公司搬迁，员工赔偿。

1. 公司搬迁，员工赔偿。

公司搬迁，员工能否得到补偿？

2. 公司搬迁我们员工会有什么赔偿

跨市搬迁，员工不去，可以有补偿，按工作年限，一年补一个月工资。市内搬迁，员工不去，没有经济补偿。如有问题，可电话联系律师，

3. 公司搬迁需要给员工补偿吗？

公司搬迁，员工能否得到补偿？

4. 工厂搬迁对员工如何赔偿?

工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资

5. 公司搬迁了有没有赔偿

属于劳动合同出现重大事实需要变更，无法和你达成协商一致的话，要向你支付经济补偿。

6. 关于公司搬迁的赔偿

7. 工厂搬迁怎么赔偿员工

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。
工厂应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。

8. 工厂拆迁搬，员工有赔偿吗？应该怎么补偿？

工厂拆迁搬，员工没有赔偿。相关问题推荐咨询北京冠领律师事务所，冠领所会根据项目不同，设立跨专业工作组，为客户提供全面的法律服务。【→点击免费咨询金牌律师】工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。想要了解更多关于拆迁的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领律师事务所事务所，2014年经北京市司法局批准成立，总所位于北京市西城区核心区域，毗邻天安门、央行、最高人民法院、证监会、银监会、股转公司及各大银行总部。北京冠领律师事务所先后被新华社、中央广播电视总台、《中国青年报》、《中国商报》等权威媒体采访报道。