出纳计算工资

1. 出纳计算工资

工资的核定、社保的核定都是人事的工作。会计根据人事核定的数据编制工资表。出纳只需要填支票，连同会计做好的相关纸质表格送到银行即可。谁发多少钱，社保交多少，完全不是出纳的职责

具体来讲：
1、工资一般都是确定好的，比如招聘的时候会先谈好。对于行政事业单位来讲，则需要根据工龄、学历等进行较为复杂的核定。

2、根据单位自己的制度，在工资的基础上有所增减。比如某员工业绩较好，单位会有提成。比如某员工考勤缺勤太多，要根据公司制度扣除相应的工资。这些都是人事来做的。

3、上述增减做完后，再扣除五险一金。五险一金是根据每一名员工上年月均工资来确定的。每年4月前要向社保报送每个人的上年月均工资，社保会根据其工资及去年本地的工资水平来核定每个人的缴费基数。缴费基数乘以各个社保项目的比率，就是盖员工每月要缴纳的社保金额。公积金也一样。

4、会计根据人事出具的上述数据，计算并代扣个税后，才是每个人实际拿到手的工资数
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2. 出纳算工资事情

工资的核定、社保的核定都是人事的工作。会计根据人事核定的数据编制工资表。出纳只需要填支票，连同会计做好的相关纸质表格送到银行即可。谁发多少钱，社保交多少，完全不是出纳的职责

具体来讲：
1、工资一般都是确定好的，比如招聘的时候会先谈好。对于行政事业单位来讲，则需要根据工龄、学历等进行较为复杂的核定。

2、根据单位自己的制度，在工资的基础上有所增减。比如某员工业绩较好，单位会有提成。比如某员工考勤缺勤太多，要根据公司制度扣除相应的工资。这些都是人事来做的。

3、上述增减做完后，再扣除五险一金。五险一金是根据每一名员工上年月均工资来确定的。每年4月前要向社保报送每个人的上年月均工资，社保会根据其工资及去年本地的工资水平来核定每个人的缴费基数。缴费基数乘以各个社保项目的比率，就是盖员工每月要缴纳的社保金额。公积金也一样。

4、会计根据人事出具的上述数据，计算并代扣个税后，才是每个人实际拿到手的工资数

3. 工资是会计算还是出纳算

计算是会计的职责
发工资属于现金跟银行  是出纳的职责
 
工资算错了 找会计
发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元
一个是出纳转账的
如果不是出纳去发 或者 去转账 
那么准确来说就是  发工资的人的责任了
 
如果你们公司有系统自动转账的
会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，
那么就是跟 会计 跟审核的 那个责任了。
 
主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。
紧个人意见，仅供参考。
 
小公司有的 会计跟出纳的一个人一起做的
大公司就  分得 明细点。

4. 出纳结算工资怎么核算

1.执行工资计划，监督工资使用
根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2.审核工资单据，发放工资奖金
根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3.负责工资核算，提供工资数据
按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
一、绩效工资是奖金吗
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
二、奖金能算入福利费吗
奖金不属于职工福利费,奖金属于工资的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

5. 算工资是财务还是出纳

问题一：工资考核是会计还是出纳来算的？ 20分 大中型企业会有人事（HR）行政部门对员工进行考勤，将考勤记录传递给财务人员，一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。 
  小企业就是出纳做考勤、算工资，会计进行审核工资，老板批了就发放。 
  根据贵公司的规模大小，部门岗位设置情况来定吧 
  
   问题二：出纳财务工资收入多少  每个城市不同，一般城市2000左右吧，出纳毕竟是财务中最基础工作 
  
   问题三：一般单位发工资是会计发还是出纳发？  人事做工资，会计核工资，出纳发工资。 
  现在都是银行代发了。会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发 
  
   问题四：出纳和会计的工资一般相差多少  说说我原来在的那个公司,东莞,制造业,3000人左右 
  分财务与会计,财务就是你们定义的出纳吧 
  会计副经理5500左右 
  财务副经理5000左右 
  会计2500左右 
  出纳1800左右 
  如果出纳的工作越单一,工资越少.一般的差距也就0.5倍左右 
  
   问题五：会计与出纳的工资有多大差距?  说说我原来在的那个公司,东莞,制造业,3000人左右 
  分财务与会计,财务就是你们定义的出纳吧 
  会计副经理5500左右 
  财务副经理5000左右 
  会计2500左右 
  出纳1800左右 
  如果出纳的工作越单一,工资越少.一般的差距也就0.5倍左右 
  
   问题六：一般会计或者出纳每月的工资是多少  在广州市的话，会计的工资大概在4000――6000之间，视乎该会计的学历、经验、职称等，会有所不同。 
  出纳的话一般略低于会计，大概在3500―5500之间。 
  
   问题七：会计跟出纳工资哪个高  根据岗位性质和专业程度，会计需要的专业知识比出纳要求高很多，因此会计工资一般比出纳工资要高。 
  
   问题八：工资单应该是会计做还是出纳做呢  工资定级是人事部，核算是财务部，工资单的话，就看企业财务内部如何分工的，有专人核算的，有由会计核算的，也有由出纳核算的，就看公司领导或财务负责人如何分工。

6. 出纳到底怎么算员工工资？在线等

1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

扩展资料：
核算工资注意事项：
1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。
2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。
3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。
4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。
5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。
6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。
参考资料来源：百度百科-出纳
参考资料来源：百度百科-出纳工作

7. 出纳一般工资多少钱

您好，对于您的问题【出纳一般工资多少钱】这个问题为您做出如下解答。据规模地区而定。根据行业、地区、个人经验以及公司规模大小的不同，出纳的工资高低不同。一般在一线大城市，出纳的工资在3000-6000元左右，在二三线及以下的小城市，出纳的工资在1000-3000元左右。【摘要】
出纳一般工资多少钱【提问】
您好，对于您的问题【出纳一般工资多少钱】这个问题为您做出如下解答。据规模地区而定。根据行业、地区、个人经验以及公司规模大小的不同，出纳的工资高低不同。一般在一线大城市，出纳的工资在3000-6000元左右，在二三线及以下的小城市，出纳的工资在1000-3000元左右。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：出纳员是指从事出纳工作的人员，出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。 出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

8. 出纳的工资是按月算还是按天算

您属于股东，从事其他的事属于公司的事还是说开四个月，这个公司不再经营。如果说只经营4个月就按4个月开，如果常年有收入流水就按年开工资。【摘要】
出纳的工资是按月算还是按天算【提问】
您好，很高兴为您解答，我是于夏夏导师，上述问题已经收到了，回复中，请稍等片刻，我会回复，时间长短问题，请您耐心等等……【回答】
我是一名新建公司的出纳【提问】
我第一次，出纳的工资应该怎么算呢【提问】
他这个公司刚启动，我是出纳也是股东，但这个公司每年只干四个多月，其余时间就是办事，我还是有工作，我的工资还怎么算【提问】
按天还是按月【提问】
按月计算【回答】
就按干的那几个月【提问】
还是常年有才对【提问】
您属于股东，从事其他的事属于公司的事还是说开四个月，这个公司不再经营。如果说只经营4个月就按4个月开，如果常年有收入流水就按年开工资。【回答】