初级技术职业资格证书

1. 初级技术职业资格证书

   
  1. 专业技术资格证书与职业资格证书有什么不同
  一、两者的申报不同：
  1、专业技术资格证书的申报：各级别的专业技术资格申报均采取网上简明申报和书面具体申报相结合的方式进行，并将对网上申报信息实行申报、审核、评审、公示、行文、证书制作及电子注册等“一网式”管理。
  2、职业资格证书的申报：参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；
   
  参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。
  二、两者的概述不同：
  1、专业技术资格证书的概述：专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
  2、职业资格证书的概述：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
  三、两者的作用不同：
  1、专业技术资格证书的作用：反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
  2、职业资格证书的作用：是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
  2. 专业技术职务或职业资格怎么填
   职业资格 
   目前，我国职业资格有两类，即行政许可类职业资格和水平能力评价类职业资格。 
   职业资格 是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价，是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。与学历文凭不同，职业资格与职业活动密切相联，更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。
   职业资格证书与技术职称相近但不同，如果你在企业工作两者的区别很小。职业资格证书三级相当于专业技术职称的初级；职业资格证书的二级相当于专业技术职称的中级；职业资格证书的一级相当于高级；但如果是在事业单位工作，只有专业技术职称可以兑现工资，而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇，有的省市则是完全不承认。 
   专业技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别：   
  1、专业技术资格（职称）是人事部门的一种技术称号，是专业技术水平的标志。
  2、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。
  3、执业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证书。
  4、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。
  5、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。
  6、专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行，报考条件相对低，职称是有等级划分，相对难点，资格比较吃香，职称在待遇上有提高。
  职业资格证书是劳动部门颁发；技术资格证书是人事部门颁发；只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用，人事部门才承认；职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。
  3. 专业技术职务资格证书和职业资格证书的区别
  培训机构的介绍如何。
  人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
  是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
  三级人力资源管理师
  不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
  当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
  4. 技术等级证书与职业资格证书的区别
  培训机构的介绍如何。
  人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
  是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
  三级人力资源管理师
  不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
  当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
  5. 职称，职业资格，专业技术资格，有什么区别
  一，性质不同：专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
  而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
  二，种类和级别不同：专业技术资格职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。根据不同的行业，有不同的名称，比如高等学校教师，又分为正高级教授，副高级副教授，中级讲师，初级助理讲师等。
  职业资格包括从业资格和执业资格。一般无具体等级之分，指的是从事某一行业所需要的必备的从业资格证或者职业资格。比如教育部认证的教师资格；公安部、人力资源社会保障部认定的注册消防工程师；财政部认证的注册会计师等。
  三，认证机构不同：专业技术资格一般是行业内的等级考试，为该行业的上级领导机构所认证。
  而职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
   (5)初级技术职业资格证书扩展阅读 
  职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
  职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
  专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
  6. 职业技能证书和职业资格证书区别
  职业技能证书和职业资格证书有3点不同：
  1、两者的级别不同：职业技能证书是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。
  职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。
  2、两者的定位不同：职业技能证书是企业每年进行技能鉴定工作时，通过对理论知识、实际操作操能力的考核给出的等级证明。
  职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
  3、两者分类不同：参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
  上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
  注：职业技能证书又叫职业技能鉴定证书
   (6)初级技术职业资格证书扩展阅读： 
  职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
  参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。
  参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。
  参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上。
  具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
  7. 国家职业资格证书有哪些要全的。
  国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：
  1、专业技术人员职业资格
   (7)初级技术职业资格证书扩展阅读： 
  职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。
  准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

2. 初级职业技能等级证书有哪些

劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:工程测量员、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修职业资格证书样本(三级)理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。

3. 初级技术职业资格证书查询

   
  一 怎样查自己的初级会计职业资格证书编号
  如果是08年以前的证书，（也就是小绿本大小）就查不到了，需要重新考试。
  如果是回08年以后改革答后的证书，也就是向A4纸那么大的证书，有2种方法。
  方法1、带着个人身份证和户籍证明前往发证机关，按照身份证号可以查询到个人信息，可以当场进行补办。
   
  方法2、在当地财政局或会计管理服务网站上输入身份证号可查询。只要考过会计证，信息就会以表格形式出现在页面上，包括编码，步骤如下：
  1）网络搜索财政部会计资格评价中心，看到显示官网的点击进入主页面；
  二 国家职业资格证书编号查询
  1、首先打开浏览器搜索“国家职业资格证书查询全国联网”，如下图所示：
  三 国家职业资格证书查询方法
  查询国家职业资格证书可以通过 下载网络手机APP ，在APP中 搜索职业资格证书查询 ，可以看到 “国家政务服务平台”小程序的查询入口， 输入 有关身份信息 即可查询。具体步骤如下：
  1、点击手机中的网络APP。
   注意事项： 
  1、此项查询服务可以通过身份证号及姓名进行查询，也可以通过准考证号及报名号进行查询，但是需要提前准备好有关号码。
  2、此项查询服务只针对国家职业资格证书，属于地方的职业资格证书无法查询。
  四 如何查询国家职业资格全国统一鉴定证书
  一、电话查询
  由鉴定中心统一提供全国通用的“16899108”成绩查询热线电话，考生可通过该热线进行全国统一鉴定考试成绩查询。
  二、网上查询
  1、网络搜索“国家职业资格证书”
   (4)初级技术职业资格证书查询扩展阅读 
  国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。
  1.国家职业资格五级
  初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
  2. 国家职业资格四级
  中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
  3.国家职业资格三级
  高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
  4.国家职业资格二级（技师）
  能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
  5.国家职业资格一级（高级技师）
  能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。
  五 个人职业资格证书查询
  1、首先需来要直接搜索国家源职业资格证书查询全国联网，并点击图示链接进入。
  六 怎么查询专业技术职务资格证书
  培训机构的介绍如何。
  人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
  是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
  三级人力资源管理师
  不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
  当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
  七 国家职业资格证书网上查询网址
   职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指 *** 对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。 
  八 职业资格证书在网上怎么查
   职业资格证书查不到的原因有以下：    （1）资格证书信息是否已经录入到网站数专据库中，属并且证书信息是否已经开始对外公开发布或查询，这里面有个时间差的问题。    （2）是否已经超过了查询期限。资格证书查询是有时间或期限规定的，不可能长期挂在网上，需要及时更新和清除。一但超过期限查询通道就关闭了，但证书信息数据还在网站数据库中，只是不能对外查询，网站内部有关工作人员还是可以查到的。    （3）资格证书是不是提供网络查询，如果不提供，则只能在发证机关进行查询。 
  九 国家职业资格证书查询有官网吗
  国家职业资格证书可以在人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询网站查专询。属
  也可以直接在微信城市服务中进行，操作方式如下：
  1、打开手机微信并登陆，点击在“我”界面。
  十 国家职业资格证书查询
   国家职业资格证书快速查询有以下方法：    1，打开网络App，搜索【国家政务专服务平台】属 进入结果页，找到国家政务服务平台小程序；    2，点击进入主页并向下滑动，在【人社】版块中找到【国家职业资格证书全国联网查询】并点击进入，输入个人的姓名和身份证号，点击查询，就可以查看自己的资格证书,。    查完证书后可返回国家政务服务平台小程序首页，点击右上角关注国家政务服务平台小程序，方便后期再次查询。 

4. 初级技能职业资格证书什么用

是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明。国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家级证书，它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。实行国家职业资格证书制度就是要对从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训的国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

5. 国家级注册资格证书初级有哪些

国家职业资格证书包括58项专业技术人员职业资格和81项技能人员职业资格，共有139项职业资格。1、专业技术人员职业资格有教师资格、注册消防工程师、法律职业资格、注册核安全工程师等共计58项。其中准入类35项，水平评价类23项。2、技能人员职业资格有消防设施操作员、焊工、家畜繁殖员、健身和娱乐场所服务人员等共计81项。其中准入类5项，水平评价类76项。国家职业资格证书具体包括以下类别：一、劳动部证书：人力资源管理师|营销师|电子商务师|物流师|物业管理师|经营师|策划师|营养师|秘书|项目管理师|心理咨询师|公关员|企业培训师|职业经理人|理财规划师|园艺师|景观设计师。二、人事部证书：一级建造师|二级建造师|造价工程师|注册咨询工程师（投资）|质量专业技术资格|监理工程师|经济师|一级注册建筑师|二级注册建筑师|投资建设项目管理师|环境影响评价工程师|房地产经纪人|房地产估价师|会计职称|企业法律顾问。三、建设部证书：造价员|建筑预算员|建筑质检员|建筑材料员|建筑施工员|建筑安全员|建筑五大员年审继教|装饰预算员|装饰施工员|物业管理企业经理。四、旅游局证书：导游资格|中级导游。五、财政部证书：会计从业资格证|会计职称。六、教育部证书：教师资格证。七、其他。

6. 职业资格证书

    职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，分为准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
    目前职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，另一类是水平评价类职业资格。准入类职业资格具有行政许可性质，国家根据有关法律、行政法规规定设置；水平评价类职业资格不具有行政许可性质，是面向社会提供的人才评价服务。
一、职业资格证书的类型及其设置？    我国从1994年开始推行职业资格证书制度，《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。2008年，《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。因此，2015年，国务院发布的《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2015〕41号）规定，对国务院部门设置实施的没有法律法规依据的准入类职业资格，以及国务院部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格一律取消；有法律法规依据，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切或不宜采取职业资格方式管理的，按程序提请修订法律法规后予以取消。
    目前职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，另一类是水平评价类职业资格。准入类职业资格具有行政许可性质，国家根据有关法律、行政法规和决定设置；水平评价类职业资格不具有行政许可性质，是面向社会提供的人才评价服务。2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。根据人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录（2021年版）》，专业技术人员职业资格共计 59 项。其中准入类 33 项，水平评价类 26 项；技能人员资格共计13项。
二、准入类职业资格如何设定？    准入类职业资格所涉职业关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，是依法从事特定岗位的必要条件。如法律职业资格，根据《法官法》《检察官法》《律师法》《公务员法》等法律规定设定。
三、职业资格证书的分级？    国家职业资格证书制度的等级设置为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制。
四、什么是职业技能鉴定？    根据人力资源社会保障部办公厅关于印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》规定，职业技能鉴定是基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。是由经过政府批准的考核鉴定机构对从业人员从事某种职业所应掌握的理论知识和操作技能做出客观的测量和评价，是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
    案例：广东某拍卖行有限公司与甲劳动争议案
一、案情介绍    甲1994年1月起在某宾馆工作，后于1998年8月非因本人原因调动至广东某拍卖行有限公司工作，并由拍卖公司缴纳自1994年1月起的全部社会保险。2018年3月9日，拍卖公司在未与甲协商一致的情况下单方面降低甲工资，经双方沟通无效，甲于2018年3月23日发出解除劳动合同通知书并于3月26日送达拍卖公司。据甲回忆，就职的当月没有领取工资，所以拍卖公司是在次月发放上一个月的工资。且拍卖公司怠于配合甲办理转出拍卖师执业资格证、返还二手车鉴定评估师资格证、出具离职证明等行为，直接导致甲再行就业受到实质上的障碍，因此拍卖公司应对由此给甲造成的包括但不限于经济上的损失承担赔偿责任。故请法院判决：一、拍卖公司一次性支付甲解除劳动合同的经济补偿金209744.5元；二、拍卖公司向甲支付2018年3月工资6200元、2018年1-2月基本奖金2000元、2018年1-3月拍卖补贴700元；三、维持广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2018]2442号仲裁裁决的第二项内容；四、拍卖公司支付未及时向原告出具离职证明和返还二手车鉴定评估师资格证书，并且为原告办理社会保险关系转移手续和配合原告办理拍卖师注册单位转移手续导致甲的损失148000元。

7. 国家职业资格证书

8. 职业资格证书

职称申报流程：
1、个人申报。申报人向所在单位人事职改部门提交申报材料。（材料包括单位签字盖章的职称申报表、计算机两个模块的考试合格证、毕业证、身份证等）
2、申报人所在单位人事职改部门要对个人提交的申报材料进行公示。公示材料包括：本人填写的评审表、学历证书、现有专业技术资格证书、职称外语和计算机考试合格证书（或免试有关材料)、业绩成果获奖证书及论文、著作等材料。凡未经公示的高、中级申报材料，各系列、各高、中级评委会一律不予受理。
3、各单位（部门)要成立专业技术资格审议推荐小组，该小组一般由行政领导和专业技术人员5-7人组成，行政领导不得多于小组人数的三分之一。参加审议推荐小组的专业技术人员，原则上应具有相应及以上级别的专业技术资格。
4、审议推荐小组负责对申报专业技术资格人员进行审议。对申报高级专业技术资格人员，在审议前还要进行答辩。在审议答辨基础上，采取无记名投票方式进行表决，确定推荐意见。
5、审议推荐小组根据申报人的德才表现、学术技术水平、工作业绩、成果等情况，写出具体推荐意见并注明审议推荐小组投票结果。县级以下基层单位需经上一级主管部门和相应人事职改部门审核同意，申报评审高级专业技术资格，还须经所在地、市、自治区直属厅局人事职改部门审核同意，签署推荐意见，报送相应评委会评审。