委员建议将生育成本全面纳入社保，这能有效提高生育率吗？

1. 委员建议将生育成本全面纳入社保，这能有效提高生育率吗？

国民生育率并不会因为生育成本纳入社保就出现明显的增长。
生育率的下滑是由于社会压力以及生活成本增长两方面所造成的，生育成本在其中所占到的影响几乎可以说忽略不计。因为让一个孩子健康成长起来所要付出的代价是相当昂贵的，绝大多数家庭都不能够承受多个孩子所要支付的成长负担。如果社会成本不出现明显下滑趋势的话，国民生育率是根本不可能有任何趋势的增长的。虽然国家为了提高生育率做出了很多的努力，但是这样的努力对于一个家庭生儿育女来说还是显得有些微不足道。
一、生育率的低迷是由于社会压力过高。现在的很多年轻父母平时忙于工作，并没有太多的精力以及时间照看养育自己的孩子。虽然有一些比较富裕的夫妻会聘请保姆或者是月嫂来照看自己的孩子，但是绝大多数的年轻夫妻并没有太多的积蓄来聘请保姆和月嫂。而由于社会压力过高导致夫妻二人必须要通过工作才能够维持自己正常的生活开销，在这个时候如果选择生孩子的话，就会导致夫妻二人的正常计划出现明显的混乱，所以这也导致很多年轻夫妻并不愿意过早生孩子。
二、多生孩子会降低家庭的幸福感以及生活质量。每个孩子的养育费用都是一笔非常大的开支，如果能够少生孩子的话，那么这一部分的费用就能够用于提升家庭的生活质量以及给孩子更好的教育条件。这其实对于孩子的健康成长会有着更大的帮助，因此很多年轻父母都考虑到了这一点才会出现少生孩子的想法以及意愿。因为生多个孩子影响的不仅仅是孩子本人，同样整个家庭的生活都会受到极大的影响。
三、生育成本纳入社保并不能够解决每个家庭养育孩子的后续问题。生孩子只是一个开端，养育孩子才是最重要的课题。而生孩子时的费用以及成本问题是非常容易解决的，但是想要如何养育好一个孩子确实会非常的困难。如果夫妻有多个孩子的话，那么这对夫妻就会多次面临这样的问题以及难处，这就会使得年轻夫妻开始出现心力交瘁以及心理压力过大的问题。
生育率的降低其实是每一个国家发展到了一定水平之后都会出现的严峻挑战。虽然解决的办法有很多，但是每一种办法都存在着弊端，如果不找到最合适的解决办法的话，那么生育氯的问题是根本不会得到有效缓解的。

2. 建议将生育成本全面纳入社保，这对生育率有什么影响？

全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏建议，人社部应健全和完善生育保障制度，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。
如果这项提议得已落实，对生育率有什么影响吗？我认为基本是没有的。因为影响生育率的因素是非常多的，比如：

养育成本高
这个成本包含怀孕时的各种医疗费用；孩子生下来后的奶粉钱，纸尿裤钱；孩子的上学费用和各种补习班的费用。这些都是明面上的成本，还有一些隐性成本是女性因此身材走样，整天围着孩子转失去自我，甚至会因此失去事业。
父亲在育儿过程中的缺失
现在有个词叫“丧偶式育儿“，指家庭教育中一方的显著缺失。现在大部分家庭的缺失都是父亲的缺失，他们的特点是下班玩游戏，带娃就喊累。没有尽到做父亲的义务，只想享受做父亲的权利。他们认为做全职太太是一份很享受的工作，忽略这份工作的艰辛，这才是令女性不敢生育的根源吧。

宝妈在职场受到的歧视
职场女性如果生育了就相当于放弃自己的事业。大部分公司不会招聘宝妈，因为公司认为她们无法兼顾家庭和事业，没办法加班。就算在职的女性休产假后，原本的岗位也会被人替代，再回来上班也只能安排去一些比较闲的岗位，基本升职无望了。 

总的来说，他们所说的生育成本只是从怀孕到孩子出生所产生的医疗费用，但生育对女性的影响远远不止这些。将这些医疗费用纳入医保只能减轻一些经济负担，依然无法激起女性生育的欲望。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

3. 建议将生育成本全面纳入社保具体怎么落实？

全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。具体落实方案：
1、将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。
2、加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。

扩展资料：
延伸阅读－全国政协委员丁磊：切实减轻女性生育负担 提高男性共同抚养责任
全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊提出“切实减轻女性生育养育教育负担”的提案。他认为“全面开放生育”最重要的是，要同步谋划减轻生养负担的措施，解决年轻人“不想生、不敢生”的顾虑。
对此，丁磊建议，从生育成本高、产假过短、儿童医疗短缺、托育体系欠发达等实际痛点入手，减轻女性及其家庭在生育、养育、教育全环节上的负担。
酌情推出夫妻共享产假制度，提高男性共同抚养责任，国家承担女性生产费用，提高儿童医疗保障，增加婴幼儿托育机构数量等举措。
参考资料来源：观察者网－生育水平不理想，代表委员建议将生育成本全面纳入社保

4. 哪位委员建议将生育成本全面纳入社保？

近日，全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。
谢文敏建议将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。
加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。

扩展资料
谢文敏建议从轻处罚大学生误入诈骗团伙
全国政协委员、执业律师谢文敏表示，许多刚毕业大学生基于就业压力，以网络招聘的方式参加工作，却因单位是诈骗集团，最终求职者身陷囹圄。
谢文敏建议，一按照刑法谦抑性原则，处理大学生正规求职，却误入犯罪团伙的案件，要从轻、减轻、免除处罚；第二要开展社会综合治理，严厉打击社会上“挂羊头卖狗肉”的违法犯罪公司，保护大学生健康良好的就业环境。

5. 委员建议将生育成本全面纳入社保，你会因为生育成本过高而不想生孩子吗？

会。现在人的社会压力以及生活压力都非常大，很多人忙着生存，忙着生活，即使是结婚，很多人都表示对结婚毫无兴趣，只想一个人生活，而进入我们视野的就是，近年来越来越低的结婚率和越来越高的离婚率。而生孩子的事情甚至很多人都没有考虑到，毕竟连婚都不想结的人怎么可能会想要生孩子呢？而生了一个孩子的家庭，不会想要第二个孩子，究其原因养孩子成本大，生活压力大。
而委员提出将生育成本纳入社保，从一定程度上是有利于增长生育率的，有很多的家庭是喜欢孩子的，也是乐于要多个孩子，只是出于生活压力考虑所以不想要孩子，而这种降低生育成本的政策，能很大的减轻很多夫妇的压力和生养困难，自然会愿意生孩子。但是相信也有很多和我一样的人，单纯觉得生养一个孩子就够了。

生孩子会进一步增大生活压力
如果生育成本太高，我是不会想要生孩子的，即使是一个孩子也不愿意。现如今大多数女性都愿意将更多的时间和精力用在职场和提升自己，如果生一个孩子，因为经济压力的增大，会自然而然的增大了工作压力。比较常见的生活情调也会失去，例如为了节省几十块钱舍不得买喜欢的蛋糕，漂亮的花。这种日子在我看来不叫做生活，而是生存。
在没有成为一个母亲前，便不想要因为一个孩子而打破我生活的平衡，给自己人生带来太多负担，自然而然的，如果生育成本太高，宁愿将这些钱花在旅行和自己的生活，相信这是很多九零后父母的态度。

没有太多时间精力养孩子
最后，无关于生育成本，现在也有很多的父母不愿生养，主要是因为现在大多数都是职场女性，和另一半在大城市打拼，只能将孩子给父母抚养，自然而然的没有时间和精力去管教孩子，在这种情况下，父母和孩子都会觉得难受，觉得痛苦。

因此，越来越多的大龄产妇，将近三十才愿意生孩子。总而言之，生养孩子从来不是什么小事，这不仅关系着这个孩子的一生，还关系着我们这些做父母的。相应的降低生育成本对于大多喜欢孩子的人来说都是好事。只是对于我来说，没有影响罢了。
最后，你会因为生育成本降低而愿意生养吗？

6. 建议生育成本全面纳入社保，你支持吗？

在当今社会，人们谈娃色变，大家都觉得现生娃难，养娃更难，因为养一个孩子的成本实在太高了。因此，政协委员谢文敏建议，生意成本全面纳入社保。该建议一经提出，迅速引起了广大群众的关注。一、建议生育成本全面纳入社保的提议据有关部门统计，受各个方面的影响，我国适龄人口的生育意愿逐渐降低，总和生育率已跌破警戒线，人口发展已经进入关键转折期。全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。该建议被提出之后，便迅速引起了群众的支持，人们都觉得这是一个很好的建议。二、人们同意生育成本纳入社保的原因相关数据显示，2015年全国实施二胎政策后，人口数量有所回升，但是2019年我国出生人口1465万人，人口出生率10.8%，是2000年以来的最低值，之后的连续数年出生人口数量都呈下降趋势。中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸认为：在未来十年内，我国将进入人口负增长阶段，对整个社会经济发展都带来深远影响。而生育率下降的重要原因之一，就是生育养育成本问题给人们带来的压力。对很多人来说，学区房、兴趣班、生活压力、每月花费，都是令人恐惧生娃的因素，所以当生育成本纳入社保的建议被提出时，许多人赞同并且希望能早日落实。三、我非常支持生育成本纳入社保除了建议生育成本纳入社保，谢代表还提出对生育女职工的相关政策，总体来说，我个人认为这个提议非常好。对于有婚育意愿的人群来说，这些提议可以有效的减少生育成本，对于有婚育意愿的女性来说还可以减少生育造成的职场歧视。同时，可以减少未生育女性求职时遭到歧视使得女性通过不婚不育来提高职场竞争力的行为。这些提议对人们好处多多，我非常支持，并希望可以早日实现。

7. 代表建议将生育成本全部纳入医保，这能有效提高生育率吗？

全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。

这能有效提高生育率吗？
有人说，当前中国的人口问题是由计划生育引起的。我认为计划生育有一定责任，但这不是主要因素。这只是一个负担。人类的生育能力是非常强大的内在动力。如果您真的想生育，没有系统可以阻止它。如果您不想生育，那么任何直接鼓励生育的系统都几乎没有影响。看看日本的数据，就可以很好地证实这一假设。日本尚未实施计划生育政策，但是在1940年代和1950年代婴儿潮出生后，出生率持续下降，65年的总下降幅度为30％至40％。 。 80年来，中国的婴儿潮持续下降，在21世纪已下降了30％至40％。中国的出生率曲线就像将日本的出生率曲线向后移动40年一样。因此，出生率的下降不能完全归因于中国的计划生育，它必须受到更强大的内生因素的影响。

我总结了驱使人类从远古时代到现在繁衍的几个原因：继承，抚养孩子以防止老年人衰老以及情感因素。人口危机的主要原因有：科学普及，不合理的养老保险制度以及社会贫富差距。

首先，科学的普及导致出生人数的减少。人们对生物学的了解越广泛，传承血统的意愿就越低，生育率也就越低。
在远古时代，不同的社会文化对生育有不同的理解，但基本上他们都具有强烈的继承意识。一个典型的父权制社会普遍认为，生育力是“雄性在雌性中播种种子，雌性提供土壤和养分以使种子长成人类形式”。因此，父权制社会中的男人有非常强烈的意愿去促进“血统的延续”。在非父权制社会中，人们经常认为孩子是父母双方的融合，包括父母双方共同的“血统”。
但是，当今的生物学无情地粉碎了人们对祖先继承的信念。生物学认为，孩子每个父母仅携带大约一半的基因，而另一半是随机的，而另一半的基因则被“丢弃”。每一代都随机“丢弃”一半的基因。即使没有丢弃的基因，它们也不是每个人都独有的。另外，成对的染色体之间可能发生基因交换，并且基因也可能发生突变。因此，几代后某人的后代与该人的后代之间的生物学关系与路人基本相同。就像一滴水滴入海洋，然后迅速融合到整个海洋中。

8. 建议将生育成本全面纳入社保，你觉得现阶段能实现吗？

对于现在的女性他们生活是非常的困难的，同时现在像生意成本去纳入社会保障体系，也是让我们大家感觉到非常之好，因为这样的话就有社会专门的自信去补偿，对于女性他们现在的生育价值，从少量的而且减少，那些用人单位对女职工她们生育成本所造成的负担的这个事情，也是让很多的网友都感觉到非常的赞同了。
因为我们大家都明白，就是说就算二胎政策只是以来现在大学生考试正常操作也没有很大的提升，根本的原因还是在于生育成本实在是非常之高，对于大城市的年轻人来说结婚已经是非常不容易了，如果在这个时候还是要养育孩子的话，那么生育成本也是非常之高，一旦生育成本被纳入了社保之后进行实行的话，也让我们大家感觉到非常不错，所以在对待这个事情之上我们也能够明白的就是说如果能够让女性他们在生育的之中去获得很好的医疗待遇，这样的话能够给家庭去减少不少的负担，让我们大家感觉到也是非常不错的事情的了。
而我们也非常清楚的就是说现在女性她们在日常的生活中有的时候会受到那些不公平的待遇，也是我们大家所能够去理解的。有的时候生育就是对于女性职场她们生涯之中的坟墓，有些女性她们在怀孕了之后就不得不去辞退，并且对于女性应该享有的薪资和福利也是没有的。对于生育成本，如果能在这个时候纳入社保的话，也是能够在很大程度是上去降低企业的用人成本，同时也减少的女性她们在职场上所遇到的那些不公的待遇。因为我们大家都明白了，就是说有的女生她们在怀孕了之后就不得不去做家庭束缚，同时在这个时候对他们自身而言造成的不好的营销艺术却明白的。
根据这个事情就告诉了我们现在女性，她们虽然在日常生活中会受到相应不公平的待遇，但是如果在这个时候生育的成本能过去成功纳入社保的话，那么对于她们自身而言还是非常不错的。而这也是我们大家能够去想象和明白的道理的，所以在对待这个问题之上，我们可以说这样的结果，也是让我们大家能够去体会到的。所以在对于这个问题的时候，我们可以明白的，就是说现阶段是可以实现的。