苏州工业园区管委会是什么编制的单位？

1. 苏州工业园区管委会是什么编制的单位？

相当于园区政府！不是公务员是不可能的

2. 今年参加苏州工业园区管理委员会招聘，经过笔试、两轮面试和体检，被录取了，7月初报到

里面的人是3等人:等下班,等工资,等退休.
月收入肯定比你现在多.而且都有津贴补贴的.
很不错的.进编制很困难.不容易啊!目前还在里面熬.

3. 苏州工业园区人力资源开发有限公司怎么样？

苏州工业园区人力资源开发有限公司是1995-05-17在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于苏州工业园区旺墩路168号市场大厦。
苏州工业园区人力资源开发有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594134845092G，企业法人亢越，目前企业处于开业状态。
苏州工业园区人力资源开发有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；企业管理咨询、商务咨询、市场信息咨询与市场调查；心理咨询；安全管理咨询；机械技能培训、电子技能培训、机电一体化技能培训、数控加工技能培训、商务培训、企业管理培训（仅限分支机构经营）（不含国家统一认可的职业证书类培训）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为128958万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共319家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
苏州工业园区人力资源开发有限公司对外投资4家公司，具有0处分支机构。
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4. 在苏州工业园区的求职遭遇

我只能回答你：这个是我国发展到目前为止，还没有多大改变的具有我国”社会主义特色“的独特文化。首先是跟风：大家都在流行招聘高学历高能力的人才，那么哪怕是个烂公司都要紧跟时代潮“草”流；然后是人际关系：技术是好，但人缘不佳，此人“做人：失败！不合群！我们讲究人缘第一，技术第二；接着是固定出席招聘大会：可以看到很多人，说不定有漂亮女孩，当然顺便混个加班，又不用在公司里整天对着领导那么无聊！多好啊！咦！哥们，隔壁招聘单位好像来了个靓妞，你这里先顶着，我去打个招呼，认识一下新客户，为日后销售工作打好基础

阁下切勿气馁，国家在发展，这种丑陋现象虽不能根除，但总会有所改观！而且，并不是所有的公司都是这样，苏州工业园区里还是有些不错的企业，不要因为一颗老鼠屎就否定整锅火腿汤！

5. 公司再招我这个岗位的人，估计要把我辞退了 我该怎么办？

公司招聘与你相同的岗位，
不一定是要辞退你啊。
不要这么没有自信哦，
个人分析有几种情况：
1、岗位需要增加人员编制。
2、根据需要，你要调至其他岗位。
3、新招来人后，把你辞退。
4、公司实施一岗双责。
。。。。。。
你根据目前环境和公司动态自己判断一下。
如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。
个人观点，仅供参考。

6. 从事什么职位的工作比较稳定,不容易被公司辞退??

其实只要是技术好，能力强都不容易被辞退的，做程序猿很辛苦，我很多朋友是程序员都是你这么过来的，相信努力下去你会有很好的将来，现在开始好好充实自己吧！加油！

7. 苏州的苏州工业园区公积金管理中心和苏州园区管委会；一个打工者的疑问

1,你问的问题是很多人都很关心的问题，可以试着给市长信箱看看，基本上如果一市之长都不关心或解决不了的话，下面的人就更别指望了
2，我一直想知道苏州园区管委会制定的这个鸟政策的法律依据是什么，难道是几个本地官员拍脑袋想出来的霸王条款，说的不好听其实是侵犯人权，非法侵占个人财产
3，基本上这个问题我认为不惊动省政府或国务院温爷爷的话，基本上解决不了，你想想看，你要寻求本地政府和官员来解决问题，但他们是既得利益者，为什么要替你解决，换成是你，我想你也不愿主动去解决这个问题吧
4，也许找个几百上千个有这样问题的苏州建设者们，也成立一个类似的公积金讨要管委会，或许可以试着抗衡一下
5，我认为个人去搞这个问题很难成气候的，你想想看，政府可以拿着我们人民交的钱成立专门的部门，专人专事来搞，你除非钱很多，不用上班，路子很多，一般的官员搞你不定，那倒可以试试，否则政府能搞到你家破人亡，饿死在马路边，但是还是拿不到公积金，因为你不是非苏州市户籍的农村劳动者

8. 苏州工业园区劳动合同怎么办理解除

根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
参考资料来源：百度百科-劳动合同