我在银行上班，经常会周末节假日要求到网点加班营业，既不算加班工资也不给调休，这样算是违反

1. 我在银行上班，经常会周末节假日要求到网点加班营业，既不算加班工资也不给调休，这样算是违反

你好，很高兴回答你的问题，您在银行工作周末节假日的时候，要求到网点加班营业，既不算加班工资也不给调休，这个肯定是违反劳动法的，在周末和节假日加班的时候，要计算加班工资。您可以向当地的劳动监察大队，投 诉你们的银行网点。也可以去劳动局申请劳动仲裁，要回您的加班工资。【摘要】
我在银行上班，经常会周末节假日要求到网点加班营业，既不算加班工资也不给调休，这样算是违反【提问】
你好，很高兴回答你的问题，您在银行工作周末节假日的时候，要求到网点加班营业，既不算加班工资也不给调休，这个肯定是违反劳动法的，在周末和节假日加班的时候，要计算加班工资。您可以向当地的劳动监察大队，投 诉你们的银行网点。也可以去劳动局申请劳动仲裁，要回您的加班工资。【回答】

2. 银行节假日加班不给加班费

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
一、节假日加班不给加班费怎么办      公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:      1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;      2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;      3、安排加班不支付加班费的;      4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用补休代替加班费合法吗?      判断用人单位安排补休是否合法,需先了解劳动法关于补休的适用条件。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:      (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。      从劳动法的规定可以得出结论,补休仅适用于休息日加班,平时八小时外以及法定节假日加班加点的,应当支付加班工资,不能以补休代替。      依据《劳动法》第44条的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。      一般只允许在周末加班之后调休,这样的情况下单位可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话,则也是需要支付给员工加班费的。至于节假日加班不给加班费怎么办?实践中,很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。如果您有遇到这样的情况,您可以向单位主张加班费,如果单位无理拒绝,您可以通过法律的途径来追讨您应得的加班。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

3. 银行员工上两天休一天，违反劳动法吗

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 怎样投诉银行加班？每天工作十二个小时，节假日不能保障

这个很难回答，如果你已经不想在银行做了，那你收集好加班证据，带上你的劳务合同，劳动者委员会告他们

但是，银行是服务性单位，你要看清楚你的合同先，有些合同本身就已经写明了，不是正常五休二的工作制度，是按照你上班的实际工作时间来算的，所以本身就不存在正常的节假日，像有些银行柜台做二休一，在平时就是比下常班休息的多，所以本来就没有节假日的。如果是这样的话，你就很难告他的【摘要】
怎样投诉银行加班？每天工作十二个小时，节假日不能保障【提问】
这个很难回答，如果你已经不想在银行做了，那你收集好加班证据，带上你的劳务合同，劳动者委员会告他们

但是，银行是服务性单位，你要看清楚你的合同先，有些合同本身就已经写明了，不是正常五休二的工作制度，是按照你上班的实际工作时间来算的，所以本身就不存在正常的节假日，像有些银行柜台做二休一，在平时就是比下常班休息的多，所以本来就没有节假日的。如果是这样的话，你就很难告他的【回答】

5. 银行职员加班费没有加班费合法吗

不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

6. 银行法定节假日上班有三倍工资吗？

法律分析：
银行职员也是劳动者，国家法定假日上班的，除正常工资外，享有本人平均日工资的三倍加费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 银行节假日加班工资是多少

法定节假日的加班工资是本人工资的3倍，根据规定，加班工资的计算依据是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、加班工资的计算基数怎么确定？
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、被拖欠加班工资申请劳动仲裁需准备哪些材料？
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)被拖欠加班工资的证据。

8. 银行晚上有加班的嘛

　　银行属于事业单位，是采用公务员上班制度，朝九晚五，一般没有晚上加班的，除了特别的账务处理等情况时会有零星的晚上加班。
　　用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。