合同到期个人不再续签了

1. 合同到期个人不再续签了

1.可以申领失业金。
2.如符合公积金申领条件，可以申请提取公积金。
3.其它社保一般不能提取，只能转移。

2. 合同到期个人不续签

劳动合同到期，你主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以维持或者提高原劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位主动提出不续签的，用人单位应当支付你3.5个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以降低原劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你3.5个月工资的经济补偿金。

3. 合同到期个人不续签

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

4. 合同到期本人不想续签

合同到期后，本人不想续签，可以不签。如果已经找到新的工作单位，原单位的人力资源部应该做好社会保险关系的转移接续手续。如果还没有找到新的工作单位，公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内出具解除或者终止劳动关系的有效证明。合同的生效要件如下：1、合同的当事人具备相应的民事行为能力；2、当事人之间协商一致，意思表示真实；3、合同的内容不违反法律，行政法规的强制性规定；4、不违背公序良俗。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限，地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十九条  用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5. 合同到期本人不想续签

法律分析：按实际情况，如果劳动合同到期，个人不想续签的，可以不继续签订劳动合同，另外，由于是个人不想续签，所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿给劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形

6. 合同到期本人不想续签

法律分析：合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。且用人单位无需支付经济补偿。
（一）劳动合同期满的；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 合同到期本人不想续签

合同到期，劳动者不想续签，主动离职不能得到赔偿，并且不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。【法律分析】员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。劳动者应按照以下流程离职：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;(6)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 合同到期本人不续签合法吗

	我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。
	【法律依据】
	《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。