董明珠曾看好几个未来格力的接班人，这些人为什么被pass掉了？

1. 董明珠曾看好几个未来格力的接班人，这些人为什么被pass掉了？

一个人的寿命不过百年，而一个企业可以通过培养新接班人不断延续它的寿命。企业家董明珠表示自己在2001年成为格力总裁的时候也面临过许多考验，而格力的下一任接班人也将面临同样严峻的考验。她曾经看好过几位年轻人，但是当她下放权力之后竟然发现些有人无法掌控权力；有人得到权利后还把自己当作一个普通员工来要求；有人则是把权力当作个人的跳板，并没有通过使用权力为企业做贡献。因此，这些当初被董明珠看好的未来接班人都被一一淘汰了，看来要为企业选一个合格的接班人并不那么容易。

董明珠眼中的合格接班人是什么样的？
董明珠女士接管格力20年以来，在她的带领下，格力的发展越来越好，无疑说明她是一个合格的接班人，而在她眼中，一个合格的接班人又应该具有什么品质呢？首先，一个合格的接班人是一个企业的管理者，他在工作中要付出更多努力，也要对自己有高出普通员工的要求，无论是在道德品质上还是工作成就上都要为员工做表率；第二，权力赋予领导者是为了让他通过支配权利让企业得到更好的发展，如果以权谋私就不是一个合格的接班人；第三，一个合格的接班人也是一个管理者，要懂得如何掌控权利就需要具备专业的管理知识和经验。

无论是普通员工还是管理者，适合自己的就是最好的岗位。
不想做将军的士兵不是好士兵，虽然每个人都有做总裁的梦想，但是他不一定有那样的能力和潜力。当下的自己有什么样的才能和工作经验就应该去做相匹配的工作，在自己的本职岗位上实现自己的价值。只要每天努力工作，随着你的能力得到不断提升，一定会到达更适合自己的位置。

2. 400亿的大手笔，高瓴将成格力新任大股东，董明珠还能继续掌舵格力吗？

3. 董明珠谈格力的接班人，谁能成为格力的接班人是谁说了算？

自然是董明珠说了算的。格力集团董事长董明珠认为，培养接班人与亲戚朋友无关，只与能力有关。在此之前，董明珠在社交平台上被曝，因为拒绝帮弟弟走后门，与弟弟20多年没有联系，被踢出家谱。董明珠那么严格自律，对接班人要求严格。

热爱这个职业兴趣是实践的动力，对实践有指导作用，工作中也是如此。对工作保持高度的兴趣，可以在工作中产生高度的幸福感和紧张感，增强接班人对工作的责任感。工作是生活的一部分，所以接班人对事业的兴趣很高。
接班人对这个职业有很高的追求对于一个企业的领导者来说，如果他对自己的职业有很高的追求，就能够把企业引向另一个高度，而不是原地发展或者止步于此。意识在行动中也起着导向作用。对于正在追求的接班人来说，希望在公司实现抱负，在自己的专业领域创造世界，带领整个公司和公司走向富裕。老板需要的正是这样的人，因为有想法才有行动才有前途。

董明珠说她不打算让儿子代替他。她说她儿子学的是法律，和她不是一条线上的。董明珠不但不让儿子接手，她也不会让他的兄弟利用他的权利从后门进入。他哥哥恨了他很多年，两人和好还是在他哥哥得了癌症之后。董明珠去看望他们，两人才解决了分歧。

董明珠做事真的很果断。那就是不能让你的亲戚插手你的事。这将使企业走上一个更加干净和正确的方向。如果你打开后门，你自己的员工也会效仿。那么他们的企业就会被这些东西毁掉。很多家族企业因为这个原因倒闭了。所以在面对接班人的问题时，这些大佬都是很谨慎的。

4. 董明珠谈论格力的接班人，你觉得董明珠说了算吗？

董明珠说了算。董明珠本身就有着很强的能力，在空调的销售方面有着很多的经验。董明珠原则性强在制度面前，不徇私舞弊是我们学习的榜样。董明珠之所以能这样成功，不仅仅是因为他在销售空调行业的经验丰富，更多的是他敢做敢当，对工作态度有着很高的要求。一个企业要想更好更快的发展，必须拥有这样的管理人才。因为只有这样的管理人才才能给企业带来财富，同时给企业带来好的声誉。我们希望格力空调在董明珠的带领下会越来越好。

工作能力在企业的发展过程中对管理者有着很高的要求，同时管理者端正的心态，也是一个企业发展必须具备的元素。而这些董明珠身上都有。格力空调也正是在董明珠的带领下，才取得了如此辉煌的成绩。我们试想一下，如果没有董明珠的这份坚持，格力空调的销售业绩没有这么好。董明珠用自身的言行和实际行动证明了他的管理能力，还有原则性把握的也很好。相信很多企业也都需要像董明珠这样的人才，只有在对人才的储备上有一个很好储备，企业才能长足的发展。

希望董明珠的接班人也能像董明珠一样恪守尽责，让企业做到越来越好，让格力空调的销售业绩再上新高。从董明珠的身上我们能学到很多企业管理的知识，同时作为员工我们也应该遵守规章制度，不搞个人特殊化。只有这样企业的规章制度才能得以正常的实施，只有企业发展了，我们员工也才能发展，才能获得财富。希望退役后的董明珠能够好好的生活，能够不再为公司上面的事情而焦头烂额。作为员工，我们应该更多的为公司创造财富，为公司树立一个好的形象。

5. 董明珠揭秘大股东高瓴为何不向格力派驻董事，从不关心格力的股价

4月15日，在全球木兰论坛暨2021（第十三届）中国商界木兰年会上，格力电器董事长兼总裁董明珠被问及，高瓴资本成为格力电器大股东1年多，仍未向格力电器董事会派驻董事，是否是之前有某种约定或安排？
  
 董明珠称，这不是约定，也不是安排，而是实战当中，这种方式最好。
  
 “原来他们也要派董事，（后来）他们认为没有必要派董事”，董明珠说，不会因为没有董事，就与高瓴资本没有沟通，相互之间的默契是一种无形的力量。
  
 董明珠表示，高瓴资本从九几年开始就有格力电器的股份，“这么多年，它对格力的文化是深刻理解和了解的”，“到目前为止，高瓴作为投资者，在格力电器的投资上是受益的，它把格力作为长线投资，而不是短期的倒买倒卖”。
  
 “我跟他们谈的时候也讲，你投资格力，只能是长线投资”，董明珠说，高瓴资本对此也非常认同，“我们这些观点还是一致的”，“你应该靠我们企业的实力，创造的财富，来收取你的红利，而不是靠股价来获得你的红利，这是有本质的不同”。
  
 董明珠还强调，自己从不关心格力的股价，但对自己的企业能否活下去非常关心。
  
 在被问及高瓴收购飞利浦家电业务时，董明珠打断主持人的问话，并强调“跟我们无关”。
  
 “高瓴是一个投资公司，投资的地方太多了，有的是短期投资，有的是长线投资，可能它根据不同的对象做不同的决策而已”。
  
 本文源自中国企业家

6. 董明珠：涨薪效果不理想，格力将通过员工持股计划留住人才

 格力近期被热议的员工“半价”持股计划，有了最新进展。
   6月30日，格力电器2020年度股东大会如期召开，13项议案全部获得通过，其中就包括议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。该议案以76.9717%的支持票，19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票，成功获得股东放行。
   就在10天前（6月20日），格力电器刚刚发布了《第一期员工持股计划（草案）》，拟将第一期回购的1.08亿股用于员工激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。其中，董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%；其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。
   草案中提到，业绩考核要求为2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较2020年增长不低于20%。需要特别指出的是，这份员工持股方案员工需退休后才能卖出股票交易，在此之前员工只能享受分红。
   该方案推出后引发了不少争议，包括行权价低至5折、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮盈、无法留住年轻人等。
   在30日的股东大会上，董明珠就此发表了看法。她表示，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。 “给员工股权激励是希望帮员工和企业发展捆绑在一起，所以才会有这次方案员工退休才能释放股权交易，中途离开全收回。” 
   谈及接班人问题，董明珠表示， 接班人一直在寻找 ，“但不是我说你行你就行，是你能行才行！”而在日前的路演活动中，格力电器方面曾强调，董明珠不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会对公司发展负责。
   此外，董明珠还回答了现场股东有关公司发展等问题。
   面对格力业绩2020年增长放缓，董明珠“非常乐观。” 在她看来，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。 
    董明珠还指出，去年格力进行了一次新的革命，彻底颠覆了之前的线下模式，将线下线上融合为一体。 
   当被股东问及高瓴持股影响时，董明珠表示，格力对高瓴在内的所有股东最好的回报是把企业做好。她还向现场的投资者表示，不要频繁买卖格力电器，长期持有是最好的选择，公司会给股民最好的分红。
   还有投资者提问如何看待格力技术部离职率较高的问题，董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。不过，另一方面，公司自动化业务技术团队，人员数量其实在不断扩大。
   （钛媒体App编辑刘萌萌综合自澎湃新闻、腾讯新闻）

7. 格力高层昨日主动离职，董明珠继续超期服役“无人代替”

12月24日，格力电器表示当天收到公司独立董事郭杨的辞职报告，郭杨因个人原因申请辞去公司独立董事及相关专门委员会所任职务，辞职后她不再担任公司任何职务。值得注意的是，据格力电器2017年年报，郭杨的任职日期从2015年6月1日至2018年5月31日。事实上，这个任职日期也是本届格力电器董事会的任职日期。
  
 不过，时至今日，关于格力电器董事会、监事会换届一事，仍无明确消息出炉。由于格力电器董事会换届事宜拖延至今，所以这一届董事会至今已“超期服役”将近半年。
  
 
  
 有观点认为，格力电器董事会至今延期，是因为在格力内部有希望董明珠连任和希望董明珠下台的两种力量在进行较量，要把这两种力量做一个平衡。他认为，董明珠这次选举虽然有风险，但当选并无悬念。
  
 回顾董明珠在格力多年来的“奋斗史”可以看出，格力目前似乎没有能替代董明珠的人选出现。
  
 2012年，董明珠就任格力董事长。在她治下的6年，格力电器营收从2012年12月31日的1001.10亿元，增长至去年年底的1500.20亿元，同期净利润从73.80亿元增至224.02亿元，年均复合增长率分别为8.31%和40.71%。同期，格力电器产品线也出现了扩充，从以往的主打空调和小家电，逐步演变为空调、小家电、智能家居、工业装备、新能源等。
  
 2012年，在格力电器的912.48亿元的营收中，空调营收为888.86亿元，占比为97.41%；去年年底，格力空调共实现营收1234.10亿元，占总营收1482.86亿元的比重为83.22%。
  
 近年来，董明珠试图介入新能源 汽车 、芯片制造等前沿领域。
  
 2016年8月，格力电器宣布收购珠海银隆100%股权，标的估值130亿元，但130亿元的估值引起部分中小股东强烈反对，当年10月的股东大会仅通过了发行股份收购银隆的方案，否决了配套募集资金与员工持股的相关议案；11月，修改后的方案仍未获得股东大会通过。此后，董明珠以个人名义购买了珠海银隆控股权。
    
 事实上在今年五月底，格力面临着换届董事会局面。6月5日，格力电器曾公告称，公司董事、监事候选人提名工作仍在进行中，公司董事会、监事会换届选举工作将适当延期。同时，公司董事会各专门委员会和高级管理人员任期亦相应顺延。公司将尽快推进董事会、监事会换届工作。
  
 据了解，格力电器董事会成员共有7名成员，包括董明珠、张军督、黄辉、叶志雄4位董事，以及王如竹、郭杨、卢馨三名独立董事。而如今郭杨主动提出离职，这意味着，这也是对格力电器加快完成新一届董事会换届的一次提醒。
  
 （综合自：华夏时报、中国证券报、每日经济新闻、第一 财经 日报）

8. 重磅！58岁格力电器执行总裁突然辞职，董明珠“接班人”成谜

  【人事动态】 在担任格力电器执行总裁3年半左右，黄辉告别了格力电器，这个消息来得有点突然，但又在情理之中。
   格力电器（000651）2月21日下午通过深交所发布公告表示，董事会于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉不再担任公司任何职务。
     
      公开资料显示，黄辉2000年8月至2014年5月，任副总裁，2014年6月至2017年8月，任常务副总裁，2007年5月至2017年8月，任公司总工程师。
   黄辉并从2012年5月25日出任董事、并2017年8月30日开始担任格力电器执行总裁，在执行总裁任上大约3年半时间，名义上是格力电器二号人物，但在大股东高瓴资本入主后，这个名义的二号人物地位就变得微妙起来。
     
      董明珠从2001年开始担任格力电器总裁，随后在2012接班朱江洪，出任董事长。另外，黄辉出生于1963年，现58岁。董明珠出生于1954年，现67岁。在很多人想来，黄辉应该在合适时机也能接班董明珠。
     
      业内大多数人认为，“执行总裁”本应该是过渡期安排，但是3年半后，黄辉仍无望转任总裁，至于董事长宝座，更是遥遥无望。
   关键是年龄也不等人，这或许是58岁的黄辉最终挂冠而去的主要原因。而最终谁能成为董明珠的接班人，或许大股东高瓴资本也在辛苦物色。
     
      2020年开始，格力电器多位高层调整。副总裁、财务总监兼董秘望靖东、监事会主席李绪鹏卸任；同时也有多位高层就职。财务负责人廖建雄、副总裁舒立志、副总裁董秘邓晓博。而在高瓴入主前的高管除董明珠外还有副总裁庄培和谭建明。
   截至公告日，黄辉持有格力电器股票738万股，占公司总股本0.12%。按照格力电器当前股价大约61元/股，其身家为4.5亿元。此外黄辉还有基本薪酬（2019年为216万），以及每年的分红所得。