据传网易传媒变相裁员，对此你想说什么？

1. 据传网易传媒变相裁员，对此你想说什么？

网传网易传媒强制员工执行九九五工作制，同时也指出这是一种变相裁员的方法，当然最新消息是网易传媒的官方机构已经专门出来辟谣，他们指出企业跟没有这样的做法，同时也专门指出，网易传媒的员工也就是两千多人，如果全部执行的话，那么企业将会变得混乱不堪，同时他们要对一些传播谣言的媒体进行起诉，要为网易传媒讨回公道，这件事情基本上可以证明，网易传媒变相裁员是一个假消息，那么这件事情的发生，也确实引起了社会的挂住，我在这里有自己的一些想法，和大家一起探讨研究一下。

现在的网络确实充满了谣言和假消息，这给社会带来了很多的不确定性，一些假消息甚至会对很多人造成恐慌，比如网易传媒的这件事情就是如此，起码网易传媒的员工会受到一定的影响，而且网易传媒本身也会被人们诟病，也许在很长时间内，网易传媒的事情就会被大家议论，这对网易传媒来说绝对是负面消息。

我们要看到网络的谣言确实十分的可怕，对于社会的影响也很大，所以国家对于网络谣言的管理必须要加强，这样才能够保护人民的合法权益，如果任由这些谣言四处传播的话，那么会引起很多的负面情绪。

另外通过这件事情，我们认识了九九五工作制，让大家明白这种工作的制度，确实是一种变相裁员，对于员工的利益是一个巨大的损害！因此我们也学会了一些职场上面的工作知识，这算是一个意外的收获吧！

2. 据传网易传媒变相裁员，作为员工怎样才能不被公司裁员？

网易传媒变相裁员的事情引起了很多人的关注，但是目前来看根本没有任何的依据，因为没有正式的依据，所以我们不应该相信一些不实的传言，而是要看网易传媒的官方信息，这点十分的重要，人云亦云的事情，其实反而会导致自己白担心！当然俗话说防患于未然，那么假如你遇到公司裁员的话，作为员工怎样才能不被公司裁员呢？其实这就是需要我们来全面的分析一下职场里面求生存的一些技巧，掌握了这些技术，你才能够游刃有余，这点大家要千万注意！

我们要知道的一点是一个员工，想要得到公司的认可，那么你的工作态度必须要得到领导的认可。所以我们在工作的时候，不仅仅要认认真真，还要尽量让你的领导知道你工作很努力，所以平时工作的时候，要在领导面前有所表现，这不是趋炎附势，而是一直证明自己的方法，这对于员工来说很重要。

任何时候要千万主要严格的遵守企业的相关规定，不要做什么事情都以自我为中心，那样的话，很可能你就会被领导关注，这可不是好事情，很可能裁员的时候，你成为第一个受害者。所以大家记住，任何时候要遵守企业的规定，这样你的竞争力就会增强。

要和周围的同事搞好关系，虽然在一起工作有一定的竞争关系，可是如果你能够保持良好的人缘，那么你的威信就会比较高，也比较多合群！这样即便是公司裁员的时候，也希望能够留住一个人缘比较不错的员工！

3. 据传网易传媒变相裁员，为什么很多人都不接受九九五工作制

网易传媒变相裁员的事情，其实已经被证明应该是一个假消息，因为这是网易传媒官方专做的澄清，这件事情其实对于网易来说是一个很大的打击，因为即便是现在官方出来进行澄清，可是网易传媒的话题，已经在社会上全面的发酵，也就是说有一部分人还以为就是网易的过错，这就是假消息给网易传媒带来的一次灾难！当然后面的事情，我们还需要继续关注，看一看到底是不是网易传媒被诬陷！不过现在很多人文，为什么很多人都不接受九九五工作制呢？这点我来给大家全面的解释，你就能明白！

九九五工作制其实一种高强度的工作办法，也就是说每天必须九点去上班，一直要工作到晚上九点，换而言之整个十二个小时，你必须一直在哪里坚守工作！十二个小时的时间，一天基本上就全部消耗，这对于大家来说是一个巨大的压力，相对于八小时工作制来说，九九五工作制给人的身体造成很大的负担。

大家还要知道一点，九九五工作制看起来似乎有两个休息日，其实本身来说我国的休假日就是星期六和星期天，一周每天十二个小时的大工作量之后，那么你的星期六和星期天，也不一定能够休息，因为很多关注需要回家继续做。

所以现在大家十分讨厌九九五工作制，因为这个制度将会增加员工的负担，减少员工的收入！而且会对员工的生活泰来巨大的压力，更何况这样的超负荷工作，会给工作人员的健康造成影响！

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