智联招聘上的公司靠谱吗？

1. 智联招聘上的公司靠谱吗？

我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。

我先来对题主的描述给出我自己的分析：
事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。
另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。
还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不幸运的让你赶上了。
遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台，具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。
我参加工作已经十多年了，在投递简历到公司入职有一些经验，给你分享一下，供你做个参考。
从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似，用的专业术语是否准确，信息措辞是否书面化，都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息，我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的，那样的公司就值得怀疑。
当然，职责可以是模式化的，复制粘贴就可以做得到，所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。
面试是个双向选择的过程，不但是公司可以挑我们，我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境，员工的人数，面试的时候了解一下公司的具体业务，所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻，工作环境简陋，员工人数又不多的公司面试，那样先不说别的，在心理上就会有压抑感，真的去工作可能也不会很舒服。
如果能够进入到面试最终环节，你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度，看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，那样也能体现公司的实力不佳。
正式入职的时候，有没有和你签劳动合同，有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的，也是我们最基础的保障。
找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程，不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好，还是要坚持投简历，多投简历，这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历，经历了半年时间才最终确定下来的，也是不太顺利的。在大环境不好的前提下，还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。

2. 智联招聘为什么还让去公司应聘呢

亲，您好，对于您的情况做出以下分析：智联招聘为什么还让去公司应聘呢，智联招聘线上一般投简历预约，线下面试都是到公司人事部门先面试。在到部门主管面试等通知【摘要】
智联招聘为什么还让去公司应聘呢【提问】
亲，您好，对于您的情况做出以下分析：智联招聘为什么还让去公司应聘呢，智联招聘线上一般投简历预约，线下面试都是到公司人事部门先面试。在到部门主管面试等通知【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：智联招聘为什么还让去公司应聘呢。到公司面试，双方都有机会了解对方。面试人员也有对这个公司有基本的了解一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的个人简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。【回答】

3. 为什么智联招聘上我感觉不太靠谱，有的企业招聘要求比公司介绍写的还多，有的企业百度搜索除了几年来一直

确实存在你所说的这种情况。我也发现了不少这样的公司。
1.有些确实是一直在招人，一个岗位，尤其是一些特殊的岗位，想找到一个特别合适的，也不容易。
2.挂着招聘的信息，让大家知道这个公司还存在。
3.博取关注。相当于免费做个广告。
4.有很多皮包公司，招的人还没走的人多，不招聘怎么活。尤其是一些人员流动性大的行业，比如销售类的 来自职Q用户：韩先生
相比来说，智联还是比较靠谱的一个平台了，如果你搜索出来的岗位企业都不甚理想，那么是不是你的搜索关键词有问题呢？将自己希望从事的行业关键词和职能关键词进行进一步的细分试试，例如在互联网行业的电商类企业，做数据分析方面的专员岗位，以这样更准确的定位来搜索求职，可以有效屏蔽掉绝大多数非正规企业的信息。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！

4. 真是够了 面试了好几家 都是一个毛病 很多的公司和智联上的简介都不相符 甚至连资质都不相符，更别提

你说的这个问题要具体情况具体分析！
        比如，我曾经遇到过两家单位，这两家单位都分别是由两家比较知名的单位合资创办了一家公司，这家公司不出名，它招聘员工，签合同理所当然就是由这家不出名的公司与劳动者具体实施，但上班的地方确是在合作的一方单位内，而且知名度比较大，所以具体情况具体分析。
        如果你发现用人单位带有欺骗性，隐瞒了招聘时的真实情况，不具备用人条件，将来有可能发生劳动纠纷，会给你带来经济损失，那你可以当机立断，远离这种公司，再到其他公司去应聘！
         来自职Q用户：圣天之
我在深圳这边，这几天面试了好多公司，包括智联，boss，51的，基本上都是中介，培训机构，职位不符，薪资待遇不符，职位介绍不符，就只是为了诓你过去面试，智联方面根本就没有核实职位内容，而且还有说可以，但是之后就没有消息的，真是神奇的城市，最牛的是打着招文员的名义招电话销售，妹的，都醉了 来自职Q用户：匿名用户

5. 智联招聘上的招聘怎么样,是不是都是真实可靠的

不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。
而且通过智联招聘找工作，个人信息安全仍难保障，想要销号更是难上加难。使用该APP除需要用到无线数据、通知、照片、位置等权限，智联招聘还需用户授权通讯录权限。

扩展资料
智联招聘APP拥有“职Q”等社交产品，是一款具有社交属性的APP。智联招聘APP获取通讯录权限，是用于计算使用者的人脉信息，为用户提供包括人脉印象、人脉分布、技能评价和邀请好友进行内推以提高获取目标职位的成功率等用途。
但通讯录用于“职Q”的行为在智联招聘获取该权限前，未有任何告知。另外，网友使用智联招聘大多只为找工作，并未要求智联招聘对自己手机通讯录中的人脉进行分布计算，更没有让智联招聘向自己手机通讯录中的人进行内推。
对此，北京一法律师事务所律师周兆成认为，智联招聘APP这一行为，显然超出了“招聘”的服务范围，更是对用户权利的侵害。
参考资料来源：人民网-用智联招聘求职 小心引来骚扰电话不断
人民网-智联招聘审查不严 求职者被骗千余元

6. 在智联招聘填了简历但是没有投，有公司主动打电话来要面试，靠谱吗？

一般来说这个是靠谱的，只要你在智联上填过简历，智联招聘就会把你推荐给和你较匹配的企业。而且智联招聘上面的用人单位都是审核过的，大部分是很靠谱的。
去面试对于新人来说，就是穿戴整洁，说话条理有序，问什么回答什么就可以了。通信公司商务助理应该是一个类似品牌公关的角色，如果你的形象气质好，口齿伶俐，就具备初级的条件了，另外谈判技巧和媒体维护才是这项工作的重中之重。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。　　 
面试中的基本礼仪：　　 
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点。
给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　 
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

7. 急！请问在智联招聘网上，我并没有投那个公司，但是我却收到了那个公司的邀请函和面试通知，是什么情况??

人力资源可能会存在这样一个群发的现象。
或者说你是在某些招聘网站上面发表过自己的简历的，然后看到了你的简历，并且给你发的短信。
一、什么是智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
二、智联招聘的公司业务
网上招聘
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。
报纸招聘
智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。
猎头服务
智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
培训服务
智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。
校园招聘
校园招聘解决方案策划
校园招聘在线广告宣传平台
校园内招聘活动的执行和管理
校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作
招聘外包
即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。
急聘VIP
“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。
人才测评
智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。

8. 智联招聘通知面试了不去会怎么样？

不去的话最好和公司另约时间，做个沟通，对你在智联投简历没影响，对你去这家公司有一些影响，另如果以后有这种情况一定要和公司沟通，这是最基本的面试礼仪，祝你找到称心的工作。