上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？

1. 上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？

亲亲，如果是上海昌硕的话是比较真的，因为上海是一线城市，所以一个小时34块钱也是可能的。那里的员工一般都是按件计算的。做的多的报酬就多。【摘要】
上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？【提问】
亲亲，如果是上海昌硕的话是比较真的，因为上海是一线城市，所以一个小时34块钱也是可能的。那里的员工一般都是按件计算的。做的多的报酬就多。【回答】
另外给您在boss直聘上面找到上海昌硕的相关信息，您可以看一下。

上海昌硕
1.【工资待遇】：员工34元/小时
2.【补差价发放要求】：每月25号发放前一个结薪周期差价，小时工工期计算至2021年9月25号。9/25后同工同酬，最后一次补差价日为11月10号，补差价需在职，不在职不补差价。
3.【厂区特点】：引领全国市场高价，魔都旅游城市，旅游挣钱两不误，同工同酬底薪2590元。
4.【吃住问题】：提供吃住，住宿费160元/人每月，吃饭有企业统一充值饭卡，吃多少扣多少。
5.【发薪日】：每月十号发上月同工同酬工资。
6.【上班时间】：两班倒，排班制。
7.【招聘要求】：男女不限，年龄18-42周岁，四大名族不要。
8.【其他费用】：员工体检费用100元，含核酸检测，员工每月需缴纳社保，不扣商报
9.【面试需携带物品】：一寸照片4张，身份证原件，身份证复印件3张【回答】
需要提醒您的是最好还是去线下考察，一般因为您可能遇到不靠谱的中介。中介很有可能会坑骗你的钱。所以建议您直接在boss直聘上面或者是上海昌硕的官方网站去看一下，有没有联系电话？【回答】

2. 上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？

您好，很高兴回答您的问题。上海昌硕电子厂说的招聘小时工34/小时是噱头，要求你坐满工期到特定的时间段才发34，还有这个34肯定工期只到这个月底，而其他时间都是按照同工同酬发，建议您谨慎。上海正常的普工月度收入也就在6000-12000（分行业）【摘要】
上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？【提问】
您好，很高兴回答您的问题。上海昌硕电子厂说的招聘小时工34/小时是噱头，要求你坐满工期到特定的时间段才发34，还有这个34肯定工期只到这个月底，而其他时间都是按照同工同酬发，建议您谨慎。上海正常的普工月度收入也就在6000-12000（分行业）【回答】
意思工期三个月。三个月差价能拿到嘛【提问】
一般差价就给您一个月，过了之后就按照同工同酬发放的。【回答】

3. 上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？

经查询，在上海昌硕电子厂的招聘网站上，确实有小时工招聘，每小时34元。不过，据网友信息，工作强度比较大。【摘要】
上海昌硕电子厂说的招聘小时工，一个小时34元是真的吗，靠谱吗，那里的员工一个月工资多少？【提问】
经查询，在上海昌硕电子厂的招聘网站上，确实有小时工招聘，每小时34元。不过，据网友信息，工作强度比较大。【回答】

4. 上海昌硕电子厂怎么样？工资多高？

5. 上海昌硕电子厂怎么样？工资多高？

2020 上海昌硕电子厂工资待遇还是不错的，新员工平均工资在5500元左右，另外新员工打卡满一定时间还有返费奖励一般在3000~15000左右，具体根据淡旺季招工政策。



上海昌硕电子厂工资每月10号准时发放到员工卡中，厂区内有自助查询设备可以供员工查询工资明细，如果对工资待遇有什么疑问的可以到员工中心复议。



上海昌硕电子厂底薪是同类电子厂中最高的2550元，加班费都是以此基本进行1.5倍、2倍、3倍计算的，在同样的上班时间可以说能拿到的工资待遇是最好的。【摘要】
上海昌硕电子厂怎么样？工资多高？【提问】
2020 上海昌硕电子厂工资待遇还是不错的，新员工平均工资在5500元左右，另外新员工打卡满一定时间还有返费奖励一般在3000~15000左右，具体根据淡旺季招工政策。



上海昌硕电子厂工资每月10号准时发放到员工卡中，厂区内有自助查询设备可以供员工查询工资明细，如果对工资待遇有什么疑问的可以到员工中心复议。



上海昌硕电子厂底薪是同类电子厂中最高的2550元，加班费都是以此基本进行1.5倍、2倍、3倍计算的，在同样的上班时间可以说能拿到的工资待遇是最好的。【回答】

6. 上海昌硕小时工是怎么发放的？

法律分析：
上海人社部门表示，上海将从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从22元调整到23元。

法律依据：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

7. 上海昌硕电子厂会强制加班吗？招人的说必须每天干满十一个小时，而且不包吃住，这样犯法吗

很高兴回答您的问题~现在好多电子厂都是强制加班的，但是加班的话，基本上会有加班补助因为咱们国家法律方面没有明确规定，不让加班😓【摘要】
上海昌硕电子厂会强制加班吗？招人的说必须每天干满十一个小时，而且不包吃住，这样犯法吗【提问】
很高兴回答您的问题~

现在好多电子厂都是强制加班的，但是加班的话，基本上会有加班补助

因为咱们国家法律方面没有明确规定，不让加班😓【回答】
自己不愿意加班也必须要加班吗【提问】
【回答】
你好，我咱们国家法律规定就是说如果员工不同意的话，公司是没有权利要求员工加班的【回答】
懂了【提问】
谢谢【提问】
嗯额【回答】
不客气😊【回答】

8. 上海昌硕电子厂星期六是双倍工资吗?

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。