厦门玉晶光电自离后果

1. 厦门玉晶光电自离后果

1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【摘要】
厦门玉晶光电自离后果【提问】
1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【回答】
我是没有转正的 我提前告知了我的组长 但是她没有同意 下午就办了离职 自离的话厂里规定是按旷工一天罚三天 就是要扣除九天的基本薪资吗【提问】
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。【回答】
如果扣我钱的话就是扣基本薪资吗？？【提问】
这个不清楚【回答】
应该是不会的【回答】

2. 厦门玉晶光电自离后果

自离属于自动解除劳动合同的

劳动法有规定不请假的话没按规定的工作时间报到就会当成自动离职处理。

最关键的是看厂规是如何定的   如果厂规没有特殊规定可以参见劳动法  一般工厂都是定10-15不来上班就算自离。  但是工资还是要结给你的 。【摘要】
厦门玉晶光电自离后果【提问】
自离属于自动解除劳动合同的

劳动法有规定不请假的话没按规定的工作时间报到就会当成自动离职处理。

最关键的是看厂规是如何定的   如果厂规没有特殊规定可以参见劳动法  一般工厂都是定10-15不来上班就算自离。  但是工资还是要结给你的 。【回答】
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你好【提问】
那如果扣钱的话 扣这九天的底薪吗【提问】
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...【回答】