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滿滿負能量的內斗,為什么是職場必修課?要趁早明白這三點
日期:2020-11-15 瀏覽

一、有些人選擇內斗,目的是要晉升

在升職加薪的過程中,并不是說工作能力強,就一定能夠拿到機會的;尤其是晉升的機會,在職場中是很罕見的,只有在與同事的競爭中勝利,自己才能夠拿到晉升的名額;與同事競爭的過程就是內斗,要想順利的上位,除了對同事知根知底外,更重要的是想辦法除掉對方;要明白良性的競爭也是內斗,能夠看明白的人,才能夠在競爭中脫穎而出,畢竟大家之間的競爭是唯一的晉升機會,任何人都不會輕易放棄;所以說,想要晉升的人可以通過內斗的方式,來保護自己的晉升順利。


二、領導選擇內斗,是為了自己位置的穩定

任何一個在領導位置上的人,都會想辦法讓自己的位置穩固;大部分領導在帶領團隊時,除了想辦法做出業績之外,更重要的是打壓那些能力強的下屬;在打壓下屬的過程,其實就是內斗,領導手里的權利一般都能夠將下屬壓得喘不過氣來,而且下屬做出的業績,領導又有辦法全部算在自己的身上;領導之所以選擇內斗,目的就是在穩固自己的權利,相信任何領導在工作中都會為自己著想,畢竟沒有人會傻到讓下屬威脅到自己的位置;所以說,領導選擇內斗時,是為了權利的穩定。


三、為了權利正常行駛,

有不少人認為,上下級之間的競爭是公平公正的,有時候領導做出的業績,并不一定比下屬強;為了讓下屬的業績,是在自己的帶領下完成的,即便下屬完成的任務再好,領導也會找機會讓下屬修改,等到論功行賞時,領導也能夠沾光,這就是領導選擇內斗的原因;無論在什么團隊中,領導不僅會避免競爭對手的出現,更不會與下屬公平競爭,于是上下級之間的內斗就會出現;而且權利的行駛,會讓領導明白內斗的意義所在;所以說,領導在管理的位置上,才能夠行使領導的權利。

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