成全别人,成就自己

2024-05-21 17:13

1. 成全别人,成就自己

:如何理解成就自己成全他人答:这句话应该从“帮助他人的过程本身就是成就自己”方面去理解,而不能从“帮助他人能获得精神回报或者物质回报”方面去理解;也就是我们只能从“过程”方面去理解,而不是从“结果或目的”方面去理解。答案:人,在其现实性...【摘要】
成全别人,成就自己【提问】
:如何理解成就自己成全他人答:这句话应该从“帮助他人的过程本身就是成就自己”方面去理解,而不能从“帮助他人能获得精神回报或者物质回报”方面去理解;也就是我们只能从“过程”方面去理解,而不是从“结果或目的”方面去理解。答案:人,在其现实性...【回答】
老乡,真心没听懂,可以再说得具体一些不【提问】
成全别人,成就自己励志故事答:红花需要绿叶衬,从某种程度来讲,没有吴孟达,也就不会有今天风光的周星驰。而毋庸置疑,吴孟达在成全别人的同时,也成就了自己“金牌绿叶”的`地位和美名。不光是在电影里,在生活和工作中,也经常会有主角和配角之分。如...【回答】

成全别人,成就自己

2. 成全别人,成就自己

问题1:如何理解成就自己成全他人答:这句话应该从“帮助他人的过程本身就是成就自己”方面去理解,而不能从“帮助他人能获得精神回报或者物质回报”方面去理解;也就是我们只能从“过程”方面去理解,而不是从“结果或目的”方面去理解。答案:人,在其现实性【摘要】
成全别人,成就自己【提问】
问题1:如何理解成就自己成全他人答:这句话应该从“帮助他人的过程本身就是成就自己”方面去理解,而不能从“帮助他人能获得精神回报或者物质回报”方面去理解;也就是我们只能从“过程”方面去理解,而不是从“结果或目的”方面去理解。答案:人,在其现实性【回答】
老乡,真心没听懂,可以再说得具体一些不【提问】
问题1:如何理解成就自己成全他人答:这句话应该从“帮助他人的过程本身就是成就自己”方面去理解,而不能从“帮助他人能获得精神回报或者物质回报”方面去理解;也就是我们只能从“过程”方面去理解,而不是从“结果或目的”方面去理解。答案:人,在其现实性【回答】

3. 成全别人,成就自己

《系统赢天下》里说:成全别人,成就自己。
  
  
  我们的一生中需要有一次完成,不是完成生命,而是完成慧命。成全别人,成就自己。 
  
 在真实的世界里,我们与周围的人一起生活,是离不开周围的人的,而左右你人生的也可能是身边的人。
  
 一个人能有成全别人的勇气,才有成就自己的底气。
  
 不管我们身边的人是积极明媚的,还是消极悲伤的,只要你有,而ta刚刚好需要。你的帮助和成全就像根救命稻草挽回了ta对生活的信心和热爱。
  
 给予别人所需要的,让别人变得更好,是给自己在积累福气,是对自己的一次超越。
  
 在佛家来说,这是一种慈悲,一种善,我们成为传递善的人,我们自己也就种下了善的种子。
  
 也许这种善在某天会以某种形式回报给自己,即使没有看见回报,在心灵上的这种陶冶和净化也是很可贵的,它能唤起我们心里积极向上的一面。
  
 
                                          
 
  
  
 当一个人发自内心的去成就别人,帮助别人的时候就是无私的,是非常有能量的,是很有影响力的。
  
 对于领导人来说,发自内心的成就别人,自然就会把事业做大,能成全多少人就能做多大的事业带多大的团队。
  
 对于作家来说,能指导成全多少人走向文字变现的途径,他们对你的膜拜就有多热烈,最后让你的影响力更广,知名度更高。
  
 对于心理咨询师来说,帮助了多少人走出阴霾和痛苦,别人就更加感恩你,让你名气更上一层楼。
  
 叶子成全了花,所以有红花配绿叶。
  
 白云成全了蓝天,所以蓝天不离白云。
  
 花蕊成全了蜜蜂,所以结了果实。
  
 每一种成全看似在付出,其实是在收获。
  
 要提高自我价值,必须通过提高他人价值间接实现,这就是“成全别人,成就自己。”
  
 一个人有多大价值?取决于对别人的帮助有多大。
  
 利他永远都不过时,世界上有太多迷茫找不着方向的人,他们就像一溏浑水,在找不到出口的时候,水是浑浊的。
  
 
                                          
 
  
  
 只有在人为的帮助下凿出一个出口水才会流出来,为人们带来益处。
  
  成全别人,成就自己,很像舍与得,舍出去了才会有得到。 
  
 布施定律:你布施出去的任何东西,终将成倍地回报到你身上。
  
 例如:你布施金钱或物质,你将会成倍地获得金钱和物质回报。你布施欢喜心,让他人衷心愉悦,你将会成倍得到他人回报给你的欢喜。你布施安定让他人心安,你将会成倍的得到安乐。
  
 古语有:君子成人之美。
  
 赠人玫瑰,手有余香。
  
 当我们在现实社会学会成全别人时,才能找到差距,才会拥有自信,才会像在迷宫里找到出口。
  
 古今中外,许多大人物在最初时都是小人物。
  
 给周星驰做配角的吴孟达是最佳配角,吴孟达在成全别人的同时,也成就了自己“金牌绿叶”的地位和美名。
  
 
                                          
 
  
  
 饰演《唐伯虎点秋香》里面的石榴姐,宛琼丹把石榴姐这个丑角演成经典。
  
 当提起风华绝代的石榴姐这个名字时,许多人记忆犹新,总会嘴角上扬。
  
 荧屏上的丑角出乘露丑,百态尽出,最后成全别人,成就了自己。
  
 这不是一个单打独斗的时代,这是一个抱团取暖,互相携手才能走的更远的时代。
  
 当绿叶也好,当丑角也罢,成全了别人,自己也会成为不可缺的那一部分,做好了不可缺的一部分,也会名利双收。
  
 永远不要看不起任何人,因为任何人都有成为大人物的潜质,当你帮助过的小人物变成大人物。
  
 你就有了名师出高徒的霸气,别人谈起你的时候就会带着敬仰和羡慕。
  
  在生活中做一个有心的人,关心周围人,成全别人,让别人变得更好,我们自己的生活也会不知不觉的改变,成为更好的自己,拥有更好的生活。

成全别人,成就自己

4. 成全自己,成就别人

看着小班的儿子专注地剪纸,用固体胶粘,做成自己喜欢的造型……那种投入的样子祥和宁静,仿佛全世界都在他手里,而我痴痴地崇拜地欣慰地幸福地看着,心在融化,仿佛整个世界就在我眼里……
  
 他还在继续,不知道过了多久,不舍得扰乱他,不忍心中断发明创造的过程……我想这就是心流,属于他的此生最美好的品质之一!
  
 疲惫地我躺在床上,不想动,脑子里时不时出现未回复的信件,不想辜负那些处在困境中的灵魂,可我真心觉得心有余而力不足……终于遇到了不得不面对的矛盾和现实——这一天,我知道迟早会来,只是我没想到来得这么快。
  
 一个人的力量有限,我在扩展深度;一个人的世界太狭隘,无法容纳足够多的沙砾;一个人的时候,觉得世界在跟我开玩笑,因为我居然一个人坚持走了这么久,还取得了进展……
  
 成全自己,成就他人。我愿意为之奉献一生,至于所有困惑和无助,所有煎熬和努力,就交给宇宙这个大无限的载体去消化,去融合,去熔铸吧……
  
 如果有一句话是我想说的:谢谢你,时光!
  
 如果有一个影响是我最想获取的,那就是:我已经成为专业人士了!
  
 如果有一个问题想解决,那便是:当成长携带着考验和破坏来临的时候,我还能自主吗?
  
 感谢这一周所有的来访者,让我见识了不同的人有不同的表现。
  
 感谢这一周辛苦付出的自己,无论如何,已经很出色了!
  
 感谢恣意生长的精神,孤独有余,寂寞不足,我的世界我在开创……
  
 感谢时光荏苒,流逝的时光之水,早已化作星尘里的星星,闪闪发光,惹人怜博,无处不在……
  
 感谢此时此刻疲惫的自己,既然无法完成,就让自己以最好的精神状态展示出来,借此机会给宇宙一个机会来整合时空里的故事……

5. 先成就自己,再成全别人

有心无力是一种什么感觉?无奈
  
 为什么会有这种感觉?不自量力
  
 如何改变这种感觉?要么,放弃挑战;要么,变得更强!
  
 《大话西游》中的至尊宝在成为孙悟空托世之前,面对牛魔王和白晶晶的对战无从下手,就是如此这般“有心无力”;于是他想靠月光宝盒这种超越自己驾驭能力之外的道具,逆转结局,结果自然是空欢喜……
  
 直至,他终于化作那个身披金甲圣衣、脚踏五彩祥云的英雄,可以毫不费力地收拾牛魔王,但是要面对的,却是真爱和大义的抉择。
  
 英雄,都是需要为大义牺牲点什么的,剧情需要、观众喜好嘛。但是当看到紫霞舍命相救、且越飞越远,即使不畏天地的大圣也终于害怕了起来,害怕失去这份真爱,想要紧紧握住,却又不得不松开......
  
 曾有一份真挚的爱情摆在我的面前,我没有珍惜,等到失去后才追悔莫及……这不是我心目中的大圣,他应该说的是:
  
 “若天压我,劈开那天!若地拘我,踏碎那地!”--齐天大圣
  
 如果你也是个“爱江山更爱美人”的人,请记得先拥有打下江山的实力,再去拯救你的美人,那时你的美人才可安居无忧,不必为生计发愁。
  
 先成就自己,再去成全别人。

先成就自己,再成全别人

6. 成就自己,成就他人

关于“成就”,每个人的理解都不同。
  
 管理上的“成就”,指的是真正的“成就”,不是世俗意义上的成功,而是成就他人,成就自己。
  
 但是,真正的管理者,能够做到成就他人,确实需要很大的胸怀和魄力。
  
 《成就》这本书,主要是介绍的商业传奇商业教练坎贝尔的管理故事,其实,本书并没有告诉我们太多的方法,因为管理从本质上是对人的管理,而对人的管理,似乎并没有特定的章法而言。
  
 比尔.坎贝尔在商业教练的生涯里,始终以人为做事的导向,这是他成功的底层逻辑,在现代社会里,尤其在中国的企业里,能够接受商业教练的指导非常少,虽然教练技术被大多数企业认可,但是真正能够做好的确非常少。
  
  01 基于第一性原理管理团队,人很重要 
  
 很多管理者通常习惯用自己的权威让员工被动的认可自己的行为,其实他们在管理中往往忽略了员工造就领导者的关键。
  
 企业里的员工并不好管理,尤其是现在员工更加趋于年轻化,他们并不完全听从领导的指令去工作,如果领导并没有让他们足以信服的能力,他们很可能会直接递上辞职信。
  
 比尔认为“人最重要”,他服务多家公司的教练生涯里,他也始终把这个理念传递给公司的最高管理层。
  
 “人最重要”的观点里,比尔认为,管理者只有把员工的工作的成长放在第一位,才能够得到员工的信任,“员工的幸福和成功”也成为管理者最优先考虑的问题。
  
 虽然比尔认为人很重要,但是在任何情况下,总有一些不变的真理是每个人都能认同的,这些真理就叫作“第一性原则”。
  
  02 信任是基石 
  
 比尔始终把信任放在第一位,在一段关系里最重要的东西就是信任。
  
 也许有人认为,在商业世界里很难建立信任,因为所有的关系都是基于利益基础上的。但是,确实在现代的企业管理中,能够真正做到“信任”也可以成为企业成功的关键。
  
 虽然现实中,我们很难做到对所有人“信任”,但是如果要想做到信任,也需要我们有自己的管理手段和方法。
  
 比尔是如何做到的信任呢,在本书里,他给我们提供了以下的参考意见。
  
 首先,建立信任的基础是只去指导愿意去被指导的人。
  
 这里愿意被指导的人的共性包括诚实谦逊、愿意坚持和努力工作,对学习也保持着一贯的开放态度。
  
 对于比尔的这个观点,我非常的认同,因为在工作中,我们都希望能够遇到与自己同频的人,工作中愿意去改变并且拥抱变化的人。
  
 在建立信任的过程中,管理者还要能够具备倾听的能力,并且能够更多的站在别人的角度上去思考问题。
  
  03先解决团队问题,再解决问题 
  
 比尔有一条指导原则:团队至高无上。而他在人们身上寻找和期待的最重要的品质,就是“团队至上”的态度。
  
 当企业面对问题的时候,你要相信,你所拥有的团队可以解决这个问题,而你要做的就是关注这个团队的问题。
  
 选对人,是比尔在工作中强调的重要法则,而他选人的标准,也或许可以给我们以参考。
  
 首先,人必须要聪明,就是具备学习的能力;其次,必须努力工作;第三,正直可靠,第四,坚忍不拔。从贝尔选人的标准来看,完全符合他教练的条件,就是人必须愿意去接受指导,能够具备学习的能力。
  
 比尔在强调团队解决问题的时候,一定要把问题放在明显的位置上去处理。找出最大的问题(也就是“房间里的大象”),把它摆到所有人面前,然后首先把它解决掉。
  
  04保持愿景和热爱 
  
 “想要关心人,你首先要懂得关心人”。关心和同情可以对一个组织产生巨大的影响,在一个组织里,我们对待所有人应该保持相同的关心程度,无差别对待或许是每个管理者都应该具备的素质。
  
 比尔强调,工作中要尽量去帮助别人,如果用你的判断力证明你所做的事情是正确的,那你就去帮忙。
  
 公司经营的核心就是运营,我们也认为卓越的运营非常重要,但是领导力中的“愿景”,是推动公司向前发展的核心和灵魂。
  
 保持愿景和热爱的公司,能够具备持续前进的动力。
  
 比尔认为,管理者就是头衔,如果想成为被员工爱戴的领导者,一定是那些把员工放在第一位、运营有方的管理者。
  
 本书告诉我们的方法也非常简单,比如遵循第一性原理,把人放在第一位。这些看似简单的道理,在我们现在的企业里有的也不一定能够落地执行。因为比尔是在一些世界知名的头部企业里,无论是管理者还是创始人,都拥有博大的胸怀和胆识,能够去包容任何人。
  
  
 如果我们不能把贝尔的理念运用在工作中,那我们只要记住一点就好,优秀的管理者成就自己,卓越的管理者成就他人。

7. 成就他人,就是成就自己

《道德经》说:“圣人后其身而身先,外其身而身存”。越是甘为人梯的人,反而越能赢得人们的爱戴和敬仰;越是像天地一样无私的人,反而越能成就自我。
  
  
 引用历史的两个小故事来对比,成就他人就是成就自己的重要性。
  
  
 《三国演义》中,一代贤良之相诸葛亮,凡事都要亲自经手,事必躬亲,就是领兵打仗的时候,他也是亲力亲为。
  
  
 这样做的后果,导致他手下大将没有能够担当大任的机会,不能得到很好的磨练,所以没有人能够替代他,替他分担一些重要的事情和责任,最终把自己累死了。
  
  
 接着我们说曾国藩,同样是三军统帅,相比诸葛亮,曾国藩的高明之处就在于细节方面,该放手就放手,没有谁的精力是无限的,也没有谁的能力可以覆盖到方方面面。
  
  
 从管理学的角度来说,曾国藩可以说深谙授权之道,把一些重要的事交给别人去做,成就他人就是成就自己,这就是分权的艺术。
  
  
 两个历史小故事,给了我们深刻的启发和反省,正所谓“桃李不言,下自成蹊”!成就他人,是世间最美好的事物之一,也是成就自己的最高境界。

成就他人,就是成就自己

8. 成就别人,同时如何成就自己?


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