明亚保险经纪人待遇

1. 明亚保险经纪人待遇

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有几个特点：第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。首先，经纪人代表的是客户的利益。经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。3、明亚对员工的要求标准较高。福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式直营的发展速度慢，质量能保证。

2. 明亚保险经纪 上海分部

各位网友好！我是明亚保险经纪寿险业务运营官兼上海分公司总经理李伟东，我注意到最近网上一些招聘网站上出现的以“上海明亚xx公司”为名进行招聘的广告(未使用我公司的准确名称“北京明亚保险经纪有限公司上海分公司”)，并引发了网友们的议论。首先我想说明，虽然这类招聘信息并非由本公司提供，但我仍然愿意为受这些信息影响而前来应聘的朋友表示歉意。借此机会，我还想给大家正式介绍一下保险经纪、明亚保险经纪并和大家一起分享我个人的一些想法。保险经纪人是站在客户的立场上，为客户提供专业化的风险管理服务，设计投保方案、办理投保手续的专业人士，保险经纪公司是具有法人资格的保险中介机构。明亚保险经纪公司是国内第一家也是最大的一家专注于个人寿险业务的保险经纪公司，定位于为中高端客户提供中立、专业的保险理财咨询和风险管理服务。明亚保险经纪之所以能够实现站在客户立场进行专业咨询，能成为国内第一家将需求导向的保险咨询销售理念与先进的IT技术紧密结合的保险经纪公司，是因为明亚自主设计、开发了一套国际领先的实时在线寿险专家咨询系统，真正实现了站在客户立场，帮助客户选择最符合自身需求且性价比最优的寿险产品，充分体现了专业中介个性化服务的价值。明亚拥有国内第一批员工制、职业化培训和管理的寿险咨询和客户服务队伍，实现销售流程的有效分工和协作。明亚还与中国儿童少年基金会共同创立了中国儿基会“明亚天使守护基金”，创新性地实现了保险与慈善的结合。明亚的司训为：为人做事尽心尽力客户至上专业卓越友爱开放共生同成我本人是一个很偶然的机会接触到保险行业，我觉得保险行业是世界上非常好的一个“我为人人，人人为我”机制，是一个大家帮助大家的机制。我们可以透过自己的努力帮到更多的人，同时也帮到我们自己。所有条件都表明，保险经纪之路如林中的曙光，斑斓隐约但包含着无限的遐想和希望，预示着一个新的白昼的开始。保险经纪是“朝阳中的朝阳”，是寿险营销人员未来的发展趋势，谁把握了趋势谁就能领先于同行并享有未来。如果创业，应该在经纪领域寻求突破。明亚的经纪人的定位、客户需求导向的销售理念、实时在线寿险专家咨询系统、员工制、ERP系统都深深地吸引着我。一直困扰我的两个问题：如何帮助客户选择到最适合他们的保险计划，以及是否能帮助客户购买到性价比最高的保险计划，都在明亚这个平台上得到了很好的解决。其实我们正规的招聘中，有以下重点的内容会和大家进行沟通：明亚需要什么样的外勤人员？1、人品好，认同保险、认同保险经纪、认同明亚定位及价值观的人明亚坚信“先做人，后做事”。除了人品好，讲诚信之外，明亚人还必须是“尽心尽力”，勇于承担责任，有主人翁意识和创业者精神的人。2、具有同理心，能感同身受的人明亚立志代表客户的利益。明亚人必须具备很强的同理心，确保能够感知客户的需求、觉察客户的反应，并能据此为他们提供最贴心、最有价值的服务。3、能自我驱动的人明亚以推动中国保险业的发展为己任。明亚人必须能够在自我驱动力的作用下，渴望并努力实施保险销售，把最符合客户需求且性价比最优的保险产品送到千家万户。先考虑明亚是否适合你，再看看你是否适合明亚？要判断明亚是否适合你，你首先要判断保险行业是否适合你、保险经纪是否适合你，再来看明亚是否适合你。要判断你是否适合明亚，首先要看你是否具备相应的专业素质、是否是明亚需要的人，还要看你能否遵守明亚的管理制度和明亚的司训。如果答案是肯定的之后，那你才愿意与明亚进一步接触不是吗？明亚需要一批渴望成功的精英！唯有这样的精英，才能与明亚产生共鸣，与明亚共同绘制一个个的同心圆，与明亚共同成就一项崇高的事业！如需了解更多有关明亚保险经纪的信息，欢迎您登陆明亚官方网站：以及明亚官方博客：最后，我再次为那些不良的影响给大家造成的不愉快表示真诚的歉意，同时谢谢大家对明亚的关注！明亚保险经纪寿险业务首席运营官兼上海分公司总经理李伟东2009-3-24
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3. 上海明亚保险经纪公司

找经纪公司购买保险和直接找主体保险公司购买买保险还是有些区别的。首先，经纪公司是站在客户立场上，在全面的了解客户的需求后，为客户做系统的配置，并提供长期的服务。而主体保险公司的代理人是对保险公司负责的，很难完全站在客户的角度思考问题。举例来说，如果客户的需求是方形产品，经纪公司就可以找个方形的产品来匹配；而主体保险公司就会说服客户，你想要的方形产品不适合你，我的圆形产品更适合你。其次，经纪公司有非常多的产品可供选择，客户可以做任意的比较，从而寻找适合自己的产品。显而易见，某一家保险公司的产品就会相对的单一。如果把主体保险公司比作专卖店，经纪公司就一个百货商场。并且，好的经纪公司会根据多数的用户的需求，特别定制保险产品，而主体保险公司是没有的。最后，在经纪公司购买保险并不比在主体保险公司购买保险贵哦！当然，如果您特别特别偏好某一家保险公司，那么直接购买也是完全没有问题的。
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4. 明亚保险经纪有限公司怎么样

明亚保险经纪有限公司是经中国保监会批准成立的全国性综合性保险经纪公司，成立于2004年11月，总部位于北京，是率先将经纪人机制引入国内个人寿险业，并涉足个人寿险业务的保险经纪公司。对于中国人寿怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：中国人寿怎么样？十大人寿保险产品排名榜单！
明亚以投保人利益为核心，借助先进的保险专家咨询系统与投保人进行深入沟通，根据其个性化需求，为投保人量身定制性价比最优的保险解决方案，并提供高品质的风险管理、保险经纪及理财咨询服务。明亚在为客户设计投保方案的同时，还会与客户签署《保险经纪服务委托协议》，明确服务职责，增值服务项目包括保单诊断、保全理赔协助代办、保单托管，以及全球紧急救援、高额意外保险等众多内容。对于全国保险经纪公司好坏，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：全国排名前十的保险经纪公司榜单
另外，为满足客户需求，明亚积极参与保险产品的创新开发。与人民人寿和慕尼黑再保险合作，为国内市场引进首款优选寿险—精心优选定期寿险；与中国人寿、人民健康合作，为中国儿基会开发公益性儿童重大疾病保险产品；与中意财险、太阳联合财险、苏黎世财险合作开发自选性意外险卡单；与永安财险、大地财险、平安健康合作开发定制医疗保险。对于平安保险怎么样，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：平安保险怎么样？十大平安保险产品排名榜单！
同时，明亚自创业初始即积极投身公益事业，其发起成立的中国儿基会“中国儿童保险专项基金”，创新性地将慈善与保险相结合，为贫困儿童及孤儿捐赠重大疾病公益保险。截至2016年5月底，中国儿童保险专项基金已向青海、宁夏、西藏、四川、广东、湖南、湖北、山东、江西、贵州等29个省区的孤贫儿童赠送了超过130余万份重大疾病公益保险。
保哥提示：明亚保险经纪有限公司的注册资金为7560万元，是国内首家涉及寿险业务的保险经纪公司。目前，明亚有三成经纪人拥有国家认证的理财规划师资格，能给客户提供专业的理财规划。

5. 明亚保险经纪人待遇

有几个特点：第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。首先，经纪人代表的是客户的利益。经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。3、明亚对员工的要求标准较高。福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式直营的发展速度慢，质量能保证。
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