业务员待遇

1. 业务员待遇

2. 一般业务员工资待遇有什么具体的内容？

薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定）发放月薪=底薪+业绩提成
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放
⑴业务员的底薪在次月15日发放，
⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
⑶年底发放15%，
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定
1、提成分为业绩提成与任务提成
2.业绩提成设定为0.5-2%
3.任务提成设定为4%
4.业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%
5.业务员未完成任务额：⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成；即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。
6、当产生坏账时：
业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失解释如下：
⑴业务员当月相对净利润=当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）
⑵结转上月业务员亏损额：一般业务员工资待遇指上一个月业务员所产生的亏损额。

3. 业务员工资一般怎么算

薪资构成  
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 
（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成  
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成  社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 
 注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放 
 ⑴业务员的底薪在次月15日发放， 
 ⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
 ⑶年底发放15%，  
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定  
1、提成分为 业绩提成 与 任务提成
2. 业绩提成设定为0.5-2%
3. 任务提成设定为4% 
4. 业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%  
5. 业务员未完成任务额：  ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成；  即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。  ⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放 即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。 
6、当产生坏账时：  
 业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下： 
 ⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%） 
⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失：公司同意发生坏帐损失时，按成本价计。 
包括两种：
  第一种：是所有手续齐全的情况，所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的，由业务员承担成本的35%，经理承担15%，公司承担50%。  
第二种：是手续不齐全，没有合同订单的，由业务员按成本的75%承担，经理承担15%，公司承担10%。  
注： 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。

4. 业务员的工资到底多少是标准的？

不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。
1、高底薪+低提成
　　以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。
　　该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。 
　　2、中底薪+中提成
　　以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
　　3、少底薪+高提成
　　以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。
　　最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%）
　　这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。

5. 业务员的工资到底多少是标准的？

不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。
1、高底薪+低提成
　　以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。
　　该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
　　2、中底薪+中提成
　　以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
　　3、少底薪+高提成
　　以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。
　　最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%）
　　这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。

6. 业务员？

7. 做什么行业的业务待遇好呢？

金融类的业务。
要赚钱，不要到国有银行做；
如果你年龄不大，哪家银行、投资、担保、证劵等类金融的业务都可以，先学习，不管是跳槽还是继续做，锁定这个行业，你就会成功。
不过不要做那种在路上拉皮条的业务，特别是券商，还有些伪投（假的投资公司）也不要去。
做投资公司，特别是给要上市的公司投资，这样的业务做好了，你很快就可以实现大房子和打车子（别房和奔车），这要看你学习、成长和发功的能力了。
祝你成功！
女孩子 ，一样可以去类金融的行业
1、建议你先到类金融的公司做培训生（比实习生要好些），虽然工资不高，但容易进入该行业，3个月过后，转正，待遇就会上去，待遇能高多少，就看你自己的能力了。
2、建议你去二线的部门做（非一线业务部门），没有高的业绩指标，收入也比较稳定，将来还可以照顾到家庭。
3、你去做商务助理吧，可以学到很多实用的知识
还有看你学的什么专业，是大专、本科还是研究生，还有其他的等，你要咨询工作就业，你提供的资料太少，多些资料，给你的建议才会更接近你。
祝你成功！ 
谢谢你，你做为学生，先不要考虑待遇，如果你是这样认为，那你会走入误区的。
学生要融入社会，要面临的
第一阶段：
1、能维持基本的生存（基本收入）；
2、学会与同事（上级等）相处，利益关系怎么解决，这个技能是一生要学习的；
3、基本的工作技能；
第二阶段：
1、选择行业；
2、选择领导；
3、经营幸福的家庭
对你来说是第一阶段，只要有个工作，让自己先融入社会，只要正规的公司，做什么都没关系；
了解与人相处，学这个技能，再跳槽，你可能还要跳3~5个单位

8. 业务员工资问题。

1.跟业绩关系不大，除非给公司造成直接经济损失的，并在劳动合同上有注明，本人签字。否则不能扣除员工工资。
2.因工作业绩等扣除工资的，不能低于本市最低工资标准。
3.试用期内，员工被证明不符合录用条件的，可以不支付经济补偿金。但是不能拖欠或不发放工资。
根据劳动合同法：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。