研究生和本科生的就业待遇差别大吗

1. 研究生和本科生的就业待遇差别大吗

1、先说本科，名校的本科生因为是正儿八经的招过来的，综合素质，毋庸置疑，在就业的时候很受用人单位欢迎。
   2、研究生，名校的研究生分为两类，一类本校土著，就是本校考上或者保送的，一类是二本，三本，或者其他一本考上的。

A，土著研究生，他的本科学历也是名校，因此受到认可度比较高，
B，非土著，就比较麻烦了，尽管你考上名校研究生了，但是你的老底还在，还是普通二本，三本，因为用人单位会心存顾忌，一般在录取或者看简历的时候，比较不重视。

至于工资，分两类，国企、外企和私企。

国企、外企一般会按国家规定，给予研究生和本科不同的工资，一般研究生高，但是私企就不一样了，私企一般打出的口号的看业绩，你业绩高，本科的都可能比研究生的高。

2. 在外企，本科生和研究生的工资待遇是一样的吗

朋友你好，
  我是一名外企管理人员，希望从历史招聘情况回答你的问题。
  第一：从人力资源管理的角度来说招聘时学历和你的专业是否对口是第一要件，其次本科和研究生的不同会对你的起步薪金有一定影响，如果你是本科对口学历你的起步薪金会比研究生不对口高。
 第二：你的工作经历会对招聘人员有很大影响，在某些行业你的经验积累情况会和你的薪金挂钩。
 第三：如果在以上条件对等的情况下基本的福利待遇又会因为你的职位和工作职责的不同而有所区分。
 第四：同职位、同工作、同条件、同经历的情况下你与人力资源部的谈判过程和沟通程度也会对你的待遇造成影响。
 其他的决定条件是个人的面试发挥及面试人员素质的事了。
 不知道是否回答了你的问题

3. 研究生和本科生工资差别

对于本科生而言， 在薪资上5K~8K之间是比较多，8K~1W之间的薪资在其次， 而对于研究生而言，这两个层次是是非常均衡的，都是在34.8%之间， 而在1W以上这个更高层次的工资上，那么差距就比较大了。
 像是本科生能够达到这个标准的话在13.6%左右，而研究生就要高很多了，能够达到21.7%左右， 所以，在高薪哪友资水平上就能够看出差别了，尤其是在工作5年之后，就会发现这种差距会更明显。
 从上面的统计数据中可以看到，名校的毕业生，无论是本科、研究生还是博士生薪资明显高于普通院校的毕业生。本科学历中，985、211、普通院校的起薪也有不少的差别。这或许就是好多学生追求名校的原因了。而且学历越高，薪资待遇水平也越猜汪高。同样是985、211院校，研究生就要比本科的薪资穗缓仔高2000多元。

4. 研究生和本科生工资差别

研究生和本科生工资差别为硕士及以上学历的平均薪资比本科生高2200左右。

从专业的就业报告数据来看，我们也能直观看出研究生的整体薪资本科生高出不少，而且，就业率也是远远高于本科生的，这也意味着研究生毕业后，比本科生有更多的机会和更好的选择。值得注意的是，读研需要付出相应的时间成本和机会成本。

研究生毕业，他的竞争者不应该是同期毕业的本科生，而应该是有3年工作经验的本科生。从这个角度说，这份薪资和起点是否还具有竞争力，就要因人而异了。

5. 研究生和本科生工资差别

研究生的薪资在整体上的确要比本科生多一些,但是也要根据各个行业来决定。很多行业中,研究生的起薪比本科生高。

硕士研究生在8777元，本科学历毕业生薪资在5999元。根据大数据的显示，研究生的薪资确实是要比本科薪资更高，薪资的结构和学历的高低有着直接的关系。

本科生和研究生的就业形势也完全不同。虽然说本科生也能找到不错的工作，但是和研究生的机会相比，肯定是要更少一些的毕竟现在这个社会是一个学历至上的社会，各个岗位都非常看重学历。

6. 研究生本科生待遇差别

薪资待遇差别：

对于本科生而言， 在薪资上5K~8K之间是比较多，8K~1W之间的薪资在其次， 而对于研究生而言，这两个层次是是非常均衡的，都是在34.8%之间， 而在1W以上这个更高层次的工资上，那么差距就比较大了。 像是本科生能够达到这个标准的话在13.6%左右，而研究生就要高很多了，能够达到21.7%左右， 所以，在高薪资水平上就能够看出差别了，尤其是在工作5年之后，就会发现这种差距会更明显。

7. 本科生和研究生的待遇差距有多大

本科生和研究生的待遇差距是存在的，但不是固定的：
1、如果是在普通公司普通岗位上，薪资可能没有太大差别。
但是如果是在大公司大企业的比较好的工作岗位上，本科，研究生，博士，是有清晰的薪酬层面区分的。我干儿子任职的上海某国企，今年七月份刚进公司的基本工资，本科是9000多，研究生是一万三左右，博士生是15000以上。所以，以本科学历幸运被聘用的我干儿子，接下来就就生了考研之心。因为他看到了薪酬的距离。他心里不平衡啊。
2、本科生与研究生，在所从事的技术能力方面，可能会有所距离，然后他们对于企业的贡献不同，那么这样一来，薪酬的距离就有可能会拉大很多。
学历在找工作的过程中，是一块有利的敲门砖，在相对没有任何工作经验的前提下，很多公司都会优先录用研究生，因为毕竟研究生考试也是有一定的门槛。
然而，如果是有了一定工作经验之后，很多公司会在对比工作经验的前提下，选择优先录用对象，因为经验和专业知识一起衡量，才能显出职场的优越性。
3、研究生注重的是科研能力，所在位置在大的金字塔上层，选择的空间会相对较小，人的视野相对变窄。所以学历在很多时候，不是衡量薪资的唯一标准。
首先差距是有的，差距的大小要看专业和学校以及就业单位，还有这种数据要看中位数，不要你学长他学妹的，最高值和最低值没有意义;但是这个差距会随着工作时间越来越小，因为工作之后看的不是学历而是能力，特别是私营民企，在互联网行业就特别明显，但是事业单位和国有企业就不一定了，说到中位数，其实现在很多人读研并不是多么喜欢学习，而且为了学习而学习，他们的思维里就是:我现在还不想工作，因为害怕找不到工作(本科阶段学的太差)，考研了也许就好找了，这些人很多都会选择比较安逸的工作比如公务员，国有企业，教师等等，很多年后他们会比本科的同学工资低很多。
4、对于读不读研，本科和研究生的差距，也不能一概而论，要看不同行业，不同专业，不同企业，仔细一看，就是说每个做选择的人所想要的生活。还有就是读研的时间点问题，也不一定说本科毕业直接去读，可能没有那么多人刚开始就知道自己喜欢做什么，等你多去尝试之后找到自己真正喜欢的再去研究岂不更好，当然也不要被这个所谓的喜欢给绑架了。我有朋友本科毕业拿到美国博士全奖offer，但他选择先去工作，因为他说他不知道自己能不能安心科研再没有接触更多的社会之前，也有朋友在工作几年之后继续回炉再造，学习更多的知识提升技能。不论有没有用，任何一个决定都是一种经历，人生都是自定义，也别太功利，更别盲目跟着走。但人生中学习必定是重要的，在任何地方都是学习，别让自己停下学习的脚步才对。
5、基本工资研究生比本科一个月多五百。研究生的绩效和奖金是本科的两倍以上，本科生的理论基础还是不行，开发能力太差，往往只有给研究生打下手，做个样件，做个试验之类的。很多人说研究生经验不足，动手能力差，事实上是这样吗?研究生期间都已经在跟着导师做项目了，并不是只在课堂上上课，所以谁经验丰富不一定。动手能力是怎样去衡量的?比谁干的苦力多吗?没有读过研的不要妄加评论别人的不是，也许你身边根本没有一个研究生朋友呢。
首先，读不读研不是由社会发展状况决定而是由你自身发展的状况而决定。现在的大学生都是抱着为了就业而考研。如果将来你需要一个学历，在职研究生也是方法，虽然在职研究生含金量很低，但毕竟，你需要的只是学历，不是真正的去做学术做研究。

8. 研究生和本科生的薪资待遇差多少

　2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少？谁的薪资更具有竞争力？
　　本科生vs硕士生薪酬差多少？
　　连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。
　　考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。
　　另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
　　尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。
　　高薪硕士更有优势
　　从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
　　以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。
　　起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。
　　综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。
　　在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。