大学生如何有效防范就业陷阱

1. 大学生如何有效防范就业陷阱

 大学生如何有效防范就业陷阱
                    大学生如何有效防范就业陷阱，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面是我整理大学生如何有效防范就业陷阱。
  大学生如何有效防范就业陷阱1   陷阱1押金、保证金以及押证件 
  一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此"保证"学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。多见于临时促销工作中。
  ★防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由
  一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。切记，如果数额太大则宁可放弃打工。因为真被骗了，去诉讼会花更多的钱。没多少经济能力的大学生只能吃哑巴亏了。最好不要押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
   陷阱2皮包公司 
  李同学去一家开价很高的翻译公司打工，对方的办公地点看起来很正规，工作人员态度也不错，为表示自己工作的诚意，她没有提出与公司签协议，只口头商定一个月发一次工资，分500元底薪和翻译费两部分。一个月后，李同学因故不能继续工作了，可公司却以财务有问题为由，承诺两星期后再付报酬。半个月后，当李同学再去公司索要工资时，却发现那家公司已经不知去向。
  ★防范方法：通过年检鉴别“皮包”
  根据法律规定，两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。我们可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。（要带着自己的身份证并交纳一定的手续费才能查询）
    
   陷阱3拒绝与学生签订协议书 
  有些公司高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
  ★防范方法：签订权责明确的协议书
  大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的.协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。
   陷阱4传销 
  传销是我国法律明令禁止的行为。常见手段如下：
  1、抓住学生急于找工作的心理，以高回报和“参与创业”为诱饵进行欺骗。
  2、人身自由受到限制，以上课、谈心、感情交流等方式进行思想控制。
  3、洗脑后，学生被传销组织提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑，对传销暴富神话产浓厚兴趣，急于想改变自身现状。
  4、以要好的同学、亲友为发展对象，诱使其参与非法传销活动。
  5、要求交纳高额传销费用，金额大都在5000元左右。
  ★防范方法：坚决不参与
  首先要明确传销活动系非法活动，了解非法传销的欺诈本质，增强抵制各种诱惑自觉性。其次不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。另外要到正规的人才市场招聘工作，不要轻信同学、朋友优厚待遇的许诺。如发现不法分子在进行非法传销活动，应及时报警或向学校保卫部门报告。
  大学生如何有效防范就业陷阱2  1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
  2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
  3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
  4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
  5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
    
  比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”：
  一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;
  二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;
  三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
  6、发觉被骗应及时报案，通知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
  大学生如何有效防范就业陷阱3   求职需警惕的十大陷阱 
  一、储备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。
  二、招聘传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
  三、广告宣传：随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。
    
  四、岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
  五、试用陷阱：有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
  六、真假培训，打着先培训再上岗的口号；
  七、变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；
  八、高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；
  九、骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；
  十、逃避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?

2. 如何规避大学生就业陷阱?

【导读】又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。那么在求职过程中，应该怎样避免大学生就业陷阱呢?

一、要选择正规的中介
求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
二、拒交各种名义的费用
求职的大学生应该知道：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在求职中遇到此类情况，一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
三、不轻信许诺到外地上岗
面对非法中介或私招滥雇者声称的承接外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，千万不要轻信他的口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
四、发觉被骗，及时报案
大学生一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。另外，大学生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
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3. 大学生就业陷阱的应对措施有哪些简答

首先，个人在应聘的过程中，需要了解职位的详细要求以及具体的条件等方面的问题。你需要对职位有个详细的了解，不要盲目的根据网上的一些简单介绍就认为是个人所需的。

在这个互联网时代，有的人会认为中介是为了帮助自己更好的找到工作。但其实这个对于大多数在都市工作的人来说，应聘都是需要个人去的。而中介所能起到的作用并不是很多，从而建议还是个人自己在投递简历即可。

保证金
对于之前在面试过程中收取保证金的问题，能够知道这些公司大多都是以诈骗为主的。从而个人在面试的过程中，如果对方将个人身份证与收取费用之类的，都需要谨慎。

合同陷阱
有的人在就职的过程中，会发现个人的实习期有两个月或者三个月之久，当然也有的是半年。但其实对于大多数人来说，如果合同期限只有一个月的话。那么，个人的实习期其实只有一个月的。不要说什么将就着先做着，因为这样你之后也会将就。

储备人才
有些公司会对你说公司发展比较好，然后会让你前期作为储备人才的方式进行招聘。但其实，这个通常只会发生在大型公司。而小型公司如果说这个，无论是你自己还是公司，不感觉很假吗？所以对于这个来说，其主要就是为了招聘到廉价的员工。

培训
如果你到一家公司，那个公司说要先培训的话。那么，你需要问你自己你是找工作的，还是到那边去学习的。从而对于个人来说，需要考虑到此方面的问题。而不是盲目的去公司上班。

4. 大学生如何规避就业陷阱？

一、要选择正规的中介
求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

二、拒交各种名义的费用
求职的大学生应该知道：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在求职中遇到此类情况，一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
三、不轻信许诺到外地上岗
面对非法中介或私招滥雇者声称的承接外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，千万不要轻信他的口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
四、发觉被骗，及时报案
大学生一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。另外，大学生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
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5. 大学生如何应对就业陷阱

 大学生如何应对就业陷阱
                    大学生如何应对就业陷阱，我国人力资源市场建设滞后，高校毕业生就业机制不够健全，相关各方对大学生就业问题认识不深，作用发挥不够，客观上助长了各种不依法用人、下面是大学生如何应对就业陷阱。
  大学生如何应对就业陷阱1  首先，个人在应聘的过程中，需要了解职位的详细要求以及具体的条件等方面的问题。你需要对职位有个详细的了解，不要盲目的根据网上的一些简单介绍就认为是个人所需的。
   中介 
  在这个互联网时代，有的人会认为中介是为了帮助自己更好的找到工作。但其实这个对于大多数在都市工作的人来说，应聘都是需要个人去的。而中介所能起到的作用并不是很多，从而建议还是个人自己在投递简历即可。
   保证金 
  对于之前在面试过程中收取保证金的问题，能够知道这些公司大多都是以诈骗为主的。从而个人在面试的过程中，如果对方将个人身份证与收取费用之类的，都需要谨慎。
    
   合同陷阱 
  有的人在就职的过程中，会发现个人的实习期有两个月或者三个月之久，当然也有的是半年。但其实对于大多数人来说，如果合同期限只有一个月的话。那么，个人的实习期其实只有一个月的。不要说什么将就着先做着，因为这样你之后也会将就。
   储备人才 
  有些公司会对你说公司发展比较好，然后会让你前期作为储备人才的方式进行招聘。但其实，这个通常只会发生在大型公司。而小型公司如果说这个，无论是你自己还是公司，不感觉很假吗？所以对于这个来说，其主要就是为了招聘到廉价的员工。
   培训 
  如果你到一家公司，那个公司说要先培训的话。那么，你需要问你自己你是找工作的，还是到那边去学习的。从而对于个人来说，需要考虑到此方面的问题。而不是盲目的去公司上班。
  大学生如何应对就业陷阱2   大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策 
  近年来，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的就业陷阱更是无处不在。
   就业陷阱的基本类型 
  大学生就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱可谓五花八门，大致可以归类为以下几个方面：
   1、按照就业陷阱的主体分类，包括招聘会陷阱、职业中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。 
  第一，招聘会陷阱。是指招聘会主办单位利用虚假宣传骗取求职者的`门票或报名费、资料费等。
  第二，职业中介陷阱。是指职业中介机构以介绍工作为由来收取高额中介费。这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至一走了之，从而骗取求职者的中介费。
  第三，“皮包公司”陷阱。其实质是非法用工单位用工，通常以低学历高报酬来吸引求职者。
    
   2、按照就业陷阱的使用手段分类，包括高薪陷阱、合同陷阱、地点陷阱以及保证金或押金陷阱等。 
  第一，高薪陷阱。此类型陷阱一般是利用大学生社会阅历浅薄、好高骛远的心理，打着“高职”的幌子诱惑求职大学生，实际上却是让这些人做推销员，甚至从事传销的非法行为。
  第二，合同陷阱。有的单位在招聘时提出的待遇很好，但却不签订就业协议书，甚至不签订就业合同；有的单位在招聘员工时做出了种种承诺，可合同书里却不见只言片语；还有一些单位在合同书里设置一些模棱两可或带有迷惑性的字眼欺骗求职者。
  第三，保证金或押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
  3、按照就业陷阱的目的分类，包括收费陷阱和赚取廉价劳动力陷阱等。
  第一，收费陷阱。现在很多公司，巧立名目收取很多费用：譬如以诱人的岗位诱惑你，然后要求你参加培训，纳培训费；或者在录取以后要求购买公司产品等等。
  第二，赚取廉价劳动力陷阱，又称为试用或实习期陷阱，其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期。
  大学生如何应对就业陷阱3   一、大学生就业陷阱的表现特征 
  大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
  第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
  第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
  第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
  第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下“卖身契”，使大学生“生为单位的人，死为单位的鬼”。
  有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、
  中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
    
   二、大学生就业陷阱的主要类型 
  第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。
  其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。
  其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
  第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费——难！第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用。
  却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通。
  以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。
  第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。
  第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。
  所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同。
  究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的`。

6. 如何避免大学生就业陷阱

 如何避免就业陷阱
                    如何避免就业陷阱，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。以下分享如何避免就业陷阱
  如何避免就业陷阱1   当心“三无”黑职介 
  市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。
  劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。
   当心“搜刮式试用期” 
  有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了。随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
  而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
    
   当心口头协议兑现难 
  在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。
  至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现纠纷，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。
   大胆投诉不必有顾虑 
  据劳动保障监察人员介绍，近年来，在受理的举报投诉中，60%的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报
  《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。
  如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可拨打12333举报。
  如何避免就业陷阱2   大学生就业的注意事项 
   1、忌临时抱佛脚 
  专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
   2、忌盲目投简历 
  为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
   3、忌只盯综合网站 
  在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
   4、忌入就业“陷阱” 
  很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
   5、忌过分“包装” 
  厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
    
   6、宜先就业再择业 
  面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
   7、宜拓宽求职路径 
  除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
   8、宜自我清晰定位 
  缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
   9、宜多交流求职经验 
  “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
   10、宜主动推荐自己 
  专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
   老年人防骗小技巧 
   1、不要贪图便宜 
  要大小“用小钱赚大钱”的念头，要看好自己的钱袋子，凡是有人让你出钱，一定要多个心眼
   2、看新闻，不与外界脱节 
  老年人平时要多关注新闻媒体、社区内宣传栏、标语等宣传，了解当前多发的各类诈骗手段，提高警惕
   3、不轻易接受上门推销 
  如有可疑、陌生的人经常观望、敲门等情况，必要时拨打110报警。对上门维修、送货、送礼等身份不明的人员，尽量等子女回家后再接待
  如何避免就业陷阱3   一、巧妙回答离职的原因 
  1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
  2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的`，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
  3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
  4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
  5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
  6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
  7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
    
  8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
   二、面试这些离职理由不能说 
   1、收入低没劲干 
  这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
  而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
   2、人际关系复杂 
  现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
   3、工作压力太大 
  现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
   4、与上司合不来 
  人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
  毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

7. 大学生就业陷阱有哪些

 就业陷阱有哪些你该如何规避
                    就业陷阱有哪些你该如何规避，应届毕业生的当务之急就是找工作,除了自己不断努力之外,一定要谨慎,可不要因为心急而落入了不法分子的就业陷阱。下面一起来了解就业陷阱有哪些你该如何规避。
  就业陷阱有哪些你该如何规避1   一、大学生常见的就业陷阱： 
   1、就业渠道陷阱 
  就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
  例如，某公司打出招聘“储备经理”的广告，并且许以高薪，而且条件也不苛刻，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。
   2、工资待遇陷阱 
  这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
  例如，XXXX年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的问题。
  另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。
   3、单位资质陷阱 
  有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。
  而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
    
   4、介绍人陷阱 
  在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。
  这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
  据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。
   二、就业陷阱的防范 
   （1）、端正就业心态 
  在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。
  要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。
   （2）、不断提高法律意识 
  大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。
  就业陷阱有哪些你该如何规避2   陷阱1押金、保证金以及押证件 
  一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此"保证"学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。多见于临时促销工作中。
   ★防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由 
  一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。切记，如果数额太大则宁可放弃打工。因为真被骗了，去诉讼会花更多的钱。没多少经济能力的'大学生只能吃哑巴亏了。最好不要押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
   陷阱2皮包公司 
  李同学去一家开价很高的翻译公司打工，对方的办公地点看起来很正规，工作人员态度也不错，为表示自己工作的诚意，她没有提出与公司签协议，只口头商定一个月发一次工资，分500元底薪和翻译费两部分。一个月后，李同学因故不能继续工作了，可公司却以财务有问题为由，承诺两星期后再付报酬。半个月后，当李同学再去公司索要工资时，却发现那家公司已经不知去向。
   ★防范方法：通过年检鉴别“皮包” 
  根据法律规定，两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。我们可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。（要带着自己的身份证并交纳一定的手续费才能查询）
   陷阱3拒绝与学生签订协议书 
  有些公司高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
    
   ★防范方法：签订权责明确的协议书 
  大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。
   陷阱4传销 
  传销是我国法律明令禁止的行为。常见手段如下：
  1、抓住学生急于找工作的心理，以高回报和“参与创业”为诱饵进行欺骗。
  2、人身自由受到限制，以上课、谈心、感情交流等方式进行思想控制。
  3、洗脑后，学生被传销组织提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑，对传销暴富神话产浓厚兴趣，急于想改变自身现状。
  4、以要好的同学、亲友为发展对象，诱使其参与非法传销活动。
  5、要求交纳高额传销费用，金额大都在5000元左右。
   ★防范方法：坚决不参与 
  首先要明确传销活动系非法活动，了解非法传销的欺诈本质，增强抵制各种诱惑自觉性。其次不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。另外要到正规的人才市场招聘工作，不要轻信同学、朋友优厚待遇的许诺。如发现不法分子在进行非法传销活动，应及时报警或向学校保卫部门报告。
  就业陷阱有哪些你该如何规避3   求职需警惕的十大陷阱 
  一、储备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。
  二、招聘传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
  三、广告宣传：随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。
    
  四、岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
  五、试用陷阱：有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
  六、真假培训，打着先培训再上岗的口号；
  七、变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；
  八、高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；
  九、骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；
  十、逃避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?

8. 大学生就业陷阱有哪些？

 就业陷阱有哪些你该如何规避
                    就业陷阱有哪些你该如何规避，应届毕业生的当务之急就是找工作,除了自己不断努力之外,一定要谨慎,可不要因为心急而落入了不法分子的就业陷阱。下面一起来了解就业陷阱有哪些你该如何规避。
  就业陷阱有哪些你该如何规避1   一、大学生常见的就业陷阱： 
   1、就业渠道陷阱 
  就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
  例如，某公司打出招聘“储备经理”的广告，并且许以高薪，而且条件也不苛刻，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。
   2、工资待遇陷阱 
  这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
  例如，XXXX年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的问题。
  另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。
   3、单位资质陷阱 
  有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。
  而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
    
   4、介绍人陷阱 
  在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。
  这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
  据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。
   二、就业陷阱的防范 
   （1）、端正就业心态 
  在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。
  要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。
   （2）、不断提高法律意识 
  大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。
  就业陷阱有哪些你该如何规避2   陷阱1押金、保证金以及押证件 
  一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此"保证"学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。多见于临时促销工作中。
   ★防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由 
  一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。切记，如果数额太大则宁可放弃打工。因为真被骗了，去诉讼会花更多的钱。没多少经济能力的'大学生只能吃哑巴亏了。最好不要押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
   陷阱2皮包公司 
  李同学去一家开价很高的翻译公司打工，对方的办公地点看起来很正规，工作人员态度也不错，为表示自己工作的诚意，她没有提出与公司签协议，只口头商定一个月发一次工资，分500元底薪和翻译费两部分。一个月后，李同学因故不能继续工作了，可公司却以财务有问题为由，承诺两星期后再付报酬。半个月后，当李同学再去公司索要工资时，却发现那家公司已经不知去向。
   ★防范方法：通过年检鉴别“皮包” 
  根据法律规定，两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。我们可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。（要带着自己的身份证并交纳一定的手续费才能查询）
   陷阱3拒绝与学生签订协议书 
  有些公司高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
    
   ★防范方法：签订权责明确的协议书 
  大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。
   陷阱4传销 
  传销是我国法律明令禁止的行为。常见手段如下：
  1、抓住学生急于找工作的心理，以高回报和“参与创业”为诱饵进行欺骗。
  2、人身自由受到限制，以上课、谈心、感情交流等方式进行思想控制。
  3、洗脑后，学生被传销组织提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑，对传销暴富神话产浓厚兴趣，急于想改变自身现状。
  4、以要好的同学、亲友为发展对象，诱使其参与非法传销活动。
  5、要求交纳高额传销费用，金额大都在5000元左右。
   ★防范方法：坚决不参与 
  首先要明确传销活动系非法活动，了解非法传销的欺诈本质，增强抵制各种诱惑自觉性。其次不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。另外要到正规的人才市场招聘工作，不要轻信同学、朋友优厚待遇的许诺。如发现不法分子在进行非法传销活动，应及时报警或向学校保卫部门报告。
  就业陷阱有哪些你该如何规避3   求职需警惕的十大陷阱 
  一、储备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。
  二、招聘传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
  三、广告宣传：随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。
    
  四、岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
  五、试用陷阱：有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
  六、真假培训，打着先培训再上岗的口号；
  七、变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；
  八、高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；
  九、骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；
  十、逃避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?