中国人民保险内勤人员主要是做什么的？待遇怎么样？

1. 中国人民保险内勤人员主要是做什么的？待遇怎么样？

一、中国人民保险内勤人员主要是完成一些考勤、入离职手续的办理，比较接近于文员，但是同样要负责一些销售工作，辅助销售保险。

平常文员的工作内容也差不多是中国人民保险内勤工作人员的具体内容，比如说，员工办入职、离职、转正、签合同的手续，平常在会议当中做一些会议纪要，负责办公室的一些采买工作，组织整个团队聚餐或者是办活动，准备一些节日礼品，有时候还会做一些记录和打杂的工作。工作内容比较繁琐，但是相对来说比较简单，基本上大多数人都能够承受。
二、有一些中国人民保险内勤人员，其实是做一些接待客户的工作，他们主要是做好维护关系，有时候跟踪一下合同，做一些统计工作。

有一些保险内勤人员他们的性质更偏向于销售，也可以说他们是办公室里面的销售人员。比如说，他们要在办公室接听电话，如果一旦有人要咨询保险业务，那么他们也同样要负责接待。偶尔他们还会拨打电话维护客户关系，向老客户介绍一些产品。当然办公室里面的很多文字工作都是由内勤人员去完成，他们没有太多业绩上的考核。
三、中国人民保险内部员工的工资待遇还是不错，如果只是一个营业部，那么工资就比较低，当然，有些要根据销售情况来决定。

中国人民保险内部员工的工资基本上是在4000以上，平常的福利待遇也非常不错，算是朝九晚五周末双休的好工作。但如果你进入的只是中国人民保险的一个营业部，或者是下属的其他部门，那么工资待遇就可能相差很多。因为这一份工资是营业部在支付你，通常的工资一般在2000到3000左右，也许会有业绩提成，但总体工资收入不高。

2. 中国人民健康保险内勤

picc中国人民健康保险有限公司提供的保险是商业保险。保险目前分为两种，一种是商业险，一种是社会保险。社会保险是由国家参与强制实行的，我们国家所说的五险一金，其中包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金。这些保险都是由国家通过立法实施的，社会劳动者都能享受的基本保险，他提供的保障只能是最基本的生活保障。并且都是企业（用人单位）+职工个人共同缴纳，其中生育保险和失业保险全部由企业（用人单位）负担。个人不用缴纳，由此可见，社会保险相当于一个国家的福利了。而商业保险是个人根据自身的需求自行购买的，保险费全部由个人负担，也相当于是社会保险的一个补充。比如所，现在的社会保险中的医疗保险，最高报销额度为3000元，超过三千的部分就由个人负担，如果一个人生病住院花费了1万元，那么另外7千元走社会保险就不能报销，因为社保只能最高报销三千，但是如果购买了商业保险作为补充保险的，剩余的7000也能报销，这样就减轻了相应的负担，当然这只是一个小例子，如果想咨询更多信息，可以线下练习我们。很高兴能为你解答。
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3. 保险所说的内勤人员

保险公司条款里的内勤人员和外勤人员分别是：1、内勤人员是指公司有正式编制的内部员工，如人事、财务、管理人员等。2、外勤人员是指公司临时聘用的工作人员，比如销售人员、保洁、保安员等临时工作人员。通常内勤是正式员工，外勤是临时工。
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4. 中国人保寿险内勤待遇

1、保险公司永远不会给没有销售经验的人做培训讲师，因为这样对公司、对自己都是不负责任的；2、估计他们是以找内勤的名义让你做外勤，当然做保险的外勤也没什么不好，很锻炼人的，但是误导的方式不可取；3、保险公司的外勤一般是由公司购买一定额度的团险，保障的范围跟销售的职级有关，如果职级高的话，待遇还是很不错的，但是一般新人只会给一些意外、意外医疗之类最基本的保障；4、保险公司的内勤一般都会有比较全面的保障，至于交几险几金，那要看当地社保的情况了，但是一般公司还会提供额外的团险保障；5、签的合同你拿到手就知道了，但是一般这个问题都是HR跟你谈，如果是老总谈的话，估计是外勤老总，你的合同是代理合同的可能性很大；6、做一段时间外勤还是有机会转为培训师的。有什么问题再问
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5. 中国人寿财产险内勤

编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。
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6. 保险中内勤人员是什么

保险标的就是保险中被保障的对象，这个对象可以是财产、人身。按照不同的保障对象来区分保险的种类，可分为财产保险和人身保险。财产保险：财产损失保险，以有形财产作为标的，如厂房、机器设备、家具等；责任保险，以无形财产作为标的，如雇主责任险、公众责任险、产品责任保险等；信用保险，以无形财产作为标的，商业信用保险、出口信用保险、合同保证保险等。人身保险：人寿保险，以人的寿命作为标的，被保险人生存或死亡为给付保险金条件的；健康保险，以被保险人身体为标的，被保险人因疾病或意外事故所致伤害时发生的费用或收入损失获得补偿的，如医疗保险、疾病保险、失能收入损失保险和护理保险等；意外伤害保险，以被保险人身体为标的，以意外伤害而致被保险人身故或残疾为给付保险金的。所以，不同的保险标的，会有不同的险种，作用也各自不同。
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7. 保险内勤

保险公司非业务职位的招聘程序，一般说来：
大学
应届毕业生
，笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和
保险专业
英文）-面试-体检-签
三方协议
-签署劳动合同-办理
五险一金
。
非应届毕业生，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
那些保险公司到处招人的广告，不限学历不限经验是个人都要，
要求这么低，不可能是找你去做非业务的，一定是那种拉你去卖保险的职位。
无论保险公司打着什么职位头衔，
什么文员、助理、兼职、
内勤
、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、
招聘专员
、保障专员、辅导专员、
数据录入
、
理财顾问
（汗）、
储备干部
、
管理培训生
、
职业经理人
（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当
保险代理人
。
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有
底薪
（
责任底薪
，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订
代理合同
，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的
交通费
电话费
拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
转某位的说法：
我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却
留不住
人？
你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你
人脉关系
好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

8. 中国人寿财险内勤待遇

您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国人寿财险内勤待遇在3500-6000左右【摘要】
中国人寿财险内勤待遇【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国人寿财险内勤待遇在3500-6000左右【回答】
一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。【回答】
其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。【回答】
工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，【回答】
基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。【回答】