)对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。
        　　各种负责人的岗位职责范本(五) 
       　　项目负责人
       　　1. 在项目经理的直接领导下,对项目的技术管理、质量管理、信息管理工作全面负责。
       　　2. 组织内部技术人员对设计文件进行专业审核，组织统计工程数量汇总，核对《工程量清单》。参加设计、建设、监理单位组织的技术交底会;并提供对设计文件的疑问以及建议一览表。
       　　3. 组织施工过程中《技术变更》的有效申报;负责组织工程《设计变更》的及时有效签认。参与变更索赔计划的制定。
       　　4. 组织工程计量的复核统计工作，负责工程数量、质量的最终签认;核实合同外工程量，参与项目成本计划的编制与分析工作，参与验工计价。
       　　5. 负责组织编写《项目总体质量计划》、《施工组织设计》;审核签发《专项作业施工组织方案》;全面贯彻落实行业技术规程、规范;指导技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工。
       　　6. 制作项目施工总体技术交底书，组织内部总体技术交底工作;审核签发专业技术交底书。对分部、分项工程开工前及施工中技术交底工作的有效性负责。
       　　7. 指导工地试验室开展工作，负责施工中过程试验合格的符合性;组织控制点、水准点的接收、复测、加密 等工作;对重大施工技术问题负有决策责任。

6. 部门岗位职责说明和部门负责人的岗位职责说明有什么区别？

（1）对象不同，部门职责是基于整个部门完成的工作说明，而部门负责人岗位职责是对部门负责人确定的岗位而界定；
（2）内容不同，部门职责书主要是包括部门的基本情况、部门整体职责（从公司战略目标分解而来）以及通用性的任职资格和工作条件，是该部门最基础的要求；而部门职责人说明书各部分的要求就更为详细，也更为严格，同时对整个部门负责，具有管理和约束的职能；
（3）作用不同，前者是对整个部门所有岗位和人员的工作指导，而后者只是对负责人单独作用。

7. 部门岗位职责说明和部门负责人的岗位职责说明有什么区别?

部门岗位职责说明和部门负责人的岗位职责说明有什么区别?你好亲，[开心]（1）对象不同，部门职责是基于整个部门完成的工作说明，而部门负责人岗位职责是对部门负责人确定的岗位而界定； （2）内容不同，部门职责书主要是包括部门的基本情况、部门整体职责（从公司战略目标分解而来）以及通用性的任职资格和工作条件，是该部门最基础的要求；而部门职责人说明书各部分的要求就更为详细，也更为严格，同时对整个部门负责，具有管理和约束的职能； （3）作用不同，前者是对整个部门所有岗位和人员的工作指导，而后者只是对负责人单独作用。希望能帮助到您！【摘要】
部门岗位职责说明和部门负责人的岗位职责说明有什么区别?【提问】
部门岗位职责说明和部门负责人的岗位职责说明有什么区别?你好亲，[开心]（1）对象不同，部门职责是基于整个部门完成的工作说明，而部门负责人岗位职责是对部门负责人确定的岗位而界定； （2）内容不同，部门职责书主要是包括部门的基本情况、部门整体职责（从公司战略目标分解而来）以及通用性的任职资格和工作条件，是该部门最基础的要求；而部门职责人说明书各部分的要求就更为详细，也更为严格，同时对整个部门负责，具有管理和约束的职能； （3）作用不同，前者是对整个部门所有岗位和人员的工作指导，而后者只是对负责人单独作用。希望能帮助到您！【回答】

8. 部门的岗位职责

 部门的岗位职责（精选20篇）
                    　　岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是我帮大家整理的部门的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
  　　部门的岗位职责 篇1  　　1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
  　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
  　　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
  　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
  　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
  　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
  　　7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
  　　8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
  　　9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
  　　10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
  　　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
  　　11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；
  　　12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  　　部门的岗位职责 篇2  　　1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。
  　　2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划要求安排生产经营，协调解决生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定；；
  　　3、负责组织技术改造，新产品，新材料，新技术，新设备的引进调研和推广应用工作；
  　　4、负责全公司计量标准化管理工作；
  　　5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议；
  　　6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作；
  　　7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作；
  　　8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核；
  　　9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况；
  　　10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技术标准，工作标准等情况；
  　　11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作；
  　　12、掌握技术规范原则，督促各部门做好技术管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技术标准管理等工作；
  　　13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作；
  　　14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作；
  　　15、完成领导交办的其它工作。
  　　部门的岗位职责 篇3   　　一、 办公室工作内容 
  　　（一 公司人事管理工作
  　　1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
  　　2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
  　　3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；
  　　4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；
  　　5、 负责正式员工劳动合同的签订；
  　　6、 负责保存员工相关个人档案资料；
  　　7、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；
  　　8、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；
  　　9、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。
   　　二 公司行政管理工作 
  　　1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；
  　　2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；
  　　3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用 的支出；
  　　4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定 期检查使用情况的制度；
  　　5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；
  　　6、 负责公司文件的管理工作；
  　　7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；
  　　8、 负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检 查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；
  　　9、 负责公司外围环境卫生的管理；
  　　10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；
  　　11、 负责员工午餐服务的管理；
  　　12、 负责对外的接待及票务、住宿等工作；
  　　13、 负责组织公司级的重大会务活动和日常的办公会议；
  　　14、 负责公司大事纪工作；
  　　15、 负责信访接待工作；
  　　16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；
  　　17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
  　　部门的岗位职责 篇4  　　1、提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员。
  　　2、制定研发规范。
  　　3、研发岗位设置，制定岗位说明。
  　　4、项目管理人才培训。
  　　5、流程的监控。
  　　6、制定开发计划。
  　　7、制定开发标准。
  　　8、监督开发计划的实施
  　　9、监督开发标准的实施。
  　　10、管理研发人员的工作分配。
  　　11、制定研发人员的培训计划。
  　　12、组织研发成果的鉴定和评审。
  　　13、分析总结研发过程的经验和教训。
  　　14、监控每个项目的执行情况。
  　　15、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库。
  　　16、质量控制。
  　　17、根据市场动态预测制定公司发展目标。
  　　18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度。
  　　19、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。
  　　部门的岗位职责 篇5  　　1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。
  　　2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。
  　　3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。
  　　4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。
  　　5、改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；
  　　6、负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。
  　　7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。
  　　8、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。
  　　9、负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。
  　　10、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。
  　　11、协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；
  　　12、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。
  　　部门的岗位职责 篇6  　　1、能熟练使用财务软件，进行成本核算，按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
  　　2、根据企业会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符。
  　　3、负责企业管理费用核算，认真审核收支原始凭证，账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。
  　　4、负责公司各项税费的申报工作。
  　　5、负责公司各部门的费用报销业务手续。
  　　6、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
  　　7、定期对公司固定资产和六点资产的清查、核实、确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。
  　　8、会出口退税帐务处理和退税申报。
  　　部门的岗位职责 篇7  　　1.全面负责母公司总账账务处理。
  　　2.审核各种凭证，核对各明细账。
  　　3.负责税收申报工作，包括即征即退优惠政策，高新技术优惠政策的享受。
  　　4.月底负责结转各项损益类凭证，结账工作。
  　　5.编制单体财务报表及附注。
  　　6.编制合并财务报表及附注。
  　　7.配合向各相关部门(包括政府部门、审计、税务、银行等机构以及公司内部其他部门)提供需要的各项财务资料
  　　部门的岗位职责 篇8  　　1、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。
  　　2、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
  　　3、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利;
  　　4、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算;
  　　5、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等;
  　　6、办公室主任交办的其它事务。
  　　部门的岗位职责 篇9   　　1、职责范围 
  　　1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作;
  　　1.2负责机械公司文书档案的提供使用;
  　　1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导;
  　　1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用;
  　　1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁;
  　　1.6负责介绍信的管理并开据公务便函;
  　　1.7负责机械公司公务接待及文字打印;
  　　1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理;
  　　1.9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作;
  　　1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品;
  　　1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作;
  　　1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等;
  　　1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作;
  　　1.14负责完成领导交办的其它工作。
   　　2、权限与管理接口 
  　　2.1权限
  　　2.1.1对不符合程序规定的公文借阅、用印、开据介绍信、通知等有权拒绝;
  　　2.1.2有权根据公司领导的意见接待客人;
  　　2.1.3对各部室、公司的文书工作有指导、检查、考核权;
  　　2.1.4对各部室、公司的保密工作有指导、监督、检查、考核权;
  　　2.1.5有与本岗职责范围相对应的其它权利。
  　　2.2管理接口
  　　2.2.1本岗位受董事会办公室主任领导;
  　　2.2.2文书离岗时，由董事会办公室主任指定专人代行其职责;
   　　3、岗位技能要求： 
  　　3.1应具备下列条件之一：
  　　1取得大专以上学历，或初级以上职称;
  　　2具有2年以上相关工作经验;
  　　熟悉计算机操作，至少能够熟练运用一种办公软件。
  　　部门的岗位职责 篇10  　　1，负责公司全盘会计工作，如会计核算、审核原始凭证、报表出具、报税、汇算清缴等;
  　　2，负责公司收入、成本、费用及利润的核算，及时办理税款申报工作;
  　　3，定期审核各种往来款项，确保往来账款清晰准确;
  　　4，定期对资产类账户进行核对与盘点;
  　　5，完成除财务专业工作之外的杂事。
  　　部门的岗位职责 篇11  　　1、负责公司总体业务的账务核算，组织和开展公司各项会计核算工作;
  　　2、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;
  　　3、编制财务报表、负责月度、季度、年度财务报表数据的分析，并出具分析报告;
  　　4、考核资金使用效果，定期检查、分析公司资金占用情况，提出合理化建议;
  　　5、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;
  　　6、定期参加固定资产、库存物资的清查、账务核对以及盘点工作;
  　　7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;
  　　部门的岗位职责 篇12  　　1.负责日常财务核算工作，要求做到日清月结、账目清楚、账证相符;
  　　2.负责存货的核算工作，编制进销存汇总表、毛利表，结转成本;
  　　3.负责固定资产的核算工作，定期盘点存货，出具盘点差异表，督促店长及时查明原因;
  　　4.负责对借款审核、催收及清理工作，负责核对内外部往来款项;
  　　5.负责编制公司会计报表、财务分析及利润分配工作。
  　　部门的岗位职责 篇13  　　1、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，
  　　2、能独立处理全盘账务及税务申报，编制各类财税报表并进行分析、税务筹划预测。
  　　3、熟悉工商税务相关政策法规及办事流程。配合做好内外部单位审查工作。
  　　4、能独立处理公司的工商税务变更及汇算清缴工作。
  　　5、会计账册与资料档案的管理工作。
  　　6、协助财务主管完成审计、高新技术企业等专项工作的资料整理、搜集提供。
  　　7、按要求和节点完成上级领导交办的其他工作。
  　　部门的`岗位职责 篇14  　　岗位职责：
  　　1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。
  　　2.重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。
  　　3、协助部门主管处理部门的日常事务；
  　　4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；
  　　5、负责部门文化的建设和传播工作；
  　　6、处理上级安排的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；
  　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；
  　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
  　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
  　　部门的岗位职责 篇15  　　岗位职责：
  　　无行业工作经验希望加入本行业者，公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。对于有一定行业从业基础的人员，公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。
  　　1、协助部门主管处理部门的日常事务；
  　　2、负责部门文化的建设和传播工作；
  　　3、处理上级安排的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；
  　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；
  　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
  　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
  　　1、负责协助主管或者经理完成日常工作，会议安排、准备文件报表等。
  　　2、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发。
  　　3、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
  　　4、新员工接待、入职、培训、转正等事务，帮助新员工尽快熟悉公司的业务情况。
  　　5、负责日常的考勤情况，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。
  　　部门的岗位职责 篇16   　　职位描述: 
  　　1、负责本区域和关键指标达成。
  　　2、保障本区域营运工作的顺利开展。
  　　3、合理安排下属员工工作.培训.指导员工的业务技能保证工作质量，提高工作效率。
   　　任职要求: 
  　　1、40岁以下，具有2年大型商场工作.相关工作经验。
  　　2、具备较强数据分析能力。
  　　3、熟悉本部门商品知识，合理安排商品展示。
  　　4、具备良好的沟通能力，组织协调能力。
  　　部门的岗位职责 篇17   　　职位描述: 
  　　1. 负责开发拓展客户资源，对高端私人客户的维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议。
  　　2. 负责对理财经理的招募与甄选、辅导与管理。
  　　3. 负责管理理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练。
  　　4. 完成上级制定的销售目标。
   　　任职资格: 
  　　1. 大专或以上学历，营销、管理、金融类专业毕业优先考虑。
  　　2. 至少3年以上工作经验(2年的团队管理经验)，3人以上团队的经验，有银行理财产品经验者优先考虑。
  　　3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。
  　　4. 具有较强的团队领导与协调能力，擅于带动团队气氛。
  　　5. 具有强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧，善于沟通与演讲。
  　　6. 有丰富的客户资源，具有开发大客户经验者优先。
  　　部门的岗位职责 篇18   　　职位描述: 
  　　1、负责新筹部门的团队建设、管理，能够自主经营团队
  　　2、负责老客户的售后服务工作
  　　3、能够自主开发新客户
   　　应聘要求: 
  　　1、26-36岁，中专及以上学历，非常优秀者可适当放宽，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。
  　　2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。
  　　3、文字能力强，表达能力强。
  　　4、具有较强的市场开拓与销售技能。
  　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。
  　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
  　　部门的岗位职责 篇19   　　职责描述: 
  　　1、负责执行分公司银行保险发展战略及相关制度，并定期与分公司进行沟通。
  　　2、负责根据中心支公司公司银保发展战略，拟订、执行银保业务的年度发展目标及推进计划。
  　　3、负责撰写市场分析报告及业务经营分析报告，并定期汇报予分公司。
  　　4、负责银行保险业务的推动和销售的管理。
  　　5、负责银行保险业务的渠道开发与建设的管理。
  　　6、负责制定培训计划，协助对各签约银行相关人员的培训管理。
  　　7、负责制订中心支公司银行保险业务年、季、月度的培训计划，并组织落实及进行追踪、反馈和经验总结。
  　　8、负责中心支公司银行保险部内外勤人员的日常管理、有效考核、培养。
  　　9、负责协调解决中心支公司公司银保业务推进中存在的各种问题。
  　　10、上级交办的其他工作。
   　　任职要求: 
  　　1、年龄不超过45周岁，大学本科(含)以上，保险、管理专业优先。
  　　2、3年以上保险行业相关领域工作经验。
  　　3、优秀的领导能力、沟通能力及管理能力，综合素质良好。
  　　部门的岗位职责 篇20  　　公司因业务发展需要，招聘具有一定会计工作经验的专业技术人员。具有全国会计专业技术资格中级资格证书者优先考虑。其岗位职责及任职资格要求如下:
  　　1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。
  　　2、有一定专业知识，自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。
  　　3、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用，独立制作或审核公司财务报表，按要求及时提供相关财务数据及分析报告。
  　　4、自觉进行业务知识提升，主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。
  　　5、依据费用管理规定，合理控制费用支出。
  　　6、工作认真踏实，具有一定的专业判断力和财务风险防范意识，及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。
  　　7、对经济合同中涉及财务的内容把关，严格执行收付款时间及财务相关制度。
  　　8、及时统计往来账款的账龄情况，协助相关部门催促账款，确保往来账款的交易安全。
  　　9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。
  　　10、及时按规定合理计税和纳税。
  　　任职资格:
  　　1、认真遵守国家法律法规，无职业违法违规记录，具有会计从业资格证书。
  　　2、年龄30-38岁，财会专业专科以上学历。
  　　3、身体健康，具有5–10会计工作经验，2年以上审计工作经验。
  　　4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力，有积极进取精神和晋升的欲望。
  　　5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和专业压力应对能力。
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