离职合规风险金什么时候退

1. 离职合规风险金什么时候退

离职合规风险金在离职后一个月左右退。离职合规风险金离职时就应该可以领取。国家法律明令禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取风险金是违法的，劳动者辞职与否，用人单位都应该退还风险金；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

风险规避
明确员工工作职责，健全岗位职责管理并对岗位职责说明书进行完整留存。严格进行定期员工工作考核，且考核制度需与岗位职责说明书内容匹配，考核情况需留存。加强对核心人事管理工作人员的专业知识培训，熟悉现有法律法规规定，恰当处理员工离职过程，区分员工主动离职和公司辞退员工的不同情况，保证离职通知书等法律文件的合法有效性。

2. 辞职了风险金能退吗

法律分析：风险金是可以要求退的。根据我国相关法律规定，用人单位不能以任何形式收取押金。可以先找到单位人事部门和财务部门，持相关证明文件要求退还，或者可以携带相关收款单据到用人单位所在地的劳动所或劳动局的劳动监察大队投诉或举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3. 员工风险金辞职可以退吗

法律分析：不可以，单位不得以任何理由像员工收取费用的，除非是员工入股，参与公司的合伙制、分红制等等，除此之外，都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

4. 员工风险金辞职可以退吗

法律分析：不可以，单位不得以任何理由像员工收取费用的，除非是员工入股，参与公司的合伙制、分红制等等，除此之外，都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。