受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?

1. 受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?

会，10月工资可以提前发。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

2. 受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?

会，10月工资可以提前发。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

3. 10月工资可以9月发，那工资能延迟或晚发吗？

可以的，这个是没有问题的。
01、明文规定：10月工资可以9月发。先说，国庆和中秋碰到一起，组成8天大长假，而鉴于有些单位是月初发工资，有关单位考虑到这个方面。从而明文告知10月工资可以9月发，这对月初就发工资的小伙伴，妥妥的大福利。

再说，能在国庆假期收到工资，那么在手上可以支配的钱就多了，想怎么花就怎么花，想怎么买就怎么买。难得有假期，肯定是需要放松一下自己，也为国家经济贡献点力量。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

02、特殊的情况的企业工资：能延迟或晚发。这里我们要明确另外一个概念，就是国家是有明文规定月初发工资可以提前到9月份，但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题，要晚点发，这是可以的，不是说不行的。
就拿我公司来说，我们工资是月中发放，完全就跟这个福利搭不上边，想要收到10月份工资，只能等10月份。早收就早点花，晚收就晚点花。

03、国庆中秋加班有三倍工资。每个小伙伴都希望拥有8天大长假，可是有一些小伙伴面临假期加班，那么就必须知道一个涨钱知识。就是你在国庆1号到4号期间加班，用人单位是需要支付你三倍工资，这是国家明文规定，谁也抵赖不了，是不是超级给力呢？一天顶的上平时三天的工资。
04、最后。无论工资是早发还是晚发，总之都是自己手上肉。但是能提前发工资，心里还是美滋滋的。

4. 10月工资可以提前至9月发，这对我们会有啥影响？

现在不少宏观政策是越来越具有人性化了，而那些微观政策也逐步在进步，比如，要准备放10月1了，就有政策出来，说10月的工资可以提前至9月发，结合人们的实际情况和实际需要，出台这样人性化的政策，实在是让人觉得感动又温暖，那这对我们的生活又会有哪些影响呢？

01.让心情更愉快对于工作中的人来说，可能每个月固定最开心的时刻就是发工资的时候了。因为你一个月的努力全都在自己的工资上可以有所体现，而且这不仅仅代表你努力的成果，还代表了你下个月的生活经费。所以如果能在10月1之前，10月的工资可以提前到9月发，那肯定是喜上加喜的好事，让心情也更愉快。

02.让旅行更通畅当然对于不少旅行的朋友来说，这也是一件喜事儿，因为你不管去哪儿旅行，肯定要耗费一大笔资金。要是在10月之前没有发工资，而自己的资金又比较短缺，钱包空空出去旅行，那就让人很难受了。毕竟穷游真的很不舒服，但是如果工资发下来就完全不同。
你最起码可以乘坐更舒适的交通工具，可以去更有吸引力的地方游玩，可以住更舒适的房间，可以吃更想吃的食物，不用因为金钱的事情而过度烦恼。

03.让团聚更欢乐当然10月1假期除了出去游玩的人数比较多之外，更多的人可能还是会选择回到家中和家人团聚，而工资提前发，也让我们整个团聚会更欢乐。因为回到自己的家里，又正赶上节日，不少人的消费肯定还是要上去的，要是自己在外面挣了一顿钱，回到家里却都没有钱买礼物，不仅自己面子上挂不住，也觉得自己没有丝毫用处。所以这工资提前发的好处也就体现出来了。

5. 受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?工资能延迟或晚发吗?

会，节假日顺延。
《工资支付暂行规定》第七条写道工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着国庆假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

6. 受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?工资能延迟或晚发吗?

亲亲您好，受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发得，工资正常发，据工人日报官微消息， 那就是10月的工资可以提前至9月发。国庆节一般应提前发工资。依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日或休息日，应该在最近的工作日发放工资。希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！【摘要】
受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?工资能延迟或晚发吗?【提问】
亲亲您好，受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发得，工资正常发，据工人日报官微消息， 那就是10月的工资可以提前至9月发。国庆节一般应提前发工资。依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日或休息日，应该在最近的工作日发放工资。希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！【回答】

7. 国庆发工资会不会延迟几日啊？

国庆发工资不会有延迟。发薪日在国庆节的，一般都会提前发放工资，延迟发放工资是违法的。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

8. 国庆发工资有延迟吗

国庆发工资不会有延迟。发薪日在国庆节的，一般都会提前发放工资，延迟发放工资是违法的。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。