天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？

1. 天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？

天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？个人经验，天天招人的公司，如果是求稳的人，尽快不要去面试。减少试错成本。一个公司天天招人，好的面，可能是公司处于创业期或扩张期。但是，即使公司潜力很大，也同时存在很大的风险。能跟着公司一起走过创业期、扩张期风雨的，往往是少数人。大部分人是在这个探索期、变革期里走了一段路就走不下去了。所以有大部分的人走不远，才需要重复不断的招聘。如果公司已经很成熟了，还天天招人，那说明公司管理上很有问题，工作岗位设置的工作内容是很多人都比较难以平稳过渡或胜任的。

很多人试过都不行的事，你去事了或许是能做很好做久，但大概率你会成为很多人都不行中的一员。这个风险就看你是否有意愿去尝试了。要看这个天天招人的公司是什么类型的，那个岗位是不是自己想做的，感兴趣的。像保险，房地产销售都是一年四季在招聘，如果你很擅长销售方面，那么这个你就可以去面试。其次，可以思考一下为什么这个公司天天招人，那么这个公司要么是刚创立的新公司，员工比较缺乏，要么是流动性很大的公司，那么这个公司可能管理体制上存在问题，所以留不住人才，所以要不要去面试就要慎重。

那么接下来如果不去面试，我认为你接下来重新找工作时，应该考虑以下几点:要有自己的职业规划。想想到底要做什么，要往深的研究，不要今天想做这个明天想做那个，觉得哪个工作好像都可以试试。你的职业到哪个年龄阶段要达到怎么样的成绩，这个最好要有规划。要考虑自己的兴趣，可以抽出时间根据自己的兴趣学学技能，增加自己的附加价值，在重新就业时提高优势。找工作要慎重，不要总是跳槽，公司招聘时也不喜欢总是跳槽的员工的。

2. 有些公司天天都在招人，这是怎么回事？要不要去面试这种公司呢？

有些公司天天都在招人，这是怎么回事？要不要去面试这种公司呢？要不要去招聘面试，应该根据这份工作，这个岗位与自己的匹配度来判定。并不是每天招人的企业就一定不太好或者皮包公司，我们可以在招聘面试以前通过各种渠道去了解这家公司的环境，发展史及其商品，所处的领域等来分辨这个企业是否靠谱。此外，是我们在网上投简历时，就尽量选可靠的网络平台开展递送，要是在比较靠谱的软件上看到一些企业每天招人，一般表明二点：



职位人员流动性大，经常会出现岗位空缺。以销售为例子，必须求职者有极强的承受能力，及其沟通表达能力，不具有这种水平就很难再这一岗位上做出成绩，销售的工作业绩考核又和薪酬相对高度有关，加上职位的工作内容压力太大，造成许多人被高薪职位匆匆忙忙吸引来，感受之后感觉不适合自己又匆匆的走。尤其是一些大型生产制造制造型企业，用工量过大，并且职工的流通性也比较大。



公司或处在发展期，急缺很多优秀人才扩大团队。以在线教育领域为例子，大家可以看到近些年，各种线上教育平台都是在玩命惹人，也是因为这个领域已经发展期，市场的需求已经不断发展，对应的公司需要更多的优秀人才来争得更多销售市场。有一些新型企业，它增长速度是相当的快啊，对工作人员的需求量和质量都有很大。



两种情况针对应聘者而言，会有一个关联性便是工作压力太大，销售岗位不用多说，针对处在发展期的企业，面对的是激烈的竞争，争得销售市场的时候需要职工更多付出和担负，但，那也是机遇，如果你加入这一已经高速发展的公司，可以顶住压力，出类拔萃，那么我都将拥有一个快速地发展，不管是在本人能力水平，或是薪酬升职层面。自然，假如知道承受能力较弱，也不必勉强自身，在不合适岗位上消耗时间。

3. 一直在招人的公司，你敢去面试吗？

很多招聘网站每天都会更新很多招聘信息，但是你知道吗。有些公司只是打着招聘的名义做其他的事情，或者问你面试之后就没有下文了，今天我们就来说说这些套路。其实这种封面可以分为两种情况。一是公司真的缺人，发布信息吸引求职者面试。这种情况经常出现在人员流动性比较强的地方，或者是刚起步的小公司。比如保险公司。

大部分人肯定都接到过保险销售电话，保险公司也会招募大量的人打电话进行电话营销。或者推打，发传单、挨家挨户宣传。一旦你表现出颤抖的迹象，他们就会紧紧抓住你。另一个是房产中介，有出租和出售的业务。他们每天拿着厚厚一摞电话本，一个个打电话问是买房还是卖房。这个行业也属于销售。很多人很快就会辞职，所以他们每天都会在各个地方发布新闻。

他们会急着约人出去面试，但往往眼高于顶，或者待遇差，留下来的人不多。另一种情况是问你面试，但这只是一个约会。这个岗位其实并不缺人。这是一个非常阴险的套路。众所周知，产品的生产需要设计图纸，如房屋设计图、服装设计图、玩具设计图等。人事找你面试，让你带点作品来。你把作品给她后，她让你等她的消息。事实上，在你等待的时候，设计图已经被拿来参考了。

这些设计会在原有的基础上做一些小的改动，比如面料比例颜色等。或者干脆不改，再描述一遍，然后套上公司的外壳，这样一个原创产品就出来了。只要有一半的受访者不追求，公司就能盈利。这样，公司节省了很多工资。或者你来面试的时候，考官会给你一个问题，让你按照这个要求去设计作品，写程序，或者解决一些问题。当你这么努力的时候，他说他会讨论的。

4. 那些天天都在招人的公司，究竟要不要去面试呢？理由是什么？

公司每日都在招聘，有些是确实没人，希望通过招聘为公司选拔更为适合、优秀的人才。没人，一方面是工作人员自身配备不够，另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量大，所以会见到公司在不断地招聘中，每日都在招聘也不足为奇。假如短时间招不到人，甚至会降低标准。

还有的公司因为种种原因，如工资待遇差，晋升渠道比较有限，工作压力太大等，职工流失率高。这里，一直有员工辞职，岗位空缺，另一边，当然必须不断地招聘，填补工作人员。为何招不到人？说这种话的企业难道说没有B数吗？企业招工，是拿钱买其他人工作。既然是交易，就得出一个合理的价格吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱来到农贸市场，挣了一圈之后，什么也没买上，回来以后耍脾气：“农贸市场两个卖蔬菜的也没有，还让人如何生活呀”。果然没卖蔬菜的么？有些是！小葱的二块钱一斤，朝天椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想购买别人一斤小葱，那不是胡扯嘛！

公司招不到人，除了钱没送够以外，还有一个重要的缘故，便是有的企业遗臭万年。我了解一个企业，管理方法很没人性。老板对员工尤其狠，工作时间长，工作中环境差，老总无缘无故骂人，职工出些小错误就罚的人家眼泪哗哗。因此，好多人进到公司以后没几天就辞职不干了，但凡离职的职工，没有不骂公司的。像这样的公司，已是屎壳郎坐轮船——遗臭万年了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不如。这种公司招不到人，不太正常吗。

我便见过一个工厂老板招聘叉车司机招聘，规定会修叉车。来求职者调侃：大家用手机的都是会维修手机么？三千块要懂修叉车？虽然这个例子较为极端化，但企业老总有这种思维者却比比皆是。老想引来无所不能的人才，却只想要付点生活费用。还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10钟头，全年无休，不辞劳苦，不买保险，工资待遇完全保密的精锐，明显就是在刻舟求剑，惦记着人潮人海中也许有那样一二个有缘分的做呢。这种公司不可能不知道自己所招聘岗位的社会发展均值工资待遇，但他就是不肯积极提升工资待遇来招来人才，希望通过长时间运势等来那一个接纳企业的招聘者。

5. 天天都在招人的公司，该不该去面试？

公司天天招人，与你去不去面试有什么关系？如果认为企业给予的薪资待遇符合自己的需求，去试试又不能少块肉，被聘用也好、被pass也罢，也就耽误自己一两天时间，在此期间自己也可以去面试其他公司，没必要纠结这个事情，每家企业的用人理念都是不同的，天天招人也很正常。

天天招人的公司无非是以下几种：第一种是人力资源公司，帮助一些大企业或用人单位招人，他们自身不缺人，但却帮助其他企业招人；第二种是薪资待遇差、但又缺人的公司，因为开出的薪资待遇较差，且工作环境不好、工作内容繁重，大多数求职者都接受不了，所以只能常年挂着招聘信息；第三种是岗位要求较高，有一些特殊的岗位，除了对求职者的学历、资质等有要求之外，还需要求职者具备一定的工作经验，而这类求职者个个都是精英，企业招聘到一个都是赚到，所以常年挂着这种信息，期望能够找到一些有潜力、有能力的员工。

不过我们要搞清楚一件事，早些年招聘行业存在很多骗局，这类公司打着招聘员工的幌子，工作环境、薪资待遇等都非常的吸引人，但求职者来面试时，会要求缴纳各种费用，然后让面试者回家等通知，通过这种方式来骗取求职者的钱财，不过现在这种情况已经很少了，大多数企业面试是不收取任何费用的，这类骗子在相关部门的打击下，几乎全部都被消灭了。

而最重要的一点是，企业常年招聘员工，除了一些皮包公司之外，大多数公司是因为企业缺少这方面的人才，或者需要收集一些人才数据，再或者是做人力资源库的需要，这才常年挂着招聘信息，抱着招到人才就用，招不到人才就一直招聘的态度，常年的打着招聘信息。如果觉得工作环境、薪资待遇比较不错，符合自己的预期，自己可以去面试一次，面试又不费什么事，顶多耽误一天时间而已。

除此之外，还有一种特殊情况，那就是企业在积累“面试人才”，可能大多数职场人认为，企业招聘员工，不就是通知几名面试者集中面试一下，通过的入职不就可以么？但实际上并不是这样，一些大的企业招聘员工时，筛选的基数大的吓人，可能面试的基础为几十、几百等，而真正通过各种关卡入职的只有几人，这就需要漫长时间的筛选才可以，所以需要常年的刊登着招聘信息，但一般这种招聘都有第三方人力资源公司帮助大厂完成。

6. 天天招人的公司，要不要去面试？你怎么看？

天天招人的公司最好不要去面试，因为这种公司对员工是非常严苛的，才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了，再干了一两个月之后就会辞职，连工资都不想要了，已经看破了老板画的大饼。

有些公司可能每天都在发布招聘消息，并且上面写的福利待遇是很好的，比如说薪水在5000至1万之间，还有五险一金以及双休。看到这些话语很多人都心动了，赶紧投递自己的简历，面试之后却发现情况是截然相反的，薪水是由基本工资和绩效奖励构成的，基本工资只有2000元，剩下的都是绩效奖励。并且实习期是3个月 是没有五险一金的，到期之后才会进行转正，然后给交五险一金，还是最低等的。至于双休更是没有，一周休息一天就是很好的。这样的公司是不能去的，不然就好像是跳入了火坑，让你没有办法获得发展，每天都只能不停的工作。这些公司加班给加班费是比较少的，每天工作的时长很长，远远超过了8小时。

在去公司面试之前，员工最好在网络上搜索一下这个公司的名字，看看有没有恶评。如果太多人进行劝退的话，这样的公司就是不能去的。还有一种可这种公司根本不是正规的业务公司，只是一些劳务派遣公司专门招聘员工，然后给员工推荐工作，所以招聘员工就是这个公司的业务。劳务派遣是非常糟糕的工作，会让你得不到相应的保护，升职也是非常差劲的。

找工作的时候一定要擦亮自己的双眼，多看一看评价，和hr聊一聊天或者正式面试一下，不要不得了就决定。如果对方提的条件特别苛刻，比如说每天早9晚9，月休在2~4天左右，就是很差劲的公司。

7. 天天招人的公司，你觉得要不要去面试？

天天招人的公司，要不要去面试？这要看公司的性质情况来定。
如果天天招人的公司，是刚刚筹建或产能扩张的公司，这种情况下，就可以考虑去面试。因为，这种情况下，公司通常用工都比较多，需要招聘大量的员工，进行储备、筛选，择优录取。短期内，又难以完成招聘任务，也只能通过天天招人来完成。

这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。

我用我的亲身体会告诉你，这样的公司为什么不要去面试。
我分管人力资源工作多年，也经常去人才市场和劳动力市场去招人，去考察劳动用工行情。发现，凡是天天或经常去人才市场和劳动力市场去招人的公司，在当地大都是口碑不怎么好的公司。这样的公司，一般很难招到人，也难以留住人。
我曾经工作过的一家公司，也存在这样的问题。也是天天招人，也难以招到人，也难以留住人。普工象走马灯式的进进出出。

主要原因是，一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。
总之，如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司，是那种成熟定型的小公司在天天招人；这样的公司，一般都会存在诸多问题，去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。

8. 天天招人的公司，究竟有没有必要去面试呢？

不知道大家在求职刷简历的时候，有没有发现这样一类公司：
他们从年头到年尾，好像永远在招人。
这到底是什么情况？这种公司会不会是坑呢？能不能去应聘呢？
今天职在君就来按情况，分析分析哪些是不能踩的坑：
1、岗位本质流动性高
许多岗位，注定流动性会比较高，比如销售、培训、地产中介、流水线作业等。
所以不管公司做的好不好，这种岗位都很难避免频繁招人。
这些岗位的典型特征就是，入职门槛不高，但是压力较大，可能要靠提成吃饭。
比如房地产中介，底薪低、要求低，员工唯一的目标就是成单，如果达不到要求，马上就会被末尾淘汰。
再例如保险行业，很多公司频繁招人，其实是一种“销售策略”。
入职新人背后的人脉，才是保险公司真正想要的，所以他们一年四季都在大量招人。
为了快速完成业绩，求职者肯定只能先找亲戚朋友，卖保险完成指标。
当求职者没能力拉更多人头时，就会被淘汰出去，而一开始拉到的那些人，就基本成保险公司的客户了。

如果是职场新人，一定要慎重考虑以上的岗位和公司，为自己的职业生涯做好规划，避免后期踩更多坑。
2、专业性要求高，招人难
一些高级别岗位的人才，本身就比较稀缺，比如高管，或者某些专业领域的技术人才等。
所以招人需要一个漫长的周期，不仅要精挑细选，候选人还要通过公司高层的层层选拔。

即使公司对人才满意，也有可能出现人才不来的情况。
所以可能职位挂出来大半年，企业都找到不到合适的人选，所以就一直在招聘的状态了。
如果你已经到了那个段位，完全可以等猎头来挖你，因为这种岗位挂在社招网站上的几率也不会特别大。
特别提示这类求职者，提前规划好离职时间，做好需要经过几轮长周期考察的心理准备哦。
3、打着招聘的幌子，找免费咨询
有些小型公司，在发展的过程中可能遇到了某类困难，需要经验和建议，但是又无人可问，怎么办呢？
有些老板就想出一个损招：出个稍高的薪水，找到优质点的应聘者来套经验。
如果你应聘的时候，发现面试官一直给你出实际问题，问你解决的建议和方案，而且你说的多，他说的少。
更有甚者，会让你二面、三面，布置方案让你回家完成，这时候就一定要警惕了。
遇到想空手套白狼的公司，一定要适时逼问offer的情况，避免花费更多沉没成本。
4、快速扩张时期，需要用人
很多潜力股公司，快速扩张的初期，也会给求职者一种“这公司怎么一直在招人”的感觉。
恭喜你，如果能遇到这样的公司，真的非常幸运。
快速扩张规模的公司，证明其近期盈利能力强，发展前途好，为了快速争夺人才，还会开出高于市价的薪资待遇。

更重要的是，如果成功入职，你还可能接触到比已经成型的大公司，更丰富的项目资源和历练。
如果企业发展壮大，成为下一个独角兽，恭喜你就顺利get跳板光环了！
5.、可能确实是个天坑
经常招人也可能说明离职率高，这种公司多半不靠谱！
员工离职率高，很可能说明内部管理混乱、领导不靠谱、工作目标有问题……
更糟糕的是，员工可能会被拖发工资。
这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，公司就永远在招人了。
其实面试时，公司和求职者的信息量不对称，导致不少人入职以后，才看清真相。
所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课打听。

比如最基础的，问清五险一金缴纳时间、转正时间、签订合同时间等。
如果给不了你法律规定的承诺，可能就要稍微小心一点了。
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综上，那些一直在招人的公司，可能是坑，也可能是福，要综合实际情况来判断。
发达的互联网，给了我们更多挖掘公司信息的渠道，也给了我们把握职场机会的方法。
所以大家一定要善用信息渠道，多了解、多判断，让自己的职场步伐走得更顺利！

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