什么是游刃有余？为什么要游刃有余？怎样才能游刃有余？

1. 什么是游刃有余？为什么要游刃有余？怎样才能游刃有余？

1、游刃有余是一个成语。

2、出处：先秦·庄周《庄子·养生主》：“彼节者有间，而刀刃者无厚；以无厚入有间，恢恢乎其于游刃必有余地矣，是以十九年而刀刃若新发于硎。”

3、翻译：我的刀用到如今已经19年了，宰过的牛也有几千头，可是刀刃还像刚开口的时候一样完好无缺。牛的骨节间有缝隙，刀刃却薄得没有厚度，用没有厚度的刀刃切入有缝隙的骨节，宽宽绰绰，刀刃的活动肯定有足够的余地。

4、释义：刀刃运转于骨节空隙中，有回旋的余地。比喻技术熟练，经验丰富，解决问题毫不费力。


首先，必须确立一个观念：和为贵。 

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 

其次，必须学会尊重同事。 

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。 

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。 

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 

那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。 

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。 

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。 

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。 

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。 

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。 

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。 

最后，要学会与各种类型的同事打交道。 

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。 

——应对过于傲慢的同事。 

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施： 

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。 

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。 

——应对过于死板的同事。 

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 

——应对好胜的同事。 

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。 

可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。 

——应对城府较深的同事。 

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 

和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。 

——应对口蜜腹剑的同事。 

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。 

如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。 

——应对急性子的同事。 

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。 

——应对刻薄的同事。 

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。 

碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。

2. 那些在人际关系里面游刃有余的人是怎么做到的？

我们每一个人生活在这个社会上，其实都会面临着很多的压力和重担，这些压力和重大可能来自于我们的生活，也可能是来自于我们的工作，但是我们一定要在这个生活中有自己良好的人际交往关系，这样的话才能够使得自己在工作或者生活当中得到很多人的帮助，因为我们每一个人都会遇见一些困难或者是问题，
好的社交
而且这个时候我们真的希望有一个人能够从而替我们去解决生活中这些问题，或者是困难，而有一些人存在在我们的周围，他们的人际关系也是特别好的，他们总是能够游刃有余的游走在所有人的身边，就是因为他们的思想是比较前卫的，而且他们的交际能力是特别强的，这些人都有一个共同的特点，那么就是他能够站在别人角度去替人家思考这样一个问题。
为他人着想
比如说一件特别简单的事情，如果说在自己的面前自己该如何去处理，但是如果说这件事情出现在对方的面前，那对方会以一个什么样的态度去处理呢，有时候两个人在一起的时候，并不是一个竞争关系，更多的是一个互帮互助的态度，如果说你抱着一颗真心去和别人交朋友的话，那么对方也会用自己的真心来回馈给你。
这就是生活当中必须要存在的一点，很多人就是因为在社会当中并没有用自己的真心和对方交流，所以说才会使得他们之间关系很紧张，而且我们在做任何一件事情的时候，有时候一定要站在别人的角度去思考这样一个问题，这样的话才能够让对方感觉到你对他是特别好的，而且他也愿意和你在一起生活和工作，一个良好的交际环境对于我们来说真的是特别的重要，所以说我们一定要把握好这个机会。

3. 怎样才能在工作中做到游刃有余

如果你想做个合格的HR，以下几方面请你参考：一、先做人：做HR的人，不能有私心，要公正，原则性一定要强，不怕得罪人，公司利益比个人利益重要。二、有方法：既能坚持原则，按照公司制度行事，让同事们能够接受你的做法，又能够处理好与各类同事的关系，工作方法很重要。沟通协调是你工作有效开展的法宝。三、懂业务：你要做HR，就一定要懂公司业务。生产的流程是怎样的，质量是如何控制的，财务是如何运行的。。。。。。等等，如果对公司业务你还是个门外汉，那赶紧下基层。要想把工作做好，就不要被人家两句话蒙住了。四、专业好：HR的各个模块你都要非常熟悉，既知其然，又知其所以然，掌握各模块之间的内在联系，运用起来才能游刃有余。尤其是，相关的政策法规都要了解。有专业精神，也有处理各种事情的综合能力。五、分轻重：做事要有计划，有条理，哪些是重要的，哪些是次要的，哪些事该自己做，哪些事该别人做。做负责人或者做一般人员，把自己的定位搞清楚，明白自己应该做什么很关键。六、多熟悉：这里需要你熟悉的不仅仅只是业务，还有公司的其他情况，信息掌握要充分。各种制度，上面领导的想法和要求，员工的心理动态，公司的组织情况，其他部门的运行情况。。。。。。全面掌握公司各方面信息，对工作的开展非常有利。七、要改进：工作不能老守着原来的那一套，根据公司管理需要，或者是公司业务变化情况，看看如何进行有效的调整。管理能够提升，对自己才可能有最大的提升。做事要有自己的风格，不是随便什么东西都附和人家。八、要主动：这是工作态度问题，也是个人职业素养的综合体现。有工作，就得按时完成，不要拖；要主动去过问一些事情，而不要被动的只关注人家输给你的信息。你要提前去想明天的事，想下周或下个月的事，去想与你工作相关的其他的事。主动思考，主动解决问题，不要等，否则耽误的都是你自己的时间。九、搞关系：和第二条不同的是，就是如何处理好公司的各种人际关系，上级支持你，同级部门能够协助你，员工也能够认可你。十、前瞻性眼光放长远，别只盯着眼前。冷静办事的同时，不妨乐观的看看未来，你会觉得自己未来的天地越来越宽广。

4. “游刃有余”。。。。。。详细怎么解释才比较全？

游刃有余 ( yóu rèn yǒu yú ) 

解 释 游：运转；刃：刀口；余：余地。比喻工作熟练，有实际经验，解决问题毫不费事。 

出 处 先秦·庄周《庄子·养生主》：“彼节者有间，而刀刃者无厚；以无厚入有间，恢恢乎其于游刃必有余地矣。” 

用 法 主谓式；作谓语、宾语；含褒义 

示 例 曹禺《胆剑篇》第二幕：“她已经完全掌握了吴宫的规则，应对进退，～了。” 

近义词 挥洒自如、滚瓜烂熟、炉火纯青 

反义词 捉襟见肘、一筹莫展

5. 如何掌控自己的时间，游刃有余的做事？

想要掌控自己的时间，首先要制定自己的时间使用效率。试着感受时间的长度和你自己在时间段内能做多少事（单位时间效率）。例如：设定十分钟，看在这段时间内能完成多少事；先“预估”完成某项任务（读书、作业、工作等）的所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。

在这一方面做得比较牛的人是柳比歇夫，他的方法叫做“时间统计法”，他坚持使用了56年。柳比歇夫通过记录自己做各种事情所花费的时间，然后统计分析找出自己的时间使用规律，通过时间使用规律来制定计划，并追踪反馈计划的完成情况。如此循环往复，逐步提高自己的时间使用效率。


然后再用“时间四象限法”排出要做事情的一个先后顺序。把任务按照重要和紧急两个不同的程度进行划分为四个“象限”：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。处理任务的时候，先处理重要且紧急的事情，然后处理重要但不紧急的事，接着处理紧急但不重要的，再然后处理（或者不处理）既不紧急也不重要的。

需要注意的是区分“重要不紧急”和“不重要但紧急”的事，比如，朋友约你打牌、唱k、游戏等就是紧急但不重要的事，练习“精英特速读记忆训练软件”提高阅读学习效率、读书提升自我、学习新技能等就是重要但不紧急的事。现实中我们往往牺牲后者成全前者，长此以往就会导致一些很严重的后果，比如自我提升的时间、机会越来越少，重要不紧急的事转变成了重要且紧急的事，使得自己越来越忙，越忙越乱。

6. 怎样游刃有余的使用英语口语

语言这个东西是一种实践性特别强的学科门类,您只要循序渐进,脚踏实地坚持不懈专心用心去听,去练就差不多了,如果想要真正把英语学好,以下几点是必须做到的:
1.多“读“:“朗读”是对于学习语言来说非常重要。
2.多“说”: 寻找学伴一起练习口语，提高英语学习兴趣.
3.多“听”: 听不懂也要练习听力时，培养好的英语语感。
4.多“背”:多背诵课文和记住单词，学语言必不可少这。http://zhidao.baidu.com/question/425329545.html

7. 到底要用什么样的方法才可以在股市中长期套利啊!60均线法试过了感觉不好！

最简单直接的办法是选好股票坚定持有，其实技术指标是短期的，作为的操作可以在3100买入，在3400卖出，这样省事、方便，收益率较高；假如你选好股票买入后持有，按照趋势来作较大波段要比你来回折腾做小波段要好很多的。具体的例子你看看你的历史操作就清楚了，

8. 游刃有余的故事

小学语文成语小故事～游刃有余