58同城员工申请内部爱心基金反被裁，平台是如何回应这件事的？

1. 58同城员工申请内部爱心基金反被裁，平台是如何回应这件事的？

因申请办理爱心基金资助反被裁员事情备受关注的前58职工侯硕，4月28日中午在接纳北京青年报新闻记者的独家代理专访时表明，针对58公司的全新申明，他不认同，觉得在其中众多内容不实。

他表明，官方网申明中有关自身“回绝人道主义精神援助“的一部分不确实，“迄今都没人找过我”，就在今天积极联络公司，也未接到回应。除此之外，自身针对仅差五天就能取得公司的爱心基金但忽然被裁员表明不满意，“我还有五天婚假没有休，并且由于没有充分准备，以前的4万余元人民币可以申请的账款都没有都还没申请办理。“
针对58层面所称“因为侯某直系血亲处在诊断环节且未开始医治，按有关规章制度58同城网爱心基金临时没法给予对应的资助”一说，侯硕表明，就他所核实的58爱心基金会材料而言确实，但这不是存在的问题。实际上，侯硕并不是尝试在动手术前取得赔偿，但考虑到他忽然被裁员，因而必须在这时提交申请。
他表明，由于对裁员没有充分准备，因而在父亲做五一大手术治疗以前，父亲医治早已耗费的5万多元的花费一直没有都还没申请资助，除此之外，五一期间的医疗费预估还需要10万上下，这种花费一直由做为独子的侯硕一人担负。
据他掌握，要是没有裁员事情出现得话，58善心金基会应当会给与最少4万余元的资助，但在手术治疗前夜，在得到资助的最后一步被辞退，不可以再接纳58爱心基金会的资助，与此同时针对公司不退回以前已交了的善心资助金，他指出不可以接纳。
针对裁员，侯硕告知北青报新闻记者，他觉得，“事儿并不是如58集团常说那般公平”。他表明，他所处的单位只裁员了他一人，且强制性他4月25日务必离岗，如果不离岗，就暂停使用他的一切办公室打卡app。
“我还有五天婚假，再加上婚假恰好能追上父亲五一期间的手术治疗，恰好能都还没获得公司58爱心基金的资助，但公司强制性我25号辞职，在其中缘故难以禁止人思索”，他表明。
侯硕在向法律咨询免费有关劳动合同法后，在法律法规容许的范畴内，拒绝了公司的裁员规定，但他却仍然被移出单位有关工作群，中止了一切工作中。侯硕告知新闻记者，他在网络上看到了自称为是单位有关工作人员说，“仅仅移出来了早已完毕的工作项目的群”，但他表明，“客观事实并不是那样，一是将我移出来的是单位工作群，并不是哪些项目群。二是即使是早已结束的新项目都没有散伙工作群的例子。”
4月26日，58同城旗下房产事业部安居客的市场策划经理侯硕在boss直聘APP上推送了一条“父亲得癌，我向公司申请办理爱心基金，反被通告裁员”的贴子，称自身父亲生病，本想根据公司集团旗下的“58爱心基金”减轻迫在眉睫，却在父亲手术治疗前夜被告之裁员，并回绝应用股票基金。

据统计，侯硕毕业于上海大学，并在2021年3月添加58集团旗下的安居客，承担安居客的网上散播及一部分自主创新商业化的，做市场策划经理。侯硕自添加58同城集团，3个月实习期满时，就参加了“58爱心基金”，且合规管理交纳爱心基金费已超大半年。
依据58同城微信公众号详细介绍，“58爱心基金”是58集团集团旗下的爱心公益机构，自2013年四川雅安大地震后创立，至今已有9年的历史时间。参加方法也非常简单，新员工入职满三个月后就可以参与，每个月从薪水里捐献10块钱，公司将1：1增加捐款金额，添加58爱心基金满6个月就可以申请办理，当自己或直系血亲碰到困难时，可给予适度补助。据材料详细介绍，“58爱心基金”在9年里协助了520多名职工以及亲人，资助账款达到900余万元。
侯硕称2022年2月4日，父亲查出来了肝癌晚期，由于以前一直合规管理交纳58爱心基金超6个月，因此向公司申请办理应用。最初隶属领导干部的看法是给予适用，58爱心基金的责任人也表明适用，但在父亲手术治疗前夜，却在25日收到了裁员通告，规定4月25日当日就辞职，并拒绝了要求股票基金资助的要求。
58公司也在接着对于此事案件回复，受新冠疫情及销售市场运营等危害，58同城网最近开展了一部分工作人员调节，本次调节涉及到该职工职位，58同城网积极主动开展了妥当商议。公司与侯某依据劳动合同法等有关政策法规与其说商议终止劳动合同，计付相对应法律规定经济补偿。
对于侯某谈及的58同城网爱心基金，是面对58同城网在职人员的内部结构互帮互助机构，致力于为必须协助的职工以及亲人给与一定的支援（重疾、意外伤害及死亡及洪涝灾害）。公司要求，有关职工或配偶在进行对应的医治后，可依照规章制度申请办理资助。因为侯某直系血亲处在诊断环节且未开始医治，按有关规章制度58同城网爱心基金临时没法给予对应的资助，且爱心基金责任人也予以了清晰的回应。
58仍在先前的证明中称，充分考虑职工亲人的病况状况，公司决策给与一定的人道主义精神帮扶。因为侯某对有关商议现行政策均不接纳，58同城网将进一步积极主动沟通交流，搞好其利益保证工作中。
那麼在这里一事情中，58公司的要求是不是有效？北京市鑫诺法律事务所的展曙光刑事辩护律师告知北青报新闻记者：“有关回绝资助是不是合理性的问题，关键是需看该股票基金的实际要求。若有明文规定，则等同于职工与股票基金发起方是提早了解并应遵循的。但由于此案的特殊情况，58层面给予独特解决，采用给与职工资助或退回自己所缴股票基金的方法应更加稳妥，更加公平公正。”

最终展曙光刑事辩护律师表明，“应对故意裁员的状况，职工可采用各种对策给予救助，如向劳动监察组织检举，规定依法查处；向劳动仲裁组织提到劳动仲裁，认为自身的支配权。”
针对将来的准备，侯硕说由于自身是举报信，公布了一些公司内部结构的聊天图片，遭受了公司宣称他违反规定的提醒和提示，他表明如今很害怕、很担心。“之后很有可能会危害我的后面应聘求职“，对于此事他透露这种也不关键，给父亲看病是他的重中之重。

2. 父亲患癌，58同城员工申请爱心基金后被裁，此事涉及了哪些法律问题？

一名认证信息为“安居客市场策划经理”的网友侯硕在职场社交平台发布信息，称自己此前是58集团旗下的房产事业部安居客市场策划部员工，因父亲身患重病急需用钱，自己前去申请公司内部的58爱心基金，导致自己未来将无法获得58爱心基金的资助。58同城公关人员将姜女士告诉极目新闻记者，受疫情及市场经营等影响，58同城进行了部分人员调整，公司与侯某解除劳动关系给付了相应法定经济补偿金。

他的父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规缴纳了58爱心基金，所以他申请使用58爱心基金， 相关负责人当时给到的回复是等手术结束后再来申请。对于“58同城爱心基金”，该负责人解释称，这是面向58同城在职员工的内部互助组织，旨在为需要帮助的员工及其家人给予一定的援助（重大疾病、意外伤害及身故及自然灾害）。按照相关规定，58同城的相关员工或直系亲属在完成相应的治疗后，可按照制度申请资助。

而针对为何要解除侯先生的劳动合同这一问题，工作人员回应：“是因为公司受疫情和经营环境的影响，做出的人员结构上的调整，公司已经按照劳动法相关规定，给予其经济补偿。”对于该回应，侯先生并不接受，他强调：“谁能保证在治疗过程中，不被公司单方面通知解除劳动合同呢？”

58同城关联公司北京五八信息技术有限公司成立于2005年12月，注册资本1000万，法定代表人为姚劲波。该公司共存在7起因劳动合同纠纷或劳务合同纠纷案由被起诉的司法案件。此外，58同城软件曾因超范围收集个人信息被工信部通报。