韩老师的课后辅导怎么玩

1. 韩老师的课后辅导怎么玩

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十分努力的会和他们进行沟通，尝试着去改变同学们的想法，改变自己的人生。某一天，遇到了男主，一位对于校园问题无法自理的人，开始了她的亲身指导。

2. 您好韩老师，我想向您请教一下问题

如果该用人单位以这个理由解除，应该提前1个月通知你，并支付给你2.5个月工资作为经济补偿金；如果未提前1个月通知，在2.5个月工资的基础上多支付1个月工资的代通知金即可。

法律依据：

《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 韩老师： 您好，咨询您个问题。

第一 你没有和单位打招呼就走了  是不对的

第二 打过招呼没有领导同意就走了 也是不对的

第三  你不能以你不知道这个制度为抗辩理由 好比张三杀人了 张三说不知道杀人犯法 是一个道理

第四 因此你这个问题实际上是单位看你不爽 其实你就是早走了 单位如果喜欢你 可以给你发工资 都没问题 如果单位不喜欢你 就是你都没毛病 还挑毛病

第五 你这个事情做的不漂亮  下次找工作 找个好单位 避免出现这样的问题 

第六 前有路后有辙  有进有退才是圆满的

第七 希望你吸取教训 不要在和单位纠缠了 这样损失的更大 因为单位在那里 不在乎你的  而你却要和单位消耗 这样你损失的时间成本更多 即使你得到了利益 你的苦恼 你的时间  你的精力 都消耗在这上面了

第八 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

4. 韩老师你好！向你请教一个问题

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
 
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
 
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
 
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！