平均工资一万生育金多少？

1. 平均工资一万生育金多少？

法律分析：
工资1万生育津贴为1万，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 工资5000生育津贴有多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。
职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。
需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。
【拓展资料】
一、生育津贴概述
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
二、支付
中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
三、享受条件
1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 

3. 工资5000生育津贴可以拿多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。【拓展资料】一、生育津贴概述生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。二、支付中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。三、享受条件1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

4. 工资5000生育津贴有多少

生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。1.需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。2.国家对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。大家需要了解的是，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。一：什么是生育津贴1.生育津贴：国家法律法规规定的对因生育而离职的职业女性的生活费。一些国家也称生育现金补贴。2.我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，按照本市职工平均月工资标准支付。企业上一年度，期限不少于98天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的激励政策。二：生育津贴的待遇1.是指国家法律、法规规定的职工生育期间的休息时间。具体解释为女性员工在分娩前后所享受的假期。2.产假的主要作用是让女性员工在分娩时得到适当的休息，逐渐恢复体力，让婴儿得到母亲的悉心照顾和养育。 80年代以前，我国规定孕产假和产后育婴假为56天。3.1988年女职工劳动保护规定颁布后，对原规定进行了较大的修改。目前法定的正常产假为98天，包括产前15天和产后83天。如遇难产，产假增加15天。多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。流产和产假的期限为4个月，其中流产不足4个月的，按照医疗部门的证明给予15-30天的产假；超过 4 个月的堕胎，产假为 42 天。不少地区还对晚婚生子的员工采取了激励政策，假期延长至180天。

5. 工资5000生育津贴有多少

生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

6. 工资一万五生育津贴能拿多少钱

你好，关于上述所提问题，解答如下：工资1万生育津贴为1万，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若您情况比较复杂，律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎咨询律图专业律师。

7. 工资5000生育津贴有多少

如果要领取生育津贴,需要缴纳一年的生育保险费用。不符合条件的用户是不能领取生育津贴的。妇女只要按照规定参加生育保险,那么可享受生育医疗费用的报销及生育津贴的领取。那么,单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴?生育津贴发放形式主要几种?      一、单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴?      工资5000可以领取21333.33元的生育津贴。生育津贴的计算公式为:单位上年度职工月平均工资:30天×产假总天数。例如,小李的平均月薪是5000元,产假我们就按128天来算,月薪5000元:30天×产假天数128天=生育津贴21333.33元。
      请注意,这并不一定就是生育津贴的实际金额,因为这并不一定是按每个人所支付的工资金额来计算的,主要还是看单位平均工资基数。女职工生育三个月内可以申请生育津贴。当然,每个省都有不同的规定。详情请向当地社保局查询。      二、生育津贴发放形式主要几种?      1、单位已经按时为职工参加生育保险的,那么职工的生育津贴由生育保险基金支付;      2、单位没有为职工参加生育保险的,那么职工的生育津贴按有关规定发放;      3、如果职工是外地户籍,并且还参加工作地所在的生育保险的,生育津贴由单位按有关规定支付。所以,其实生育津贴就相当于是产假的工资,不能重复领取。      没有按照相关规定参加生育保险的职工,但是按照要求参加了社会医疗保险的,那么在生产期间的住院费用享受医疗保险报销,生育相关费用由医疗保险统筹基金按比例承担。      生育津贴需要多久才能发放:生育津贴是从生育之日起90天内向单位提交,审核通过社保局建档,再到公司打款,大概需要两个月的时间。      三、生育津贴的作用是什么?      1、生育津贴的实施,体现了妇女生育价值。妇女生育是社会发展的必然要求,她们既为家庭传宗接代,又为社会劳动力的再生产做出了贡献,理应得到社会的补偿。因此,大多数国家都接受并支持妇女的生育权利。      2、生育津贴是保障女职工基本生活的重要保障。女职工在生育期离岗,无法正常上班。国家制定了相关政策,保证其在就业期间享有相关待遇。

8. 工资5000生育津贴有多少

答案：
法律分析：
1、如果参加了生育保险，生育津贴是以公司上一年度职工的平均工资支付的；
2、如果没有参加生育保险，则按照休产假以前的工资标准即5000元发放生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。   
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。