人力资源部经理岗位职责是什么？

1. 人力资源部经理岗位职责是什么？

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

2. 人力资源部经理职责

1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行； 
3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手； 
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支； 
5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料； 
6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理； 
7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考； 
8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作； 
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾； 
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系； 
11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设； 
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作； 
13、负责公司的报刊增订、分发； 
14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果； 
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议； 
16、负责公司用车以及费用的控制与管理； 
17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导； 18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜； 19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行； 
20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议； 
21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划； 
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查； 
23、检查各部门工作指令完成情况； 
24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批； 
25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新 
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

3. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

4. 人力资源部经理工作职责？

   
   　　人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是我精心整理的范文，供大家学习和参阅。 
  
     
   　　 
   
   　　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 
   　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做稽核; 
   　　三、稽核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况; 
   　　四、稽核缴纳、发放薪资福利情况; 
   　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 
   　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 
   　　七、稽核培训情况、培训奖惩等培训事项; 
   　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询; 
   　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、专案和政策; 
   　　十、稽核各部门的组织结构设定和人员编制; 
   　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 
   　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 
   　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 
   　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 
   　　十五、稽核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 
   　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 
   　　十七、领导临时交办的工作。 
   　　公司人力资源部职责范文 
   　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 
   　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 
   　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 
   　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 
   　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 
   　　6、负责办理职工的养老保险工作。 
   　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 
   　　8、负责稽核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的稽核工作。 
   　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 
   　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 
   　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 
   　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 
   　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 
   　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 
   　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各型别的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 
   　　 人事主管工作职责 
   　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理; 
   　　二、人事档案、资讯资料的具体管理; 
   　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 
   　　四、人事相关报表、资料、基本资讯完成; 
   　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 
   　　六、新人入职培训课程担当; 
   　　七、工厂人事、培训报表的编制; 
   　　八、协助进行人员组织架构、编制的设定、控管; 
   　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 
   　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集; 
   　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 
   　　十二、培训资料包括书籍、光碟等收集、管理、分享; 
   　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计; 
   　　十四、招聘相关工作渠道选择、人员甄选、面试安排等，具体负责中层以下人员招聘; 
   　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等; 
   　　十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 
  　　十七、领导临时交办的工作。 

5. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责介绍如下：
1、负责人力资源部门的工作任务，组织制定年度人力资源需求计划
2、组织员工招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织公司培训计划的制定，组织人员的培训、考核。


4、主动与管理团队、员工互动，确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。
5、熟悉部门发展战略和团队运作状况，进行有效的团队问题诊断，提供有针对性的人力资源解决方案，促进部门组织结构优化，合理配置人力资源。

人力资源部经理需要具备能力


1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。人力资源经理必须视同经营者，工作应该用三个标准来衡量。一是利润；第二是成本；三是时间。人力资源经理必须把自己当成经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注企业的人力资本和经济指标，关注成本和利润，使人力资源工作为企业创造利润。

7. 人力资源部经理的工作职责

 人力资源部经理需要根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;下面是我给大家整理的人力资源部经理的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力资源部经理的工作职责1 
  1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘  渠道  ，并负责组织实施、  面试  甄选、及录用管理;
  2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行  离职  访谈，采取有效  措施  降低离职率、员工的晋升任免考核;
  3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;
  4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。
   人力资源部经理的工作职责2 
  1、根据集团总部整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;
  2、完善公司  人力资源管理  体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
  3、根据集团整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
  4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司  企业     文化   ;
  5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
  6、协助高层及各部门做好相关其他工作。
   人力资源部经理的工作职责3 
  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益;
  2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及  入职  前后的相关工作  ;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析  报告  ;
  3、负责推动人才管理项目，包括  领导力  发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;
  4、负责制定适合公司 发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系;
  5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案;
  6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等;
  7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
   人力资源部经理的工作职责4 
  作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解读和具体落实的窗口人员;
  负责对接工厂业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘(含招工)、培训、绩效考核和员工关系等;
  根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案;
  负责工厂端人力资源管理系统的架设，以及整体管理体系的优化和提升;
  协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评估;
  定期分析和回顾业务部门的人员管理现状(生产人效、人力成本等)，并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员/人才提供可行性方案。
   人力资源部经理的工作职责5 
  1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标;
  2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。
  3. 负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及  其它  体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
  4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求
  5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;
  6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;
  7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
   人力资源部经理的工作职责6 
  1、全面负责统筹集团人力行政工作;
  2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
  3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;
  4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;
  5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
  6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
   人力资源部经理的工作职责7 
  1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;
  2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;
  3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;
  4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;
  5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;
  6、根据公司状况，制定相应的人事管理  规章制度  ，促使员工管理有章可循;
  7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
    
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  ★  人力资源部经理有什么工作职责 

8. 人力资源部门经理的职责

 人力资源部门经理需要负责人才的招聘工作：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，执行招聘计划，开展招聘工作;下面是我给大家整理的人力资源部门经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力资源部门经理的职责1 
  1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
  3、负责公司人力资源战略的执行;
  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
  5、负责人力资源内部的组织管理;
  6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
   人力资源部门经理的职责2 
  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;
  2、负责公司招聘网站的维护、  简历  帅选以及预约  面试  、跟进  入职  ;
  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘  渠道  建设;
  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;
  5、部门临时性工作的配合
   人力资源部门经理的职责3 
  1、负责建立和完善公司  人力资源管理  制度体系;
  2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;
  4、负责员工的薪资和福利工作;
  5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况;
  6、组织和推动  企业     文化   建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力;
  7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
   人力资源部门经理的职责4 
  1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
  2、促进集团  对子  公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;
  3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;
  4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;
  5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;
  6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ;
  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、  离职  等异动手续办理;
  8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;
   人力资源部门经理的职责5 
  1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;
  2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
  3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;
  4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
  5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
  6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
  7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
  8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。
   人力资源部门经理的职责6 
  1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
  2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
  3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
  4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
  5.召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
  6.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
   人力资源部门经理的职责7 
  1、建立和完善公司人力资源管理制度;
  2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 ;
  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作 ;
  4、组织开展公司培训管理工作 ;
  5、组织开展公司的薪酬、福利管理 ;
  6、组织开展公司的绩效管理工作 ;
  7、组织开展公司的员工管理及人事工作 ;
  8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
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