银行高管和普通员工收入为什么会有那么大的差距？

1. 银行高管和普通员工收入为什么会有那么大的差距？

差距多大，还是用数字说话吧，以招商银行为例，2017年田惠宇行长税前薪水522万，而招商银行员工2017年平均薪酬大约46.5万元，行长薪酬是员工平均薪酬的11倍。差距大不大，其实我说了不算，因为我又不负责发工资，大家自己衡量吧。往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。

是因为高管能力强，对单位的贡献大。虽然有很多人吐槽自己的领导如何如何，但是，不能否认的是，在银行里面，领导的职位越大，对银行的贡献就越大。一家银行经营得好与坏，往哪个方向走，跟这家银行的大领导和主要领导有直接的关系。高管运筹帷幄，对银行的经营把握得很好，则这家银行就会发展得好；反之，则不行。高管有更高的学识，有更多的营销资源，有更好的人脉可以利用，高管们要承担更多的风险，要是论功行赏的话，高管不应该多拿吗？招商银行接近7万员工，普通岗位无数，行长只有一个。难道真是放一个人上去都可以么？

另一方面是因为高管付出得更多。我在银行上这么多年班，发现的一个共性的问题就是大领导都非常的敬业。敬业到让人不得不承认，银行就是他们的家。他们常常来得最早，走得最晚。有了问题也得自己扛着。我这么说，可能会有人不认同。有人会说，要是给我那么多钱，我也会像他们一样工作。其实这样想就错了。一个人先是这样卖命地工作，然后才能挣那么多钱的。而有多少普通员工是得过且过呢，那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？

2. 银行高管和普通员工收入差距得多大？这是哪些原因造成的？

银行分为国有银行和商业银行，向国有银行国家一共有六大行，分别是工商，建设，交通，邮储，中行，农行。商业银行有很多种，比如说像招商银行，郑州银行，宁波银行，南京银行等等同的银行是属于不同的管理模式，银行中有高管，还有一些普通的员工，高管和普通员工之间的工资差别是非常大的，那么就有人在问，银行高管和普通员工的工资收入究竟差距有多大呢？这些到底是由哪些原因造成的呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

银行高管和银行的普通员工的收入差距有的时候能够高达十倍。这主要是有以下几个方面的原因，第一个方面的原因就是因为作为一名银行高管的专业知识是非常优秀的，因为银行是属于金融行业，所以说对于金融行业的要求非常的高，这个时候不仅仅需要银行的工作人员要做到一定的销售，同时也要做好一些风险的管理，所以说对于银行的一些融资，包括银行的风险控制等等，这些都需要非常强的工作能力，所以说作为一名银行的高管是具有这些能力的，就能够拿到非常高的工资。

除了专业能力之外的差别，对于银行的高管能够拿到工资，其实还是因为行行高管的工作是非常的具有不可替代性的，因为作为普通柜员的话，随着现在数据化时代的降临，人工智能也开始成为了很多人工作中的帮助，桂圆的一些工作在日后很有可能会被人工智能所代替，但是像银行的高管他们是不会被随意的代替的，因为作为一名银行高管是需要非常深厚的经验的。

总的来说，银行的高管和普通员工之间的收入差距是非常大的，有时能够达到十倍左右，这些原因主要是因为银行高管具有非常专业的知识和技能，同时也有一些深厚的经验，工作非常的具有不可替代性。

3. 银行高管和普通员工收入差距有多大，这是为什么？

在银行里工作工资待遇到底是一个什么样的水平对于很多人来说也是非常好奇的，因为能够感受到在银行工作。虽然说每天跟钱打交道，但是他们的工薪待遇好像在不同的岗位或者是在不同的银行，他们的收入水平也是不一样的。所以很多人也是非常的好奇，很多人都会觉得银行业是一个高薪酬的行业，但是他们在不同的岗位上差距也是比较大的。

差距也是比较大的比如说像在银行里面担任高管，或者是在银行里面当一个普通员工，他们的收入差距还是比较大的。首先就是从整体的银行业的平均薪酬来看的话，像这样的银行业它确实是属于一个比较高收入行业了。虽然说很多人可能会觉得一些银行他们的基本工资看上去并不是很高，但是如果他们能够额外的去完成一些任务，或者是达到了一些指标的话，也会去从中获得相应的提成或者是一些奖金收入。

获得相应的提成像这些奖金收入就能够让自己每个月的工资高出很多，所以总体来看的话，在银行上班工资还是比较不错的。而且根据2018年这个平均薪水的数据来看的话，其实在5家国有银行的人均薪资来看的话一年就有28.6万。像这样的一个水平确实是非常高了，而且更有甚者有的农银行的人均薪酬能达到33万。

确实是非常可观的所以像这样的一个薪酬水平确实是非常可观的，但是很多人可能也会觉得像在银行里面上班，对于一些高收入的群体。比如说像高管来说的话，他们的工资是比较高的，并且他们在日常生活中再加上其他的一些补贴或者是一些绩效的话，在他们的工资收入上还是比柜台人员的要高出一些。有的甚至能够高出十几倍二十几倍。

4. 银行高管和普通员工收入差距得多大？

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？

首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。
其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。

其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。
您的企业发展或理财投资遇到任何难题，都可以加盟财富总管投融资联盟圈子或到财富总管咨询。诚邀全国各地有资源、有能力的合伙人加盟财富总管。如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您的企业遇到，资金，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题。

5. 银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？

 我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？
   首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
   其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。
   其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。
   其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
   所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。
     国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。
   在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。
   
   这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。
   
   那么为什么会造成这种原因呢？
   
   1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。
   
   2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。
   
   3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。
   等级观念造成的，特权思想造成的。按理说国企不应该如此。工作确实抓的好，企业效益明显，年底给予次性奖励无可非议，但工资这一块不应差异很大。更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。工人没饭吃了。他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。只做官，不负责，这是我们企业管理中的最大问题。
   
   银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。
   最近一旦披露出来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信用社的联合体。他这个职位可能都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。，但是刑事判决披露出其年薪超过了130万。长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。
   在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为218.91万元，相比2018年增加35.47万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20啊。
   那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差别这么大，是有什么原因造成的呢？其实就是由银行内部制定的所谓考核体系所约定的。在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差别不大。但是在绩效考核方面基本上是偏向了所谓的领导和上级。
   银行的绩效体系非常复杂，其中包含按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一个普通柜员可能拿到6000元，但是支行长可能就能拿到1.2万元，在向上的高管又一次进行翻倍。但是如果加入月度的绩效，基本上柜员每每增加100元，上面的管理层会增加1000元。
   银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。导致职位每高一层，其权威要大了好几倍。最终造成的考核方式也是如此。
   但是即使如此，有那些贪念的高管还仍然控制不住自己的贪念。现在金融反贪腐进入到深水区，过去只要做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。在金融圈信誉还是很重要的，一旦被处理过，基本上就断送了自己的金融前途。
     
   这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。
   一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。
   1、经办（业务员）：8000
   2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万   专业技术岗副科：1万
   3、管理业务经理（正科）：2.1万     专业技术岗正科：1.2万
   4、管理岗副总经理（正科）：3万        昆明行副总与业务经理是一个级别。 
   5、管理岗总经理（副处）：4.2万    专业技术岗副处：2.2万
   5、管理岗副行长（正处）：6.5万    暂无专业技术岗
   6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。
   二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。
   三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。
   国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？
   
   银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因， 一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。           银行高管与普通员工的收入差距 
   每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。
   银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因:      
    一是工作能力的体现 
   能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。
    二是工资考核制度的差异 
   工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。      
   银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！
   
     
   银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。
   
   这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。
   
   可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。
   
   再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。
   
   所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。
   
   最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。
   
   而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。
   
   银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。
     
    银行高管和普通员工收入差距到底有多大？三大因素与你想象的不同。 
      第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？ 
   要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。
    首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。 
   平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。
   根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。
   而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。
   民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。
    其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。 
     更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。
   从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。
    第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。 
   薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。
   任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。
   关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。
   根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。
   如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。
   当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。
   银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。
   青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低呢？
   民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。
    第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高 
   从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。
   但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。
   在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。
   实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。
   实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。
   投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。
   金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。
   另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。
    薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鉴）

6. 银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？

家里父母老一辈总喜欢说的一句话就是“大学期间可以考公务员，公务员的饭碗是铁饭碗，工作时间也是特别规律的，这样你的一日三餐就不至于颠倒黑白。”
 而实际上有多少人听了父母的话老老实实去考了公务员呢？并没有多少，我也是最近才开始买了教师类的书籍而已，就是因为年轻的时候在外飘荡多了，后来想着，结婚还是要回老家，在外面拼搏拼了最后又能怎么样，等你一结婚一生小孩，两年糟蹋没了，你出来之后社会已经是年轻人的社会了。

教师其实也算是铁饭碗，只是在当今的社会它不属于是公务员这一类。银行高管是属于的，但是银行工作人员即使你是找关系进去，说的好听点，你叫大堂人员，你叫大堂经理，说的不好听点，你就是个打杂的。
就算你花了十几万你进到里面，你在柜台一天到晚忙到死，其实也就是为了跟外面的销售差不多搞业绩啊，工作时间一个月休那么四天，也并没有老年人说的那种双休啊！怎么可能？你都去双休了，人家存钱办理业务都靠机器，不识数的咋办？

银行高管很少你会碰见年轻的人，基本上都是40岁朝上，还是按照很久之前正规性考进去的，也就所谓的正规军，而普通员工有一部分是出自于外包的，有一部分是出于找关 系的，还有一部分是老老实实考进去的，你说他们俩之间的区别在于哪里？

更不要说工资高低了，正规军你想找人家什么漏洞？你想让人家提供什么证明什么资料，人家手到擒来。那你让普通员工试试，有多少人能真真正正的提供出自己进这家银行的资料？

7. 银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？

 银行高管和普通员工收入差距有多大？这个在不同的银行肯定不一样，即使是同一个银行，在不同的分行，或者同一个分行不同的支行（或者部门）也不会一样。
   银行的高管一般都是指分行级别（含）以上的行长、副行长、党委委员、行长助里以及总行各部门的老总，分行部门老总严格来说不能算高管，只能算中层管理人员，而支行行长这些只能算是基层管理人员，离高管的距离还大着。  
   当然涉及到分行层级以上的领导的薪资收入，我们无从得知，因为这些高管人员的薪酬是总行人力部直接核发的，所以本次我们以分行管理部门的老总收入与普通员工的收入来对比（之所以知道我们老总的薪酬水平，是因为每个月要做部门的工资及绩效表格交给人事监察部）。
     
   我们部门老总的基本工资一个月为2.5万元，绩效固定为1.2万元/月，交通补贴3000元/月，话费补贴600元/月，也就说每个月老总薪酬部分的收入为：4.06万元，一年的收入为：4.06*12=48.72万元；除了工资绩效收入之外，老总每个法定节假日的节日奖金为3000元/个，共有7个法定节假日，合计2.1万元；最后还有一个为年终奖，每年固定为12万元年。因此老总一年名义上的收入为：48.72+2.1+12=62.82万元。
   我们部门普通职工收入呢？基本工资一个月差不多是8000元，绩效一个月固定为3000元，没有交通以及花费补贴（必须到科长级别才有补贴），一年薪酬部分的收入为：1.1万元*12=13.2万元，过节费一个节假日1000元，共计7000元；年终奖一年2万元，因此全年总收入为：15.9万元。
   故而，单从明显上的收入来看，我们老总一个人的年收入总额差不多是4个普通职工年收入的总和，这个差距不算大，主要是因为分行管理岗都是领固定薪酬的。
   如果是在支行，那么支行行长与基层员工的差距才大，因为基层的绩效靠业绩说话，而绩效以及费用分配很大一块是支行行长支配的，所以说在支行，一个支行行长的收入超过十个甚至全网点基层普通员工一年总收入的也不少见。
   之所以收入有差，一则是岗位所决定的，不同的岗位本身基础薪酬、补贴、年终奖等就是不一样的；另一方面的原因则是绩效以及费用大部分是领导进行决定的，所以划分时部分会有偏颇。
        银行高管和普通员工差距有多大，我举个例子你就知道，2018年中国银行员工平均工资27.58万元，但平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。     
         我大学同学本科毕业后，考入当地中行，当时父母特别高兴，觉得能进银行，以后的日子不用愁了，金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。但真实的情况是什么，同学一个月工资3千多块钱，年终奖1万，乱七八糟全都算上年收入也就五万元，连平均值的1/5都不到。作为银行的“三无”人员，工作了五年，他也只是从柜员变成对公柜员。而当地中行高管则年薪几十万。
   任何行业都严格遵循着 “二八法则”：20%的银行高管拿着80%的工资，而80%的银行基层员工则拿着20%的工资。不仅银行收入差距巨大，各行各业都是如此。     
        对于银行普通员工而言，与其抱怨行业不公，不如做好以下几点： 
   对于银行基层员工来说，特别是营业网点的柜员、大堂经理等基层非核心岗位，尽早主动转型，从柜员转型客户经理，如果已经是客户经理了，请注意潜心积累 社会 资源并历练自己的领导力。如果在本银行没有大的发展，也可以跳槽到其他地方银行。前文中那个同学，在中行工作5年后，跳槽到一家上市城商行，从柜员转型为个贷客户经理，岗位发生转变，工资收入业提高了一倍。
        什么是核心竞争力呢？ 在银行发展很好的人，不外乎 能揽存、会办事、有眼力 。核心竞争力一方面让你无法被轻易取代，另一方面将让你在竞争中快速晋升。银行基层人员想要快速发展，就要全面提升自己的管理和业务专业能力，让自己难以被替代，，即使被替代，你在人才市场上依旧是稀缺的。
   受单位或者体制的限制，很多银行优秀人才经常会遇到晋升瓶颈或者无法施展自己能力等问题。尤其近几年，银行业不景气，越来越多银行基层员工，纷纷选择离职，有的人考上公务员、有的人去了企业、还有的人跳槽到地方银行。如果在一个岗位上工作四五年还没有任何发展或者薪水没有任何调增，可以思考一下，选择一个更能让你发挥个人价值的单位。
   在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。
   
   这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。
   
   那么为什么会造成这种原因呢？
   
   1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。
   
   2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。
   
   3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。
   这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。
   一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。
   1、经办（业务员）：8000
   2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万   专业技术岗副科：1万
   3、管理业务经理（正科）：2.1万     专业技术岗正科：1.2万
   4、管理岗副总经理（正科）：3万        昆明行副总与业务经理是一个级别。 
   5、管理岗总经理（副处）：4.2万    专业技术岗副处：2.2万
   5、管理岗副行长（正处）：6.5万    暂无专业技术岗
   6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。
   二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。
   三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。
   
   作为银行从业人员，回顾自己的职业经历，坦白而言，银行里各级别的收入差距是非常的。
   举个例子：一家效益不错的网点， 普通柜员的收入可能在10W左右，而网点负责人的收入可能会在40-50W之间，甚至更多！ 
   刚参加工作的时候，总是会听柜台的老员工抱怨，类似于“这个行长这么年轻，柜员都没做几天，业务啥啥不懂，不就是靠关系么”之类的，工作几年后，才明白很多老银行工作了一辈子都没想明白一个道理： 银行最缺的是什么？ 
   答案是钱！，那么是你最柜台能拉来的钱多？还是一个有资源有关系的行长动动嘴皮子拉来的钱多？我想大家都银行明白了吧。。。
   坦白的说，银行是最不讲究专业能力的地方，因为业务很简单，操作流程大家都会。
     然而银行是最讲究情商的地方 ，如何处理好与客户间的关系，维护好上下级的关系网才是最最关键的，因为这个能确保你能为银行创造源源不断的财富，也是你平步青云，不断高升的最核心要素。 而“业务精通 愤愤不平”的你，可能过几年就要被智能柜台所代替下岗了。。。 
    最后，送给题主一句话：如果你爱一个人，请送他来银行上班，这里是财富的天堂 
                                         如果你恨一个人，请送他来银行上班，这里是无底的深渊 
   
     
   银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。
   
   这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。
   
   可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。
   
   再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。
   
   所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。
   
   最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。
   
   而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。
   
   银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。
     
   其实这个现象不光是在银行业，我毕业近十年在三个行业工作过，几乎每个行业都有这种情况。
   就拿我所工作的银行业为例：
   高管层，大多是总行部门老总以上的级别，普通员工的工资一年按10万为基准的话，部门老总的工资至少是30万起步，到了更高一层的领导层，年薪会更高到40万或者50万起步。
   还有一类员工就是劳务派遣工，这个群体严格来说不属于银行的员工，在编制上属于外包的劳务公司，但是在考勤和管理上归派遣的银行管理。在待遇上，毫不避讳的说连普通员工的一半都达不到。
   现在一个三四线城市银行派遣工基本工资2000-3000元之间，没有住房公积金，只缴纳五险，连工作服的费用都需要从工资中扣减。假节日各种福利原则上不享受，看银行脸色，年终奖更没有参与分配的权利。一年下来加上办理业务的绩效，能拿到4万块就很不错了。  
     
   一方面是因为高管层之所以能做到这个位置，绝对尤其过人之处。说白了，能力在那你没办法。不排除一些人是依靠关系或者工作能力之外的因素混到高管层，但是存在即合理，尤其是在现在的 社会 大环境里，资源和后台也是自身实力的体现。在吐槽抱怨某人一步登天的同时，也不得不服，谁叫咱没资源呢？
   另一方面也是最主要的一点原因就是：薪酬绩效考核方案是谁制定的？或者说人力部门制定的绩效考核方案依据谁的指引，谁最终签字审批呢？不还是高管层么！
   既然高管层是各项政策的制定者，谁也不会给自己找不痛快吧？
   就像领导扶贫救灾一样，哪个领导也不会自己饿着肚子给灾民发放救灾食物吧，都是自己先吃饱再考虑底下人的温饱问题。  
    不要抱怨，也不要觉得不公平，唯一能改变现状的途径就是：你自己变的强大，变成政策的制定者，你想怎样都是合理的。 
   
   这是工作岗位内容决定的，柜员这份工作，说白了就跟流水线上的操作工没什么两样，技术含量低，发展空间受限，只能参与自己的那一小块工作。而银行高管，不仅要做整体布局，还要疏通各方面关系，确保银行业务高效增长，你如果做不好，那这个位置自有别人来做。
     
   银行本质上是靠资源和关系运作的地方，至于柜员，那只是廉价劳动力，并不能创造太多的价值，你一天办四百笔业务、一年办一万笔业务，都比不上别人拉来一个大客户创造的效益大，这就是现实。
   
     
   银行高管与普通员工收入的差距，主要原因还是晋升的难度以及高管本身的价值决定的：
     
   
   如果学历本科，能力一般，起点基层，那么三十五岁之前做到高管或支行长，会有以下几点跨越式的进阶：
     
     
   CPA，FRM，CFA，司考，四张证无论哪张都可以减少至少五年的奋斗时间，当然，上面无论哪张证都不好考，如果觉得考不上，也小有积蓄的话可以选择EMBA，学费+日常交际三十万左右，还能迅速积累人脉和资源。
     
     
   一般高管在当高管之前，转岗对公后，会非常擅长拍行长的马屁，勤背黑锅，跟着行长喝汤，积累自己的客户，这样下来，有些人几年内就可以做到支行对公业务的主任，普通员工到基层干部这一步是最难跨越的。
     
   我有个同学就是这条路走过来的，三十二岁支行长，是分行第二年轻的中层干部，天资一般学历一般，除了勤奋和敢于担当外没有什么特长，要说优势么，是跟对了领导。
     
     
     
     
   如果分行起步，一定要看是在什么部门了，机关斗争激烈，人际关系复杂，金融市场做交易的或者投行部做产品经理的利润极大，当然，这两个部门普通员工是肯定不太好进的。
     
   如果你有机会进入这两个部门，晋升是相对简单的，交易员创利够高，产品经理跟对产品，一般三到五年的时间就能提高级经理/主管。分行的门槛在于总助/副总这一层，因为一个萝卜一个坑，还有空降的领导(比如前面说的总行管培下来锻炼的)，很可能这辈子都停留在高级经理/主管上，届时可以选择跳槽去其他银行做副总/总经理。
     
   最后 ，分行部门总和支行行长一样，基本是草根出身的银行员工能达到的职业天花板，想再上一步必须有贵人相助了，你要想收入达到或超过高管级别，你就要在银行坚持数年的升级打怪的过程中结识贵人，鹏展万里。  
     
   往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。
   想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。
   一是因为高管能力强，对单位的贡献大。虽然有很多人吐槽自己的领导如何如何，但是，不能否认的是，在银行里面，领导的职位越大，对银行的贡献就越大。一家银行经营得好与坏，往哪个方向走，跟这家银行的大领导和主要领导有直接的关系。高管运筹帷幄，对银行的经营把握得很好，则这家银行就会发展得好；反之，则不行。高管有更高的学识，有更多的营销资源，有更好的人脉可以利用，高管们要承担更多的风险，要是论功行赏的话，高管不应该多拿吗？
   二是因为高管付出得更多。我在银行上这么多年班，发现的一个共性的问题就是大领导都非常地敬业。敬业到让人不得不承认，银行就是他们的家。他们常常来得最早，走得最晚。凡事从单位的角度考虑问题，小到节约每一张纸，大到如何上项目，闯市场，真的就把银行当成自己的家，生怕单位利益受损，有了问题也得自己抗着。
   我这么说，可能会有人不认同。有人会说，要是给我那么多钱，我也会像他们一样工作。其实这样想就错了。一个人先是这样卖命地工作，然后才能挣那么多钱的。确切地说，是卖命地工作，不一定能挣到很多钱，但是，稀里糊涂地工作，一定不会挣到那么多钱。
   而有多少普通员工是得过且过呢，到了下班时间的时候，一分钟都不想多待，必须走，因为我就挣这些钱，我就干这些活儿啊。至于白天时间是否全负荷工作，只有他们自己知道了。
   深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？
     我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？
   首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
   其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。
   其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。
   其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
   所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。

8. 银行高管和普通员工收入差距得多大？这是什么原因造成的？

银行高管和普通员工的收入差距是比较大的，因为银行高管付出的责任更多，而且压力也会比较大。
其实很多人都知道在银行工作特别的舒服，不仅与淋不到，而且太阳也晒不到，最重要的是，可以有朝九晚五的作息。此外银行的高管与普通人员的收入也有一定的差距，因为我国对银行的管理还是比较严格的，所以银行的高管往往会付出很大的责任，比如银行出现了某些问题，那么就需要要银行高管担责。最重要的是，银行是和钱打交道，一旦有一个客户的钱出现了大批量的问题，那么最终就只能拿银行高管开刀，所以银行高管虽然工资很高，但是面临的风险也是比较多的。此外银行高管还需要去联系一些有钱人，然后凭借着自己的人脉获得资源，使银行获得更多的资金，所以银行高管的业绩比较厉害，那么就会获得更多的奖金。毕竟现在的有钱人是比较多的，一旦一个银行高管拿下了一笔巨大的业务，那么就会为银行创造很大的收益，所以收入就会增加。
普通员工肯定是比不上银行高管的，毕竟普通员工工资是比较低的，但是工作压力也会相应的下降，而且不用承担太多的责任。因为普通的员工在出现了某些事情时，会有上边的高管担责，所以能够给自己分担很多的责任。不过虽然银行高管比普通员工的收入高很多，但是普通员工和其他公司的员工进行对比的话，公司也是比较高的，而且还有双休日以及其他的节假日。其实有很多人会发现，自己在进入了银行后混一辈子只能当做一个普通的基层职员，因为银行接触的有钱人虽然多，可是却是一个等级制度比较严格的地方，所以要想做出业绩，就必须要格外的努力。
最后，希望每一个人都能够变成高管，这样就能够拿到更多的工资，也能够让自己更有面子，但是必须要付出努力。