招聘专员是做什么的啊，是不是骗人的这种，是一直打电话招人吗？怎么还有提成的，（看附加图）

1. 招聘专员是做什么的啊，是不是骗人的这种，是一直打电话招人吗？怎么还有提成的，（看附加图）

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求：
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
以上内容参考：百度百科-招聘专员

2. 招聘专员是个骗局吗?

招聘专员不是个骗局。但大多是需要有招聘经验的，而且需要有人力资源证书的，工作起来轻松不累，而且还双休，待遇也还可以。
招聘专员的介绍
招聘专员主要负责通过各种渠道比如媒体，网络发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试，简历甄别，组织招聘，员工人事手续办理，员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
资源，劳动经济，心理学，管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
进行聘前测试和简历甄别工作，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等，员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

3. 招聘骗局的特征

 招聘骗局的特征
                    招聘骗局的特征，对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，下面来看看招聘骗局的特征。
  招聘骗局的特征1   疑似骗局一： 
  星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
  这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
   疑似骗局二： 
  以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
    
   疑似骗局三： 
  某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
  这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
   疑似骗局四： 
  某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
  这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
  对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
  招聘骗局的特征2   1、诱导型 
  很多求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常会出现“学历不限、有无工作经验均可，只要会打字，即刻上岗”、“业务拓展、急招大量人才”“工作轻松，月薪上万”等。
  我表示，各行各业对于人才的选拔标准也是日渐提高，求职者的学历、专业技能水平、发展潜能等综合素质是企业招聘时重点考查的部分。高薪酬总是与高技能水平对应，求职者万万不可投机取巧，轻信与人才选择标准背道而驰的求职捷径，只有不断提高自身的职业技能水平，凭借自己的真才实干赢得企业的认可，收益才最有保障。
    
   2、直接型 
  收取推荐费、保证金、服装费、体检费、培训费等，如遇以上情况，求职者应保持警醒，这些费用并不是求职过程中必须产生的，尤其不要轻信陌生人可以推荐好工作，但需打通关系，收取“好处费”以及网络报名转账的请求。
   3、间接型 
  ①入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符，占到34%，建议求职者不要听信招聘人员的口头承诺，签订劳动合同前应仔细阅读劳动合同中的内容，可以要求对方将有关承诺写入劳动合同；
  ②遭遇公司迟迟不签订劳动合同或者试用期没完没了时，求职者应懂得公司的这种做法已经违反了劳动合同法，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同”且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
  职场人不仅要提高职业技能，更要全面提升自身的求职技能；不仅要学习高效求职技巧，更要学习如何识别虚假信息。遇事多思考，了解骗子设局动机，自身保持良好的求职心态，才能有效防止求职骗局的`发生，保障求职者的切身利益。
  招聘骗局的特征3  1、“双簧”招聘诈骗。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
  2、“捉迷藏”招聘诈骗。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。
  3、“流窜”招聘诈骗。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
  4、“网络”招聘诈骗。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。
  5、“找关系”招聘诈骗。即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。
  试用期陷阱
  主要方式：三个月试用期之后，找借口辞退，利用了试用期的用工成本低廉的优势，不顾员工的权益
  专业人员提醒大家，对于这类公司，最好的甄别方式是与其他老员工交流，看看大部分员工的忠诚度，如果一家公司中一年以上的老员工很少，就要提高警惕了。
    
  6、真假培训
  主要方式：与非法敛财类似，只不过他不但骗了招聘者，还利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。
  有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
  7、某些团伙人员冒充“招聘单位”打电话给求职者，将求职者约到一些公共场合(如医院、广场等)，然后骗取手机等财物或实施抢劫。
  8、张贴街头招聘广告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求职者收取报名费、介绍费和押金等。
   如果在求职途中遇到求职陷阱，该怎么办呢？ 
  提醒大家一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察 大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
  求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
  最重要的是与用人单位签订合同、保留证据。外出打工，农民工更应该与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位签订合同或协议，这样一来，一旦出现问题就没有证据，不能很好的维护自己的权益。

4. 如何辨别简单的招聘骗局？

坐标合肥，去年七月份刚从学校出来，不满意实习了一年的公司所以回来了。（总感觉学校把我们当廉价劳动力卖了）。所以我觉得大部分年轻人应该跟我都差不多，都会要面临找工作的过程。我猜大部分年轻人找工作应该跟我差不多，都是走的线上，也就是58同城，智联招聘这类。估计一些年轻人都没有看过人才市场是什么样。
不久前，男友去工作，自己无聊跟过去，其中路过人才市场。然后去晃了一圈。大概没三分钟就会有人过来问：“你是不是找工作？”，“是不是刚毕业？”balabala??我这样害羞的女孩子，从来没被这么多人这样热情的需要过。好开心，不行！要矜持：“不是，我有工作，我是在等人。”。过了一会，保安就拿着喇叭在喊，“谨防培训机构”“保持良好风气”这类的。我没太注意也就走了。不过，挺好的，至少在人才市场还有人提醒你要注意招聘骗局。
在合肥，遇到最多的就是培训公司。大概就是在招聘网站上大量发帖，一般是***公司招设计实习生，网页设计实习生，java学徒之类的，薪水高待遇好，七八千到上万月薪的不要太多，还招应届毕业生，很多刚毕业的大学生涉世未深的就很容易被骗过去，去了之后填表之后会有个自称人事的专门带你到一个小房间和你聊天，毫无意外你又“通过“了，但是紧接着他会说你没有这方面的基础，需要学习。以下就有很多方式骗人了：
1.我们这边可以培训学习，但是你每个月要交一部分学费，在你的工资里扣，学费一共是一万多。刚开始工资会比较低，所以前几个月扣的钱就少一点，后面工资高了，七八千上完啦~扣的钱就会多。但是，公司为了防止你学会了之后就辞职，你要跟我们签一个一年~三年的协议，这段时间如果你辞职，你就要自己把一万多的学费交完。如果你信了，那基本这一万多就是要给别人，反正等你培训结束，就会以各种各样的借口逼你辞职。对了，还有说什么后期工资很高啊，都是假的，只要你签了协议，你刚出校门，就要负债累累的过个几年。
2.我们这边就是培训公司，你在这里学三个月，之后工资会在多少多少以上，公司包分配，绝对能让你找到好工作。找不到我们就怎么怎么样，当然都是假的。学费分期，前三个月学习只要交几百块。我有个同学就是这样去了，反正半年过去了，他现在还是闲着的，还要每个月给那个培训公司钱。（为了防止你跑掉，当然会跟你签个协议）。
反正差不多就是这个招数，要么让你签协议贷款交学费，要么让你签协议干多少年。反正培训费都是几万块，对于刚出校门的毕业生来说，真的是一笔不的数字，只要你签了协议，基本几年都要为这几万块给别人打工了。还有教你的那些东西，你要是想学网上都是可以找到资源的，要是嫌找资源麻烦就去找万能的淘宝，物美价廉。
下面贴一个随便在网上找的，百分之九九培训公司的图片。
双休，五险，招实习生都写在标题上了，这样高的工资，这样低的门槛，你确定在中国会缺人？
一连串招这么多人，你们确定你们这个公司真的开的下去？所以这类招聘你点进去看了，就可以退出来，去了基本是在浪费时间。
还有一些招聘也很是烦人：
一、上岗前先缴费培训
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
二、打着“高薪高职”的旗号
实际薪资与招聘时的口头承诺不符；应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符；高薪诱惑进入传销和se情行业。
2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的
网络兼职打字那种一般会要求收取保证金以保护版权之类的骗取钱财，淘宝刷信用那种则直接让你刷信用变成买东西，这种就看运气，要是卖家是正经做生意的，你可以拿到你刷单的那部分钱，要是之后就找不到人，那你的钱也就打水漂了。
3、骗取个人信息的
以招聘为借口骗取个人信息并通知你去上班，等你高兴的打电话回家说进入某某公司后，他们就打电话到你家说你在公司上班出车祸要付款治疗之类的。或者骗取你的身份证等重要证件然后进行银行诈骗等活动。
4、收取各种服装费保证金之类的
通知你可以直接上班了，但要先交服装费、保证金等??
这些公司真的很烦，你知道他们是骗子，他们没能骗取你的钱财，也浪费了你的时间，精心准备的妆容跟心情。
想找到心仪的工作，还是要慢慢来，擦亮眼睛，不要心急。如果找到工作了，就认真对待工作，只要在工作，你就会有收获。但是，当你的工作跟你的人生规划有冲突的时候，辞职也未尝不是明治之举。虽然我们现在大多在迷茫??总要走出那一步的，不走你就永远不知道下一步的落脚点在哪？
祝愿认真对待生活的你，早日找到自己的方向。

5. 网上招聘骗局

网上的招聘骗局种种，常见有以下几种
1、对外发手工活，可在家空闲时间加工。这种骗局门槛低，往往是要求留押金，或付一部分产品的保证金，在做完产品后验收不合格，上当的往往是低收入人群。
2、打字员，网站小说录入人员。
3、公司职员，不安排工作，不要求立即到岗工作，需要先付费给公司，公司给你投保险，然后再付费让你到指定的地点体检，再付费。
天下没有免费的午餐，轻易就能得到的工作，就需要提高警惕，要不断往出拿钱的工作也需要提高警惕。

6. 哪些网络招聘骗局需警惕？

骗局一、捏造招聘信息，坑骗中介费。
例如，前段时间，某信息分类网站上发布的高铁乘务员招聘信息，吸引了很多求职者的注意。该招聘信息声称“铁路局招聘高铁乘务员，做二休三，奖金、绩效工资，综合收入每月4500-6500元……”，代招公司为某劳务公司。当求职者前往应聘时，发现所谓的劳务公司只是在一间房内放了几张电脑桌和一张沙发，没有悬挂从事职业中介业务必须取得的《人力资源服务许可证》和《税务登记证》等证件。该劳务公司以保证金、管理费、置装费等名义收取了求职者几百元费用。收费后，求职者苦等消息，却没有了下文。当求职者再度上门才发现，这个所谓的劳务公司已经人去楼空。
这样类似的操作手法还包括招聘“高尔夫球童”、“长途司机”、“长途押运”、KTV“服务员”等等。这类“黑中介”本身并无职业介绍资质，有些甚至连工商登记也没有，完全是一些诈骗团伙在操作。他们大多在商务楼宇里短租一间办公室，然后打着高薪招聘的名义招聘许多岗位要求不高的人员，在收取一定中介或招聘费用后，就“人间蒸发”了，求职者不仅愿望落空，中介费更是有去无还。

骗局二、发布虚假信息，欺诈求职者。
一些求职者在分类信息网站上看到招聘信息，称高薪招聘远洋货轮船员，月薪8千至1万元，工作地点为上海。当求职者怀着美好的憧憬前往应聘时，很容易就可以通过“面试”，然后统一被招聘公司用长途大巴运至山东某偏僻港口成为小渔船上的渔工。工作环境艰苦恶劣，工资待遇和当初网上招聘信息更是“天差地别”。期间，船主还会以各种理由向求职者收取“服装费”、“办证费”、“保险费”等费用。一旦求职者不从，则由打手出面威胁，逼迫求职者就范。一些求职者在干了三五个月后，只能拿到微薄的报酬，留下一身伤痛。
当这些求职者再回到起初参加面试的地方时，所谓的“劳务公司”已是杳无踪影了。再到工商登记部门一查发现，这些所谓的“劳务公司”根本没有办理工商登记，是彻头彻尾的“黑中介”，其目的就是伙同一些小船主欺诈求职者。

骗局三、混淆法律关系，误导求职者。
一些所谓的咨询公司或培训机构在网站上发布“高薪招聘”启事，岗位多为“移动互联网产品经理助理”之类貌似白领的职位。招聘门槛不高，一般的大学毕业生都符合录用条件。当这些大学生求职者上门应聘时，这些公司或培训机构就声称要对求职者进行移动互联网的专业培训，培训合格后即可录用。在公司的诱导和承诺下，一些求职大学生就与其订立《内训协议》、《SAP岗前实训协议》、《SAP岗前实训补充协议》等民事协议。这些协议明确公司与求职者间无劳动关系，只是单纯的培训关系。只有求职者在培训合格后，公司才考虑予以录用并建立劳动关系。这些培训协议中还需要求职者承担大额的培训费。此时，如果求职者身上资金不够的话，这些公司甚至提出可以协助求职者贷款支付培训费。
当培训开始后，求职者发现所谓高大上的“SAP培训”只是一些网页设计之类的简单IT技能培训，并无多少专业含金量可言。而且求职者基本没有可能培训合格，即使培训合格了，当初声称要录用的公司往往也会消失得无影无踪，求职者的大额培训费就此打了水漂。一些求职者甚至因此莫名其妙地背上了大额贷款，每月还需归还培训贷款。

骗局四、串通体检机构，坑骗“体检费”。
一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理，假装按照正常的招聘程序，先对求职者进行笔试，笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。体检完成后，“黑中介”再以“体检不合格”或者面试不合格不予录用等理由，堂而皇之地拒绝求职者。求职者交的体检费则被“黑中介”和指定的体检机构瓜分。

7. 你听说过哪些招聘骗局？

我听过以及遇到过的招聘骗局还挺多的，基本都是打着“介绍工作”、“高薪招工”等宣传实施诈骗。以下罗列了几种常见，却每天都有人上当的骗局，提醒大家注意防范。


骗局一：“押金收费”介绍招聘诈骗骗子利用高薪、好福利等噱头诱骗找工作的人来面试，面试都会非常顺利，但却以好岗位要收介绍费，入职要交培训费、体检费、服装费等借口收钱并承诺交完押金后，只要上班一个月后就能如数退回。等求职者交完钱后，骗子要嘛找借口好岗位现在没空缺了还要在等，或者找其他借口不安排工作，到最后人去楼空，找不到人，交的钱也打水漂了。
《中华人民共和国劳动法》明文规定，招聘单位以任何名义向求职者收取押金、保证金、报名费等行为，属非法行为。当遇到有上述情况时不要轻信，要拒绝交费，更不能将自己的身份证、暂住证等证件随便交给招工人员。如已上当受骗不要个人去解决问题，保持冷静，保留证据，第一时间报警求助。
骗局二：“高薪”招聘信息广告
现在互联网发布信息非常容易，随便一个QQ群，微信群，甚至在评论里都有非常多的招聘广告。最突出的吸引人注意的“高薪”招聘，往往就有很高的访问量，招聘信息写得天花乱坠，福利待遇、薪水高出同岗位数倍，看得让人心动。可是等求职者去线下公司后，却发现与网上发布的信息出入很大，往往是浪费时间，破坏心情。
对于求职者在网上查看招聘信息时，要到正规的招聘网站，如当地人力市场网站和一些专业的求职网站，不要轻信论坛及各种私人社交媒介，同岗位要多找几家公司进行对比，了解该岗位的薪资水平，做好心理预期。对公司也要进行了解，求职网站上的公司信息只是一部分，也可以通过天眼查、爱企查等APP去进一步了解公司的信息。对面试地点、环境、办公场所等信息要留意是否固定或正规。签合同时要慎重看完，尽可能地多了解该公司和岗位的真实情况，要因为急着工作抱有侥幸之心。
骗局三：兼职或副业进行网络刷单
这类骗局上当受骗的人群也很广，如在校学生、在家宝妈想利用空闲时间做兼职赚取一些零花钱。骗子利用“高回报”、“收益快”、“动动手指就能赚钱”等宣传噱头发布一些兼职信息，并利用社交软件进行加好友、拉入群聊。然后按照对方发布任务的要求，求下载某个APP进行刷单，等受害人上钩后，再利用骗子制定的规则如“业绩考核”等名义诱骗受害人继续刷单，到后来不发工资或者APP无法进行提现，此时才意识到上当受骗，损失精力、时间甚至金钱。

要记住网上的“刷信誉”“刷单”这些本身就是违规的行为，是被明令禁止的。

骗局四：“云面试”招工诈骗此类骗局都是通过小广告、网络、短信、陌生人聊天群等非正规媒介发布招聘信息。如某高档酒店、服务场所急需员工、待遇优厚、零门槛、入职培训、包教包会等名义发布虚假信息。等受害者去面试时，会指定到酒店的哪个包间进行面试，声称面试官“身份特殊”非常忙，需要使用对讲机或监控设备进行面试。这种往往没有见到“面试官”，最后却通知面试通过，接着骗子就会要求面试者用扫码或银行转账等方式缴纳各种费用。整个过程当中，骗子都是不露面使用电话联系，一旦得手，骗子就会迅速消失无踪。

遇到此类骗局最好要多留个心眼，查看对方是否有营业执照，是否有招聘活动，招聘职位是否相符。
春季招工是一年开头的重要节点，不少人都是找工作心切，渴望高薪，没有提高警惕。再加上网络平台越来越便捷，更容易受到求职者的青睐，但其中的信息不对称也会更大。所以在找工作时，一定要警惕那些低门槛却高薪水的岗位，招聘信息中有出现“薪资日结”“月入上万”等词汇一定要更加的谨慎。求职找工作不要怕辛苦，各地的人才市场在举办招聘会时都会提前发布通知和公司和岗位信息，网上求职一定要到正规的招聘平台，确定岗位时要多了解公司的状况用APP查看是否有劳动纠纷等信息。最后还是“中招”的话，一定要保持冷静，保留证据，并第一时间报警求助，切勿单枪匹马找人理论。

8. 如何辨别简单的招聘骗局？

亲亲，对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【摘要】
如何辨别简单的招聘骗局？【提问】
亲亲，对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【回答】