委员建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这么做有何利弊存在？
2024-05-07 21:40
1. 委员建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这么做有何利弊存在？
我认为这位代表提出的意见可以得到采纳，因为对于我们现在的家长来说，孩子肯定是对自己十分重要的，可以说我们的家长可以为我们的孩子付出一切。所以在我看来用人单位提供幼托服务的话可以在很大程度上留住我们的人才，对于我们现在的公司来说，很多员工可以说一直在陪伴着我们的公司成长，如果说这一类员工突然离开的话，那么对于我们公司来说就是一件十分严重的事情，因为这也就意味着我们的很多工作不能进行交接，我们的很多工作方面的问题不能得到解决。所以在我看来如果说用人单位能够提供幼托服务的话，那么十分有利于企业的发展，并且在很大程度上可以留住我们的人才，这对我们来说是十分重要的一件事情。但是如果说提供这样的服务也就意味着我们公司需要聘请一部分有幼教资格的人到公司进行工作，并且公司也需要找到一个适合我们孩子相处的地方，这对我们来说就是在无意间让我们的成本增高，所以我认为公司可以向员工收取一定的费用进行幼托服务，这对我们的家长来说，孩子能够待在公司，我们可以随时看到我们的孩子就是一件十分重要的事情，我们的家长也可以好好的工作，我们的孩子也可以健康的成长。我认为如果说公司确实想要开设这样的服务，我认为应该切实考虑一下自己的成本问题，当然作为我们的员工来讲，我们是十分希望我们的这个问题可以得到解决的。所以在我看来，这位代表提出的问题在很大程度上解决我们家长的根本问题如果说可以在我们的单位进行实施，那么我想就是一件十分好的事情。
2. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这个提议如何？
建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这个提议个人觉得非常的暖心，非常的人性化，因为非常多的留守儿童，就因为父母为了生活，不得不背井离乡外出打工，如果带着自己年幼的孩子，会非常的麻烦，夫妻两个都出去上班的时候，家里小孩子可能就没人带了，而如果就把小孩子放在老家，等于一个留守儿童了，缺乏父母关爱，非常容易带别人带上歪路，不利于孩子成长。 现在犯罪率的年龄是越来越低，很多就是一些留守儿童，因为他们在小时候，没有得到足够的父母的关爱，所以心里上会比较的叛逆一点，而因为爸妈没有在家，遇到事情的时候，不能第一时间告诉自己的父母，也就不能第一时间得到安抚，时间长了以后，心里上，可能慢慢的就变的不是那么的开朗活泼了，很多的留守儿童，基本都是家里老一辈的在照顾的，而他们因为受到的教育有限，很多时候也不能帮助孩子第一时间就给出答案，很多时候，也就只能保证孩子们的，衣食问题，如果在上班的地方，就有小孩子托幼服务的话，很多的爸妈就不需要把孩子留在家里，可以带在身边，这样既增加了孩子对自己的亲密度，也减少了孩子因为在家没人管，会学坏的概率，企业这样的正能量举动，也大大增加了职工对于企业的忠诚度。 现在小孩子的出生率，大大的下降了，就是因为现在孩子的抚养成本相对于以前来说，提高了很多很多，在家带孩子的话，就可能只有一个人在赚钱养家了，这样的情况下，男孩子的生活压力就会变得更加的大，而为了缓解家庭的生活压力，导致女孩子都不敢去多要孩子，要了孩子以后，一家人的生活质量可能就会有一个比较大的降低，而如果可以把孩子带到上班的地方的话，相当于给他们减少了生活的压力，而很多想要孩子的父母，也可能会在要一个孩子。 所以说用人单位为职工提供托幼服务，这个提议通过了，会给非常多的人，提供非常大的便捷，因为没人愿意和自己的孩子两地分居，孩子也肯定更加的喜欢在父母身边，还能撒个娇卖个萌啥的，如果在乡下老家的话，根本就没有这样的机会。
3. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，你认同吗？
绝对同意啊，如果这个建议真的被采纳的话，那么很多家里有孩子的，尤其是有婴幼儿的家庭会减轻很大一部分困难以及负担，甚至是可以降低了拥有婴儿家庭的后顾之忧啊，其实在国外就有很多家大公司，已经把幼儿园建立在自己的，公司内部资源在上班的时候就可以把婴幼儿放在托儿所或者是专职的机构之内，下班的时候带着孩子走就可以了。 可以说这项待遇是很多职工们梦寐以求的，我相信很多人一定会说，那么这一项支出该怎么办？这不就是变相的增加了用人单位的支出吗？我个人认为如果用人单位可以增加此项职工们的优厚待遇的话，那么政府就可以在税收方面或者其他的政策方面，给予一定的优厚待遇。 不能把这笔支出变相的让用人单位来负担，而是应该由有关部门经过研究之后开出一个更优惠的条件，让用人单位能够接受，老龄化社会已经逐渐的步入我们每一个人的生活，这也成为一个社会性议题，人口出生率越来越低，这也是我们不得不面对的一个危机，那么怎么样来解决这些问题？ 当然是鼓励人们生育啊，可是面对的生活压力面对着养孩子的困难，很多年轻人对于结婚对于养孩子这件事情都是望而却步的，现在有人提出建议，鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这也是变相的来鼓励职工们在生育这个问题上能够更大胆的迈进一步，所以我们当然认同这个建议，并且也支持这个建议。 并且这个建议在一定程度上一定会有效的解决生育率下降的问题，有的时候我们做一些事情不能光看眼前的利益，也不能光考虑眼前的成本，而是要真正的做到，有大格局和宏观性的眼光去看待问题，如果所有的用人单位都能够解决职工的托幼问题的话，那么也就会促进整个社会的正常运转，这绝对是一项利国利民的政策和建议。 但是在实施这项决定的时候，我们也一定要考虑用人单位的难处，要集中整合，把这个问题不是简单的加以处理，而是要考虑多方面的因素，并且一定要注意的就是，不要把所有的社会性成本都归到用人单位方面去处理，提出建议是好的，接受建议也是好的，但具体的实施办法以及管理办法应该更加的人性化。
4. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这个提议可以为人们提供怎样的帮助？
对于像这样的提议，鼓励用人单位为职工提供托幼服务，不管是对于工作的人还是孩子，都是非常大的好处的。这个提议如果在以后能够真正实现的话，就完美的解决了生育的一大难题，工作和生养两不耽误。
现如今的情况，大多数家庭是男主外女主内的这样的形式，孩子在家的照料教育的各种重担都落在了女性的身上，男性在外工作，对于孩子的陪伴照顾很显然是少于女性的，对孩子的健康成长多多少少会有一定的影响。对于有一类家庭，男女双方都有工作，一旦有了孩子，女性不得不放下手中的工作，迫于舆论，以及长辈的压力，不得不丢下工作，一心投入家庭当中。这样一来对于女性的就业会产生很大的影响。如果用人单位能够提供相应的一些托幼服务，那么肯定这样的情况会好转很多。现如今的社会，男女平等，女性也需要有自己独立的事业，而男性也需要参与到育儿的工作当中。这对我国的计划生育也是有很大的帮助的。
当今社会，虽然说早就放开了二胎政策，但是很多的家庭生育意愿不高，出生人口也是持续的下降，还有一方面就是，大家也都知道，现在社会抚养一个孩子的成本有多高，给家庭带来的压力是很多家庭不能够生二胎的。
很多的家庭现在也都是一个孩子，再生二胎经理成本高，并且也没有人照顾，如果说，真的能够有这样的政策的话，能够解决很大的生育问题，我国面临的现状也有可能会有很大的好转。
5. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这个提议如何？
提议很好，能够为生育大方向铺路，同时也能缓解家长们的压力。毕竟现在很多家长都忙着上班，没时间去接孩子，要是有托幼服务，就能放心工作了。另外还有二胎政策，年轻人不想生二胎，更多是觉得照顾孩子麻烦。 只不过托幼服务，需要资金的支持，目前国内只有一部分大企业，在单位开展了托幼服务。想要全国范围内推广，并不现实。要照顾孩子，就要请专业人员，这笔开支对于普通的单位来讲，可是不小的负担。 1、提议为职工提供托幼服务全球老龄化增加，还有一系列关于人口的问题出现。而关于这些问题，最好的解决方法，就是二胎。不过二胎政策早就开放，只是人们不愿意生。毕竟生孩子对于家庭来说，是一个沉重的压力。且不说有没有钱，自己的精力就是一个问题。很多父母觉得，自己没有精力，也没有时间去要二胎。 为了解决这一问题，托幼服务是必须要解决的。现在很多大城市，已经开展了社区托幼服务。而为了贯彻到底，现在又提出了新建议，那就是希望单位为职工提供托幼服务。 2、解决生育问题以前和现在形式不同，以前是担心人口增长过快，尽力控制生育。现在各种问题出现，生育成了解决问题的方法。只是人们的生活也在变化，以前一个家庭可能会要两三个孩子，现在有一个就觉得累。 在相关的调查中，大多数父母表示不愿意要二胎，主要是自己没有时间。而孩子在0-3岁之间，最好和父母待在一起，显然相互之间是冲突的。 好在，有政策方面的改变，像是提议单位托幼、鼓励男性参与育儿、关注特殊家庭等，都是为了解决生育问题。 3、存在现实困难其实每个人都清楚，男女比例不均，是现在社会主要的问题。而提高生育率，则能改变现状。只是在现实生活中，阻碍太多了，二胎不是每个家庭都能随便要的。 单位托幼也是如此，托幼要请专门人员、提供场所，这都是开销。向员工们要钱，员工们不见得会同意。要是免费，这笔开销又难以承受。想要推广单位提供托幼服务，必须有相应的政策出现，对单位进行资助，帮助有关单位去建设托幼服务。
6. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，对职工有哪些好处？
其实我个人觉得如果这项建议真的能够被采纳的话，那么对职工的好处将是非常非常大的，针对现在人口出生率低，我国逐渐步入老龄化社会，有人建议用人单位应该为职工提供托幼服务，那么对职工提供出路服务之后，职工究竟能够得到哪些好处呢？为什么这项建议会受到社会各界的欢迎呢？下面我们就来仔细的分析一下。 节省大量时间成本一个成年人的工作时间生活时间其实是有限的，尤其是家里面有小孩子的情况下，早上起来第1件事情是要为孩子准备早餐，然后把孩子的衣物准备好让孩子穿好衣服，刷好牙，洗好脸，最后开着车把孩子送到幼儿园，整个这一套下来，一个半小时到两个小时，你是休想完成任务的。 当你下班回家的时候，这一套任务你还要进行一遍，又是一个半小时到两个小时，也就是说你每天在送自己孩子上幼儿园，但这件事情上，最少要花费三个小时左右，但是如果用人单位为职工提供托幼服务呢，那么成年人的时间成本将大大降低，这也更有利于工作，也能够减少大部分的浪费时间。 节省经济成本一个孩子上幼儿园，一个月托费算1500，应该不多吧？但是对于上班族来说，这1500块钱，真的也是不少啊，如果用人单位能够提供托幼服务，并且在价格上面有所优惠，甚至是可以免费的话，那么也就会使成年人的日常生活，减少一些开支从而节省了经济成本，甚至可以提高一些自己的生活质量，所以很多人是非常支持用人单位能够提供托幼服务的，因为确实省钱啊。 减少后顾之忧再给孩子选择，幼儿园这个问题上，很多家长几乎可以说是到了焦头烂额的地步，不知道该怎样选择，如果再遇到选择困难症的家长，那么孩子上幼儿园上托儿所，简直已成了一个世纪性的难题，没有办法去解决，但是如果用人单位提供了托幼服务，并且在提供托幼服务的基础上，能够让托幼服务进入到一个比较正规化的流程。 又有专业人员来为这块服务提供保障的话，那么也就减少了很多成年人的后顾之忧，可以说这项政策真正的执行起来，是一项非常有利于现代人的政策，但是在这个建议被采纳之后，相关的周边的配套的一系列法律法规以及政策条款也应该不断的完善。
7. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，是否有这个必要？
用人单位为员工提供托幼服务，我个人觉得非常有这个必要，这样可以让员工更安心的工作，从而提高工作效率，为公司产生更多效益。 一、在不耽误工作的情况下，可以更多的时间来陪伴孩子。近几年来，国家鼓励家庭生二胎的政策，但是由于现在人们的生活压力越来越大，养孩子的成本又非常的高，再加上工作非常的忙碌，没有时间和精力去照顾，导致好多年轻人拒绝生二胎。如果说用人单位可以为员工提供一些托幼服务的话，这样父母在时间和精力上就会稍微轻松一些，不至于那么累，在不耽误工作的前提下也可以有更多时间陪伴孩子的成长。 二、可以让员工把所有的精力放在工作上，提高工作效率，实现双赢。现在每个人的工作压力都非常大，尤其是女人，既要努力工作，又得照顾好家庭，非常的辛苦，精力跟不上的话，就很容易影响工作效率。如果说用人单位为职工提供托幼服务的话，这样父母就可以把所有的精力全身心的投入到工作上，大大提高工作效率，为公司创造更多效益。 三、相关资料。 托幼，汉语词汇，拼音tuō yòu，幼儿园、托儿所。 如果你同意我的观点麻烦给我点个赞或者关注一下我，万分感谢。另外你觉得用人单位为员工提供托幼服务，到底有没有这个必要呢？欢迎您到下面的评论区发表您的宝贵意见。
8. 建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务具有何意义？
可以促进工作家庭平衡，建议建立起更全面的家庭支持体系。 3月4日，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏接受采访时表示：需要多部门合作，加强生育社会支持政策。 谢文敏建议加快建设普惠性托育机构，财政部门增加普惠性民办幼儿园财政补贴力度和覆盖范围。鼓励用人单位为职工提供托幼服务。建设标准化母婴室，提高公共场所母婴室配备率，鼓励用人单位创办母婴室和托育服务设施，实施弹性工时、居家办公等灵活措施。 扩展资料 海口出台意见，鼓励幼儿园开设托班，招收2至3岁幼儿 日前，海口市出台关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见（以下简称“意见”），将加快促进海口市3岁以下婴幼儿照护服务发展，建立健全照护服务工作管理体制机制，满足家庭多层次、多样化的婴幼儿照护服务需求。 《意见》提出： 到2021年底，各区(秀英、龙华、琼山、美兰)至少建成1家质量有保障、价格可承受、方便可及的具有示范效应的公立型或普惠性托育机构，探索开展托幼服务一体化试点工作；成立市、区级示范性婴幼儿照护服务指导机构。 2022年-2024年，继续扩大婴幼儿照护服务机构数量，全市50%以上街道要建设1家公立型或普惠性托育机构。 到2025年，全市公立型和普惠性婴幼儿照护服务机构占比不低于30%，其中公立型婴幼儿照护服务机构占比不低于10%，全市累计新增普惠性婴幼儿托位2500个以上。婴幼儿家庭接受科学育儿指导率、婴幼儿健康管理率逐年提高，婴幼儿照护服务能力明显提升。
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