40岁辞职后还能做什么？中年人的职场，该如何规划？

1. 40岁辞职后还能做什么？中年人的职场，该如何规划？

40岁，工作、生活确实让我们疲惫，没有好的工作机会，千万谨慎裸辞，已经不是冲动的年纪了！我们也并不是自己想象的那么优秀！裸辞后，真的不那么容易找到令人满意的工作！这个年纪很尴尬，如果在事业单位一般也是中层领导了，换单位是否能适应，如果从新找工作，这个年纪到哪个单位都是年龄大的，不被重视的，如果是技术人员猎头找的还好，你既然有辞职的勇气，一定有你不工作也能养活自己的能力，既然辞职了，就想想自己该怎么生活，重新面对新的工作对这个年纪的人来说大多数会水土不服，坚持初心，有工作和有收入是两回事，我觉得对于这个年纪有收入更重要！

挣钱这条路是无止境的，但这条路的分支还挺多。为嘛非得重新步入职场，明明不开心，明明很压抑，明明过得憋屈，何不换一种方式，找一个自己喜欢的项目，合适的地方，实地多考察一下，可能刚开始比较难，与上班打工相比，你多了尊严和自由。要继续努力去寻找工作了，这个时候你会发现自己在这场面试上缺少了很多很多的优势。

工作的意义除了钱，大多数还代表着价值的实现、能力的体现，我们赚的大多数钱其实够不够维持生活？够！而我们总觉得不够，那是因为什么，来自于攀比！到了中老年，没有爬上去，那就选择做一份力所能及的简单工作，钱是赚的少一些，也不要觉得不如十年前。十年前你是年富力强的少壮，现在咱们逼近大叔大妈了，有什么呢？所以有个好心态，心安理得混日子，接受自己的不完美，接受自己到了一定时候就走下坡路了，没什么不好。

2. 40岁辞职后还能做什么？中年人的职场，该如何规划？

四十岁了，能给予我们试错的机会已不多，故而更需要找准目标与方向努力前进。【摘要】
40岁辞职后还能做什么？中年人的职场，该如何规划？【提问】
四十岁了，能给予我们试错的机会已不多，故而更需要找准目标与方向努力前进。【回答】
市场是一块大蛋糕，只有看到趋势变化的人才能分得更多。【回答】
四十岁后的离职当然不同于二十多岁的时候，为此，我们需要调整好心态，也要预想到离职后可能要面对的种种挑战。其中，最重要的便是要学会对畏难心理的管理和调节。畏难心理是指遇到难以解决的困难时所产生的逃避退缩想法，继而想到放弃，并且倍感焦虑而又不去想办法克服解决。都说最大的敌人往往是自己，我们要明白有些事你不去克服，那便成为自己的梦魇，越是想摆脱，它便越是追着你不放，最后连自己的自信、希望都将被它全部吞噬掉。四十岁后，我们要把自己的心态调到一个平和的状态。不要动不动就大喜大悲，过度的情绪波动并不利于缜密的思考和有序的梳理。【回答】
目前适合四十岁的职业有第一、驾驶类的职业第二、中介类的职业第三、销售类的职业目前自媒体门槛也是比较低的噢，平常可以以记录生活的方式开创个自媒体账号【回答】
希望能够帮助到您，祝您生活愉快，工作顺利[心]【回答】

3. 40岁以后，如果离职，该如何规划事业？

40岁左右的年纪也是比较尴尬的，如果想要在这个年龄段离职的话，一定要提前规划好自己的人生道路，这样也能够避免影响到生活质量。一般正常情况下40岁左右的人群，在工作经验上是比较丰富的，而且在职场当中也有着较强的稳定性，作为一个中年人，即使在工作的时候出现了一些不愉快的事情，也不会选择冲动的去辞职。对待工作也并没有年轻人那么拼搏，如果在职场当中并不能够发挥出自身优势的话，也是非常难受的。所以有一部分的员工可能就会有离职的想法，如果是想要转行的话也是需要重新开始的，不仅考验工作能力，也考验人脉和资源。
中年人在职场上的存在也是比较重要的，但是如果想要转行，去接触一个之前从来没有接触过的行业，也是有很大难度的。因为大部分的公司在招聘员工的时候，不仅会看重学历，工作经验以及能力，还会去看中这个人的自身条件。如果对于其他行业并不是特别了解的话，想要在工作当中取得成就也是非常困难的。
无论是换工作还是自主创业，都是需要资本的，如果手里的资源和人脉足够的话，就可以选择离职。在任何时候做出的决策都是需要承担一些风险的，所以一定不能够过于冲动。40岁左右的员工在一个行业当中也深耕了多年，所以人脉和资源也都是比较广的，对于一家企业来说也会有一定的价值。
如果想要结束自己的工作生涯，也需要考虑自身的优势跟专业能力，这样才能够合理的规划事业。无论从事任何工作都应该不忘初心，其实很多地方都会受到年龄的限制，不同的年龄段也能够创造出不一样的价值，40岁左右的人群想要规划事业，也应该学会扬长避短。

4. 人到中年该如何规划职业生涯？

人们常说35岁是职业发展的一道坎，这个年纪的人，职业发展上升空间属于瓶颈期，是公司里的“老油条”，最容易被裁员的一个群体。

但是他们身上背负着房子、车子的还贷压力，又上有老下有小的，最不敢失去工作，而且压力迫使他们想挣得更多。

面对35岁这道坎，明白这三件事，未来才会越走越顺利。1.普通人找工作，稀有人才工作找

最近一则消息刷爆网络：华科博士毕业生年薪200万，被华为、百度和腾讯争抢。当别人为了找工作焦头烂额的时候，有的人永远不愁，而且还被各大名企高薪争抢。

为什么这群人在职业市场这么受欢迎?因为是稀缺人才。

这些稀缺人才的工作门槛高，可替代性弱，并且属于缺口大和热门的行业。比如从事机器学习和算法领域的研发人员，年薪百万级别。

物以稀为贵，人也是一样的道理。

所以想要获得高报酬的工作，你就必须要有稀缺的能力，在职业发展过程中一定要经常问自己：我是否有一般人不会的能力?

对于同一项技能，多问问自己是否研究得比别人更深，做得比别人更好?

就比如人人都通过了英语四六级，但是你能用英语轻松交流，能用英语作为工作语言才是你的优势;别人熬一晚上才做出来的PPT，你能一个小时做出，并且让人惊艳，这才是你的优势。

优秀是把一件事做到极致，极致到无可代替。

2.你的格局，决定你职业发展的天花板

在职场，有的人喜欢拿同事和自己比较：同事偷懒，我也偷懒;同事拖拉，我也拖拉，别人干多少，我也干多少。

大家工资一样，凭什么我那么多活?能推就推。

反正也不被提拔，给多少钱干多少活就行。

以上这些反应了一个格局小的人对待工作的态度，我们俗称他们为“老油条”。

如果把工作当成单纯的记件和计时发工资，实在是目光短浅。格局大的人，更加注重自我成长，着眼于培养自己的能力。

若认为工作其实就是和老板斗智斗勇，自己很精明的获胜了，相当于自毁前程，放弃了你的未来发展。

所以，不管你现在处于什么阶段，干着怎样的工作，请尽心尽力地认真对待，把它当成你成长的一个阶段，为你的未来发展铺上一块垫脚石。3.不要为钱工作，让钱为你工作真正的财富是支持一个人生存多长时间的能力，或者说如果我今天停止工作，我还能活多久。

所以“自由”意味着我们不受工资的捆绑，可以不为了工资工作，而是选择自己喜欢的工作，或者不工作同样能满足生活需求。

因而，你需要努力慢慢由劳动性收入，过渡到具有一定资产的资产性收入，甚至是仅靠资产收入便能实现财务自由。写在最后

35岁是职业发展的一道坎，在这道坎到来之前，你能重新认清工作的性质，让自己有大的格局，对金钱有新的认识，你未来将会越走越顺利。

5. 中年人在辞职时，都应该要考虑哪些因素？

手中的工作已经做了十多年了，在犹豫要不要做下去呢？去与留的矛盾心理一直在心中纠结着，每天的工作就是一些零散的事情，事情多又杂。对自己又没多少帮助，而人一旦过了四十这个门槛，心态多少会有点变化。到了中年了，如果工作上不称心如意，你会不会选择离职呢？
有的时候，工作上的事情的确让人烦恼，不离职没进步，离职了就会失去眼前的一切，有时犹豫再三，也没能做出正确的选择，机会却在一点点的失去，如果再不把握住机遇去拼搏一番，恐怕你的生活也就只能停留在眼前，心中的理想与现实也就会形成海市蜃楼。



人到中年，其实更需要的一种进取拼搏的精神，工作稳定是多数人所追求的境界，然而却有一部分人不安于现状，想要去赢得自己的一片天下，这样的人其实就是在工作中没有进步，没有未来，又想要自己的生活过得好，所以才决定离职出去拼搏奋斗。
而有的人却会在这个离职的过程中表现出一种矛盾心理，不离职自己没有前途和未来，如果离职了一切就要重新开始，是去闯荡拼搏奋斗？还是像现在一样的碌碌无为？安于现状没有多大的波折，只是把自己限定在这个小小的天地中。如果去奋斗，去想做一番自己的事业，而又有很多的不确定性，也许成功，也许失败，但这些都在你的一念之间了。



自己也正处于去或留的情况，工作虽然安稳，但是没有斗志，这样平淡无奇的工作状态，让自己都感觉有点振作不起来。所以也想出去闯荡和奋斗，让自己有一种砥砺前行不忘初心的奋斗精神，让自己始终有一种积极向上的乐观心态，而不是原地踏步裹足不前。
个人观点：如果你在工作中碌碌无为，没有进步，没有作为，那就不能图安稳舒适，而是要给自己定一个奋斗的目标，果断的辞去不称心如意的工作，重新找一个适合自己奋斗的目标，那么你的状况就会发生变化。去努力去奋斗，至少比你在目前的环境中更能体现出自己的价值。



离职与否，并不重要，重要的是你去怎么对待自己工作情感上的取舍，如离职有很多的机会等着你，如果浑浑噩噩的耗下去，那么注定你的将来和现在没什么区别。人到中年，该不该离职？其实不管离职与否，有一种拼搏奋斗的精神比什么都强。

6. 职场生涯有起有伏，35岁以后的中年人怎样做好职业规划？

我觉得35岁以后的中年人，应该选择在工作的过程中努力工作。而且通过这种方式让自己拥有提升岗位的状态。
其实每一个人的职业生涯基本上都是有起有伏的状态。但是对于一些35岁以后的中年人来说，通常都希望自己在职场中能够拥有比较稳定的发展。因为拥有稳定的发展之后，就可以让自己拥有比较稳定的收入。
在工作的过程中努力工作。
首先我个人觉得35岁以后的中年人想要做好职业规划。首先就需要在工作的过程中保持比较努力工作的态度。因为通过这种方式就可以让自己在工作的过程中得到公司领导和老板的认可。从而就可以让自己拥有一种比较稳定的工作状态。因此就可以通过一些相关的时间，做好属于自己的职业规划。
让自己拥有提升的空间。
其实我个人觉得35岁以后的中年人，在运营工作的过程中，如果能够拥有比较安稳的状态。也应该让自己在工作的过程中有所提升，因为只有通过提升岗位的方式。才能让自己在工作过程中拥有更好的福利待遇。毕竟35岁以后的人生需要承担很大的生活压力，然而这些生活压力基本上都可以通过经济条件进行解决。
我个人的看法。
最后我个人觉得，对于35岁以后的中年人来说，在职场中进行工作相对来说都是比较不错的。因为35岁以后还能够拥有属于自己的工作，一般情况下都可以长时间进行工作。甚至当自己退休之后，就可以让自己享受相关的退休金额。通过这种方式就可以让自己拥有比较不错的退休生活状态。并且在生活的过程中，也会因为养老金的存在而拥有比较高的生活质量。

7. 人到中年该怎样做好职业规划？

打工生涯，到了35岁就面临一道坎了。人到中年，上有老，下有小，家里家外一摊事，弄的身心疲惫。再者，十来年的工作，已经让你的知识、技术、经验、能力基本都固化了下来，除了精通自己的工作业务以外，其他都是“门外汉”。所以，这时无论自己喜不喜欢现在的工作，都不能随便放弃、随意跳槽了。那么，中年人具体如何规划职业，在稳定的同时能够进一步提高自己呢？下面五点建议也许对你会有帮助：
1、评估自己的知识结构及其与职业的关系，该学的学，该补的补，该提高的提高；
要把与工作相关的专业知识进一步加深提高，以应对随着社会经济发展带动的公司发展。同时与专业知识有紧密联系的知识也要学习了解，拓宽知识面有助于提高自己的能力。
2、评估自己供职的公司企业的行业前景，如果有严重的经营发展问题，要提前做好准备，找好适合的公司跳槽离开；
这一点很重要，不能等自己到了四十岁以后还发生公司经营出现问题，以致出现发不出工资甚至倒闭的情况。因此要谨慎评估公司内部管理以及公司老板和管理层的状况。同时也必须对当地相关竞争企业的情况有所了解，为自己的职业规划提供参考。
3、评估自己的职业与个人能力的关系，如果自己感觉还有潜力可挖，在本公司不能满足的情况下，可以提前做好准备，选择离开；
虽说是“人往高处走水往低处流”，但是，前提是对自己有全面、正确和客观的了解。否则会出现错误的跳槽行动，使自己越走越低。
4、评估自己的职业与自己的人脉资源的关系，要将自己的职业规划与之结合起来，尽量向人脉资源于己有利的方向发展；
关系的力量大家都深有感触，强大的人脉资源不仅可以使你的工作处于稳定之中，更能为晋升发展提供不一样的帮助。
5、重拾并积极发展自己的兴趣爱好，一方面可以丰富自己的业余生活；另一方面兴趣爱好有可能成为第二职业，甚至是自己今后创业的基础。
青少年时代的个人兴趣爱好往往会因为种种原因没能成为自己的专业方向，以后又随着工作家庭的拖累更是放在了一边。中年以后，虽说事情多时间紧，但是只要合理利用好业余时间，原来的兴趣爱好完全可以找回来。生活中也不乏将自己的兴趣爱好发展为自己创业项目的例子。
这五个方法的目的就是要稳中求胜，不给自己的工作生活带来大的冲击和起伏。其中的关键还是自己的知识水平的情况，在现代社会，知识经验和能力是成正比的，而能力和自己的发展也是成正比的。
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8. 35岁的职场中年人，辞职后是创业还是找工作？

35岁的职场中年人，其实已经到了上有老下有小的时候，同时自己也是家里的顶梁柱，需要照顾整个家庭，为一家老小能有更好的生活环境而拼搏。

那么如果辞职后，是关于创业还是找工作的问题还要结合自己的实际情况来选择的。
创业有风险，成功更富贵
创业是有风险的，如果自己有足够的经济实力，有一定的能力，去创业还是很不错的。
俗话说“一将功成万骨枯”，每一个创业成功的人是需要经历很大的挫折才能成功。然而创业失败也是有很多的因素影响的，一方面自己的经济实力无法为自己创业基金作为支撑，另一方面自己的能力不足，不能更好的规划创业方向，这样就会让自己创业失败。
再者，作为上有老下有小的中年人，承担着家庭的重担，如果创业失败，自己家庭的生活质量就容易陷入窘境，对于家庭来说就是一个严重的危机。

工作无风险，富贵难分晓
辞职后找工作无非是稳健的方式，如果你足够优秀，那么找的工作也是很棒的，年薪百万还是可以的，但如果能力不足，找的工作也可能不是很随心。

人到中年面临的问题是比较多的，我也是到了上有老下有小的时刻，对于此事深有体会，如果没有一技之长草草辞职对自己、甚至对家庭都是不负责任的表现。
同时再次找工作，一些公司不太喜欢找中年人，通常情况下中年人不喜欢做小职员，因为那无法满足他当前的需求，如果做高管，可能能力还稍微逊色些，所以也是一个比较尴尬的时刻。
所以无论是创业还是找工作，都一定要目标明确后再做决定，冲动之下的决定，可能是我们无法承担的代价。