入职需提供什么资料

1. 入职需提供什么资料

入职的资料主要包括： 1、填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料。 2、交验各种证件，有工作经历的需提供原单位解除或 终止劳动合同 的证明或离职证明 3、签订 试用期协议 、保密协议等。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 入职需要提供什么材料

法律分析：入职需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 入职需要提供什么材料？

法律分析：
入职需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 入职需要提供哪些材料?

办理入职都需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件。
一、济南老年证怎么办理
济南市行政区域内常住户口、年满65周岁以上的老年人或者外省市老年人长期居住在济南市的都可以在济南办理老年人优待证。
济南老年人优待证可以自己办理也可以委托他人代为办理。
需要持申请人身份证、户口本原件、一张近期正面免冠一寸照片(外籍在济老人除上述材料外，还需携带暂住证或居住证、或居住地子女(亲属)家庭户口本)到所在村(居)委会提出申请；
填写申请登记表，由村(居)委会进行审核后，上报县(市)区老龄办审核，统一到市老龄办办理。老年人或代办人可携带有效证件自行到市、县(市)区老龄办办理。
一般情况下15个工作日即可办理完成。
二、身份证异地办理需要什么手续
身份证异地办理需要的手续有：
1、本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费；
2、异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关，户籍地县级公安机关及时审核签发；
3、居住地公安机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人贫领证回执到受理点领取证件。
身份证异地办理需要的材料有：
1、到期换领、损坏换领身份证：原居民身份证、居住证或其他有效身份证明，学生提供学生证、填写《居民身份证异地受理登记表》；
2、补领身份证：户口簿、居住证或其他有效身份证明。

5. 员工入职提供资料有哪些？

应届生毕业以后，在找到工作时，都要提供相关资料，以备企业单位在今后的社保医保购买时提供准备，以及在以后的劳务合同中作为备份材料而使用。当员工入职提供资料时，要将资料全部准备齐全，这样才会给企业单位减少不必要的麻烦。将员工入职提供资料准备齐全也是减少自己以后不必要的麻烦。
员工入职提供资料有哪些？
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
通过上面的描述，能够了解到员工入职提供资料的重要性。因此在提供资料的时候一定要将资料准备齐全，否则的话，只会在之后的工作中给自己带来不便。当然，在这其中，身份证复印件是一定不能少的，因为只有这个才能办理正式的入职。还有，当在签订劳动合同时，健康证明也是要的，企业单位是会很看重这部分的。

6. 一般情况下入职材料有哪些资料需要准备？

一、入职材料有哪些资料
1、入职填写资料表；
2、体检报告，证明员工的健康情况
3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；
4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)；
5、本人发薪银行账号复印件
以上资料均需本人签字确认准确无误。
此外，入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料，合在一起就成为一份人事档案。
二、如何进行没签劳动合同赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
3、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
5、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

7. 入职需要哪些资料

问题一：入职登记需要准备哪些材料？  求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。 
  如果是憨殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的 
  另外单位都会让入职员工填写入职表，的你表。 
  
   问题二：办理公司入职手续需要带的证件有哪些  你好，一般就是这些东西了，具体的话可以咨询下应聘的公司，祝你好运！ 
  
   问题三：应聘的时候要带哪些证件？？  带好相关证件以及复印件就行了 部分地方还需要携带暂住证或者健康证件等 
  
   问题四：公司员工档案需要收集哪些资料  姓名、电话、地址、学历、籍贯、婚否、简历、年龄 紧急联系电话（在公司里弗奖罚记录、入职时间、离职时间） 
  
   问题五：入职需要提供什么资料呢？  一般拿到offer的邮件后，里面会有入职所需的相关证件，一般情况下就是： 身份证复印件、照片、银行卡、学位证。部分企业可能会要体检报告 
  
   问题六：新员工入职需要哪些证件的复印件  这要看你应聘的是什么职位： 
  1、一般的证件，有身份证（或户口薄、护照类）、学历学位证书； 
  2、从业资格方面的，如：会计证、驾驶证、特种作业证（电工、焊工、行车工、施工员证……），餐饮行业的健康证； 
  3、技能等级方面的，如：中级工证、技师证、工程师职称证书…… 
  4、荣誉类方面的，曾经获得过的奖项，通过的认证（如：英语等级、编程、计算机…） 
  5、对政审有点要求的，需要党员身份、退休证、无不良记录之类的证明。 
  6、其他方面的，招聘单位会特别提出来（如：职业禁忌类岗位，需要体检证明）。 
  
   问题七：新员工正式入职需要交哪些材料  应聘登记表、学历证/学位证复印件、身份证复印件、职业资格证复印件、离职证明、一寸照片 
  
   问题八：去劳动局办理员工入职手续要带些什么  1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 
  2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能工劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 
  3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 
  4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 
  5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事 
  
   问题九：公司为新员工办理入职备案需要什么资料  1、 办理报到手续。 
  （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 
  （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 
  （3） 人力资源部签发《报到通知书》。 
  2、 通知用人部门接领新员工。 
  3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 
  4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 
  5、 对新员工进行入职培训。 
  6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 
  入职及转正程序图 
  到人资部报到 
  （核查海料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等） 
  签发报到通知书 
  用人部门接领新员工 
  领用相关物件 
  （凭《报到通知书》领取） 
  
  入职培训 
  （领班以上及专业技术人员考核需总经理参加） 
  转正考核 
  
   问题十：员工入职手续流程文件有哪些?  请我吃了水煮鱼就告诉你

8. 入职需要什么材料

法律分析：新员工入职所需要的入职材料一般有：
1、身份证，验原件留复印件4份2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份5、毕业证，验原件留复印件1份学位证的，提交学位证复印件1份他技术等级证书，验原件留复印件1份6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上7、体检证明原件在有效期限内的健康证原件8、计划生育证明，需提供原件9、原单位离职证明10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
法律依据：《员工入职规定》 第十三条 试用期员工要按规定时间上交资料的，如无特殊情况而故意延期或经人力资源部核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律予以解除劳动关系。