在中国人寿上海分公司做寿险规划师前景如何

1. 在中国人寿上海分公司做寿险规划师前景如何

据说招五十个人，前景似乎还不错.
楼下的没看过上海骗子公司大全吧，中央信诚的确是骗人的，中国人寿应该不会，我同学有好多都应聘了这个职位。职位的确是销售类的，所以楼主应慎重考虑自己适不适合销售的职位，如果选择了，就要克服困难坚持好好做

2. 中国人寿寿险规划师怎么样？

1、一般都有底薪
2、不冲突，前四个月培训，后三个月上岗实习
3、代理合同是和业务员一样的合同，不是正式员工
4、差不多
5、有，论地方、学历
6、赚的钱靠自己

3. 中国人寿上海直属部，怎么样啊，面试时跟我说，以后发展的方向是寿险规划师，这个到底是不是真的啊？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。 

这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？

4. 中国人寿保险规划师怎样

有别与个险，但是性质差不多。
我是中国人寿沧州市分公司的。欢迎

5. 现在中国人寿在招聘寿险规划师，大家觉得这个职业前途如何？

　　随着个人金融投资的不断成熟，老百姓的理财需求不再满足于单一的金融产品，将保险、证券、基金、储蓄等各种金融产品加以综合处置的组合投资呼唤与之相匹配的成熟、完善的金融服务体系和专业人才。最近中美大都会引进了“寿险规划师”这个全新的概念，太平人寿也将一线的寿险代理人送到清华，意在培养具有注册资格的“理财规划师”，保险行销开启个人金融理财的“规划师”时代。

　　“寿险规划师”这个全新的概念由中美大都会人寿带进国内寿险市场，这不仅是个新的名词，也将会是个全新的职业。

　　从“西点计划”开始，中美大都会人寿奠定了营销队伍坚实的基础，经过5期业务经理的招募和培训，销售队伍的管理层平台基本搭建起来，接下来更为重要的工作是组建“寿险规划师”的队伍。

　　“寿险规划师”在国内寿险市场还是一个全新的概念，事实上在一些发达国家，寿险规划师是一个已经发展很成熟的职业，他同律师、医师、工程师、经济师一样对从业者的综合素质有着很高的要求，而同时也因为他对个人所提供的巨大的发展空间和潜力，这个职业吸引越来越多的优秀年轻人加入其中。

　　一名专业的优秀寿险规划师首先要具备创业者的心态，积极进取的态度，勤勉学习的精神，热情开朗的性格，善于合作的团队意识以及正直诚信的品格。有很强的自律性，执着坚持，有热情，有爱心，同时也要具备丰富的专业知识，熟练的技巧和良好的习惯。

　　同样寿险规划师也有一套职称级别进程，从寿险规划师到资深寿险规划师、执行寿险规划师、首席寿险规划师直到资深首席寿险规划师，每一个级别对从业者都有不同的高要求。以韩国大都会为例，一名寿险规划师的成长历程大致分为以下5个阶段：寿险规划师、资深寿险规划师（1－2年）、执行寿险规划师（2－3年）、首席寿险规划师（3－5年）、资深首席寿险规划师（5－7年）。

　　资深首席寿险规划师不但是财富的象征也是一种地位的象征。资深首席寿险规划师不但拥有高且稳定的收入�而且也享有至高的荣誉，有自己的专用的办公空间，有自己的助理，定期召开自己的客户座谈会，而且每年会被邀请参加全球寿险界的最高级别会议——“百万圆桌会议”，以及应邀参加巡回演讲。

　　某种意义上，对一个人、一个家庭而言，寿险规划师是客户的家庭财务顾问，与家庭医生、家庭律师一样成为客户生活的一部分，寿险规划师的使命就是协助客户拥有足够的经济保障，使其能够安心建立幸福的人生。好的寿险规划师是客户一辈子的朋友，他们运用自己专业技能和丰富经验帮助客户进行财务分析，制定保障计划，塑造安心生活。而与此同时，他们也塑造了自己的人生。换句话说就是：寿险规划师在帮助客户实现财务自主的同时也帮助自己实现成功。

　　中美大都会人寿的销售系统实行的是双轨制：专业的管理人员和专业的营销人员，而管理队伍是全力支持营销队伍的，这种全力支援体系使中美大都会人寿的营销队伍成为真正的主流，他们会接受公司专业的培训，有自己个人职业生涯的目标，经营一份属于自己的事业。

　　这次寿险规划师的招募仍然是一个精挑细选的过程，中美大都会人寿要通过简历筛癣三次事业说明会、性向测试、面谈等严格的筛选过程，挑选出合格的寿险规划师人选并继续给予更多的培训和实做的机会同时，会付给每位寿险规划师12个月的财务补助金。

　　看起来这的确又是一次大手笔、大投资，但中美大都会人寿相信：付出总有回报。相信在中外巨擘的合力打造下，中美大都会人寿的“寿险规划师”将不负众望。

6. 中国人寿寿险规划师是不是非常坑爹

何为坑爹呢，营销员的各种美名呵
就是让你去卖保险的，不过没有相当的人脉的话，一开始会相当辛苦，看你能不能坚持了。
做的好的话可以转去做组训和讲师，前者还是相当相当辛苦，几乎是没日没夜的，后者相对稳定但需要前期的销售经验作基础。
坚持个两年，你可以去做各行业的销售了，这个好理解吧。你可以学到很多，当然，付出也是相当多的，保险营销员的压力很大哦，不过保险行业的培训也是最系统的，这点可以很负责任的告诉你。

7. 中国人寿上海直属部是个什么样部门？人寿顾问具体做什么的，是人家说的卖保险的么？

我告诉你1，中国人寿里面分总部，区部和直属部的直属部里面招聘的要求高一些，不想别的什么学历的都要直属部主要是培养代理人个人能力的，也就是个体能力，2，你说的人寿顾问，说白了，也就是卖保险的。3，但是也可能让你当助理或者什么的，那样来说属于内勤的范围。

8. 急！！！中国人寿上海分公司直属部的寿险顾问与中国人寿签的是什么合同？劳动合同还是代理合同？

保险代理合同，寿险顾问就是保险代理人，只是换个名称而已，而且直属部这个部门就是业务部门，全是保险代理人，只有业务职级的区别。