公司的员工转正申请表具有法律效力吗

1. 公司的员工转正申请表具有法律效力吗

试用期满继续用工视为已经转正。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 劳务派遣工转正法律有规定吗

正面回答你的问题：劳务派遣工转正，法律没有规定。即不禁止也不反对，至于具体操作，由用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方协商达成一致即可。随便提一下：转正时有个问题要注意，那就是你的工龄！别转正以后工龄没有了，清零了。

3. 员工转正后法律规定享有什么待遇

劳动者依法享有的待遇主要是：
劳动、休息、工资、保险。

4. 公司要给员工提前转正，法律上有效吗

李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于员工试用期一般有多久，法律对于试用期有何规定的问题。一、试用期一般有多久？《劳动合同法》关于试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、法律对于试用期有些什么规定？（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上为您介绍的就是关于试用期的问题，希望您能满意。

5. 转正手续费法律有条文件吗？

转正手续费如果收的不多，就给他就好了，多的话，就要他们拿出来依据。

6. 劳务派遣工干满10年给有转正的法律条款

正面回答你的问题：劳务派遣工转正，法律没有规定。即不禁止也不反对，至于具体操作，由用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方协商达成一致即可。随便提一下：转正时有个问题要注意，那就是你的工龄！别转正以后工龄没有了，清零了。

7. 试用期转正相关法律问题及个人维权

问题一：
从劳动法的角度，上述3个月试用期是否应该转正，及时公司经理不予承认，
这个不是必然，也可能因为不合适解除劳动关系，无论怎样，另外再约定试用期是违法的
是否法律意义上已经可以认为是转正后的正式员工，享有正式员工待遇，包括工资、补贴等？
这个肯定不是，因为这事没有办法一概而论，这个要看你们的合同约定
问题二：
根据上述情况，经协调调岗失败后，员工如主动申请离职，根据相关法律要求，公司是否需要给予赔偿？
没有赔偿
问题三：
A员工是否需要整理相关证据佐证上述事实？以防公司不认账！
没有意义
问题四：
如果公司拒不赔偿，应该通过何种途径维护个人权益？
理论上说可以申请劳动仲裁
问题五：
有时候胳膊拧不过大腿，作为弱势群体的A员工，如何最大化维护自己的合法利益？
单位另外补你半个月工资

8. 劳务派遣多长时间可以转正，法律有时间规定吗？

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。