贝壳找房超20名中高层相继离职，背后的原因有哪些？

1. 贝壳找房超20名中高层相继离职，背后的原因有哪些？

贝壳找房超过20名的中高层选择相继离职，这背后的原因则是因为对于一些中高层的企业人员，在贝壳找房当中根本就看不到任何的希望。提及到贝壳找房，这是专注于出租房屋找新房买卖二手房的软件，很多人在贝壳找房上面在进行找房子的时候，发现都很难找到自己满意的房型。同时提及到贝壳找房和安居客以及链家这样的一些房产中介，经营模式都是一样的。
贝壳找房超过20名的中高层相继离职贝壳找房在去年10月份的时候就想要对公司的员工进行优化，但是在2012年的3月份又一次进行了优化。因为贝壳找房主要涉及二手房和新房的房产交易服务，因为相关部门在接受到通知时，了解到要优化二手房和新房销售群体10%的员工。同时贝壳找房的CEO也声称在2021年是贝壳找房史上最艰难的一年，因为在疫情这几年的时间里售卖房屋都受到了严重的打击。
中高层相继离职的原因对于一个公司的中高层选择相继离职，可能是出于个人的事业发展去进行考虑。因为没有哪一个高层人士会选择，把自己的时间精力全部都浪费在一个没有任何发展前景的公司里面。贝壳找房这样的APP也是深受很多年轻人的喜爱，但是自从一些APP里面曝光出来的房源大多都是虚假房源。并不是真实可靠的，从而很多人在找房子的时候一般都会选择从线下找房。
房产在疫情期间受到了严重的打击提及到贝壳找房，这样的一个APP，也为很多消费者们带来了优势。因为贝壳找房APP里面不光从事着找房销售新房，二手房里面还包括了一些装修，和新手小白购买房屋的须知。因为包括的装修都是需要单独收费的，很多人在使用这样的一款APP时也会觉得比较繁琐。

2. 贝壳大裁员背后，是否另有内幕？

贝壳找房在全国一二线城市都进行了大规模减员，尤其是将后台支持人员大批裁员，就是为了开源节流。它的裁员政策可以说是无奈，但却很明智的一种选择，可以说是在当今房市越来越萧条的市场环境下的断臂自救行为。贝壳是由链家网升级而来，2020年在美国上市，一路高歌猛进，其市值突破了1,000亿美元，但仅仅是昙花一现。

贝壳一年来一直在大踏步的扩张，无论是门店数量还是员工数量都急剧增长，甚至是在负债扩张，步子确实迈的有点大了。今年的房市开始逐步走低，主要是受到了宏观调控影响和金融环境的影响，学区房也受到了沉重打击。行业低迷限制了贝壳扩张的步伐。国家一直在调控房价，二手房价还得参照住建部给出的参考价格，房主们一看卖房子没有利润可图，便不卖了，房源急剧减少。房子卖不掉自然失去了对新房子的购买需求，这便导致了房产行业逐步歇菜。另外金融部门加强了对买房人的贷款管理力度，也加强了对房地产公司的金融监督力度，使得越来越多的人难以靠更多的贷款来买房子。

贝壳面临的竞争对手也是越来越强大，今年字节跳动、阿里、安居客这些大型公司都开始模仿贝壳在线上向下布控，建立房产交易平台，使这个行业的竞争日趋激烈。贝壳上海分公司减员200多人，多数为金融服务人员。被裁掉的贝壳金融服务人员占金服总人数的1/6。好在贝壳上海分公司给被辞退员工的待遇是比较不错的，给予他们N+3的薪资补贴，N指的是该员工在该公司的工作年限。其他一二线城市里被裁掉的贝壳员工便没有这么好的待遇了，能有N+1就不错了。

被裁掉的员工中最惨的要数应届生了，他们在贝壳工作了5个月，这次被裁掉，使他们失去了校招的机会，只能到社会上跟工作经验更丰富的人进行竞争。很多贝壳分公司不好意思直接裁掉员工，加大了对员工的工作任务和考核力度，甚至让员工去扫厕所，员工们难以忍受只能自动离职，只能多得一个月的工资补偿。这个手段比较阴。

3. 贝壳一边大裁员，一边高调上市，公司目前的境况如何？

疫情已经在这个世界上持续了三年了，在最开始的时候，疫情导致整个国家一两个月份相当于停摆的状态。在那段时间已经有很多企业不再招聘，对于他们来说盲目地招聘只会增加自己的成本。直到现在很多企业都挺不住了，开始大规模的裁员。
一、很多非常出名的企业都在相继的裁员。很多非常出名的公司都在相继裁员，裁员的数量是非常的多的。有一些部门是整个踩掉，多的是有裁掉百分之六七十的，少的部门有裁掉百分之三四十的，把这个数量放到任何一个部门，都可以说是非常可怕的。很多人身上都背负着家庭的重担，背负着房贷、车贷，还要赡养老人，还要养育孩子，这无疑对他们来说是非常大的打击。

二、被裁员的人很多都背负着房贷车贷。尤其是那些在大城市里面打拼掏空父母的口袋和自己的口袋去贷款买房的这些人。他们把毕生的积蓄都放在房子上面了，但是一旦失去了工作，那么就面临着断供的风险，也就意味着自己的房子很可能就要卖掉或者是被拍卖了。这对他们来说无疑是很大的打击，可以说改变了人生的轨道了。

三、对于公司来说裁员更有利于上市。其实像这种贝壳公司一边大裁员一边高调上市是完全不影响的。他裁员的目的就是开源节流，就是节约自己的人工成本，节约的这部分成本会带来利润的提升，当然更有利于上市了。很多员工都感到非常的寒心，曾经都说过公司和员工就是一家人，但是却把员工无情的给裁掉，真的让人觉得非常的伤心。

贝壳公司目前的状况也是不太好的，要知道发生了疫情之后，人们对买房子的热情远不如前了，大家都是处于非常保守，非常观望的状态。这就导致公司的利润急剧的下降，很多股东都开始撤资，导致公司运行比较困难，所以只能够采取开源节流的方法来救活公司。

4. 贝壳裁员引发热议，外界对此事有何看法？

一个企业能够成为大型企业，也就意味着这个企业需要承担更多的社会责任，而且也会受到更多人的关注，因为大型企业的确能够拥有更高的知名度，而且也能够成为更多企业竞争的对手。当一个企业裁员时，可能会引起过多的关注。
贝壳公司裁员就受到了一定的关注，而且也有很多不同的看法，很多人能够对这次的裁员进行更多的猜测，而且也会对这个公司进行一定的分析。贝壳裁员引发热议，外界对此事有何看法？外界对此事有三个看法:
一、外界认为贝壳裁员是刻意为之。
贝壳裁员的确在很大的范围内引起了热议，而且也让我们对贝壳裁员这件事情有比较多的看法，其中一个看法就是很多人认为贝壳裁员的确是在刻意为之，而且也希望通过裁员损害员工的合法权益，因为贝壳通过裁员能够进一步减少损失，并且也能够促使更多员工成为公司的附属品。
二、外界认为贝壳裁员是经营不善的结果。
外界对贝壳裁员这件事情的另一个看法就是，很多人会认为这次的裁员是贝壳经营不善的结果，因为我们可能会具体猜测贝壳的经营方式，并且也希望贝壳能够给予一个更加令人满意的答复，贝壳裁员不仅突然，而且会给很多员工带来打击。
三、外界认为贝壳裁员对众多员工不利。
我们的确会不太认可贝壳裁员，而且这件事情也会让外界对贝壳的发展有一定的猜测。因为这次的裁员事件的确会对很多员工不利，而且很可能会使得很多员工在失业之后不能够享受更好的待遇，也不能够在短时间内找到更好的工作，这次的裁员会打击员工的积极性。
以上就是我分析的外界对这件事情的看法。

5. 曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%

 曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%
                    　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%，据贝壳内部员工流出的信息，目前贝壳已经启动了新一轮裁员计划。有消息称，此次裁员的比例大概达到了50%，曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%。
  　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%1  　　年亏损超5亿、市值消失五千多亿的贝壳，正在寻找新的出路。
  　　被美国证券交易委员会纳入“预摘牌”名单14天后， 贝壳正式启动回香港上市。
  　　而在贝壳内部，也正在启动“重生计划”。据贝壳内部员工爆料，这个重生计划，有一项则是裁员。
  　　 新一轮裁员 
  　　 比例高达50%，孕妇也在列 
  　　去年10月，有大量消息称，贝壳上海大面积裁员，当时贝壳回应称，“2021年以来，行业环境发生较大变化，公司对上海地区金融等部分业务进行调整。
    
  　　后有媒体亲自探查了贝壳在上海办公地点，上海贝壳金融已经人去楼空。
  　　同时，有媒体报道，去年10月，贝壳已经有20多名中层、高层陆续离职，包括一名金融副总裁、两名总经理，另有高级总监和总监等，部分管理层放弃期权离开。
  　　今年3月，贝壳又被传出新一轮裁员，主要涉及二手和新房交易服务事业群，二手和新房交易服务事业群部门主管接到通知，人员优化比例为10%。
  　　这两天关于贝壳新一轮裁员的传闻甚嚣尘上。
  　　据贝壳内部员工的社交媒体爆料，贝壳启动新一轮裁员计划，裁员比例大概50%，也被称为贝壳重生计划。
    
  　　消息一经曝光，迅速窜上该平台的讨论热榜。据员工爆料，裁员几乎涉及所有部门，其中多的达到60%、70%，少的30%、40%。
  　　如果传闻属实，那么意味着贝壳三轮裁员比例已超过60%。
  　　此外，也有多条爆料指出，此次裁员孕妇也在列，并且只给N+1和哺乳期保险钱，目前正在寻求法律帮助。
    
  　　不过，目前来看，这一裁员比例经纪人部分应该不算在内，产品研发为主要裁员对象。
  　　有用户在爆料跟帖中表示：产品+运营+前端+中台+后台，3000人要优化到1500。
  　　目前在该职业社交平台，有大量贝壳员工现身说法，表示裁员情况属实，并有大量认证为贝壳员工的用户表示自己被裁。
  　　但是针对这一轮裁员传闻，尚未得到贝壳官方的回应与证实。
  　　 贝壳的艰难时刻！ 
  　　 火速赴港，题难解！ 
  　　对贝壳来说，近两年异常艰难，这背后有宏观环境的因素，也有自身的因素。
  　　在宏观层面，房地产市场不景气，依附于房地产市场的房产中介，自然受到直接影响；
  　　在自身因素层面，一年前，创始人左晖的离世，让贝壳遭受巨大的打击，同时叠加管理、战略等内部问题，贝壳开始走向下坡路。
  　　贝壳财报显示，2021年，贝壳净亏损为5.25亿元，同比由盈转亏；毛利润从2020年的169亿元下降至2021年的158亿元，同比下降6.2%；毛利率则从2020年的23.9%下降至2021年的19.6%。
  　　同时，值得注意的是，包括软银、高瓴、融创等贝壳战投资本先后减持离场。
  　　叠加去年底，美国做空机构浑水的做空，指出贝壳存在系统性欺诈，第二、三季度中新房总交易额（GTV）被夸大126%，佣金收入被夸大77%—96%。让贝壳在资本市场更是雪上加霜。
  　　贝壳在2020年8月成功登陆美国纽交所，上市当天市值便达到了431亿美元。此后其股价最高点曾达到79美元，市值一度达到970亿美元。
    
  　　然而时至今日，贝壳美股报11.37美元，市值135.45亿亿美元，相较于高点蒸发八百多亿美元，缩水8成。
  　　在门店方面，2021年四季度，贝壳平台门店数环比减少2908家；解约门店数约4100个新增门店数较三季度减少约2300家。截至2021年末，贝壳门店数量为51038家。
  　　而在去年6月末，贝壳门店数量为52868家。也意味着仅是去年下半年，贝壳就关掉了1830家门店。
  　　在经纪人方面，从财报数据来看，2021年二季度，贝壳的经纪人数量在54.86万人；到了四季度，贝壳经纪人数量仅剩45.45万人。也意味着2021年下半年，接近9.41万人离开了贝壳。
    
  　　可以预见的是，在疫情反复的当下，贝壳的2022年将依然不太好过。
  　　上个月，美国证券交易委员会SEC再度公布“预摘牌名单”，其中将贝壳加入其中，本月5日，贝壳公告以介绍方式将于5月11日在港交所双重主要上市。
  　　然而赴港上市，除了保持上市地位，对于贝壳还有多少实际意义呢？
  　　裁员、经纪人大规模消失、门店缩减，这都是直接影响业绩表现的。
  　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%2  　　近日，有相关媒体报道，据贝壳内部员工流出的信息，目前贝壳已经启动了新一轮裁员计划。有消息称，此次裁员的.比例大概达到了50%，也被称为贝壳重生计划，裁员几乎涉及了目前贝壳的所有部门，有的部门最高计划裁撤70%的员工，裁撤计划较少的部门，“优化”的比例也至少达到了30%。
    
  　　贝壳
  　　公开信息显示，贝壳起源于链 家集团，但是却以缔造平台为自己的使命。2020年8月，贝壳以1000亿元人民币的市值位列《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》的第十四名，经常关注房地产行业的网友对其绝对不会陌生。
  　　不过，截止手机中国发稿前，贝壳在美股的股价单日内已经下跌了超过7%，报11.370美元一股，总市值为137亿美元左右（约920亿元人民币）。
    
  　　贝壳被曝优化50%产研员工
  　　此次并非贝壳首次被曝光进行大规模的裁员。早在去年10月，就有许多消息称，贝壳上海进行了大规模的员工裁撤，当时贝壳方面也对此事作出了回应，表示是因为环境变化而进行的业务调整。此外，在今年三月份，贝壳也被传出在新房以及二手房交易业务上进行裁员，比例大约为10%。不过，之前的两次裁员似乎均没有此次裁员的规模大。
  　　目前，贝壳方面暂时还未对此事作出回应。
  　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%3  　　据媒体报道，有贝壳内部员工的社交媒体爆料，贝壳启动新一轮裁员计划，裁员比例大概50％，也被称为贝壳重生计划。消息一经曝光，迅速窜上该平台的讨论热榜。员工爆料称，裁员几乎涉及所有部门，其中多的达到60％、70％，少的30％、40％。
  　　值得一提的是，贝壳在2021年10月和今年3月都传出了人员优化的消息。当时据贝壳内部人士透露，部分主管接到通知，需要优化本部门10％的员工。此外，去年10月至今，已经有20多名中层、高层陆续离职，包括一名金融副总裁、两名总经理，另有高级总监和总监等，部分管理层放弃期权离开。
    
  　　继知乎之后，贝壳也试图回港“双重上市”。5月5日，贝壳宣布，拟将其A类普通股以介绍形式于港交所主板双重主要上市，同时继续在纽交所保持主要上市地位并交易。根据公告，A类普通股预期将于2022年5月11日（星期三）开始在香港联交所买卖。贝壳的A类普通股将以每手100股A类普通股在香港联交所进行买卖。
  　　最新招股书显示，过去的2019年、2020年和2021年，贝壳分别实现营收460.01亿、704.81亿和807.52亿元人民币，净亏损分别为21.80亿、27.78亿和5.25亿元人民币。
  　　但经调整后，净利润分别为7.75亿、50.31亿和10.14亿元人民币。回港“双重上市”背后，是贝壳成为SEC第五批有摘牌风险的发行人之一。
    
  　　贝壳于2020年8月成功上市美股，发行价为每股20美元，总募集资金约24.4亿美元。
  　　据36氪消息，快手电商今年4月在内部信正式宣布成立了房产业务中心，该中心负责人直接向电商负责人笑古汇报。该消息称，快手从2019年已经开始研究房产业务，去年电商部门组建了专门的团队，探索跑通直播电商房产业务模式，尤其是在避开贝壳直接竞争的二三线城市市场。房产业务中心今年制定了跑通业务模式，突破百亿成交总额的目标。
  　　内部信显示：“成立房产业务中心，负责满足快手用户的购房需求，帮助业主更高效的卖房，探索大宗线下交易业务在快手生态闭环的业务模式。”

6. 贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的境况如何？

贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的经营状况不是很乐观，同时盈利压力也很大。
贝壳组织再次优化，同时有超过20名中高层相继离职，从去年开始贝壳就已经开始进行了组织优化，当时贝壳的总裁就说这是贝壳最黑暗的一年，但最黑暗的一年度过了以后，依然有超过20名中高层员工相继离职，这也就让人怀疑贝壳是不是真的不行了。然而风险与机遇是同时存在的，贝壳目前进行组织优化也只是为了把有限的资源紧缩回来并开始公司的经营策略，很明显就算公司目前境况一般也能够持续经营下去。
贝壳的组织优化导致超过二十名中高层离职
贝壳今年对组织的优化主要集中在二手房和新房事业群，至于说大家装事业群和普惠居住事业群基本上没有怎么裁人，而且从去年年尾到现在，已经相继有超过20名中高层人员相继离职，其中就包括了一名金融副总裁、两名总经理，不少的高级总监和总监都已经离去，而且还有管理层甚至放弃了期权离开了贝壳。一般而言，能够拿走期权等价现金值的高级管理层基本上都是被裁员裁走的，其中一部分直接放弃了期权离开贝壳则是自己主动离去。贝壳现在这么多中高层管理人员离职除了裁人以外还有跳槽，但这都意味着很多人并不太看好贝壳的走向。
公司目前境况不太乐观
从贝壳裁人一些高管自愿放弃期权离开贝壳来看公司，目前的经营状况是一般的，去年贝壳就已经亏损了5个多亿，尽管经过调整以后的净利润高达20多亿，但这相对于前一年来说已经下降了不少；再加上贝壳的股价一直在下跌，相较于前两年的顶峰时期只有百分之20多了，下跌8成多无疑是中概股跳水跳得最厉害的公司之一。综合，贝壳组织优化的进展以及目前公司的盈利状况来说，公司目前盈利压力还是比较大的。

7. 贝壳裁员相关消息持续发酵，贝壳为何要裁员？

引言：很多人都使用过贝壳这款软件来租房子买房子，而贝壳也是在整个行业里面做得比较好的一个公司，可是没想到这个已经在美国上市的公司竟然出现了裁员有关的信息，而且这个相关的消息在持续的发酵，那么贝壳为什么要裁员呢？

一、行业下行实际上贝壳主要的发展还是依赖于房地产，如果说房地产行业发展的比较好的话，贝壳的经济效益也是不错的。但是众所周知，房地产行业确实发展的并不是很好，资金的收紧让很多行房企都没有再进行买地了，营销方面的支出也减少了。同时由于二手房交易量的下降，所以贝壳这个平台受到房地产行业的影响导致了行业下行，那么这个情况之下肯定是没有以前有那么多的钱，营收也没有那么多。在这样的一个情况之下，如果不裁员的话，那么公司的财报是很难看的。

二、扩张过快贝壳如果说并没有大量招聘的话，或许行业的下行带来的冲击力并不是很多。但实际上是贝壳的扩招实在是太快了，然后招聘了很多的人。这些人招聘到公司之后，一旦公司中出现了问题，那么就会导致这些人必须要被裁掉，尤其是在研发和金融这两个衍生板块里面基本上全部都被裁掉了，所以说也是因为扩张过快所导致的。

三、裁员要保障权益实际上裁员如果说是公司无奈之举的话，但是也要给员工应有的权益，要不然的话员工被公司百般的招进来。当时承诺的东西现在没有兑付，反而突然裁员肯定是不好的，所以该给的赔偿要给。这样的情况之下，才能对得起自己上市公司的名号。不过也有业界人士表示，这样的一个裁员对贝壳来说是明智之举，要不然的话之后可能会更难过。

8. 贝壳找房上海团队裁员，贝壳对被裁员工的补贴怎么样？

贝壳找房上海团队进行了大批量的裁员，这一次贝壳对于裁员给出的补贴是非常雄厚的，贝壳表示给裁员的补贴都是n+3的。网友听闻纷纷表示，贝壳找房不愧是大品牌实在是太有保障了，就算是经历了裁员还可以有这样的待遇，这简直就是老百姓的福音。

贝壳找房对于退休以及裁员的员工怎么样？
大家都知道贝壳找房是非常知名的大品牌，实际上它出名也是有原因的，有许多人都愿意为贝壳找房工作，毕竟这里的福利待遇实在是多的数不胜数。如若在贝壳经历了裁员还有n＋3的补贴，光是这些补贴就已经足够日常的花销了。就算是在这里退休也有大批量的退休金，这种数额要比普通公司多出一部分，看到贝壳找房的这一番操作，网友忍不住纷纷直呼老板大气。

贝壳找房对员工的要求高吗？
实际上贝壳找房对于员工的要求也是比较高的，门槛太低什么样的人都可以进来，这对于贝壳品牌来说可不是一件好事。能够拿到大多数用户的好评必须要做出这些符合人物心理的事情，从而贝壳找房对于员工的期待是非常高的，办事效率以及对待客户的方式都会有一定的规划。正如这次贝壳找房陷入了大批量的裁员，这令人措手不及的操作有点让人大跌眼镜，实际上贝壳找房为了口碑战胜其他平台背后也做出了许多不为人知的努力。想要在这里成为其中的一员也是要付出十二分的努力，更加难上加难。尽管如此贝壳找房也是非常厚道的，他们给出的薪资要高于其他的平台，这就是对员工的保障，可以做到员工的付出与拿到的薪资都是公平相待的不含有水分。