如何在银行里面工作

1. 如何在银行里面工作

我分2点给你说吧,不知道你去银行从事什么类型的工作。给你点提示,你总结一下,就可以完成你父亲交给你的任务了。
 银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别:
1、现金柜员:日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任,是继续从事其他柜台工作的基础。
2、普通柜员:从事各类柜台业务,包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。
3、综合柜员(会计主管):主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。
4、低柜柜员(或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财(基金业务、银行代理保险业务)等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高,必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。
5、大堂经理:通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答,对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。通常由具有较长时间工作经验的银行员工担任,有时候由银行网点负责人兼任。
  营业厅员工的工作基本上就是这样的,一般情况下,不同的银行的岗位名称会有差异,但是基本的工作职责是相同的。
 作为服务行业,商业银行除了出售自己的有形产品外,还要出售无形产品——服务,银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。基层网点如何做好客户服务工作。我认为:
 一、要建立和完善各级客户服务领导和督查责任,落实服务管理责任制,共同营造“一线为客户,二线为一线,机关为基层”、全行“以客户为中心”的大服务格局。银行是服务行业,无论是前台,还是后台,不管是一线,还是二线,都在为客户提供服务的过程中扮演着不同的角色。以客户为中心,就纵向而言,从董事长到一线的临柜人员,都应履行“为客户提供最好的银行服务”的职责,自上而下,由面到点、由抽象到具体,如从按产品设置机构转变为按客户设置机构,到为依据某个客户的需要为客户设计产品组合;就横向而言,二线部门和岗位,也在间接地为客户提供服务或者为改善服务而在发挥着各自的作用,如管理部门无论是设计业务操作流程、制订相关制度和办法,还是设计一张要客户填写的表格,都能从细微的方面体现有无“以客户为中心”。因此,我们可以说最好的服务源于后台,源于细节,源于客户没有考虑到的银行也为他考虑了。真正把“以客户为中心”的服务理念渗透和体现于日常工作中,而不能把服务简单理解为是一线人员的事。
  　　二、基层网点和一线人员的角色定位和主动服务意识的强化,以及服务技能的提高,是当前提高服务水平的重点。基层网点和一线人员是服务每个具体客户的直接主体。作为直接服务主体的临柜人员,在为客户提供具体服务的过程中,其风貌、素养、技能、状态、情绪和行为代表着所在银行的形象,服务对象对其服务的认同与满意,在一定程度上就是对所在银行的服务的认同与满意。因此,管理者对一线员工服务理念的灌输、服务技能的传授、服务行为的规范和服务成效的考核,决定辖内整体的服务水平。当前,首先要对基层网点和一线人员的角色进行定位,网点整体功能应由“核算主导型”向“营销服务型”转变,柜台人员应由核算职能为主向以营销职能为主转变。无论是高柜人员还是低柜人员,都应接受服务技能和服务技巧的培训,如:客户沟通技巧、关系营销技巧、客户投诉处理技巧、商务礼仪、客户心理学等等。
  　　三、利益驱动是持续提供最好服务的保证。要使员工能够持续的为客户创造最好的服务,最好的办法,就是把实现银行的服务价值与员工的个人价值结合起来,员工在为银行创造服务价值的过程中也在创造和实现自身的价值。员工的自身价值主要表现在三方面,一是职业理想的实现,他的努力工作和卓越的成效能够成为他不断晋升的台阶;二是职业回报的实现,即与个人绩效密切挂钩的物质利益,劳有所得,服务有所值;三是职业价值的认可,得到客户的赞誉和上司的肯定。要使得员工持续不断的为客户提供最好的服务,就需要激励员工在为客户提供服务的过程中实现自身的价值。只有科学合理的利益驱动,才能起到奖优罚劣、奖勤罚懒的作用,才能真正提高银行的服务水平。
  　　银行面对千变万化的市场,面对客户千差万别的需求,大量的服务不是仅仅按照总行制定的操作流程去做就能做出来的,而是要靠每一位员工去创造,只有全行每一位员工都树立以客户为中心的理念,把服务与各项业务流程的优化和产品创新结合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来,新的服务措施、服务工具、服务手段和办法才会不断被创造出来。我们也就一定能够在同业竞争中脱颖而出。

2. 如何才能到银行工作

1、去参加招聘会吧
2、每个省的银行每年都会招人，招人分为校园招聘、社会招聘，你可以进入每家银行网站去查看，应该每年都会有招人的.
3、大致流程考试流程：
   A、招聘程序包括报名（一般都要在当地的网站上报名，当地银行网站上会公布报名网址的）、听试、面试、体检、岗前培训等步骤，
   B、考试都是咱们会计所学的这些知识，如果你理论知识还可以的话，就不必担心，最重要的是面试这关，他会问一些你对这个职位的看法，你有如何打算，要在哪里发展，你是否婚否，你的男友（女朋友）在哪工作。（关键看你是否稳定）；当然你的形象、谈吐、应变能力都在考察范围之内。

3. 银行工作

柜员的排班并不是统一的，要根据不同的网点不同的时间而安排，总归营业部经理统筹，营业部经理会根据实际情况去排班，你可以跟他/她去沟通。

办公室、科技部、综合结算部这些属于内部的部门，一般的上下班时间是早8：30，晚5：30，有特殊情况例外。

这里要特别提一下办公室，办公室的工作量比较大，票据比较多，等同与财务部，同时兼领行长的半个私人助理和网点安全，就是开车啊送东西送人啊，和网点的警报、安全等等。

科技部就不说了，就是搞机器的和内部网络的。

综合结算部工作说繁琐也繁琐，说清闲也清闲，都不知该怎么说，反正很多银行的这个部门会大量使用退休返聘的员工，你自己看着办。

这些的待遇很一般，就是吃你不肥，饿你不死。办公室的待遇我就不说了，进去后自己摸索。

最后是关于柜员工作压力的问题。柜员基本上没有业绩压力，虽然现在银行对柜员都有储蓄任务，但只是极其轻的量，可以忽略。但工作内容很繁琐，而且量很大，都是小事情，却如山，所以柜员上班时，特别是人气旺的网点，必须要有充足的精神，因为出错可是要你自己背的。待遇也很一般，特别是四大行的柜员，客户多，工作量大，工资嘛，少得可怜，商业性银行比四大行要好一点，具体哪个好，在这里也不罗嗦了，毕竟不是写论文。

4. 如何进银行工作

银行一般正式的员工都是招应届毕业生，网上报名，然后笔试、面试、体检全过了就行，这种是为管理层做准备的，要求比较高，都要金融、经济、管理相关专业的。
还有就是派遣的，一般就是柜员招聘了，其实进去2年左右没犯什么错误都会转为正式员工的。要求低点，不过也要金融、经济、管理相关专业的，只是有关系比较容易进，一般人托关系都是走这条道路。
第三种就是社会招聘，主要针对中上层管理人员，有时也招基层岗位，不过都要求有同业经验的。
你的专业严重不对口，银行不会要的（如果是计算机之类的有时还会招点），投了简历也会被筛掉。而且不是应届毕业生了，除非你亲戚在银行权利很大或你成为了中上层管理人员再去应聘。可以说你是甭想了。

5. 银行上班工作中如何做最好的自己

银行工作需要的能力如下：
第一，精通银行业务，能够满足客户需求；
第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；
第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；
第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系；
第五，要善于组织协调各种资源；
第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；
第七，要具备国际视野。

6. 如何才能进银行工作？

一、银行招聘核心条件
1、学历：全日制本科以上学历。
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的。其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。
1、银行招应届生的公布标准一般要求本科学历以上，英语过关，专业对口。但实际上每年申请银行的人特别多，所以在大学四年的各项指标如果都很优异，这包括成绩好、有实习经历、当过组织者，甚至体育好，都可能帮助比别人具有有更多的竞争力；资格的话，金融方向有银行从业资格证最佳。
2、一般国有银行或者比较好的商业银行每年都会在高校进行校园招聘，这个机会一定要好好把握，而且通过校园招聘进去的员工都是正式工，不是合同工，薪酬和待遇是完全不一样的。只要复习一些会计方面的东西，数学语文一般都不会很难得，英语要再抓一抓，尤其是如果要去中国银行的话。
3、 如果错过了校园招聘，还是有机会，因为农村信用社，还有一些商业银行都会在年初招聘的，但是这种招聘暗箱操作比较多，商业银行都是要拉存款的，所以如果家里有背景，能够承诺每年在银行存多少钱的话，一般笔试和面试什么的都是走过场，而且岗位一般是客户经理，不是柜员。但是如果本身就很有实力，那么银行也一定会招的，但是进去之后一般都是当柜员。

7. 怎么去银行工作

进银行是要通过考试的，一般银行有招聘考试的话，会在本银行网站上招考公告，银行一般只招全日制普通高等院校的应届毕业生，而且专业一般是金融＼财务＼经济类专业，其他专业不招．自考的学历，银行招考是不允许报考的．银行不属于公务员，也不属于事业单位，基本上属于企业管理，现在很多银行都改制了．
公务员考试不全是靠关系，但有靠关系考上的，如果你遇上了，那只能算运气不太好．分数不一定要高，但必须能在所报考的职位中排名前几，才有可能进入面试，没进面试的其他人将被淘汰，来年再来考吧．公务员考试是淘汰制的考试，每年只招那么几个人，但报考的人上千上万，竞争不言而喻．谁都知道公务员职业好，都来考，你说是不是很难？！而且也不是说什么专业都可以报考的，大部分职位都对考生的专业有限制，像你的生物专业，能报考的职位非常的少，可以说几乎没有，所以大多数时候，你只能报考那些不限专业的职位，而这样的职位更是人满为患，计划1人，报名者甚至可以上千，曾经国家机关公务员招考有一个职位，非常偏僻非常穷的一个职位，报名者和招考计划的比例甚至达到了5000：1也就是说4999人都是陪考的，最后只能录取一人．

8. 谈如何做好基层银行行长工作

要做好基层银行行长工作，必须做好以下几点：
1、树立正确的思想和认识
基层银行行长要以总行、省分行确定的发展战略，统一经营思想和行动，坚持以客户为中心、以市场为导向，立足实际创造性地开展工作。及时掌握员工的思想动态，端正员工的服务理念，正确引导员工的工作目标。
2、积极拓展业务
基层银行行长应重点抓好营销工作。密切结合所在区域的经济特点，狠抓重点客户，进一步提高对营销目标的掌控能力；借助财政体制改革带来的经济机遇，积极营销政府类客户、集团客户；高度重视个人银行业务的发展，挖掘中高端客户；提高中间业务收益，实现中间业务超常规发展。
3、做好内控
作为基层行行长，一定要规范经营，严防各类风险的发生。一方面要自觉遵守国家法律法规和商业银行的各项规章制度，严格按章办事、规范从业；坚决维护规章制度的权威，保证规章制度的落实。另一方面要带头抵制违法乱纪行为。在具体工作中，重点抓好风险防控，完善风险管理与内控体系建设，切切实实抓好防范风险工作的每一个环节，保证支行安全运营。
4、建立健全激励机制
对员工岗位的安排，要按照个人特点和能力酌情使用，任人不唯亲，充分调动每个员工的工作积极性，挖掘出员工的工作潜力。对工作成绩突出的人员进行奖励，对工作中不能尽职尽责的人员进行处罚，使员工既有压力，又有动力。
5、深化优质服务
优质服务是多方面的，不仅体现在工作人员对客户的态度上，而且还体现在基层行整体的业务水平上。因此，不仅要抓员工服务态度这种“外功”，还要提高业务技能这种“内功”。优质的服务不仅能吸引更多的客户，还能提高银行的外部形象，提升无形的竞争力。
6、关心员工个人生活
员工的个人情绪会影响到工作。作为基层银行行长，要积极地为手下员工解决个人问题，解除他们的后顾之忧，让每个人都全身心地投入到工作中去，努力创造心情舒畅、和谐信任、高效快乐的工作氛围；打造出一个“团结，进取，务实，廉洁”的和谐团体。