农商行面试流程是什么样的，考什么？

1. 农商行面试流程是什么样的，考什么？

面试中考生与考官面对面交流，考生的仪容仪表、语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识都是考察的内容。具体来说，农商行尤其注重对自我认知和人际沟通的考察。
自我认知是指认知自己的性格特征、价值观、优势和劣势、人生方向和目标，考官据此来评判考生的兴趣、特长、价值观、成长经历、能力等是否符合所报考岗位的要求。面试中有直接考察，也有间接考察。直接的问法如“请考生做一个自我介绍”、“请说说你的优点和缺点”、“你为什么要报考农商行”，间接问法如“请给我们推荐一本书”、“你最成功的一件事”等。由于考察自我认知的目的是为了看能否实现岗位匹配，所以这部分的考察可分为自我梳理和岗位梳理两个方面。

自我梳理要求考生对自己要有清醒的认识，能准确描述自己的性格、兴趣爱好、优缺点、价值观等，且在答题时要做到与所应聘岗位相联系;职位梳理则要求考生对报考单位的组织结构、企业文化，所报岗位的具体职能、工作性质等有充分的了解，对未来的工作有清晰的职业规划。
人际沟通的考察往往为考生设定一定的情景、身份，在情景中有人物之间的矛盾冲突点，通过对考生处理人际沟通障碍以及矛盾冲突的化解，来考察考生是否具备有良好人际沟通协调能力。如：与上级意见不一致，你将怎么办?新来的同事比你能力高怎么办?考官评分表中好的人际沟通标准如下：心态积极，重视且乐于沟通，善于与他人建立关系并说服影响他人;根据环境、场合、沟通对象的差异，选择不同的表达方式和策略;将复杂的思想以容易理解的方式讲述给他人;在沟通中有效运用身体语言等多种形式吸引他人领会意图。面试中给考生设定的沟通对象往往有领导、同事、客户、媒体，这就要求考生知晓跟不同群体相处的原则，体现良好的沟通能力和技巧。

2. 农商行面试攻略你不知道的10个知识

最近看到某视频平台上有个PK很火，很多小伙伴私信我想考农商行了，时代我就针对农商行面试相关问题和流程进行了整理，希望可以对农商行感兴趣的小伙伴有所帮助。
  
 首先我们得了解什么是农商行的面试，有什么要求。这是我们要重点学习的地方。
  
 时代我从以下方面作出分析，本次分享的点是：总体概述 与 面试测评要素
  
 农商行提分攻略
  
 总体概述
  
 面试是农商行选聘录用人才必不可少的步骤，也是农商行选拔录用员工最重要的一个环节，农商行考试时，考生常说“得面试者得天下”，实际上就是对面试重要性的最直观的表述。
  
 面试作为一种人才测评的基础手段，能在预先设定的场景和场合下，通过考官与考生面对面交谈，对考生的知识、能力、经验和个性进行观察和评价，据此判断考生是否具备符合岗位要求的能力和素质。无论是农商行面试还是其他招录考试中，测查的核心都是岗位胜任力，即人与岗位的匹配度，这种匹配性主要表现在三个方面：
  
 （一）人与组织的匹配度考生是否具备组织当前战略所要求的素质，是否具备组织文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的供给匹配。
  
 （二）人与工作的匹配度考生是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质。
  
 （三）人与团队的匹配度考生的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。
  
 面试测评要素
  
 在农商行进行的招聘选拔中，主要测查应聘者以下10个方面的能力和素质
  
 农商行面试测评要素
  
 （一）仪表仪容仪态
  
 仪表仪容仪态主要是指考生的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。农商行是服务行业，对于仪表仪容仪态有着非常严格的要求。
  
 （二）知识的广度和深度
  
 根据人才选拔的实际需要，命题人会在面试中设置考生应该掌握的专业技能，所接受的专业培训以及通过课外学习的相关知识等，来考查考生知识的广度和深度。例如：农商行新业务关于“三行一通”的推广，领导在会议中要你提出建议，你会怎么说？
  
 （三）实践经验
  
 命题人会通过一些与岗位关联度非常高的问题，如考生的教育背景、工作经历、工
  
 作成果等，以考查考生的主动性、思维力、岗位胜任力、言语表达能力等。例如：请向我们介留一下你在大学期间做得比较成功的一件事。
  
 （四）工作态度与求职动机
  
 工作态度与求职动机主要是针对以住的经历进行考查，通过了解工作态度，可以了解考生是否热爱工作，是否具有求知微，对报考岗位的求职动机等。
  
 例如：待遇和职位晋升，你更看重哪一个？
  
 （五）反应能力与应变能力
  
 命题人通过设置一些危机和压力情景，根据考生回答问题的准确性、迅速性，来考查考生对于突发事件的解决处理能力。
  
 例如你是一名柜员，一位老年人在你给他办理业务的时候按下了“不满意”的选项，此时恰巧领导过来了，对你进行了批评，你怎么办？
  
 （六）综合分析能力
  
 通过面试，测评考生是否抓住了问题的本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概括是否得当准确全面，分析考生是否具备较强的运用综合知识解决问题的能力。例如：“信用社经营就和做人一样，除了要注重外观和内涵，也要注重细节才能成功”，你怎么看待这句话？你觉得要怎样才能提升农商行的内涵？
  
 （七）人际沟通能力和团队合作能力
  
 在工作中，每个人都要与人沟通和合作。因此，面试中会设置一些人际沟通、团队合作能力的问题，以了解考生的适应能力、沟通能力和团队合作能力。
  
 例如：如果你是一名柜员，一号柜台总暂停服务，你是二号，因此你的柜台前总是人特别多，并且你工作速度比较慢，客户对你的服务不满意，要投诉你，你该如何应对？
  
 农商行面试指南
  
 （八）自我管理能力与自我控制能力
  
 通过压力面试、情景面试等，从考生的工作经历、生活经历、背景询问中，了解考生的自我管理能力和自我控制能力以及情绪稳定性。例如：在大学里，令你感到最遗憾的事情是什么？
  
 （九）言语表达能力
  
 通过考生对面试间题的判断、分析、表达等，来了解考生的逻辑思维能力、表达的感染力、表达的准确性等。
  
 （十）个人兴趣和爱好
  
 通过了解考生的阅读课外书箱、体育项目、娱乐项目、消费生活方式等，来了解考生的兴趣爱好，来判断分析考生是否适合岗位需求以及未来胜任岗位的潜力等。
  
 通过以上分享的面试概述 相信很多小伙伴有点豁然开朗，农商行的招聘选拨还是比较难的。主要用心，勤奋努力，方法得当，有时代我助力，相信考农商行的小伙伴在最后胜利的时候，会有一种一览众山小的欣喜。

3. 湖北农商行的面试流程是什么？

湖北农商行的面试流程如下图:

4. 去农商行面试需要什么准备吗？有什么流程呢？有谁面试过的吗？求大神指导。

您好，中公教育为您服务。
农商行招聘考试笔试分为综合能力测试(经济、金融、财会)、法学和计算机3类，均采用机考形式。面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
综合类考生笔试内容包括职业能力测试(EPI)和综合能力测试两个部分，法学、计算机类考生笔试内容包括职业能力测试(EPI)、综合能力测试和专业知识加试三个部分。
综合类考生笔试内容包括职业能力测试(EPI)和综合能力测试，各占笔试总分的50%。EPI(Employability Profile Inventory )—— 通用就业素质测评，是一款考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。这种测评方式类似于俗称的行政能力测试(简称：行测)
计算机和法学专业的考试是职业能力测试(EPI)、综合能力测试和专业知识分别为40%，40%，20%。
一般银行笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

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5. 你好，我想问下农商行面试的时候一般有那些步骤。

您好，中公教育为您服务。
　　农商行面试步骤：
　　1.提前到现场抽签，候场
　　2.按照顺序入场答题
　　3.一般是半结构化面试，先做自我介绍，然后考官根据你的简历提问题。
　　4.评委给分
　　海南农村信用社报名截止时间：2015年3月31日。笔试时间一般是4月末，笔试成绩一般在5月初就可以查询了。面试公告一般会在5月中旬公布！    更多银行招聘考试信息请关注海南银行招聘网

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6. 农商行的面试是什么形式的?

先分组,5人一组进去面试,先是自我介绍,但是不能提及相关能辨别身份的信息(名字,父母之类的),之后问一些问题就好了。
问题一：“请你自我介绍一下” 

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

问题二：“谈谈你的家庭情况” 

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

问题三：“你有什么业余爱好？” 

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

问题四：“你最崇拜谁？” 

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

问题五：“你的座右铭是什么？” 

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

问题六：“谈谈你的缺点” 

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

问题八：“你为什么选择我们公司？” 

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 

问题十二：“我们为什么要录用你？” 

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 

问题十三：“你能为我们做什么？” 

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 收起

7. 农商行面试注意是什么？

您好，中公教育为您服务。
农商行的面试需要注意的具体如下：首先，保持生动、友善的面部表情。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是个人修养、魅力和气质的外显表现。面部表情主要包括微笑和目光。微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同，同时更是展示自己的友善、易于相处的人格魅力。目光则是心灵的窗口，合适的目光向人传达自己的坦诚、自信和涵养。恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
面试时，要充分发挥微笑的魅力。发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力，让人愉悦欢心。有些大学生面对招聘者过度紧张，面部表情严肃僵硬，给人造成不自然、缺乏自信的印象。另外，注意用真诚的目光与对方交流。面试过程中，自己的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，以示自己在倾听。一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内。同时应将目光放虚切忌聚焦，让对方感到你的诚意。切忌不敢抬头正规对方，给人以缺乏自信癿感觉，或眼神飘忽不定，给人心不在焉的印象，或两眼紧紧盯着对方，死死不放，让人感觉不适。要善用目光的变化，灵活使用目光来表达自己内心的感情。
其次，举止动作自然、大方、有条不紊，给人留下充满自信的良好印象。
第一，要"站有站相，坐有坐相"。迚入面试房间时，要先敲门，得到允许后再进入，开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"你好"，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。然后，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。
第二，正确地握手。握手时讲究"尊者优先"，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。
第三，递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时，应面带微笑，注视着对方，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 农商行的面试需要注意什么呢？

一般农信社面试为结构化面试。结构化面试即为考生与考官面对面，考官提问，考生回答的面试形式。在面试过程中有很多需要注意的细节，小编在这里做了总结，供大家参考，当然还要以实际面试为准：
1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3. 说普通话：语速要中等偏慢。
4. 一般有四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6. 尽量用“一、二、三……”、“，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时征得考官同意后站起来讲。
13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。