广电运通是国企吗

1. 广电运通是国企吗

是国有控股
广电运通创立于1999年，是国有控股的高科技上市企业（证券代码:002152） ，主营业务覆盖智能金融、交通出行、公共安全、政务便民以及大文旅、新零售等领域，致力为全球客户提供运营服务、大数据解决方案以及各种智能终端设备，是国内知名的行业人工智能解决方案提供商。
广电运通已建立10大国际分支机构，产品及服务已进入全球80多个国家和地区，国际业务呈现多点并进的态势。同时，公司在国内市场的智慧银行网点等解决方案不断推广至国际市场，已助力俄罗斯、土耳其、新加坡、阿根廷、墨西哥、越南等国家和地区的智能金融服务快速升级。面向全球客户提供具有行业智能终端设备及综合解决方案。

扩展资料：
广电运通人工智能研究院将下分大数据中心、算力中心等专业研发部门，以人工智能技术赋能传统产业。这是广电运通加速行业“人工智能+”战略升级的关键一步，是开展AI与实体经济深度融合的重要里程碑。
广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，每年研发投入占比超过营业收入的8%，已经建立起1个研究总院+6大专业研究分院的技术研究平台，拥有由院士领衔、包括博士、硕士在内的近2000人的专业研发团队。
参考资料来源：百度百科-广电运通

2. 广电运通是国企吗

广电运通是国企。广电运通，即广州广电运通金融电子股份有限公司，是一家国有控股高科技上市企业。广州广电运通金融电子股份有限公司的主营业务为全球客户提供运营服务、大数据解决方案以及各种智能终端设备。
 
 
 
 广州广电运通金融电子股份有限公司成立于1999年7月8日，控股股东是广州无线电集团有限公司，实际控制人是广州市国有资产监督管理委员会，是一家人工智能解决方案提供商，总部位于广州市天河区。
 
 
 
 广州广电运通金融电子股份有限公司于2007年8月13日在深圳证券交易所上市，主承销商是光大证券股份有限公司，上市保荐人是光大证券股份有限公司，股票代码为002152。
 
 
 
 广州广电运通金融电子股份有限公司主要产品是远程视频柜员机VTM、智慧柜员机、智能综合柜台、自动售检票系统、结合AFC终端设备、安检设备、远程智能设备云VTM、智慧旅游云平台、自助零售机、智能便民生态系统、智慧城市公共安全服务。
 
 
 
 广州广电运通金融电子股份有限公司曾获“2019年广东创新企业100强”、“2019广东制造业100强”、“2019年中国软件业务收入前百家企业”等荣誉。

3. 广电运通属于什么板块

广电运通（002152）属于股市里的板块是：深成500板块，腾安价值板块，金融机具板块，国企改革板块，广东板块，电子信息板块，社保重仓板块，大订单板块，铁路基建板块，融资融券板块。经营范围为计算机应用电子设备制造；自动售货机、售票机、柜员机及零配件的批发；技术进出口；货物进出口（专营专控商品除外）；计算器及货币专用设备制造；信息系统集成服务；信息技术咨询服务；软件开发；计算机技术开发、技术服务；计算机和辅助设备修理。广电运通已建立10大国际分支机构，产品及服务已进入全球80多个国家和地区，国际业务呈现多点并进的态势。同时，公司在国内市场的智慧银行网点等解决方案不断推广至国际市场，已助力俄罗斯、土耳其、新加坡、阿根廷、墨西哥、越南等国家和地区的智能金融服务快速升级。

4. 广电运通属于什么板块

广电运通(002152)属于股市里的板块是：深成500板块，腾安价值板块，金融机具板块，国企改革板块，广东板块，电子信息板块，社保重仓板块，大订单板块，铁路基建板块，融资融券板块。经营范围：计算机应用电子设备制造；自动售货机、售票机、柜员机及零配件的批发；技术进出口；货物进出口（专营专控商品除外）；计算器及货币专用设备制造；信息系统集成服务；信息技术咨询服务；软件开发；计算机技术开发、技术服务；计算机和辅助设备修理。拓展资料：中国股市是中华人民共和国股市。1989年开始作为试点，本着试得好就上、试不好就停的理念建立。所以在1995年之前的股市运作中，最大的利空通常是中国股市试点要停、股市要关门这类消息。后受“3.27国债期货事件”影响，中国期货市场于1995年进行全面的整顿清理，中国股市成为扶持的对象，这样股市才由此迎来了真正的利好，转而进入了大发展的时期。中国股市最大的特点是国有股、法人股上市时承诺不流通，因此各股票只有流通股在市场中按照股价进行交易，然而指数却是依照总股本加权计算，从而形成操盘上的“以少控多”的特点。T+1交割，T+1交收：交易双方在交易次日完成与交易有关的证券、款项收付，即买方收到证券、卖方收到款项。我国上海、深圳证券交易所对A股均实行T+1交收。涨跌幅限制：证券交易所为了抑制过度投机行为，防止市场出现过分的暴涨暴跌，而在每天的交易中规定当日的证券交易价格在前一个交易日收盘价的基础上下波动的幅度。如今，上海、深圳证券交易所实行10%的涨跌幅限制。（ST股和未完成股改的S股涨跌幅限制为5%，创业板试点注册制后涨跌幅限制为20%）。中国股市最大的特点是国有股、法人股上市时承诺不流通，因此各股票只有流通股在市场中按照股价进行交易，然而指数却是依照总股本加权计算，从而形成操盘上的“以少控多”的特点。例如比较显著的是1997年以前的东北电气、吉林化工，由于其总股本较大而流通股数较少，因此只动用少量的资金影响这两只股票，就能形成对指数的部分控制。

5. 广电运通这家公司怎么样,薪资福利好吗？

工资是2700+提成。每周休一天，有社保，包吃住，差不多就这样了。广电运通这个公司的普工待遇总体还可以。
根据国务院的部署，未来公司资本登记制度改革的基调是进一步放松政府管制，更大程度地降低公司准入门槛，鼓励社会的创业激情。
内容主要有两点：一是放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限。

公司实收资本不再作为工商登记事项。同时，推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，降低开办公司成本。在抓紧完善相关法律法规的基础上。
实行由公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并对缴纳出资情况真实性、合法性负责的制度。二是将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。

6. 广电运通的技术实力

广电运通拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站，分别在广州、北京、上海设立了研发中心，拥有国内最大的行业精英研发团队，同时还聘请了中科院等机构的知名专家担任顾问。广电运通是ATM国际行业协会和CEN/XFS组织的核心成员，并与DeLaRue公司、G&D公司、日立、IBM、Oracle、Sybase公司等多家国际大型企业建立起了紧密的国际性战略合作联盟。早在2005年8月，广电运通就自主研制出采样点比国外同类产品高出60多倍的钞票识别模块，并成功通过由中国信息产业部主持，中国人民银行、中国公安部以及工、农、中、建、交等机构组成的鉴定委员会的鉴定，改写了我国高端钞票识别技术一直依赖国外的历史。技术合作：广电运通全面开展技术合作，与清华大学、哈尔滨工业大学、IBM、ORACLE、SYBASE、DeLaRue、HITACHI、G&D、ERG等众多国内外知名单位结成合作伙伴关系。品质保证：广电运通系列产品严格按照ISO9000质量保证体系和CMMI L3级国际软件质量体系等国际质量管理要求，完全符合《自动柜员机（ATM）通用规范》和国际相关行业标准，并通过权威机构检测，包括：中国强制性产品认证制度（CCC）及CE、FCC、UL、PCI、EMV在内的众多认证。专有技术及专利：硬件产品方面，广电运通自行设计的硬件模块有出钞机芯、存款机芯、识别模块、票卡发售模块、票卡回收模块、加密键盘模块等30多个。已申请专利共57项，在加密、打印、通信、光机电控制、接触式和非接触式IC卡读写应用等方面拥有核心技术。其中多项技术成果提升了整个ATM行业的质量和安全水平，例如：叠钞机构的弹性杠杆专利，大大提升了ATM出钞质量，降低了卡钞率；闸门反扣装置的发明，提高了ATM的安全性。软件产品方面，广电运通自主开发了银行终端、前置端及其主机系统软件，包括自助设备统一软件平台CATalyst、金融交易交换平台FEEL Switch、自助设备监控管理系统FEEL View、银行卡系统CardElite等十多个软件产品。拥有计算机软件著作权登记20项，计算机软件产品登记15项。其中，整合这些软件产品形成的自助设备经营管理解决方案，从监控、管理、经营三个层次提高了银行自助设备的投资回报。

7. 广电运通的介绍

广州广电运通金融电子股份有限公司的前身是广州广电运通金融电子有限公司，成立于1999年，2005年10月依法整体变更为广州广电运通金融电子股份有限公司。其证券广电运通（代码： 002152）于2007年8月13日正式上市。

8. 广电运通的人力资源

办公环境广电运通为员工提供现代化的工作环境，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作。为提高工作效率，广电运通为员工配备先进的办公设施，并注重营造和谐温馨的工作氛围。“快乐工作，精彩生活”是广电运通对工作与生活的态度。工作之余公司经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，确保有张有弛的工作节奏，并致力于打造富有凝聚力的工作团队。薪资福利广电运通的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司会定期开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在同行内保持竞争力。 广电运通的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为所有员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，公司尽力为刚入职的员工提供周转住房。员工享有国家规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。培训开发广电运通深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。广电运通非常重视人力资源开发，建立了比较完善的培训管理体系，并为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解公司，融入公司；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。广电运通建立了自己的网络培训中心，致力创建学习型组织，倡导员工终生学习，良好的学习氛围、有力的政策支持，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，公司内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。职业生涯“个人、企业、国家共同发展 ”是广电运通的核心价值观。广电运通为员工的职业发展搭建：公平竞争的发展舞台；公开、公正的内部竞聘选拔机制；行政管理职务晋升和业务技术资格晋升的双通道职业发展平台，为员工的职业生涯提供了方向和指引。