研究人员的工资是多少？

1. 研究人员的工资是多少？

研究生拿到的钱比较杂，有肯定能有的助学金、努努力能有的奖学金、做兼职能有的岗位津贴和老板发的工资。
1、助学金
1）国家助学金：研究生每年6000元，平摊下来一个月500元。

2）学校助学金：这个根据学校而异，有的学校比较大方（我们学校有700元/月），有的学校就不发。
2、奖学金
1）国家奖学金：研究生国家奖学金用于奖励特别优秀的研究生。每年奖励4.5万名，其中硕士生3.5万名、每生每年2万元，博士生1万名、每生每年3万元。全国范围内的选举，所以比较难，就不平摊了。
2）学业奖学金：为激励研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取而设立的奖学金。研究生学业奖学金标准不得超过同阶段研究生国家奖学金标准的60%。各个学校的覆盖面、等级、奖励标准和评定办法都不一样。我们学校一等13800，二等10800。二等平摊下来每个月900元。
3、岗位津贴：这个要兼职，所以钱不一定。

4、工资：这个完全看老板，中科院某些所能发到2000-3000，高校给到800算多了。

2. 科研人员一个月工资多少

科研人员岗位薪资薪资:￥4500-10000/月科研人员就业前景广阔，属于热门。但做好科研工作，需要付出艰苦的努力，并非所有人都能做好。【摘要】
科研人员一个月工资多少【提问】
科研人员岗位薪资薪资:￥4500-10000/月科研人员就业前景广阔，属于热门。但做好科研工作，需要付出艰苦的努力，并非所有人都能做好。【回答】
各科研机构和各级高校，甚至各大企业都在争抢科研人员。根据科研人员的技术能力和成果确定其职务和待遇。研究系列职务的待遇一般要高于同等系列的行政职务，而最高研究职务的待遇甚至高于企业的最高领导。科研人员的技术能力和成果将促进其国际竞争力的提高。科研人员待遇极好。但现阶段科研人员的学术道德有待于提高。【回答】

3. 搞科研的工资待遇高吗？

最近，关于收入这件事，有不少的争议。中国女排奥运会夺冠了，媒体扒出来女排姑娘的工资远低于成绩堪忧的中国男足。成绩好的反而工资低，引骂声一片。接着广电总局发布规定限制明星天价报酬，朋友圈又开始疯传"科学家不如戏子"。
科学家不如戏子，这是个老梗，每隔一段时间都会蹦出来，朋友圈混个十万加。转发赞同的不仅仅是看客，很多科研人员也是愤愤不平。如果去某些科学家聚集的平台，尤其是青年科研人员抱怨待遇低已是普遍现象，就像材料专业是个坑已经在网上达成共识一样。
但是，女排成绩好，就该比男足报酬高吗？还真不是！谁叫男足的职业化、商业化程度是女排难望项背的。男足是全球第一大商业体育运动，年产值8000亿欧元。即使是中国足球让人拙计，但还是有3亿球迷，数百万人到场观看球赛。不仅仅是门票，足球商业还有转播权、吉祥物、赞助商、体育服装和比赛用球、培训等内容。中超最近还曝出5年转播权80亿的新闻。
在一个如此商业化的领域，这里边的核心从业者——足球运动员自然要比靠国家财政拨款的女排运动员工资高。而优秀的足球运动员和优秀的足球队，可以吸引到更多的球迷关注，门票、赞助费、广告代言、周边也会比普通球队高。这才出现某些足球球星的天价薪酬。简单来说，足球运动员的高工资，是球迷“心甘情愿”供养的。用某位足球解说员的话来说，“不服你别看足球赛”。
所以，抱怨女排工资不如男足的，可以以实际行动去支持，或许哪天女排的商业化程度上来了，工资也会高了。
同样道理，明星的高薪酬也是市场决定的，而且更明显。电影票房上亿、十几亿，那都是一个观众心甘情愿从口袋里掏出来的电影票钱。评价一个电影演员的价值，可以简单粗暴地看TA主演的票房如何。看看市场上哪个拿天价片酬的，主演的电影不赚个盆满钵满？哪天要是撑不起票房了，你看TA的片酬还能天价得起来么。
明星的工资比科学家高，是明星提供的价值比科学家高吗？这个得看从哪个角度阐述。如果从人类发展进程来看，科学家的工作价值是不言而喻的。少看一场电影、一场电视剧、一场音乐会，也不会有什么影响。一场高质量的电影也应该很难说直接推动全球进步。但是，明星提供的价值是人们愿意花真金白银买来的，就是有大把的人愿意付费看电影、音乐会、电视剧。从这一个角度来看，明星的价值高。
话说回来，科学家的工作就价值高吗？都会给人类生活带来巨大的价值吗？ 并不尽然！
最近闹得比较凶的是中国到底该不该建超大型对撞机。很多大牛争吵得很激烈，其中就有大名鼎鼎的杨振宁杨先生。作为世界顶尖的物理学家，何况超大型对撞机有可能会验证其理论，杨先生竟然反对建设超大型对撞机。其中反对的理由有对撞机预算超过200亿美元（这个数字相当于全国全年研究试验发展经费的十分之一），投入太大与现实中国经济实力不符，势必压缩其他基础学科研究。
但其中比较尖锐的反对意见有2条。一个是“假如高能所建议的超大对撞机能实现，而且真能成功地将高能物理学更推进一大步，对人类生活有没有实在好处呢？我认为短中期内不会有，三十年，五十年内不会有。”另一个是“中国建立高能所到今天已有三十多年。如何评价这三十多年的成就？今天世界重要高能物理学家中，中国占有率不到百分之一、二。建造超大对撞机，其设计，以及建成后的运转与分析，必将由90%的非中国人来主导。如果能得到诺贝尔奖，获奖者会是中国人吗？”
这不仅仅是高能物理一个领域，包括材料科学领域在内，大量的基础科研成果几十年甚至根本不可能给人类生活带来利益。
当然，除了眼前的苟且，我们还得有诗和远方。这些几十年看不到价值的项目，政府还是会掏钱支持的。
但是，远方固然重要，我们毕竟还得过眼前的苟且。为眼前的生活带来便利的，还是为几十年后的远方，哪一个获得的短期回报更高，答案不言而喻。
从数据来看，政府科研经费的蛋糕只有企业研发投入的四分之一。我们不能个个都为了远方吧。有限的科研经费投给哪个领域，只能靠各路神仙博弈了。基础科研这方面水比较深，问题很大，不能不说与它的价值短期内无法清晰体现有很大关系。
反而，面向市场的研究不但蛋糕大，而且估量简单明了。假如一项材料新进展或者新材料，能够切实产生让市场认可的价值，自然薪酬也会有所不同。对于企业来说，一项关键技术的突破，可能意味着巨大的经济效益，自然也少不了科研人员的那份待遇。前段时间，一位朋友找上门，希望推荐一位从事镁合金方面的工程师，愿意以一年30万的顾问费邀请他定期上门指导生产。
不过，不要以为是个镁合金方面的工程师就能拿到这笔钱。解决不了实际问题，带不来效益，分分钟被辞退。
这也是现在政府层面想提高科学家待遇的策略。从中央政府到地区，没提要大幅提高科技工作者的工资，而密集出台了各种支持科技工作者将成果转化，转化后的收益大头将归个人所得。简单来说，做出好东西，卖出好价钱，报酬就高了。高工资，找市场要。

此外，从数据来看，科技工作者的工资可以说是中上水平。根据2015年统计年鉴数据，400万科学研究和技术服务业人员的工资并不低，达到82259元，比这个数高的只有2个行业：金融业和信息传输、软件和信息技术业。
简单来说，如果致力于探索远方，就拿一份中等水平的薪酬，如果发力造福眼前，或许可以获得市场奖励。
既要仰望星空，又要脚踏实地。
对了，别以为网上那么多人在为科学家的工资打抱不平。前段时间，清华一教授被骗了1700多万。网上立马就有人臆想这位教授肯定有什么猫腻。呵呵！
材料牛新锐作者雨桐供稿，材料牛编辑整理。

4. 研究院的研究员工资是多少啊？

中科院各个研究所研究员工资不是统一标准，跟研究所有关，也跟研究员项目多少有关，人才帽子也影响工资，总之研究员之间工资是存在差异的。
其实在中科院工作，职位不同对应的薪资待遇也会不同。中科院体系内研究员相当于大学的教授级别，属于职称范畴，每年都要参加职称评审，个人的学历、工作年限和项目经历都会有影响。研究员的薪水可以参考一般大学老师的水平，一般在当地会属于平均薪水向上一线的水平。

扩展资料：
不同专业有很大差别。金融、房地产、计算机、互联网等热钱流入的领域，相关专业博士找工作普遍收入更高，年薪25万+。如华为2017年在清华招博士，公开给出的年薪30万+，而给计算机专业博士更开出45-50万的高薪。
而一些金融公司会给的更多，50万+，上不封顶。目前，金融领域因为高薪水，正吸引着大量非金融专业博士。很多博士抛弃学习了近十年的本专业，挤破头想钻入金融精英的行列。所以，清华大学副校长施一公才发出感慨：“不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融转的时候，这个国家出了大问题。

5. 国家对科研人员的待遇问题

法律分析：要从根本上解决科研人员收入待遇问题，关键在于抓紧落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，合理确定科研人员收入水平，有效引导预期，提高科研人员基本工资水平，保障科研人员的合理待遇。在此基础上，将科研项目资金、科技成果转化奖励作为补充，进一步完善管理制度，强化对科研人员的激励力度，形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性收入分配制度。
法律依据：《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 第一条 支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

6. 中科院研究员的工资是多少？

中科院各个研究所研究员工资不是统一标准，跟研究所有关，也跟研究员项目多少有关，人才帽子也影响工资，总之研究员之间工资是存在差异的。
其实在中科院工作，职位不同对应的薪资待遇也会不同。中科院体系内研究员相当于大学的教授级别，属于职称范畴，每年都要参加职称评审，个人的学历、工作年限和项目经历都会有影响。研究员的薪水可以参考一般大学老师的水平，一般在当地会属于平均薪水向上一线的水平。

扩展资料：
不同专业有很大差别。金融、房地产、计算机、互联网等热钱流入的领域，相关专业博士找工作普遍收入更高，年薪25万+。如华为2017年在清华招博士，公开给出的年薪30万+，而给计算机专业博士更开出45-50万的高薪。
而一些金融公司会给的更多，50万+，上不封顶。目前，金融领域因为高薪水，正吸引着大量非金融专业博士。很多博士抛弃学习了近十年的本专业，挤破头想钻入金融精英的行列。所以，清华大学副校长施一公才发出感慨：“不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融转的时候，这个国家出了大问题。

7. 中科院当研究员工资高吗？

作为曾经在中科院体系内折腾过的人和你探讨一下科学院收入的问题。
首先，中科院体系内研究员相当于大学的教授级别，属于职称范畴，每年都要参加职称评审，个人的学历、工作年限和项目经历都会有影响，而且，一般和大学教授类似都是有限额的；其次，研究员的薪水可以参考一般大学老师的水平，一般在当地会属于平均薪水向上一线的水平，但是，研究员真正的收入是项目经费拨款和对外科研项目的劳务报酬，一般情况下，研究员的这部分收入至少相当于固定薪水，做的好，项目多的，比得上上市公司；最后，中科院体制内不同职称级别是有相应的福利，比如，在编制的研究员可以享受住房补贴，根据职称享受80平方到120平方米住房的货币补贴，这种都是隐性福利收入。
所以，中科院体系内在编人员，会有在当地比较体面的收入和生活。

8. 科研单位压工资吗

法律分析：事业单位是不可以压工资的，如果出现这种情况，可以进行起诉维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。