诺斯《制度，制度变迁与经济绩效》多少年

1. 诺斯《制度，制度变迁与经济绩效》多少年

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2. 制度变迁的分类

依据制度变迁的理论，制度变迁包括自下而上的诱致性制度变迁（也称需求主导型制度变迁）和自上而下的强制性制度变迁（也称供给主导型制度变迁）两个基本类型。 诱致性制度变迁的概念：指的是制度的创新是由一群（个）人，在响应由制度不均衡引致的获得机会时，所自发倡导、组织和实行的制度变迁。诱制性制度变迁的特点有：  改革主体来自基层；  程序为自下而上；  具有边际革命和增量调整性质；  在改革成本的分摊上向后推移；  在改革的顺序上,先易后难、先试点后推广、先经济体制改革后政治体制改革相结合和从外围向核心突破相结合；  改革的路径是渐进的。   强制性制度变迁由政府命令和法律引入和实现。强制性制度变迁的特点有：  政府为制度变迁的主体。  程序是自上而下的。  激进性质。  具有存量革命性质。

3. 诺斯“制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约”的出处

制度、制度变迁与经济绩效。
第一章第一句话就是。
哈哈。

4. 制度变迁和制度创新的区别与联系

诺斯早期研究也没有超出上面提到的思路范围。将制度作为外生变量，经济增长是资本、劳动和技术参数的函数。热衷于用统计方法分析历史上一些国家、地区和行业的经济增长过程，试图对此进行数理化处理。 诺斯发现：1600-1850年间，世界海洋运输没有发生技术进步，但此期间的效率却大大提高了。如何解释此现象。（中国的家庭联产承包责任制）。
诺斯发现：技术没变，但船运制度和组织方式发生了变化，导致运输成本降低，提高了海洋运输生产率。
新古典经济增长模型不完善需要“修补”。诺斯在《西方世界的兴起》里，认为制度因素是经济增长的关键，一种能够对个人提供有效激励的制度是保证经济增长的决定性因素，其中产权最重要。“一个有效率的经济组织在西欧的发展正是西方兴起的原因所在”。
英国的有效的产权结构、专利法的颁布。同时期的法国和西班牙由于没有建立类似的能有效保护私人财产和限制皇权的制度结构，无法对个人创新提供适当的激励而落后。作者认为当代拉丁美洲、非洲和亚洲的相对落后都是经济组织无效率的结果。其他一些经济学家（琼斯）也认为，制度不足使技术进步的积累和潜在的巨大市场不起作用，也是亚洲没有出现工业革命的重要原因。总之，对经济增长的研究离不开对制度创新和变迁的研究。在分工不断深化的经济生活中，交易链条不断加长，人与人之间的信息不对称日益严重，交易成本不断上升。而制度创新降低交易成本，从而实现了日益复杂的交易活动。在日益复杂的交易活动中，人们的经济交往极大地依赖大家可信赖的、相当规律的行为模式。协调这些活动需要制度。
《西方世界的兴起》重点在于阐述不同制度变革怎样导致不同的经济绩效，没有完成对制度变迁理论的完整构建。在《经济史中的结构与变迁》一书中，诺思提出了制度变迁的三块基石：
1、描述一个体制中激励个人和集团的产权理论；
2、界定实施产权的国家理论；
3、影响人们对“客观”存在变化的不同反应的意识形态理论。

5. 中间扩散型制度变迁方式有哪些主要特征

中间扩散型制度变迁方式：当利益独立化的地方政府成为沟通权力中心的制度供给意愿与 微观主体的制度创新需求的中介环节时，就有可能突破权力中心设置的制度创新进入壁垒，从 而使权力中心的垄断租金最大化与保护有效率的产权结构之间达成一致，化解“诺斯悖论”。这 样这一种有别于供给主导型与需求诱致型的制度变迁方式，有学者称之为中间扩散型制度变迁 方式。

6. 什么是制度?

7. 理性人的批判风波

 新制度学派代表人物诺斯在《制度、制度变迁与经济绩效》一书中指出： 人类行为比经济学家模型中的个人效用函数所包含的内容更为复杂。有许多情况不仅是一种财富最大化行为，而是利他的和自我施加的约束，它们会根本改变人们实际作出选择的结果。用“社会—文化人”来取代“理性人”，即用具有多重目标、并且其目标在形成过程中受到他人决策及文化结构和意识形态影响的人，来取代单纯追求经济利益最大化的独来独往的人，无疑是一种意义深远的努力。它揭示出了人的多面性和复杂性，把对人的假定向现实又推进了一步，并且把人们的研究目标从给定的一种效用或福利函数引向研究个人目标或偏好的形成过程。 1966年哈维·莱宾斯坦抓住新古典经济学基本假设与现实不一致的缺点开始对它进行全面的批判。他用X效率理论揭示了人在生产领域中同在消费领域中一样，其行为也不是最大化的。所谓“X效率理论”，是考虑生产组织内部因错过了充分利用现有资源的机会而造成的某种类型的低效率。这个X代表造成非配置（低）效率的一切因素，X低效率表现为企业的生产活动没有在生产可能性边界上进行。究其原因，主要是“完全地或部分地缺乏尽全力有效利用各种经济机会的动力。”由于动力（也可能是压力）不足，特别是由于直接从事生产组织工作的管理阶层和工人（即“内部人”）能够对自身的努力程度进行相机抉择，管理者和工人的行为在大部分时间里就成为最大化的了，此时，最大化成了一个特例。应当看到，以上对“理性人假设”的批判，并没有脱离“理性人假设”原有的框架，也没有本质上的创新，只是在原有理论上的修补，所体现的仍然是经济哲学思想的理性本质。

8. 请各位哥哥姐姐推荐本关于社会经济学的书。

魔鬼经济学
牛奶可乐经济学
经济学的思维方式
宏观经济学
弗里德曼的生活经济学
卧底经济学
维基经济学
 
1.《国富论》，亚当·斯密；
2.《政治经济学及赋税原理》，大卫·李嘉图；
3.《人口原理》，托马斯·罗伯特·马尔萨斯；
4.《经济学原理》，阿费里德·马歇尔；
5.《就业，利息和货币通论》，约翰·梅内德·凯恩斯；
6.《通向奴役之路》，弗里德里希·奥古斯德·冯·哈耶克；
7.《经济发展理论》，约瑟夫·阿洛伊斯·熊彼特；
8。《人力资本》，加里·S·贝克尔；
9.《自由市场和国家》，詹姆斯·M·布坎南；
10.《制度，制度变迁与经济绩效》，道格拉斯·诺斯；
11.《经济增长理论》，威廉·阿瑟·刘易斯
 
12.《人类行为的经济学分析》，加里·贝克尔；
13.萨伊，弗里得曼，曼昆等著作
切忌勿教条，勿墨守陈规。